天中的小星星
配合领导，需要的不是思路，是方法！
领导要求苛刻，管理严格，肯定会从思路上要求员工的，如果是开放式管理，任员工自由发挥，那就只会以结果论优劣了！
思路属于宏观层面，起到指导作用，方法是解决微观问题的工具，发挥执行作用，不在领导位置上，思路的立足点就难以切实出发，因此非领导工作思路大多数时候存在偏颇！
工作思路既然与领导的合不上，那索性就不需要思路了，按照领导的来，就ok了！强调执行就可以了，毕竟下属首要是要听领导的！
从条友的问题中，不难看出对工作有想法、有思考，只是和领导的不对路，只要还在岗位一天，就不要对领导的思路有看法，该做什么就做什么，就按照领导的思路去做，做得效果不错，说明领导也没啥毛病不是，做的效果不好，那是不是自己的方法有问题，先从自身找原因，不要过多纠结于领导思路问题，多换几种方法看看，兴许又不一样了！
话说回来，实在觉得受不了领导的囧思路，干着活憋屈，可以考虑离开，换个环境、领导，也许会好些，但也只是也许，毕竟人人最大的区别就在于想法、思路，要找到思路完全合拍的，恐怕只能随缘了！还是先从自身找原因吧！
祝工作顺利，潜龙腾云！
笨头马
导语：跟着领导的节奏走，你是去上班，遇到严格的领导，是你的福音，如果你碰到一个二流领导，整天稀里糊涂，你是什么感受。需要继续努力工作下去，除非你的能力，到达一定的高度，可以自己创业的时候，可以选择离开。
一、严格要求自己，改变工作态度
1. 服从管理：
你是来工作的，前提一定服从管理，跟着领导的思路严格执行任务和目标，这是工作的前提，有思想和想法是好事情，如果说领导安排给你的工作思路，操作一遍以后，没有什么效益或结果。
2. 要求自己：
参加工作，把自己调整好做事方式，公司培训的章程认真学习，认真去执行每一条后，每天总结，复盘自己的工作经验，转化为自己的工作能力，等你的职位上升到一定的高度后，可以和领导适当的叫板一下。
3. 改变态度：
每一个工作的人，要灵活的调整自己的工作态度，说白了“见人说人话，见鬼说鬼话”，职场上才能叱咤风云，灵活洒脱，如果整天勾心斗角，你云我云，算计，跟领导对着干，那么你也就干不久了，职场是一个双刃剑，情商、智商都需要。
二、能力到达一定的高度后，可以灵活选择
1. 学习领导力
不喜欢领导的管理方式，工作思路，可是领导之所以能做到这个职位，还是有他的过人之处，对于初入职场的小白鼠来说，认真的学习领导的工作能力，是你最重要的任务之一。
2. 自我提升能力高度
不改变就会退步，每一个领导都是驾驭在我们的之上的，即使不喜欢，短时内，你也无可奈何，与其自我怀疑，不如努力提升自己的工作能力，把自己塑造一个更优秀的人，将来不久后，你就可以自己创造出属于你的公司或工作室。
3.训练工作思路
思维导图是一个很好的工具，可以让你的整个工作流程梳理的很清晰，不至于下一步做什么都不知所云。让自己有一个清晰的工作思路，跟领导汇报的时候，能够从容自若的去面对，征服你的领导，也是一种很好的方式，有理有据，还能给领导带来好感。
总结：不可以随意离职，职场有一句俗语“换工作，穷半年，换行业，穷一年”，随意的更换工作，离开，你会给任何公司留下不好的印象，建议更换工作的时间大于一年，为自己充电，提高自己的能力，合适的机会可以自如选择心仪的工作和领导。
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葛俊记录美好生活
首先我不认为有一个要求严苛的领导是件坏事。我们在职场，一生会碰到很多直属领导，但总有和领导合不来时候，很正常的。人都是不同性格，不同管理方式，不同的处世原则。关键看你怎么看待和处理这些问题：
一：当和领导合不来时，首先确认是谁的问题，大多数会认为是领导问题，但我希望你真正能站在中立的立场来分析，也许是你的问题。
二：问题是个人感情性质，还是工作认同性质。如果没有私人恩怨，只是工作方面，告诉你，那说明你和领导都是责任心的人，是好事，如果你们任何一个人，只要有一个人做老好人，没有责任心，想糊日子，那是不会有工作矛盾的。
三：如果是工作思路合不来，我的观点，你尽量服从去做，把工作做好就是了。企业也如同军队，服从上级是天职。如果一个领导手下，下面的人都有意见，合不来，都不跟从他，那是他的问题，他也当不成领导的，但其它人都行，你为什么不行。
而一般情况下，领导之所以成为你的领导，大多水平比你高，我说实话，老板都是希望手下人能产生业绩的，你真的有水平，老板巴不得提拨你呢，不要怀疑老板的智商，老板之所以能当老板，也肯定有他的水平，所以不要高估自己，小看领导。
我分析这么多年，领导的能力百分之90以上，都是比他手下员工强的。如果员工能力超领导，我也一定会重用的。现在企业最缺的是什么，就是人才。
我说实话，我天天关注公司有可能冒出来的人才，所以你真的是人才，我也会重用的。
当你和领导意见不合时，尊重领导，公司必须要有统一管理。
四：如果再合不来，你就考虑，是不是认同这个企业。因为有这类领导，企业也是这个文化，你认同这个企业。但不认同领导，你可以提出换岗或申请创业。如果不认同这个企业，那就不要抱怨，辞职就是的。天下如此之大，必有你容身之处的。
以上观点希望对您有帮助，谢谢！
追逐梦想的笨鸟
我是林白，在职言职。
职场中老板对你要求苛刻，我认为是好事。老板作为管理者，必有他的过人之处，他可能在很多工作中摸索出了自己的处事风格或者工作标准，对你严格要求，证明你的工作做的或许并没有达到合格的标准。
职场中的人有一个能给自己指路的领导是一大幸事，能让你少走很多弯路，而且能给你工作上的指导，虽然方法上可能并不对你的心思，但是毕竟对于职场中的我们来说，领导走过的路确实比我们作为员工的多。
自己的思路又跟各不上，我认为或许是你的工作方式有问题。
领导喜欢员工哪种工作方式，我认为有以下几点：
1、给领导多个选择
既然你经常遇到和领导的工作思路有冲突的情况，那你应该对领导的工作思路有了一定的认识，这个时候你汇报工作的时候应该把你的和你认为的他的思路同时做一个汇报，把你认为的几个方向和领导进行讨论，把各个方案的优缺点同事展现出来，给领导一个选项，渐渐的你就会梳理出既符合规范而又让领导满意的工作思路，时间久了，工作就会顺畅很多。
2、查找自己的不足
工作思路不相符不是很严重的，重要的是你要认清楚自己的能力边界，认清楚自己的能力，如果求稳就和领导说明自己的能力有限，无法胜任这份工作，这样你会轻松很多。如果你希望有更大的发展，那么你在认清楚自己的能力边界以后，应该尽可能的扩大自己的认知半径，尝试去思考如何把这份工作做好。有的时候，盲目的工作并不会有好的效果，认清本质，或许能起到事半功倍的效果。
3、尝试沟通
领导在工作中最主要的工作就是沟通，一个优秀的领导沟通能力一定也是出色的。所以，如果你对自己的职场工作有烦恼，那么我建议你敞开心扉和领导沟通一下你在工作中的困惑。没有哪个领导不希望自己手下的员工把工作做好的，沟通之后，或许他给出对你严格要求的目的，没准还是努力锻炼你，希望你更上一层楼呢！
所以，职场不可怕，也不需要有任何负担，说到底，还有三十六计走为上计。工作中出现的问题要么是能力问题、要么是方法问题、要么就是沟通问题，尝试从这三个方面去努力，你肯定会有一个成功的未来。
希望对你有所帮助。
林白八点半
大家好，我是虎大门牙，谢谢你得问题，咱俩感同身受，刚接触老板的时候，不知道老板是个啥性格，接触久了就知道了，我老板就是一个不到黄河心不死，不见棺材不落泪，撞了南墙不回头的人，我是真真得了解了老板的心声，所以以后他说什么就是什么，错了你也不会有责任，我最难过恼火的就是，返工，也不完全听老板的意思，所以还得自己用脑子去区别是非，能睁眼的就睁眼，不能睁眼你就毕一只眼，，凡事讲一个字，【和】
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皓皓芭芭
个人观点，我姑妄说之，你故妄听之，不喜一笑了之。
现实中由于个人知识架构，知识储备，工作经验等原因跟不上领导的思路正常。
现在分享一下我处理的一个案例供参考。
某公司新成立一个项目开发团队，项目经理工作10年以上，公司新招募的2个助理工程师(应届毕业生)被调配进项目组，因为孩子都刚工作3个多月工作经验比较少。其中一个由于专业领悟和个人决断能力原因工作思路跟不上经理工作节奏，另一个专业领悟能力和个人决断能力稍强基本能跟上经理工作节奏。
俩个孩子都是从我的团队调配过去的。跟不上节奏的孩子压力很大，我的团队已没有实习岗。孩子咨询我如何破解，我提供了两条路径。
1.咬金牙关努力适应经理快节奏工作特点，补充知识面缺项，列一个学习大纲和经理确认并提请经理予以培训安排(我所在外资企业经理有培训指导下属员工的责任义务)。
2.路的旁边还是路！
后来，这个孩子经过努力还不能满足项目需要，公司没有调岗空缺，项目经理给了孩子一周带薪找工作的安排。
3天后孩子找到新的职位，一周后离职。3个月后我依规电话回访时，孩子在新的职位做的满意同时还收获了自己的爱情——在新单位找了一个女朋友！
凯腾聚知
领导之所以成为领导，就是因为思想行为先行一步。当然也包括比你先一步。所以差点也正常。你的想办法手勤、眼勤、儿勤，嘴严。不断学习，体会，不断进步。你的耐心和忍耐就是你进步和发展的前提。具体做法可以探讨一下。第一，要了解领导。熟悉领导分管业务工作，领导不是空气，他从哪里来，风格怎么样，预知未来事，须问过来人。第二，要熟悉主要行业领域特点。一个行业领域有行业特点，要成为一个专家里手，多钻钻图书馆，看看新杂志，期刊，拓展思路，只要大方向对了，就不会差太远。第三，要明白自己。充分用好自己资源，包括合适的人脉、财脉，综合统筹使用。供参考。
北厂厝
如果你遇上一个对工作要求苛刻的领导，哪么要恭喜你。因为一般而言，对工作有要求的领导应该是有事业心、责任心的领导，是把心思放在工作上的领导，在这样领导手下工作应该是一件幸事。如果你的工作思路跟不上领导的节奏，我想应该从以下几方面解决，一是要向领导多请教，搞明白领导的具体要求，在这方面不要有顾虑，对工作有要求的领导一般都不排斥下属与他讨论工作问题。二是要加强学习，增强自己的能力。年轻人工作经验不足是很正常的，正确的选择是要有针对性地加强学习，不断丰富自己，尽快适应工作，特别是不能气馁，知难而退，能力是不断努力积累的，只要努力，业务能力就会不断增强，离领导的要求也就会越来越近。三是要讲究工作方法，领导的要求往往是目标，而实现目标的途径是多样的，所以，聪明的下属不会去抱怨领导的要求，而是在完成任务的方法上下功夫，选择出最佳的实现路径。
Zyrs123
职场讲究的是结果论。什么是结果论？最简单的结果论是按照上司的要求完成工作。先搞清楚上司要你做的这个事情最后要达到什么目的？然后再说你有什么更好的建议。不要贸然在领导面前抖机灵，因为他掌握的信息、资源都要远远多于你。首先揣摩他的思路，揣摩透了，你才能去思考按照你的思路做行不行？善于超额完成任务、善于领会精神、善于提出合理建议的下属才是领导信任的下属，你提出的建议他才更容易采纳。
你需要更好的自己
每个老板对员工的要求都会有所不同，老板对下属比较严苛，其实这是好事，这可以让我们进步的更快。我们应该：
1 服从领导，努力做好本质工作，保质按时，完成老板安排的各项工作任务。
2 提升自我，业余时间为自己充电，学习能够提升工作效率的方法，不断提升自己的专业能力。
3 创造价值，组织团队成员以创造价值为导向，相互配合，做出成绩，形成影响力。
总之，要明确老板的要求、把事情做到超过他的预期，你就会为公司创造更大的价值，从而你才有价值。
