潇湘汐苑68
通过这个职场现象，对题主这个问题做一个感受回答
题主这个问题是一个普遍存在的现象，老员工对新员工的使唤，与此同时，反过来的表现就是新员工对老员工的作为，些许反感，而又先忍之。
做为一位职场新员工，我建议从以下方面试图去改变这种现象
忍之听之，随着时间过渡，角色就会发生改变
- 新到一个职场，最主要的是什么？生存，生存，低调做事，你不明白其中的关系，不熟悉整个运作
- 老员工对新员工的使唤，其实一种老员工自我驱使的表现，老员工有很强的表现欲，在单位也会有一定的影响力
- 其次是老员工的岗位需要新人配合，有可能是新员工的入职就是为辅助老员工的，这个需要搞清楚
- 新人一入场，肯定需要有人带啊，如果把一个人放在一边，不管不问，这也是不对的，基础的工作任务安排，只是让你熟悉，也谈不上使唤
- 先忍着，随着时间过渡，这个感觉会慢慢消失的，过两周时间就会发生改变，这个真不需要太过纠结
适时表现强势，让其改观，用不同的观点产生交集
- 对一个强势性格，会适时表现自己，用不同的观点和优秀的建议，就某一问题，改变老员工对新员工的看法，产生交集，成为一伙人
- 主动沟通，对一问题与老员主动沟通，关系密切之后就会有发生角色转换
- 可以适当拒绝，在职场上学会拒绝是一个成熟的表现，懂得业务边界与人际关系
总结一下：生存是第一位，明确职场关系，不同观点产生交集做一伙人，主动沟通适当拒绝，时间过渡。其实无需太过纠结，如果题主在以后的工作中，以老员工的身份在带领新员工的时候，也可能会给新员工带来同样的问题，适度就可以，传帮带是一个企业文化传承和人才交替的一个正常现象，不可片面就是使唤。
道总经办
分情况吧
第一种，老带新
15年毕业的我去了深圳的大公司，当时的职位是客户专员，公司给我安排了一个销售经理带我，协助经理东莞那边的业务，因为东莞是新的分公司，所以平时一些小事情不管是财务，行政以及本身公司业务上的问题都是我在处理。
行政上：给新的办公室打扫卫生，置办一些办公用品等，新员工面试的电话沟通，面试地点的安排等等。
财务上：因为东莞公司财务是深圳公司负责，跑来跑去麻烦，所以新公司的资质材料，一些税务沟通，经营范围变更等等的办理，都是深圳公司把事情交代给我，然后我去跑腿办好。
业务上：东莞的业务一些基础的沟通维护，由我在负责，以及后期的公司项目申报从前期的了解到后期的申报以及具体的项目申报书的编辑，业务层面的会议纪要都是由我负责。
以上这种情况其实是一个循序渐进的过程，领导刚开始会给我一些看起来很简单可能就是一个跑腿的事情让我来做，从各种小事情看出来我这个人做事做人到底怎么样，以至于到后来给我越来越贴近业务方面的事情来，让我真正的做到客户专员的位置，虽然在公司待了不到一年的时间，到现在已经五年了，我依然在心里很感谢我的领导，她带我的很多小细节我都铭记于心。
第二种，纯粹的让你做这做那
这种情况在电视上看到的职场剧很多，老员工让新来的员工做这做那，比如打印资料，倒茶，咖啡，订饭，拿快递等完全是打杂的活儿，我想如果纯粹是这样的情况，那么我们应该勇于说不，很多人就是得寸进尺的，一旦你做了，他们会觉得应该的，所以后面一旦遇到打杂跑腿的事儿都会想到你。
现在找工作很简单，但是找到真让自己各方面都满意的太难了，希望日后在遇到各种职场事儿大家都可以三思后行，越来越好。
老K和小a
纯手打回复，07年出来打工的，至今月薪从当时600-900-1300-1600-2100-------至今月薪早早就很不错了。
经历的多了，你反应的问题可以说不值一提，
干活 干的多，熟练了自己应得的。
磨炼自己性格，和眼力劲，让那些偷奸耍滑的继续你要惯着他们，经过几年时间就会发现你的坚持绝对是有收益的，什么工作都一样，干的越多学的越多，不知不觉中就会发现自己能力强了，工资也会有所增加。
干活多自己心态稳定下来，不要太过于想别人。
自己就干自己的，你会发现如果裁员是哪些不干活的人跟你没关系，
思想要前进，谁多干，谁少干，这种话和以后再遇到，你就摆正心态，多干，多学，多问。
不要让那些人影响自己，没有意义。
等有一天，偷懒的人会因为出现错误等等被开除。
危机就是给他们这种人留着的。
我刚出来打工，干保安现在10几年过去了，当初为了少站岗多休息的，什么上白班不上夜班的，好几个还停留在哪里干保安。
都市生活ZHAO
在不同的领域，即使不是职场，新人吃苦受累，挨欺负都并不稀奇。
先分析一下您不平衡的地方在哪里？
俗话说玉不琢，不成器，人不学，不知义，作为新人入职场，向老员工学习是应该的。如果觉得被他使唤不平衡，可能更主要的原因在于，这个老员工只是资历老，但并没有比您高出一个级别或者以上，这样的话，被他使唤却感觉学不到东西、得不到回报，而产生不平衡感。也就是说， 你在意的并不是被老员工使唤这件事，而是在于老员工职位不高，你觉得跟着他，得不偿失。在这种情况下，请从几个角度去思考问题。
首先，作为新人，先学会低调。
有一句话叫作低位进取。任何一个新人，不论他业务能力强还是弱，但很少一入职便趾高气扬，古语有云，谦虚谨慎，戒骄戒躁，一个新人来到职场，不管他面对的是谁，如果不能低调行事的话，很容易引来大家共同的批评和错判：会认为新人不知天高地厚等等，凭着看到的表象给你身上贴标签。所以，即使是在老员工身后，也要学会低调行事，观察而后动。
其次，老员工并不是一无是处。
老员工级别不高，但是成为高层的原因是多样的，最普通的，一靠资历，二靠能力，老员工即使没有能力，但也有资历，这些资历就是他经历了许多事情而积累的经验和教训，他或许不能从里面提取更多的东西，所以达不到更高的职位，但是唬一唬新人还是还是够用的，这也就是为什么他会去使唤你而不去使唤别人的原因——因为别的人摸清他的脾气之后，他就使唤不动了。柿子专找软的捏，欺负顶人不懂是人之常情，何况这时老员工在领导面前还拥有比你更多的话语权。所以，切记作为新人，你还是能够从他身上学到东西的，至少能够做到先熟悉工作环境、氛围、约定俗成的惯例等等，而不是完全没有帮助。
最后，要和平摆脱这种不利状况。
要努力规避老员工的缺点。刚才说了，老员工之所以一直是老员工，恰恰是因为他虽然有了一定的资历，却往往抓不到问题的关键，以至于在总结提升上差些火候，又或者其他方面有些缺陷，而取得不了很好的工作成效，造成他一直不能提升。那么就要经常去发现他这样和那样的缺点，一方面努力规避，另一方面加速成长。当你能够独当一面的时候，大领导或者直属领导，就会把工作直接分配给你做，不会再安排老员工带你；同时，当手上业务量非常充实时，你不用直接拒绝，老员工自然而然就不再要求你去为他干活了。
结语：可以说新员工被老员工使唤，是必然的一个过程，但是不是长期的一个过程，这个时间长度的长短，主要在于自己怎样去把握去提升：
一些聪明人会在这个时期任劳任怨，一边学习，一边工作，一边把握住业务的命脉，那些曾经使唤他的人还没有回过神来，他已经成长成为公司的业务骨干、精英，这时，还会为这种问题而烦恼吗？
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@薄荷星火，清凉的光~
薄荷星火
新员工为什么会被老员工欺负？看似是个普遍问题，但是确实让新员工为难，对于那些刚入职的新人来说，为了在公司生存下去，也只能忍气吞声，但要记住忍一时，决不能一直被欺负。仔细想想这是对新人的一种考验，那如何让同事重视，我有以下几个方面分享:
1、让自己变得强大
如果一个人有有着较大的影响力，那么这个人的人际关系一定也不会差到哪里去。当你自己变得足够强大，气场就高，人也自信，别人自然会另眼相看，就会乐意与你交往。
当然，我说的这里的“强大”指的是职场新人要快速的熟悉自己的专业技能，把自己的本职工作给担当起来，并表现出自己的工作能力。
当你表现出自己出色的工作能力，就会在你的职场环境中具备一定的影响力。这个时候，很多员工就会主动接近你，谁还会排挤你呢？
2、懂得察言观色
察言观色，这里也提现了一个人情商的高低重要性，任何人都不可能是铁板一块，每个人都有自己的利益，每个人的利益都是不同的。从他们的角度出发，了解他们的需求爱好，堡垒最容易从内部攻破。
选最容易突破的人下手，投其所好，将他拉拢到自己这边来，即使不能够拉拢，也不要成为自己的劲敌。少一个敌人，此消彼长，就是给自己多添了一份胜算。
3、甘当配角但不能变成甘于平庸
在某些工作中的关键时候要争当主角，当该项工作是你的职责任务时，你对完成该项工作要有充足的信心，能够处理好因当主角带来的各种矛盾和问题时，就要敢于站出来，给领导说，这个事交给我，您放心！
甘当配角，并不是为了达到目的而屈尊求辱，而是一种处世智慧，这也是在竞争激烈的职场中获得更好的职场友谊与发展空间的秘诀之一。
4、要多反思，提高自己
当与同事发生不愉快的时候，不要一味的觉得自己委屈，先站在对方的角度思考一下问题，反思自己在整个过程中有哪些不足，并且及时改正。
沟通是缓和同事关系的重要武器，可以把自己的真实想法和真实感受说给对方听。多和同事沟通交流能够快速的让老员工了解和接纳你。
以上就是我对职场中新员工如何摆摊老员工欺负的建议，希望能帮助到您！
奔跑吧阳光sunny
你好，很高兴回答你的问题:
很多职场新人无法回避的一个问题就是，被老员工各种使唤、各种欺负：被使唤端茶、倒水、复印文件，还可能被排挤、被抢功、被冤枉，总之委屈的要死。
不结束这种状态迟早要被逼疯，另一边又怕得罪同事以后被报复，那么，到底怎样让自己在夹缝中求生存呢？
其实关于新员工被欺负这种问题，其中一个比较好的应对策略就是：“笑脸两面派”。作为新人被使唤，大家无非有一个痛点就是，不会拒绝别人，也不敢拒绝别人。
“笑脸两面派”其实可以比较好的解决这个问题：表面接受，实际通过行动来拒绝。
也就是“说软话，办硬事”。
比如一个老同事总是让你帮他倒水，而他自己坐着没事干，那你可以说“啊好的好的，我一会儿就去”，但是实际屁股坐着不挪窝。他要是再叫你，你就说，“啊好的，我这会儿比较忙，干完手头这点活一会儿就去”。
正常非企事业单位的人，听到你这样的说辞，基本都会嫌麻烦自己去了。要是还叫你…你可以继续选择用这套说辞来敷衍他，直到他自己烦为止。但是如果这个人能力强权力大，你现在还不好得罪，那只能劝你先忍一忍。
再比如，有一个同事看你是新人，让你帮忙做一部分她的数据分析，还说是你上司的指令，她自己却在偷懒不干活，而你自己的报表都已经快要做不完了，这个时候，你可以先答应下来，然后寻求你上司的“保护”。
你可以这样告诉你的老板：“老大，我正在做A项目的报表，这个报表是我明天就要交给你的，但是XX要让我帮她做她的B项目的数据，大概要花5个小时。
我是很愿意帮她做的，但是这样的话A项目的报表明天就没法交给你了，你觉得OK吗？”
如果你的上司明事理，自然会知道你肯定是被XX欺负了，要么他回复你“你先把A项目的表报完成再说，别的事情先放一放。”
这样你可以截图给那个无赖同事，要么帮你去跟那个同事说你做不了她的工作，让她自己解决。
如果你的上司不明事理，而这份工作你又还想接着干，那你可以继续用“笑脸两面派”的方法默默回怼：“好啊好啊，我有时间就帮你做。”然而其实你并不会帮她做，你只要把活放着就行。
等她你做的怎么样了的时候，你只需要跟她说“不好意思啊，最近一直都在做XX报表，其实我还挺想帮你做数据的，感觉很有用，等我有时间就帮你做哈”如此循环往复她就知道自己使唤不动你了。
你要知道，她自己完不成任务的时候，她总不能跟她上司说，因为那谁谁不帮我做我的工作，所以任务没完成吧？
如果这个人恰好职级比你稍稍高一点，而她扔给你的任务属于那种你俩谁做都可以的，那你要及时跟上司说明情况。
让你上司知道你现在已经超负荷工作了，无法再完成更多的任务，让你老板来完成仲裁和任务重新分配。要知道活干不过来，是可以告诉老板的，千万不要一个人默默干到死啊。
如此你便做到了职场新人蜕变的第一步：有理、有利、有节。
“别人欺负你，你怼回去，这是有理；你怼回去后的形势，是有利于你的，这叫有利；你以合适的方式回击对方，这个叫有节。你如果能有理、有利、有节，肯定就能取得胜利。
另外打一派还要同时拉一派。就是说，在职场上，你肯定有你需要打击和回击的对象，但是你也得发展一些同盟。不能像个孤胆斗士一样，不然也容易势单力薄。
闖弟
你好！很高兴回答这个问题
在工作和生活中常常会有这样的情况发生，生活中做的不好事情会被身边的人臭骂、其实按出发点处理事情都是没有对错之分的，就好比我们做飞机和乘高铁都是到达目的地，只是我们经过的路径不同，
工作上像这样的事情太多了，但是要懂得分寸感，有效的沟通，这就是所谓的高情商，作为公司成员，都是按劳分配，在工作进行中只是相对而言老员工偏专业，整个工作流程都重复n次了，都是很麻利的完成到位，同时老员工也要具备一些素质，毕竟新的始终是新的，换个工作或者环境都是同道理，那么新员工就要表现在积极方面，多付出是一定的，各行如隔山，所以要配合好老员工，平等相处的方式处理好了就没有那么多计较，话说回来没有解决不了的事！只有没沟通到位的语言，双方之间都善于协商，有效的沟通！把很多用词不恰当的地方改一个词语效果就不一样，多用一些麻烦，请、咱们等等以及一系列亲和强的词语，那么新老员工在沟通之下就是事半功倍， 并不是只有和客户是合作，其实员工之间也是合作的关系、
以上仅仅参考！谢谢
大鹏先生论
“闻道有先后”，进入一家公司也有新老之分，当新进员工进入公司后，公司一般都会安排老员工带你一段时间，让你尽快上手，带你的老员工，让你做些什么工作，是合理的，这样有助你快速融入职场，可能一些老员工，不注意方式，会让新员工有种被使唤的感觉，我认为刚入职这种情况是可以接受的。
等你学习一段时间后，正式进入到了自己的岗位角色，能很好的完成自己的岗位工作，这时老员工如果因工作再请你帮忙，一次两次可以帮忙，但次数多了，要学会用个理由来拒绝，可以说，我自己的手头工作还没完成，现在走不开，知趣的老员工，就明白你的意思了。
职场中是凭着能力说话的，有能力的人，说话做事都会顺的多，所以新进员工意思那个要快速的适应岗位工作，有能力了，拒绝也好一些。职场中的关系错综复杂，在职场中行事一定要注意方法，遇事一定要灵活处理。
狐亦斐
很多职场新人无法回避的一个问题就是，被老员工各种使唤、各种欺负：被使唤端茶、倒水、复印文件，还可能被排挤、被抢功、被冤枉，总之委屈的要死。
不结束这种状态迟早要被逼疯，另一边又怕得罪同事以后被报复，那么，到底怎样让自己在夹缝中求生存呢？
第一种方法
其实关于新员工被欺负这种问题，其中一个比较好的应对策略就是：“笑脸两面派”。作为新人被使唤，大家无非有一个痛点就是，不会拒绝别人，也不敢拒绝别人。
“笑脸两面派”其实可以比较好的解决这个问题：表面接受，实际通过行动来拒绝。
也就是“说软话，办硬事”。
比如一个老同事总是让你帮他倒水，而他自己坐着没事干，那你可以说“啊好的好的，我一会儿就去”，但是实际屁股坐着不挪窝。他要是再叫你，你就说，“啊好的，我这会儿比较忙，干完手头这点活一会儿就去”。
正常非企事业单位的人，听到你这样的说辞，基本都会嫌麻烦自己去了。要是还叫你…你可以继续选择用这套说辞来敷衍他，直到他自己烦为止。但是如果这个人能力强权力大，你现在还不好得罪，那只能劝你先忍一忍。
再比如，有一个同事看你是新人，让你帮忙做一部分她的数据分析，还说是你上司的指令，她自己却在偷懒不干活，而你自己的报表都已经快要做不完了，这个时候，你可以先答应下来，然后寻求你上司的“保护”。
你可以这样告诉你的老板：“老大，我正在做A项目的报表，这个报表是我明天就要交给你的，但是XX要让我帮她做她的B项目的数据，大概要花5个小时。
我是很愿意帮她做的，但是这样的话A项目的报表明天就没法交给你了，你觉得OK吗？”
如果你的上司明事理，自然会知道你肯定是被XX欺负了，要么他回复你“你先把A项目的表报完成再说，别的事情先放一放。”
这样你可以截图给那个无赖同事，要么帮你去跟那个同事说你做不了她的工作，让她自己解决。
如果你的上司不明事理，而这份工作你又还想接着干，那你可以继续用“笑脸两面派”的方法默默回怼：“好啊好啊，我有时间就帮你做。”然而其实你并不会帮她做，你只要把活放着就行。
等她你做的怎么样了的时候，你只需要跟她说“不好意思啊，最近一直都在做XX报表，其实我还挺想帮你做数据的，感觉很有用，等我有时间就帮你做哈”如此循环往复她就知道自己使唤不动你了。
你要知道，她自己完不成任务的时候，她总不能跟她上司说，因为那谁谁不帮我做我的工作，所以任务没完成吧？
如果这个人恰好职级比你稍稍高一点，而她扔给你的任务属于那种你俩谁做都可以的，那你要及时跟上司说明情况。
让你上司知道你现在已经超负荷工作了，无法再完成更多的任务，让你老板来完成仲裁和任务重新分配。要知道活干不过来，是可以告诉老板的，千万不要一个人默默干到死啊。
如此你便做到了职场新人蜕变的第一步：有理、有利、有节。
“别人欺负你，你怼回去，这是有理；你怼回去后的形势，是有利于你的，这叫有利；你以合适的方式回击对方，这个叫有节。你如果能有理、有利、有节，肯定就能取得胜利。
另外打一派还要同时拉一派。就是说，在职场上，你肯定有你需要打击和回击的对象，但是你也得发展一些同盟。不能像个孤胆斗士一样，不然也容易势单力薄。”（引用知乎@吴寒笛）
第二种方法
第二种解决办法就是直接拒绝。
What？我就是不会拒绝啊？其实你不是不会拒绝，你只是害怕得罪人的后果。
不过直接拒绝也是分人的。如果这个人比你能力弱，和你职级差不多，只是一个老油条，那你真的可以直接无视他的长期无理要求。
这个人无权也无能力，得罪了他又怎么样呢？怕他说你坏话？日久见人心，让他说去吧，相信你的上司有这个鉴别能力。
况且你其实没有得罪他。损害了一个人的利益，这叫得罪。
你只是因为要完成自己本职工作而拒绝了额外的不属于你的工作，并没有损害他的实际利益，他的脑海中只会因此记住你是个不能随意任人支配的新人，而不会记得你得罪了他。
就算很不幸，以后上司让你们俩共同完成一个任务，他很不配合，那你也大可以跟上司说“老大呀，这个项目我能做的都做了，但是XX那边好像遇到了点什么问题，导致进展不太顺利，他也不肯让我帮忙，您看这种情况怎么处理呢？”——再次请上司帮你解决。
如果这个人比你强很多（虽然能力强的人很少干这种事），嗯…那少年你也先忍着吧，毕竟作为职场新人吃点亏是很多人的必经之路了，要想反击，等你有权力和能力了再说吧。
第三种方法
最后有一个可以从根上解决职场新人被欺负的方法：让自己变得这些欺负你的人更强。
这种方法可以应对所有被排挤、被冤枉和被抢功的情况。当你变得比这帮人更强的时候，他们巴结你还来不及，怎么会敢欺负你呢？
另外在职场，大家永远无法被忽视的一种人就是有真才实干、有能力的人。哪怕这个人孤僻一点、性格没那么好相处，上司也不会轻易开掉他，别的同事也不会找他的麻烦。
我父亲就是这样的人。他在单位因为脾气火爆，没少跟别人吵架起矛盾，确实晋升也因为这个原因受了一点阻碍。
但他从不无理取闹，且每年技术评优都是第一名，有自己的两项专利，很多活部门离了他基本就没法干，和他合作的几家公司的人也对他评价很高。
甚至其中有一个人特意告诉我父亲的领导因为他的任务完成的很出色，想继续开展合作…如此，虽然我父亲不好相处，可是也没有人能撼动他在部门的地位。
“尽量不要陷入人际斗争的漩涡，多把精力放在提升业务能力和自身资源上。这个世界本质还是崇拜强者歧视弱者的，你自身强大了，自然就没人敢欺负你了。”（引用知乎@吴寒笛）
新人建议
虽然说我们拒绝被无赖同事欺负，有几点还是要注意一下：
1、虽然不太推荐帮别人做别人的工作（因为一旦出了问题有可能会让你背锅），但是在自己工作完成的不错的情况下，在别人火烧眉毛的时候帮别人一把，他会非常感激你。
2、作为职场新人一定要多参加团建和集体活动，你和别人熟络了、关系好了，自然大家也不会对你太差。
3、最后如果真受了委屈，别跟同事抱怨，把委屈转化为让自己变强的动力，如果真的是自己的问题，努力改正，有则改之无则加勉。
祝大家都可以早日完成从职场新人到职场老鸟的蜕变。
诗桐
新员工“摆平”“无德”老员工：“四招”让他没商量！
新员工入职，如果遇上那种缺品无德的老员工，无原则地被其使唤来、使唤去，无休无止，甚至已经严重影响了自己的正常工作和生活，则不能再隐忍不发、逆来顺受了！必须采取措施！四招搞定！
第一招：寻求支持，蓄意待发！
首先，要和其他有正义感的，或者对自己不错的老员工有意地诉说一下，引起大家对此事的注意，达到寻求同情支持或配合的目的。
第二招：装聋卖哑，王顾左右而言他。
- 无德老员工再叫你帮他干事时，你就装作若无其事——根本没听见！更加聚精会神地继续干自己的事；即使此时自己有时间，也装着有事做！
- 或者对其他员工说，李哥，你交给我的事，还得需要2个小时完成。
- 如果他继续喊你，你就说：“请稍等，我忙完过去啊”，然后，让他等去吧！
第三招：认认真真地把事办砸，令其智趣而退
- 例如，又让你去帮他整理擦洗办公桌，你高高兴兴地去，认真整理桌面文档，趁其不备，“一不小心”把他的水杯碰翻，洒他一身茶水，最好把水杯给他干碎———
- 然后，一顿连连赔不是，拿着脏抹布，就去擦他的西服，“又一不小心”滑了一下，差点撞倒他——
第四招：关系震慑，令其知威而退！
- 这招需要具备条件。即如果你有硬关系，和单位部门沟通唱一出戏。某一时间，部门领导来到你们办公室，转了一圈说：小李，刚参加工作，表现很好啊！昨天，李局长给我打电话，问我儿子表现怎么样啊？还让我关照你，看来不用啊！
当然，新入职的员工，年轻、精力充沛，能积极主动帮助老员工干些力所能及的事情，会受到大家喜欢好评，易得到老员工的传道授业解惑，利于工作和进步！
还有，一些老员工确需你帮助的，且你又专业或擅长，也应该有求必应，尊重老同志请求，不能拈轻怕重，滑而不实，这不利于你的发展。
