去年開始公司的人力部門經常忙碌，因為公司補充新生力量，人來人往，看著好像很繁忙，實際確是暗流湧動。
剛來的小劉之前在韓國某大型船廠做底層管理人員，跳槽到大型設備行業做銷售工程師。可能也是運氣不好，公司前三年的業務因為市場看好所以一直走高，但是小劉來了之後業務又開始悄然萎靡。
其實在老員工看來，這是市場發展的週期性變化，是必然趨勢，但是放在剛畢業兩三年的個人身上，就顯得是像一場災難。
小劉前天提出辭職。總經理之前很看好他，問他為什麼要走？
“ 工作無非就是三件事情，錢，前途，開心，樣樣沒有，我留在這裡幹嘛？”
總經理希望讓我勸一下，因為培養一個有意願做銷售，還懂技術的銷售工程師，這當中不僅有個人的努力，
的確花了公司較大的成本。
可是問題的關鍵在於：當行業不好的時候，你想突出重圍幾乎就是奇蹟，賺錢尤為困難。為了賺錢你要拼命工作和出差，又影響個人生活，結果心情也很差。
錢沒有，前途看不到，心情很低落，難道還要在這裡留著過年嗎？我很理解小劉。
想了很多話和前輩的例子，還是沒有說出口，相反地，覺得在小劉這個年紀，說這樣的話，基本代表了所有90後要跳槽的人的聲音。
反觀那些35歲左右，80年代初出身的人，往往都已經在一個公司待了好多年，比如7年。七年就是一輩子，我在這個崗位也坐了整整七年。工作上沒什麼大波折，升了一次崗位，但是溫水煮青蛙的感覺越來越強烈。
你說怕不怕？真怕自己出門左轉，發現自己只會做這一件事，然後，老了回憶起來，這輩子只會這一件，活了多少年，原來正兒八經地只活了沒幾天，其他的一直在重複。浪費了那麼多寶貴時間。
但是為什麼總也是猶豫，從心理學來說：人會習慣於關注負面事情，總也是糾結風險，害怕失去，擔心未來不確定的收益，從不敢想未來的紅利。
如果你也才三十幾歲，也處於“錢給得少，心受傷了”這樣的情況，大前研一的一段話可能會幫助你：
30幾歲的上班族，不僅累積了足夠的實務經驗，體力、精神、能力等各方面也都處於巔峰狀態。為達到理想目標，往往可以一天20小時以上全心投入工作，因此，這也是接手管理職務的最佳時機。
除此之外，30多歲另一項難能可貴的特質，在於「仍保有轉換跑道的可能性」。由於你的職業生涯規劃尚在起跑期，仍保有相當程度的餘裕，即便有心轉職，為「改變」而付出的代價也相對較小。
綜上所述，20-35歲，是最適合上班族全力以赴，一步步邁向成功的階段。
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