去年开始公司的人力部门经常忙碌，因为公司补充新生力量，人来人往，看着好像很繁忙，实际确是暗流涌动。
刚来的小刘之前在韩国某大型船厂做底层管理人员，跳槽到大型设备行业做销售工程师。可能也是运气不好，公司前三年的业务因为市场看好所以一直走高，但是小刘来了之后业务又开始悄然萎靡。
其实在老员工看来，这是市场发展的周期性变化，是必然趋势，但是放在刚毕业两三年的个人身上，就显得是像一场灾难。
小刘前天提出辞职。总经理之前很看好他，问他为什么要走？
“ 工作无非就是三件事情，钱，前途，开心，样样没有，我留在这里干嘛？”
总经理希望让我劝一下，因为培养一个有意愿做销售，还懂技术的销售工程师，这当中不仅有个人的努力，
的确花了公司较大的成本。
可是问题的关键在于：当行业不好的时候，你想突出重围几乎就是奇迹，赚钱尤为困难。为了赚钱你要拼命工作和出差，又影响个人生活，结果心情也很差。
钱没有，前途看不到，心情很低落，难道还要在这里留着过年吗？我很理解小刘。
想了很多话和前辈的例子，还是没有说出口，相反地，觉得在小刘这个年纪，说这样的话，基本代表了所有90后要跳槽的人的声音。
反观那些35岁左右，80年代初出身的人，往往都已经在一个公司待了好多年，比如7年。七年就是一辈子，我在这个岗位也坐了整整七年。工作上没什么大波折，升了一次岗位，但是温水煮青蛙的感觉越来越强烈。
你说怕不怕？真怕自己出门左转，发现自己只会做这一件事，然后，老了回忆起来，这辈子只会这一件，活了多少年，原来正儿八经地只活了没几天，其他的一直在重复。浪费了那么多宝贵时间。
但是为什么总也是犹豫，从心理学来说：人会习惯于关注负面事情，总也是纠结风险，害怕失去，担心未来不确定的收益，从不敢想未来的红利。
如果你也才三十几岁，也处于“钱给得少，心受伤了”这样的情况，大前研一的一段话可能会帮助你：
30几岁的上班族，不仅累积了足够的实务经验，体力、精神、能力等各方面也都处于巅峰状态。为达到理想目标，往往可以一天20小时以上全心投入工作，因此，这也是接手管理职务的最佳时机。
除此之外，30多岁另一项难能可贵的特质，在于「仍保有转换跑道的可能性」。由于你的职业生涯规划尚在起跑期，仍保有相当程度的余裕，即便有心转职，为「改变」而付出的代价也相对较小。
综上所述，20-35岁，是最适合上班族全力以赴，一步步迈向成功的阶段。
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