丶3年

我给大家看一个针对受害派遣工的神评论：

我想说的是，在我们这一边，有个小女孩在11岁的时候被人贩子骗到深山里面你懂的，在她生了小孩以后若干年，偷偷跑出来，找到家人，到法院去告丈夫，告赢了，这件事也曾经引起过轰动。你知道为什么，因为她当时不懂。

就跟劳务派遣当中被合同欺骗的受害人一样，他们当时不懂，只是被骗若干年后拿出合同一看才发觉。

深受劳务派遣迫害的，深受劳务派遣合同欺诈的，主要就是80后的这些（派遣工），从2008到2016，是80后派遣工与劳务派遣公司签订合同最多的几年，他们从劳务派遣公司跳出来以后，方才发现自己已经过了寻找合理工作的最佳年龄，这个时候再想找好工作，才发现好的单位，好的公司企业，已经挤满了人。所以可以这么说，80后这一代的劳务派遣工几乎都是毁在劳务派遣制度的手上，他们的前途，被劳务派遣制所耽误了。

80后的父母是谁？是50后，50后受教育的程度如何呢，我可以很遗憾的告诉你，我正是因为跟这么多网友交流过，我才知道他们当时对子女与用人单位的用工关系（劳务派遣）完全不清楚，他们当时根本不知道什么叫劳务派遣，他们甚至是近几年才知道的。

为什么说［近几年才知道］？就是因为50后普遍是在移动互联网兴起的这几年才开始使用互联网的。很显然他们当中的相当一部分人无法学会使用传统台式机进行网络上的各种活动，包括注册相应账号表达意愿。

传统媒体根本就不会报道劳务派遣对人性的泯灭，这些50后网友都是通过移动互联网才知道什么是劳务派遣，才看清了劳务派遣的本质。

劳务派遣有没有合同欺诈？这是肯定有的。劳务派遣有没有违背法律损害派遣工的利益？这是肯定有的。所以我们看到，在近两年，有很多的劳务派遣公司，都与用人单位勾结，互相转移不同企业的派遣工，甚至还更换了派遣公司的法人代表与公司名称，以此来瞒天过海，毁灭罪证。

合同欺诈的追诉时限是几年呢？一般来讲，派遣公司，从欺诈合同当中获得的利益，是以千万元起步的，每年就非法获利数千万，过几年就会上亿。所以，以这个数额来看，针对劳务派遣公司的合同欺诈的追诉时限是20年。

20年内，只要找到证据，告发劳务派遣公司合同诈骗，我想都会有效。

有的人也不是第1天上网，只要你经常关注这一类新闻，你就会看到，甚至前几天还有视频报道某派遣公司跑路的，派遣公司花钱让路人出镜，录一个满嘴谎言的视频，说什么通过派遣公司找到了好工作，月收入多少，以欺骗那些不懂的人。于是那些不懂的人纷纷涌入派遣公司，交纳相关款项，在派遣公司圈钱圈够以后，自然就跑路了。

我们的全社会，别说起诉派遣公司了，甚至都还没有对派遣公司有足够的警惕，被骗是很正常的。

梦里澜涛

我认为现在的劳务派遣制绝对不可能是社会的趋势，只能是法律的漏洞，为什么呢，下面我就展开分析。

首先，按照《劳务派遣制暂行规定》第三条，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。但是现实中呢，绝大多数劳务派遣制劳动者都是长期在一线不可替代性重要岗位。

其次，按照《劳务派遣制暂行规定》第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。但现实呢，尤其是14年之前，很多大型央企尤其是到地市级城市百分之五六十，七八十都是劳务派遣制。

再次，按照《劳动法》第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。但现实呢，那里来的同工同酬，许多企业使用劳务派遣制的目的其实就是为了降低用人成本，工资标准低不说，各项社会保险严重低标甚至不交。

最后，现在的劳务派遣机构，其实只是用人单位找来的一个替用人单位签劳动合同的机构罢了。因为劳务派遣制劳动者全部是用人单位自己招来的，劳务派遣制机构其实就是一个傀儡的扮演者，剥削者帮凶的角色，一但出了严重的劳动纠纷，大多数劳务派遣机构根本无法保障劳动者的合法权益。

从上面四条，可以看出现在好多用人单位劳务派遣制的使用，完全违背《劳动法》与《劳务派遣制暂行规定》的。那么，造成这一切的只能是法律漏洞和监管的不到位，绝对不可能成为一种趋势。

混世老猫

说几点吧，有赞同，有反对。赞同，人要活着，你没招，直签进不去国企、事业单位只能派遣进去，那你就认，转正遥遥无期也是现象，因为你不是直签。反对，是因为有大把人被剥削过，有人体验过劳务派遣，干过的都知道，先不说拿涨工资的事，跟正式工干着同样的活，比别人拿的少，差别对待很常见。总结:企业要发展，来挣钱的项目要用人，但又不能全都正式工，人力资源部承受不住，他们的宗旨都是低成本用人，给企业创造最大价值，这点尤其针对底层员工，当然这也很正常，有能力的直接面试直签谈工资去。但是有大把的人进不去，但又想在大点的企业干活，学学东西，只能派遣。这时候就会衍生出劳务派遣工，企业指定社会上的某个劳务派遣公司为指定公司，由这个公司代上面真正需要人的企业为其招工，那有的人连经验都没，只能先培训，再派遣，有的工种不需要培训，直接干，熟练工种，也没的说，干去吧。到这是重点，你是从派遣公司进入的，招你的也是派遣公司，签的合同也是派遣公司而不是你干活的公司，这就很耐人寻味了，不用我再多说了吧。（上面的企业为什么用派遣公司招人，一个派遣工便宜，另一个你不在我们公司编制内，仅仅只是另一个公司的合同工而已，走的时候招派遣公司谈就完事了，所有手续还是跟那个公司走，跟我没关系的，假如你要告你正在干活的企业也没招，为什么？因为你是跟派遣公司签的合同，公章也是派遣公司的，跟正在干活的企业没关系，你是跟派遣公司存在劳务关系的，可笑吧，就这么可笑，即使存在连带关系，相信人家企业不会那么傻的，早把路堵住了，你就乖乖的怎么进来怎么出去，无声的消失滚蛋就完事了，现实么，就这么现实，大白话诠释下劳务派遣公司的作用和用人单位的关系，说的很明白了吧，一个愿打，一个愿挨，你要nb，就直签面试靠能力进去，你要nb让国家上面的整顿下，不然你还真没招。）

明悦Minya

肯定市场大趋势。企业越来越难做，企业不愿意养人！很多生产型企业订单多的时候需要大量工人，但是订单少的时候人太多又加重了企业负担，而劳务派遣公司就是为企业解决这个难题的，劳务派遣公司储备了大量劳动力资源和用工资源，企业需要大量劳动力时候直接把员工派遣到企业上班，企业不需要大量劳动力的时候再把员工派遣到其他语言劳动力的企业。企业把员工的工资、税金、社保款还有该给劳务派遣公司的服务费全部转给劳务派遣公司，由劳务派遣公司把工资支付给工人，税金交给税务局，社保款交给社保局，劳务派遣公司赚取服务费。这样既减轻了企业的招工、养人负担，又解决了劳动者的求职问题。劳动者只要挂名在某劳务派遣公司，就不用再操心到处找工作，要工资，买社保的问题，一切都有劳务派遣公司搞定。这是很好的事情，为啥不是发展大趋势呢？

但是很多劳动者却说劳务派遣公司是吸血鬼，克扣工人工资，呼吁取消劳务派遣公司，这种心情可以理解！每一个求职者，都想有一个铁饭碗，都想成为企业的正式员工，总觉得通过劳务派遣公司签合同就会被劳务派遣公司克扣一部分工资。其实这只是你自己的想法，社会在发展，市场在发展，经济在发展，用工模式也在发展，总会有新的模式取代旧的模式，总会有先进的模式取代陈旧的模式，这很正常！当年清军入关，汉人必须剃发，很多人不愿意剃发，但是最终剃了，当年孙中山发动辛亥革命，所有人必须剪辫子，很多人又开始抵制剪辫子，但是最终还是剪了，宋代开始女性都裹脚，新中国成立后就不让裹脚了。就这样！

海纳百川158493579

本人认为劳动派遣方式既不是趋势也不是漏洞，客观的简单阐述一下;

1、劳动派遣模式从薪资待遇到福利保障都对劳动者权益进行损害，违背劳动法的立法宗旨。

2、劳务派遣模式是适应我国当代经济发展程度的产物，我国中小企业和私人雇主众多，它们承担了解决就业的重任。如果都按照劳动关系处理，那么这群雇主经营负担加大，经营效益较少，如果出现倒闭，很多人是面临失业风险。

3、现在既然是市场经济，每个人都有自由择业权利，如果不能接受劳务派遣，还可以选择其他就业模式。我们还是要首先提供自己竞争力，给自己多争取就业选择机会。

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民间那些事儿

都说是企业有好处，但我看来对企业的发展只有害处，首先企业业务外包或者用派遣工付给劳务公司的钱又不比直招员工自己干花得少，其次造成真正做事的人对企业是没有感情更没有主人公责任心的更容易出事，再者真正大量使用劳务派遣业务外包的企业都是国企一般是不存在业务潮汐期的一般也不存在消化工人数量的情况，所以节约成本根本不存在或者微乎其微，这种剥削制度的推动主要还是实得利益者---用人单位领导阶层，花国家的钱给自己捞好处:给自己免责确保官运亨通无碍，减少工作量更轻松，给自己捞回扣，给家人开皮包劳务公司捞钱，好处占全了还不这么干的领导估计也没可能成为领导了。那些喊有本事就自己考，没本事就选劳务公司的傻x估计也不知道现在很多企业已经很少直招或者只招任务性应届毕业生了嘛？继续发展下去以后没得选择了都

一直在路上88397681

不是趋势也不是漏洞，而且还是一种社会普遍存在的用工形式。

相信很多人一提到劳务派遣公司都深恶痛疾，因为这种用工形式似乎让一些劳务派遣者觉得自己的待遇与企业正式的员工有所差异，有低人一等的感觉，我也曾是派遣员工，以下是我经历派遣后的正确认识。

其实不是这样的，如果真有这样的感觉或者实际情况也是一样，那只能说明你遇上的是不正规的小商小贩，所谓的黑中介。

接着我会从《劳务派遣暂行规定》为大家扶正思想，教会大家如何区分正规的劳务派遣公司和黑心中介，毕竟一念之差就会导致大家的辛苦回报受损。

不是所有岗位都可派遣劳动者

我国的劳务派遣暂行规定中有条款，只有个别特殊性岗位才能使用派遣劳动者。

临时性的工作岗位是指单位的这个岗位存在6个月以内的可以使用派遣劳动者。

辅助性的岗位多见一些大型公司的电话售后客服或者某些银行信用卡推销的客服等。

所以大家应聘职能性岗位时企业选择劳务派遣的方式，你可以拒绝，改为建立劳动关系。

劳务派遣工和普通员工待遇差异

按照法律规定不应该有所差异，同工同酬。

有些大型单位有固定编制，但是工作量过于饱和，为了不增加管理成本和劳动风险成本，也会考虑劳务派遣的形式用工，但根据《劳务派遣暂行规定》，派遣人数不能超过公司职工总数的10%。

我国2014年3月1日起施行的《劳务派遣暂行规定》就是为了保障劳务派遣劳动者和普通劳动者能享有相同待遇，保障同工同酬。

可以不给劳务派遣员工交社保吗

不可以。

根据《劳务派遣暂行规定》要求，派遣单位应给派遣劳动者缴纳社保。

劳务派遣员工和普通劳动者享有相同权益，如果遇到不缴纳社保的可以及时向社保部门投诉举报，维护自己权益。

劳务派遣员工容易失业吗？

劳动合同都一样，均有期限，普通劳动合同最少可以签署1年期限的，而劳务派遣者和劳务派遣公司则最低需要签署2年的劳动合同，如果认真工作认真比普通职工更不易合同终止。

以上合同都需遵守《劳动法》，《劳动合同法》所以，与普通劳动者权益一样，不存在容易失业或失业率高的问题。

如何识别正规的劳务派遣公司和黑中介

首先是营业执照，其次是劳务派遣证，还有人力资源许可证，和大型正规的办公场所。

如果以上证照信息统一，我们考察后可以认定为正规的劳务派遣公司。

如果证照信息不同意，街边小店办公的均为黑心中介(往往会乱收费，不发工资，维权无门)。

综上，劳务派遣用工形式不是趋势，也没有漏洞，是一种普遍存在的用工形式。

大家一定要慧眼识珠，就算是派遣劳动，也要和正规的公司合作，一定不要被黑中介劳务公司坑骗。

笔记簿杏豆

劳务派遣？也就是可怜的工人白养活一群吃闲饭的劳务公司职员，多了一个剥削者。对劳务工来说少了很多工资，对用工企业来说，工人工资少了工作效率肯定会降低。我有一个认识的人在机关做保洁工资2500，后来归了劳务公司工资就成1500了。大家说是不是得影响心情，怎么能好好工作。

绿草地53

以前只觉得劳务派遣是建筑工地或保安、保洁之类的苦、脏、累行业,现在才知道有高校、中小学、医院、高铁、民航等高大上的行业也有劳务派遣。明明用人单位和劳动者可以直接发生劳动关系的，为何要发包给劳务派遣公司？用人单位为了节约用工成本可以和劳动者直接签署劳务合同,不签署劳动合同啊,为何多一个剥削阶层劳务公司呢？

用户105395882754

劳务派遣就是国家的一种新的剥削方式。大部份的国企央企都在大范围的使用劳务派遣工和外包工。而且好多岗位都不是临时性的。

關鍵字: 工的 职场 社会