jinwen5145
遇到这样的情况，你可以保存好自己的工牌，考勤表和合同之类一切可以表明你身份的东西，去劳动仲裁机构请求帮助，这些机构会很乐意帮忙的。
但是这样一来，你以后在公司也不会很好做，毕竟你遇到的这个公司很恶心，能做出这样的事情的公司也不值得留恋。索性就一拍两散，安安稳稳生完娃放完产假和哺乳假再辞职。
另外一个呢就是公司注销了，那你应该算是失业了吧，失业期间可以领失业金的，而且如果领失业期间怀孕好像也是可以享受生育险的，具体你可以向当地机构打电话询问一下。
其实怀孕期间最重要的就是自己身体健康，平安生下宝宝，所以如果你怀孕期间状况不是很好的话，可以走一下失业金，这样正好在家养胎了。如果是意难平，咽不下这口气，那就去仲裁一下。
希望可以帮到你，祝福你和宝宝健健康康
玛格丽特逗逗
这个其实很简单。
我们老公司也是需要搬迁注销，新公司成立（搬迁时间大约两年）。但是我们公司比较正规，所以导致很多女性在公司准备搬迁之前就很多人怀孕。
结果就是，公司所有人都进行了年限结算，按照国家政策赔偿走人。
哺乳期妈妈需要让你走的，公司赔偿你生育津贴，赔偿你哺乳期的工资，赔偿你哺乳假。你后面到新公司的话需要重新签订合同，工资大概会减少一些，当然需要自己去谈。
怀孕期间的妈妈就提前赔偿你这些，等你哺乳期结束后想会新公司也是需要重新签订合同。
如果公司不给可以去劳动仲裁的。只要你有证明你在这公司上班就行。一般这样的很容易劳动仲裁成功的。
还有怀孕期间被辞退的可以去街道办办理失业证，有一段时间你可以领到失业金。
红枇杷
你们公司真小气。就问题而言，你们老公司要注销，这意味着老公司必然要与你们所有员工解除劳动合同，同时新公司会成立，然后又与你们这些员工重新签订劳动合同。在这其中，你被新公司排除在签合同的名单之外，说实话这也是没办法的事了，趁老公司还没有完全注销的时候，赶紧去劳动部门申请仲裁，要求公司支付经济补偿。
可以明确的说，新公司要求你马上离职是不负责任的，要走也必须拿到经济补偿再走，不给一分钱的补偿想让你直接走人那是不可能的。
另外我还想跟你确认一个非常关键的事情，我觉得对你很重要，可能会改变你的结局，也就是说可能你还会留在公司的。这个关键的事情就是，你的老公司是不是已经注销了，然后在这个基础上成立了新公司，新公司就用你们原班人马继续开展工作，就跟公司差不多改个名一样，其他的什么都没变，是不是这种情况？
如果是这种情况的话，那我觉得你留在公司还是有希望的。理由就是：老公司注销的时候就应当与你们接触劳动合同，可是实际上，老公司并没有这么做，而是等新公司成立了之后再这么做的，在新、老公司注销与成立的期间，你一直都在工作，这也意味着你已经是新公司的一名员工了。所以现在新公司让你离职是违法的，你可以拒绝。如果新公司强行让你离岗，你就去劳动部门投诉，主张的权益就是要求新公司与你重新签订劳动合同。这是唯一可以让你能够留在新公司的可能做法，但我不能保证能成。
另外，如果不是我上面猜测的那个情况，而是老公司在注销的时候就让你，就告诉你不会跟你新签合同，那你只能要求老公司支付你相应的经济补偿。如果老公司不给经济补偿，你要及时的去劳动局维权。
总的来说，你这个情况还是选择直接投诉公司要求支付经济补偿为好。
Sir聊HR
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
根据《劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项的规定，公司被注销的，公司与员工的劳动合同依法终止，公司应该向员工支付经济补偿金。
如果公司注销后，员工被公司安排到关联公司，对员工工龄进行连续计算的，公司可以不支付经济补偿金；如果不连续计算工龄的，则仍应支付经济补偿金。
由于注销属于合法解除劳动关系的范畴，所以孕妇也是单倍经济补偿金。公司注销时，可以拒绝入职新公司，获得单倍经济补偿金解除劳动关系。如果在注销之前公司辞退，就属于违法解除劳动关系，可以要求双倍经济补偿金。（解除劳动关系，公司需要提前一个月告知劳动者，否则需要额外支付一个月工资作为赔偿。）
就以上情况对应的经济补偿金，协商不成，可以直接申请劳动仲裁。
易法通法律咨询
保留证据，包括用工合同，工牌，工资条（银行卡流水），一切能证明双方存在用工事实的证据，先和公司协商，协商不成的直接上劳动监察大队，填表申请仲裁，坐等赔偿就OK了
十号风球Plus
这就是经营主体变更，首先老公司注销要给你们补偿金，按劳动法根据工作年限来，其次用新公司重新签合同就算你不是孕妇，在非劳动者本人不愿意签订或者双方协商一致的情况下企业不能单方面不签订的，这种情况我在09年就经历过一次了。
月之夜654
我觉得你们都没回答到点上，虽然我不懂这块，但是老公司和新公司肯定不是一回事，老公司注销了，孕妇失业总不能找新公司麻烦吧，和新公司完全没关系啊
往事如烟247847961
老公司注销也得安置好员工的问题，要么由新公司负责，如果要求你离职那就让他开除你好了，这样你就可以提请劳动仲裁，然后提起诉讼了，要求赔偿各方面的损失，保险、生育津贴，年终奖以及其它的一些赔偿，得有个几万块钱吧
左手热丨右手凉
这个可以先找劳动局咨询，现在一般政府都是保护个人的，所属劳动局仲裁的都会教你怎么处理的，实在不行可以找你当地律师咨询，相信会给到你满意的结果
kimin0911
首先一点就是你不要在任何文件上面签字，留好原来的劳动关系证明，就和单位说，你是孕妇，不给签劳动合同就要赔偿，如果协商未果就到当地的劳动局反应，实在不行就走司法程序。
