日照侠客徐
养老保险根源上并不是单位给个人买。是劳动报酬的一部分。但这部分劳动法是按个人8％，企业20％，社会72％来分的。社会72％是按可控的个人和企业减去的结果！这个办法是延用国企的办法，俗话说的，大头在国家。国家在改革开放以后出现了农民工、个体工商户、私企这些新事物，但劳动法没有解决这些企业在国家的经济额度问题！劳动法解决的是劳动者和企业的问题！这一块，从社会主义制度角度看。每个劳动者都是一个＂个人独资企业＂。每个这种公司的资就是劳动者可以创造的可交换的劳动。在劳动交换中体现养老保险的数额。这样就没有问题！但现实是计价或计工价，从财务角度养老金全都包含了。没有人或部门有权利要求企业再出一份养老金！这就是养老金症结所在！养老金抛开劳动价格随劳动价值规律波动的事实去谈，属于舍本逐末。当前的实名制问题的根源是把农民工登记造册而己。农民工是企业员工还是劳务合同关系不但不清楚，而是推到了这两个正规大门之外，没有了归属！改革开放为了提高劳动积极性，承包制后建筑公司的工人流动到社会，而农民工流动不进公司。包产是按到户走的，农民工不是按户，按区域出外打工的结伴方式运行的。实名制后，按个人、和伙人、个体工商户类型均可的方式，让他们领取营业执照。社会层面按纳税人去考虑，企业部分在劳务条款里明确，各人部分在工资发放去明确。这样养老金问题就解决了，方式方法和逻辑性。但劳动获得不了合理的交换价值，实际上还是交不起的多。现在的工资需高体现的交易价格高。但实际一年收入的价值，占社会平均劳动价值还是很低的。不然也不会是社会最底层！
朱小龙7
大家好很高兴回答这个问题。我本人就是民工，去年我们工地确实实行了实名制。上班必须门口刷脸打卡，如果不打卡到时候工资结算的时候就会很麻烦。因为公司是安你考勤结算的，虽然工资不直接给你结完，每个月结百分之七十。还得经过老板的手发放（主要我们是包工）养老保险不可能买，意外险这个肯定会买，我们干的是危险工种。我为什么说养老保险不会买，因为我们都是临时的，给买的都是项目部的。（虽然他们有的在技术上不如我们但是不服没有办法。）实名制给我们带来的好处就是每个月都能看见钱，这才是我们真正关心的。这样我们就不用等到年底结算了，省了很多不必要的麻烦。谢谢大家
犄角旮旯的虫子
我是干工程的，明确告诉，除了公司的正式员工，工人是绝对不可能的。建筑工人的不是工厂员工，一个工𠂆长时间生产一种产品，工人长年累月干一种活，十年二十年还在一个𠂆上班。建筑工人情况完全不一样，一个工地无数工种，比如说广东这边，泥工班下面又是砌砖抹灰，贴砖等等。比如外墙抹灰中的定点工人，在一个工地上班的时间长则一两个月，少则三五天，他干完了，其它的事他不会，或者不愿意，难道你养着。工地工人的流动性，决定了不可能长期养着人，也就不可能帮他们买社保！
碧波万里
今年工地实名制了，建筑公司或建筑安装企业会给农民工买养老保险吗？
工地今年实行实名制，并不是什么新鲜事情，实名制管理应该早就要实行，只不过是建筑安装企业，每做完一个工程，就换一个地方，所使用的农民工流动性非常强，每到一个地方更换一批农民工，在对农民工实名制管理，意义并不是非常大，一般农民工在工地少则干几天，多则几个月，当实名制管理和办理户籍管理时，如暂居证已经办理或还未办理时，农民工早就脱离工地，不知去向。因此，建筑工地上的农民工实名制管理，只是存留豋记农民工身份资料的层面上，很少有在工地上长期干下去的农民工。因此，农民工在实名制管理上，由于农民工本身工作时间一大部分人都是非常短暂的，流动性非常频繁，给实名制管理带来非常多的问题，如暂居证的办理、五险一金的办理、身体健康状况的检查等等都是非常难的。所以，建筑安装工地上的农民工实名制管理，除了超过半年以的工作时间的农民工以外，其它短暂工作的农民工实名制管理，只停留在实名制豋记层面上，很难进入深层次管理层面。～
至于建筑工地上的农民工养老保险即五险一金的缴纳，一般情况下，农民工必须在工地上连续做工3个月以上时，才有办法给农民工办理本地暂居证，再来办理社会保障手续，按月缴纳养老保险等等五险一金。农民工短期工作时间或工程的工期非常短暂的项目，都是很难也不会去办理养老保险的，不必要去做一些意义非常小的事情，给人力和社会的保障部门增添许多麻烦，作无意义的资源浪费。所以，一般建筑安装工地对农民工的五险一金等社会保障事宜，都是针对连续工作3个月以上的人员办理，是必须的事情。～
总之，农民工在建筑安装工地务工，想享受个人社会保障福利待遇，必须连续工作3个月以上的人员，必然会实现的，时间短暂也失去办理的必要性和现实意义。农民工实名制管理，是建筑行业必须的事情，对于双方具有非常大的意义。
【以上是本人观点，如有不妥，请大家在留言区处留下你宝贵的意见，并积极参与评论，特邀请大家关注三农达人渝香诱惑，一起探讨三农问题！图片来源网络，侵权删除。】
渝香诱惑
今年工地实名制了，建筑公司或建筑安装企业会给农民工买养老保险吗？
工地今年实行实名制，并不是什么新鲜事情，实名制管理应该早就要实行，只不过是建筑安装企业，每做完一个工程，就换一个地方，所使用的农民工流动性非常强，每到一个地方更换一批农民工，在对农民工实名制管理，意义并不是非常大，一般农民工在工地少则干几天，多则几个月，当实名制管理和办理户籍管理时，如暂居证已经办理或还未办理时，农民工早就脱离工地，不知去向。因此，建筑工地上的农民工实名制管理，只是存留豋记农民工身份资料的层面上，很少有在工地上长期干下去的农民工。因此，农民工在实名制管理上，由于农民工本身工作时间一大部分人都是非常短暂的，流动性非常频繁，给实名制管理带来非常多的问题，如暂居证的办理、五险一金的办理、身体健康状况的检查等等都是非常难的。所以，建筑安装工地上的农民工实名制管理，除了超过半年以的工作时间的农民工以外，其它短暂工作的农民工实名制管理，只停留在实名制豋记层面上，很难进入深层次管理层面。～
至于建筑工地上的农民工养老保险即五险一金的缴纳，一般情况下，农民工必须在工地上连续做工3个月以上时，才有办法给农民工办理本地暂居证，再来办理社会保障手续，按月缴纳养老保险等等五险一金。农民工短期工作时间或工程的工期非常短暂的项目，都是很难也不会去办理养老保险的，不必要去做一些意义非常小的事情，给人力和社会的保障部门增添许多麻烦，作无意义的资源浪费。所以，一般建筑安装工地对农民工的五险一金等社会保障事宜，都是针对连续工作3个月以上的人员办理，是必须的事情。～
总之，农民工在建筑安装工地务工，想享受个人社会保障福利待遇，必须连续工作3个月以上的人员，必然会实现的，时间短暂也失去办理的必要性和现实意义。农民工实名制管理，是建筑行业必须的事情，对于双方具有非常大的意义。
【以上是本人观点，如有不妥，请大家在留言区处留下你宝贵的意见，并积极参与评论，特邀请大家关注三农达人鄂东三农，一起探讨三农问题！图片来源网络，侵权删除。】鄂东三农
你好，你这个问题从三个层面来说一下。
第一个层面是给农民工里有特殊才能的人，并且在这个企业里长期坚持工作的人员购买了养老保险。如：管理人员，财务人员，技术人员。一线的农民工兄弟姐妹们都不可能有这个保险。
第二个层面可能就是还在保留国企建筑企业资质和管理体制，身份仍然是䢖筑工人，不是叫什么农民工这个称谓的，他们五险一金全部都会享受。虽然在国企建筑公司里聘用干活，但身份仍然是农民工的，只有享受工伤保险待遇，其它的都不在这个范围。
第三个层面截止至今建筑工地施工人员实名登记已经落实了四五年了。其实实名制登记的好处在于农民工工资支付的基本信息，在信访局上访，在劳动仲裁等的时候有根有据，互不扯皮。即约束了甲方，甲方又约束了乙方，有时候甲方支付了乙方工程款及农民工工资，但是乙方又克扣农民工工资，给农民工又说是甲方没有给付工资，这就形成了每年年底的拖欠农民工工资的事情，农民工只能上访要自己的工资。
建筑企业给农民工买养老保险，这个问题目前国家还没有明确的政策规定，所以只能等到政府有了规定，才能能给解决这个比较棘手的问题。
张才凹
你好，很高兴能为你回答问题。我的回答是“会，”有人说了，没见谁给农民工买过保险啊？听我慢慢道来。
先说农民工，农民工不单纯只是干体力活的，也有在建筑公司做高层管理的，理解了农民工的属性后，可能会颠覆对农民工的理解：农民工不一定就是下等劳动力。那么建筑公司会不会给他的高层管理买保险呢？会不会给廉价劳动力购买养老保险呢？
农民工一般流动性比较大，但建筑公司仍然会给农民工买保险，别多想，不会给你买养老保险的，他给你买的无非就是意外险，而且是团体险，这种险种保费很低，比如这个工地有100左右农民工，那么他们通常只买一两个名额，谁受伤了谁就是这个保险的受益人，所以他还是会买意外保险的。
至于建筑公司高层管理，这类农民工如果属于正式员工，并签有正式劳务合同的，公司有义务为他们购买保险的。希望我的回答对你有所帮助。
广元风情
小农人就是一个12年的农民工，从我的自身经验来看，这个给农民工购买养老保险的事情几乎是天方夜谭。现在农民工在工地唯一有保障的就是工伤保险，分几级伤残，同时也分自伤还是它伤，一般每个人是150元左右，最高能报销98%左右，而且这个保险是工地的施工方给交不需要我们自己教，对于个人来讲，希望在打工的日子里永远都别用上这个保险。
农民工的流动性太大，好一点的干一个工地1年左右，如果那种临时工也就几个月，有的干的不顺心就几天就走人了，这种情况是很难实行养老保险政策的，咱们反过来想，那些有养老保险的人都是有正式单位的或者有稳定工作的可以自费或者公司和个人按照比例缴纳的，而农名工就是临时工，是不可能会有养老保险的。
就算有养老保险，估计也没有几个农民工愿意办理，因为这个钱肯定是谁用谁花，现在对于建筑工地临时工是没有强制要缴纳养老保险的，所以没有哪个工地会头大到给你免费缴纳养老保险，就算有也是你自己出资进行缴纳，所以这就没什么意义了。
最后就是关于这个实名制，这实名制其实跟养老保险什么关系都没有，我们在的工地实名制都是为了进出方便，发工资方便，然后在干活的时候分配任务方便，以免不同工种间衔接不好，所以关于这个养老保险就不要想了，因为根本不显示。
布衣小农人
今年工地实名制了，建筑公司或建筑安装企业会给农民工买养老保险吗？
工地今年实行实名制，并不是什么新鲜事情，实名制管理应该早就要实行，只不过是建筑安装企业，每做完一个工程，就换一个地方，所使用的农民工流动性非常强，每到一个地方更换一批农民工，在对农民工实名制管理，意义并不是非常大，一般农民工在工地少则干几天，多则几个月，当实名制管理和办理户籍管理时，如暂居证已经办理或还未办理时，农民工早就脱离工地，不知去向。因此，建筑工地上的农民工实名制管理，只是存留豋记农民工身份资料的层面上，很少有在工地上长期干下去的农民工。因此，农民工在实名制管理上，由于农民工本身工作时间一大部分人都是非常短暂的，流动性非常频繁，给实名制管理带来非常多的问题，如暂居证的办理、五险一金的办理、身体健康状况的检查等等都是非常难的。所以，建筑安装工地上的农民工实名制管理，除了超过半年以的工作时间的农民工以外，其它短暂工作的农民工实名制管理，只停留在实名制豋记层面上，很难进入深层次管理层面。～
至于建筑工地上的农民工养老保险即五险一金的缴纳，一般情况下，农民工必须在工地上连续做工3个月以上时，才有办法给农民工办理本地暂居证，再来办理社会保障手续，按月缴纳养老保险等等五险一金。农民工短期工作时间或工程的工期非常短暂的项目，都是很难也不会去办理养老保险的，不必要去做一些意义非常小的事情，给人力和社会的保障部门增添许多麻烦，作无意义的资源浪费。所以，一般建筑安装工地对农民工的五险一金等社会保障事宜，都是针对连续工作3个月以上的人员办理，是必须的事情。
我是孙小玲
世上事有难易乎？为之，则难者亦易已；不为，则易者亦难已……大数据时代，社保部门会同公安户籍部门、税务部门根据打工者提供的身份信息，一个身份证设立一个社保账户，打工者只要在中国领土上打工，那么用工单位就必须根据打工者的身份信息，往他的社保账户打款，打工者离开，用工单位随之取消打款……大家说这个办法可行否？
