其实在很多企业，都存在这样一种现象，那就是一旦出现质量问题，第一时间总是质问干实际工作的员工，他们甚至会受到相应的惩罚，即使明明是公司管理的问题，但那些管理者巧如舌簧，欺上瞒下将责任推给普通员工，着实让人心寒。有时候真想回到以前的时光。想想那时候年轻、单纯、充满了朝气，积极、乐观、勇于进取，把工作当做事业干，一心想发挥专业特长，从不计较个人得失，随着阅历的增加、经验的不断积累，开始变得越来越敏感，抱怨也越来越多，为此心里很纠结，常常问自己，是自己变得世俗了，还是真的受到了不公平的待遇，为此和网友们展开了一场讨论，听听他们是如何说的吧。
网友小张说：他所在的企业经常就有这种现象，明明是管理层的决策问题，但一出现客户的投诉，就怨操作者，前不久就曾发生这样一件事，一操作者在加工过程中就发现了问题，请示了主管领导，领导让继续干，结果产品出厂后，接到了客户的投诉，老板急了，让追查责任，这时没人承认之前的事，责任有操作者负，受了委屈的操作员工，大闹之后，辞职走人，由此公司失去了一个技术水平较好的员工。
网友小杜说：他们企业也有类似的现象，经常是普通员工受冤枉。管理层的人拿着高薪，却只动动嘴，根本没有多少干实事的。他办公桌的对面坐着的一个管理层的人老王，就是一个鲜明的例子。老王由于能说会道，经常拍领导的马屁，很快的得到了升职加薪，遇事绕来绕去一点责任都不担，人家就靠嘴吃饭，却深得老板信任。
这下我终于明白了，难怪很多企业都搞不好，原来是实干的员工不受待见。真的是千里马常有伯乐不常在呀！
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