第四人稱172950259

其實這個要看你是去找什麼樣的工作。而且也要看你是找個什麼級別的工作。如果都是一線的員工，哪裡都是要人的。不存在說不好找工作。還有就是你要辭職的原因是什麼？是覺得自己做的不舒服嘞，還是說薪資沒到還是什麼別的原因？所以說這些都跟你自身的選擇和我們的建議有很大關係。換一個角度講。如果你是從事醫療行業相關的工作，那就更不存在所謂的找工作難。因為今年特殊情況，不管是醫療的產品還是原材料還是是售後等等，這些都是需要大把的人才加入。所以說你需要結合你自身的特點分情況再來決定。你如果能力強什麼時候都是很好找工作的，你如果能力一般什麼時候都是不好找工作的。

追著小羊咩咩跑

你好，根據現階段各用人單位的實際情況，結合你的問題描述和補充信息，作為一個負責任的自媒體人，建議你在疫情期間，慎重辭職！

首先猜想一個隱藏的一個信息，題主應該只是動了辭職的念想，而並不是已經找到了下家，也就是說題主是想裸辭。

正常時期，裸辭都需要很大的勇氣，現在這個階段，如果想選擇裸辭，實在是太鋌而走險了！

我將通過三個方面來分析，希望能給你一定啟發。

現在的職場大環境下，維持現狀也許是最好的選擇。

疫情爆發以來，中國企業運營受到巨大沖擊，部分企業直接宣佈破產清算，員工全部失業。很多中小企業也面臨資金鍊斷裂的風險，處在岌岌可危的狀態。

即使勉強復工，自身難保的企業也不得不與員工協商採取降薪停薪的措施來緩解壓力，開展自救。企業的高層帶頭，員工自願申請降薪停薪或者只領取基本工資的訊息頻頻出現，以期與公司共度難關。

調查數據顯示，當下有34%的職場人面臨被調薪。20%的職場人二月份只拿到了基本工資，還有19%的職場人薪酬被延遲發放，直接被停薪的也有9%。

當前除快遞、物流或在線教育等行業在積極招聘人員外，傳統制造業或房地產等行業均在縮減人員，減少社會招聘來緩解疫情壓力。調查顯示，疫情防控期期間，40%以上企業將減少用工需求，30%企業將採用靈活用工方式降低用人成本。

復工潮下，我們已經處在人才需求的寒冬期。在這樣的大背景環境下，如果冒然選擇離職，是否會讓自己身陷囹圄？

試問自己是否具備找到一份理想工作的能力？

一直相信這樣一句話，機會只留給做好準備的人。的確，如果你已完成自我提升，具備超出常人的能力，如果你是職場精英，已做好充分的準備，你可以大膽的離職。

疫情雖然給我們帶來了灰暗，但也同樣給我們帶來了機遇。如果你有能力抓住它，那就不要猶豫。

但如果你也像我一樣，只是普通職場人士中的一員，就不能忽視這場疫情帶來的影響。疫情持續也就一個多月的時間，但它帶來的影響卻要長得多，為了做出更理智的決策，要認清現實，從長計議。

在現在的崗位上，嘗試投入更多的精力，去真正認識這份工作。也許，你會發現眾裡尋他千百度，你喜歡的工作就是當下。

通過不同的途徑，去了解更多你希望從事的職業所需要具備的技能和資質，然後與自身實際情況進行對比。

獲取更多關於你期冀的崗位相關的信息，也許它並沒有你想象得美好，避免讓自己陷入前途和錢途的雙重空窗期。

如果必須離職，那也可以分步實現，

如果你已經處於必須離職的地步，對現在的工作實在無法忍受，就算三匹馬也不能將你拉回。

但請不要選擇裸辭。就像你領導勸導你的那樣，六月份再辭職也不算晚。你本可以選擇更好的方式去處理，為何急於今日？

騎驢找馬也罷，緩兵之計也好，在做好本職工作的同時，去不斷提升自己，改變自己，給自己留有更多的餘地。

如果因為迷茫，那就去學習，讓知識充滿你的焦慮。

如果因為厭惡，那就學會適應，這是成年人最基本的能力。

如果因為薪酬，那就縮減開支，要讓你的生活儘量精簡。

再堅持幾個月，又何妨？

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職場踐行者

疫情期間，宜靜不宜動，最好別辭職。

企業不敢隨便招人。

現在很多企業招人，不會隨便招，武漢的不要，武漢周邊的考慮，不熟悉的不要，來路不明的不要，好多還是希望老員工回來和老員工轉介紹。

員工不敢亂找企業。

人工密集型的企業，人多而且來自五湖四海，辭職了也不一定敢去；跟很多人打交道的行業，也不一定合適；辦公條件一般，口罩、消毒都沒有的，也讓你心驚膽戰。

人才市場沒有開門。

看了很多人才市場，根本都沒有開門，開了也不會有人去，現在都是雲招聘，不過也沒什麼人氣。

因此，現在不是好辭職的時候，很多企業面臨的壓力也都還蠻大，都在想辦法裁員，這個時候辭了不一定能找到好工作。

目前可以採取這幾個步驟:

1、做好本職工作。

既然還沒有辭職，現在首要做的是把手頭的工作做好，讓自己現在這份工資和績效能有好的保障，至少在公司面臨更大困難的時候不會被裁掉。

2、騎驢找馬。

硬是想要跳槽，也要找好下家，很多人在沒有疫情下都是這樣操作，何況是有這樣的特殊事件，先嚐試著在空餘時間找找，探探市場的反應。

3、增加副業收入。

估計目前想要辭職，有部分原因也是收入的問題，那麼是否可以考慮副業，現在社群、直播都很火，如果身邊有資源，有很多平臺可以給你變現，如果自己有才藝，也可以嘗試直播下。

辭職不是個小事，前面有人任性的辭職:世界那麼大，我想去看看。結果也不是那麼好，如果現在的企業還能正常發薪，老闆對你也還不錯，不妨試著接納下看能否重新愛上這份工作，也許有不一樣的驚喜！

黃聘

現在疫情階段，審視2020就業市場，離職需謹慎，不能因為盲目，而讓自己面臨經濟的窘境，同樣也要抓住機遇，順應時代發展。基於一些過往的工作經驗，給一些意見僅做參考，希望對您有幫助。

離職前，需要再三思考，再三斟酌

1、如果是裸辭，一定要想清楚，做好風險評估。

首先需要考慮的是經濟風險，如果不能夠在短時間內找到合適的工作，自己日常的積蓄是否能夠保障日常的開支。現在疫情期間，日常消費成本比較高的情況下，是否能夠抗的住壓力。

其次，我真的有必要裸辭嘛？是自己真的不喜歡目前的工作，工作環境、工作強度等都會讓自己感覺到長時間的壓抑；甚至已經放眼望去，看到工作崗位上的發展瓶頸了；甚至是公司經營狀態出現問題，已經出現拖欠工資的跡象等。相信辭職的原因千千萬萬，都沒有問題，但是需要裸辭嘛，可以考慮騎驢找馬，找到合適的工作後在考慮辭職。

再者，需要評估下，自己的年齡條件是否允許辭掉現有的工作，再重新開始？人在不同的年齡階段，精力、人生關注的重點都不一樣，自己能否有接受新事物的能力，自己還能找到同等條件的工作，甚至更好。

最後，目前疫情階段，充斥在我們耳邊的就是關於企業裁員、降薪的新聞，的確是，槍響之下沒有贏家，對於經營狀況不好的企業，更是處於瀕臨破產的邊緣。就如大多數人經常調侃的事情，原來疫情之下，最能抗的職業就是公務員，體制內的工作，不用擔心失業，不用擔心不發工資。其他私企、民營企業都是浮雲。

2、在疫情當下，是否有一技之長，甚至有自己副業可以支撐？

很多時候，不是我們要離職，也有可能是被動離職，公司目前經營情況堪憂，需要企業和員工和公司共克時艱、共渡困難。但是實際擺在個人面前的是，員工需要持續的收入保持家庭的支出需求。

如果自己有一份副業，這份副業的收入是否已經超過了本職的工作？如果只是停留在觀望和考慮階段，就需要謹慎考慮。

畢竟，我們總是聽說靠寫作，靠拍短視頻在新媒體平臺上就月入上萬。正是因為這樣的風口，讓很多人辭掉工作，專門來幹自媒體。雖然現在自媒體的門檻很低，不會寫作的人，只要學習了相應的學習套路和框架，刻意的練習，也能夠寫出一篇爆文，但是畢竟能夠天天寫爆文的機會比較少，能夠月入上萬的也畢竟是少數。

疫情下，2020年的就業趨勢淺析

新型冠狀病毒感染的肺炎疫情來勢洶洶，讓這個冬天顯得格外寒冷。眾所周知，很多企業已經分別做出了裁員或者降薪的動作。但是參考智聯招聘發佈《2020年春節企業復工情況調研報告》中的數據分來來看：

一、節後企業招聘規模有所縮小，但是情況依舊樂觀（不排除統計口徑的因素）

從報告發出的內容來看，從圖中來看，變化的幅度並沒有想象的那樣嚴重。從報告分析來看，整體招聘規模的變化來看，更多企業將招聘規模調整到10人以下，原本招聘規模在500人以上的企業，數量減少較明顯。不過所有縮減招聘規模的企業，其總體佔比都在5%以內。

二、有些行業影響較大，更促使了產業升級，人才結構升級

疫情當下，毋庸置疑，對於一些餐飲、旅遊、影視、航空等衝擊非常大。但是一些傳統企業，也在積極自救，比如boss直聘發佈的，復工後1-2周的數據統計來看：

• 從崗位來看，大型餐飲集團和平臺服務類企業對技術人才的需求比例由0.41%倍增到1.73%，配送類崗位需求比例由0.93%倍增到7.3%；
• 互聯網行業對於技術崗位中雲計算、運維、後端開發、架構師等主要負責服務速度、性能和穩定性提升的崗位更為活躍；
• 節後第二週，生活服務業中攝影/攝像崗位環比增幅高達411%，主要工作職責是旅拍和線上內容製作，需求絕大部分來自100人以下的小微旅遊企業。
• 節後十天，線下教育類企業招聘的崗位類型裡，市場和服務類崗位比例降低，而技術和運營類崗位比例有明顯提升。可見，線下教育類企業正從人才結構調整著手，衝擊模式的轉變。

同樣，有部分磚家也在預測，2020將是產業升級的關鍵一年，行業領域將進行人才結構的調整，包括5G通信、大數據、雲計算、人工智能等等，這些新技術必然會打開新的價值空間，從而帶來新的模式，這也會在一定程度上促進就業。

英國的作家狄更斯在《雙城記》中曾經說過，這是最好的時代，也是最壞的時代。今天我把這句話反過來說，這是最壞的時代，也是最好的時代。當年SASS之下，互聯網電商企業阿里巴巴迎來了新的機遇。同樣，疫情當下，會催生出一批企業，技術升級、產業升級，銷售運營模式升級，會迎來新的機會和挑戰。

比如房產企業，恆大集團，在其他企業都在“哭窮、裁員”的時候，同樣依賴線下的恆大地產卻依賴線上購房短短三天賣了近5萬套房，各項銷售數據呈現爆發式增長。這其中也不乏一些創新手段，比如VR全景720°看房、微沙盤、地圖導航、在線置業顧問等。

同樣對於個人而言，也要順應時代發展，提高個人競爭力

羅振宇說過：“你以為的歲月靜好，只不過大江東流”。當你每天在家玩手機，如果沒有意識到危機即將來臨，當有一天你失業的時候，你會像35歲的崗亭收費員只會哭泣，抱怨道自己把青春耗在這個崗位數年，卻被時代無情拋棄，沒有職業技能，後續日子該如何辦？

一、提供自己的競爭力

這是個老生常談的話題，不過也要提，如果樓主意識到自己所在的行業、所在的崗位已經沒有任何發展前景，為了日後的長久發展，決定轉行發展。這點我非常佩服，在經濟條件允許、年齡允許的條件下，利用在家休息時間，可以選擇一些在線培訓機構，好好學習未來擇業的工作技能，讓自己具備轉行門檻的基本技能。

目前在招聘人工智能方向的工程師時，就發現以往從事傳統行業、基礎研究的本科生、研究生，也在調整方向，轉換賽道，調整到人工智能相關領域。

以前是互聯網+，未來大膽預測，有可能是AI+，在這方面人才缺口緊張。

二、增加收入的渠道

如果你只有一種工作收入來源，當你失業時，你就沒有了收入的來源。對於疫情期間，對於很多人來講，不管是主動辭職還是被動辭職，如果在短期內難以找到合適的工作。要解決這種問題，可以多增加自己的收入來源，抗風險的能力。

除了工作，可以利用哪些副業賺錢呢，比如寫作、短視頻、直播、理財、課程分銷等。

鼓勵增加收入來源的渠道，並不意味著放棄主業，專攻供副業，不要本末倒置。除非，在副業上面進行發展，並且有巨大的潛力能夠掙到錢，那麼，完全可以辭掉主業，去幹自己的副業，把副業變成自己持續穩定的經濟來源！否則不能一股腦的，就扎進副業當中。

綜上，疫情當下，市場就業環境取決於個人所處的行業、個人的市場競爭力，就像小馬過河一樣，別人的意見只能作為參考，個人要具備獨立思考的能力，客觀認識自己，不盲目，謹慎辭職。2020年雖然不能重啟，但是我們有能力去創造更好的結局。

Coco寶貝1126

疫情期間，除非你現在有特別合適的offer在手，否則，真的不建議辭職。主要考慮如下幾點：

1、本來這兩年大的經濟環境就不好，再加上這次疫情重創（尤其是湖北地區），就業形式還是很嚴峻的。畢竟，國家都擴大專升本，擴招碩士來穩就業環境了。這種環境下，就別裸辭了，若因心理不爽裸辭一時爽，但接下來沒有工作的日子，就是無盡的煎熬和自己懷疑（別問我怎麼知道，過來人[我想靜靜]）

2、疫情期間在線辦公工作量不大 ，正好可以趁現在有時間，心態又能穩的時候，好好自我探索一下未來規劃，明確，你到底喜歡做什麼，想做什麼，想成為一個什麼樣的人。此處有一個方法：你設想現在是你的暮年，你希望別人評價你是一個什麼樣的人，你最希望得到的是什麼？這會為你探索自己想做什麼提供線索

3、工薪層，副業拓展已經是一個成年人的覺悟了，這句話，乍一看雞湯而又無奈，但也不無道理。可以趁疫情有閒暇的時間，好好發展一下

一起加油叭老鐵

柳三江

你遇到這麼好的老闆，你還感到迷茫，我真的是要替這些老闆來說句公道話，離開公司對你的損失更大，筆者更不支持裸辭，原因有四：

第一點、招聘崗位較少，供選擇的職位也有限，跳槽的意義不大。

很多企業都沒有達到復工條件，我想崗位十分稀少，你可以通過國內知名的招聘網站進行簡歷的投遞驗證一下這個觀點。現階段除了醫療行業、物流行業、線上教育行業等涉及國計民生的相關企業他們在大量招人外，其他很多商場，影劇院，網吧，美容院KTV等服務類型為主的娛樂行業都是在無期限停業狀態，還有一些其他的行業招人非常少，且崗位的競爭也是異常的激烈，該階段選擇的範圍很少，這是不建議跳槽更換工作原因之一。

第二點、影響收益，影響到自己的物質生活

如果你出現裸辭的現象，萬一不能及時找到新的工作，既會影響到自己個人的收入，也會影響到家庭的生活保障，還有保險的斷交，都是會帶來新的影響，如果你現在在原公司繼續上班的話，最起碼有保底工資的發放！

第三、如果要辭職，建議在疫情結束後離職

如果你是要辭職，就如你老闆所說的，等五六月份疫情過後再決定，這個時候工作的機會會更多，可選擇性會更多。

在這個期間各個行業會出現大量洗牌現象，在疫情 還沒有結束之前，你會有更多的時間和更多的精力來做準備。

第四、老闆的胸懷值得你繼續為他從事眼前的這份職業！

行業裡90%以上的企業老闆因為這場疫情損失慘重，而你的老闆可能也是其中受害者之一，卻給了你很大的包容和寬容，沒有你因為你有辭職的想法來為難你，進而把你當朋友來給你建議，為何你不懂得珍惜眼前的美好呢，讓很多因為行業洗牌還找不到工作的人情何以堪！

結合以上幾點，在疫情期間更換工作，不但會失去物質保障、也沒有過多的工作機會，請不要因一時的衝動，讓自己蒙受損失而後悔莫及！

—END—

您的疑惑是我持續寫作的動力，歡迎 留言私信！

魯師兄

你好，我是山人，很高興回答這個問題。

話不多說，直接乾貨。

第一，現在大環境確實不好，倒閉一批企業，活下來的不少裁員，更多企業壓縮招聘名額。所以，這個時候裸辭，是不明智的。一定要謹慎。你要盤算，如果短期內找不到合適工作，自己的資金維持多久？裸辭的壓力很大的。

第二，騎著驢中找馬。立刻整理簡歷，發佈信息。你已經和老闆提出了，也就沒什麼障礙，不必小心翼翼的。海量投簡歷，收到通知過去面試，如果有更好的機會，那就果斷辭職。

與其擔憂，不如行動。

行動起來，你就不迷茫了。先把幾份新工作攥在手裡，心裡踏實了，你自己會知道該不該辭職了。希望對你有幫助，加油！

學習狼的果斷，狐狸的智慧，更加優秀的你，回發現這些事都不是事兒。

阿寶哥九色鹿讀書會

你現在的情況應該屬於裸辭。“冰凍三尺非一日之寒”，在疫情期間沒找好下家的情況下想辭職，你應該在原單位遭遇了一些事情導致。但是你單位沒有主動辭退你，說明事情還不是很被動。

你現在有這個想法，那麼你應該做好幾點準備。

一、調整自己。

試著讓自己放鬆下來，調整一下心態，可能是因為自己過於衝動了，其實並沒有必要到辭職的地步，改變一下風格也許能在原單位好好的繼續工作呢。所以好好為之前的工作經歷做一個回顧和檢討，多從自身找問題，形成經驗，避免以後再出現類似問題。

二、職業規劃

根據前面的總結，你可能需要好好做一番職業規劃了。有據可循的發展一定比毫無目標的亂撞來得有效。可以去諮詢一下職業規劃師，看能不能為自己打開一扇窗。

三、分析就業環境

疫情一來導致很多企業難以經營下去，裁員的比比皆是，今年還會有幾百萬大學生畢業，可以說就業形勢是歷年來最嚴峻的。你現在辭職出去再找到工作的可能性很小。

四、尋找下家

不該裸辭，應該先積極去尋找一下，有沒有合適的下家。再好好準備一下自己的簡歷，簡歷要突出你的價值，只有能為公司帶來利益的人才會得到青睞，所以簡歷上一定要突出你的能力和價值。

五、養成學習的習慣

如果一個人擁有多項技能，那麼去哪裡都不慌。比如寫作、計算機編程等，經常學習，把現有的本領學精，另外拓展自己的領域。很多人疫情期間沒有工作，在家靠寫作，幫別人做軟件也能賺不少呢～

六、積累人脈

每一份工作和行業，除了自己努力奮鬥之外，也要學會積累人脈，客戶也好，同行也好，儘量打好關係，這也能為你以後帶來很多幫助。

老張說

• 不贊成在疫情期間冒險辭職，就業形勢嚴峻，職場人士應謹慎對待辭職這件事，調整心態，從長計議。

老張聊運營

辭職之後你的個人狀態也會改變，各種負面情緒都會到來，這種狀態會持續很久，當你在去找工作時個人精神狀態以及語言表達都不會讓滿意。

疫情不知道沒有一個明確的截止日期，這種感覺時間長了會讓崩潰的。

當然瞭如果你有一個副業，或者說你自己有其他收入也是可以選擇的，只要自己有事情做都是可以的。

我身邊也有很多朋友在疫情期間選擇了短視頻創業，他給我講每天的收入比工資高三倍，在此建議各位可以認真的考慮一下自己的收入架構，真的不能只限於工資，在疫情期間很多企業選擇減薪或降薪，這個是很被動的事情。

凡事都有兩面性，多加思索，衡量利弊，希望能幫到你。

九哥論

最近一個讓倪叔幫忙找工作的是鹿小姐（化名），她的故事很典型也很可惜，在徵得她本人同意後，也拿出來跟大家分享一下：

鹿小姐原本就職於某互聯網大廠，是一個P7的設計師，因為從頭到尾參與了某某生鮮的創立過程，因而頗為被業內看重。

19年下半年，她衝刺P8失敗，有陣子心情低落，就這個時候有外部的創業公司CEO趁虛而入，多次和她聯繫要求加盟，許諾給了她一個高官職位和很多公司的期權，也對公司未來描繪了一個非常誘人的上市計劃，她原本是拒絕的，但經不起對方多番的誘惑，她最終選擇了加盟該公司。

然後狗血的是，鹿小姐加盟不到3個月，公司就因為B輪融資失敗，宣佈解散。而原本該高管承諾給鹿小姐的一切回報與美好未來也就都煙消雲散。

而更尷尬的是，從大廠離職才短短三個月就又要找工作，鹿小姐因為加盟直接競品的公司，有洩露原部門機密的嫌疑，暫時也不能返回原有的大廠；在杭州又找不到同等薪資水平的工作，擺在面前的選擇就只要：要麼就奔赴一線城市去找匹配的工作機會，要麼就接受薪水打折先去創業公司歷練。

和倪叔聊起當初的選擇，鹿小姐也是悔不當初，直言是受了對方CEO的欺騙，覺得對方怎麼說也是一個江湖上小名氣的人物，公司又有知名基金的支持，怎麼看都不像是三個月就倒閉的公司，哪知道會是這樣……

關鍵字: 辭職 適不 職場