小胡子的坚韧
没什么问题呀，老板肯定也都感染了，辞退员工也是躲避检查，还不知死活去上班，辞退还有比补偿，多好呀。
筱筱的太阳
如果是无过失性辞退，是可以要求额外支付劳动者一个月工资的，有关法规规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
依据《劳动法》第四十条
骑着阿拉斯加去旅行
现在因为疫情原因企业都有将近2月没有营收不说还要承担很多费用，这就导致很多的中小型企业因为资金链断裂坚持不下去，公司都没有了员工肯定就没有工作了。如果你跟企业签有正规的劳动合同可以要辞退保证金，如果是小企业的话又没有签劳动合同，那你就只能从新再找工作了，再纠结也没有用。
14宇19钰传奇
这次疫情的蔓延使众多国内企业受到了很大的影响，企业不能正常运营，停工停产，基础费用要开支等等。这让很多企业复工复业不能正常运转，裁工裁员甚至倒也不在少数，那么我处于这些企业的员工不能到原企为单位上班了怎么办？
当我们遇到这种情况的时候，心态要放正，平静。这次疫情的出现对我们企业和个人都是有很大的影响。这个是社会、企业和个人谁都不愿意的事情，没有办法只有舍小家为大家，共度难关，另寻其路，逆流前行。对于个人来说困难总比企业小，你说是吧！舍得舍得有，有舍才有得。也许人生转个弯会迎来另一遍光明，山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村。
悦发记
请问有签订劳务合同吗？按照劳务合同规定如果企业单方面辞退会有经济补偿的，疫情期间随着全球的经济不稳定因素企业和员工都不好过，要么只能陪着企业好好扛过这段经济缓冲期，要么只能另谋出路了、这次疫情期间很多小企业都面临着前所未有的经济困境，唯有双方协商一下怎样做才是最好的解决方法～
琉璃贝塔
从道义上说，不应辞退，但市场是残酷的无情的，企业可以分几个步骤，一是降薪或停薪不裁员，讲清楚员工是可以理解的，一旦市场恢复可以快速复产。二是做好依法依规，保护每一个员工的权益最终维护的是企业权益。三是企业关门解散或注销，那没什么好说的，走程序就好。总之一句话，只要建有规范的制度和章程就有可循之道。
36度9
疫情期间被用人单位违法辞退的话可以申请劳动仲裁，而且劳动仲裁的诉讼时效是从疫情结束以后才正式开始计算的。但是，申请劳动仲裁的时候，需要向仲裁委员会提供被用人单位违法辞退的证据，对职工来讲，或者是强制恢复劳动关系，或者是让公司付补偿金。
七藩
疫情期间，企业、工厂停工停产。订单无法完成。导致许多企业亏损严重，甚至有些企业濒临倒闭，还有员工的工资，也是一项巨大的开资。所以，企业降薪和裁员也是无奈之举。员工也要体谅企业老板的难处，共同协商，使问題尽量妥善解决。最近，国家也出台了一系列复活企业的政策，使企业尽快走出困境。企业和员工也要同心同德，共克时艰，再创辉蝗！
怡情乡音
疫情期间，影响了很多行业，这个时候对老板和员工都是个考验。
如果老板和员工能够患难与共，相信疫情过后，这些员工对老板的忠诚度会提升很多，患难见真情。
如果确实需要辞退员工，建议老板进行走访，做好被辞退员工的安抚工作，特困家庭只靠着这一个人收入的员工，优先留用。尤其是特殊家庭的安抚，这也是维护社会稳定。
老板做到人性化，心怀感恩。老板对被辞退员工精神或者物质上最好有所表示，物质上可以发个小红包，精神上，老板要感谢员工的信任和跟随以及为老板创造的价值，现在公司有难，老板已无力支撑，跟员工晓之以理动之以情，获得员工的理解、同情。让员工感觉当时没有跟错人。
善心依然姜姐姐
方式不太好。
被辞退了，该从哪去，有些情况不一样。
公司资金不足会辞退一些吧。
