海無名

因為疫情的原因，單位經營受損，在符合勞動法相關條款的情況下合理降薪是可以理解的。

作為一名hr從業者，個人建議一定要先考慮清楚以下幾點再做決定:

一、根據你目前的狀態，新工作是否容易找到

如果你擁有副業或者其他賺錢的渠道，工資只是收入的很小一部分，那麼辭職影響不大。

• 但是工作是你唯一的收入來源，那就要慎重考慮了。斷了工作，相當於斷了收入。
• 目前各個公司都在因為疫情而減少成本，其中包括了用人成本。所以新增的崗位並不會像之前的“金三銀四”時節那麼多。
• 目前交通在逐步開放中，寫字樓的進出管控也比較嚴格，給到場面試造成了一定影響。雖然很多單位為了安全首先選擇線上面試，但是最終是否要到場面試，具體也要看企業要求。

二、社保公積金的斷繳對你來說影響大不大

離職後，面臨著社保公積金斷繳的狀態。

• 如果你要買房買車，很多城市對於社保是有時間要求的。比如杭州，非本市戶口，買房和搖號，需要連續兩年社保處於在繳狀態。
• 社保中斷，個人是無法補繳的。公司也很少有願意幫你補繳的。
• 社保中有一項很重要的醫保，斷繳60天及以上，需要重新繳納規定的時間之後，才能重新享受(具體規則請自行查閱)，對於需要看病的人是有影響的。
• 如果你近期想要買房，並且想用公積金貸款，公積金要求是要在繳狀態的。

是否要辭職，以上兩點是需要結合自身情況首要考慮的。如果接受不了目前的薪資，工資又是唯一的生活來源，可以先關注一下招聘信息，如果有符合的去嘗試一下。待拿到offer，再向原單位提出離職申請也不遲。

三月櫻

從2月3日復工起到今天也有一個月時間了。

今天剛剛得知這個月獎金減少，忙碌了一個月到手的工資不足往日的一半。剛開始我是非常氣憤的，不過和幾個朋友討論了一下現在的情況，發現公司發不出工資是一件很正常的事。畢竟在疫情這個難關面前，大家也都有難處。像我們公司這樣還能保證員工的工資達到基本生活支出的不多了。

同樣在疫情期間，如果辭職了，在企業還沒有大面積復工的情況下，工作不是那麼好找的。同樣在疫情的影響下，也許有許多企業被迫倒閉，那樣的話將會有大批的求職人員與你共同競爭。

總的來說，今年的就業形式非常的嚴峻，如果辭職一定要能保證自己有條退路。單位如果能保證三個月內將薪資調整回原來的水平，我還是不建議辭職的。

夜中夢話

1、疫情後單位決定降薪，如果是針對全員降薪。

全員降薪。公司因為疫情影響，業務受創，資金緊張，降薪是因為想讓公司能夠存活下來，為後續發展積蓄力量。

我相信如果是因為公司整體的運營著想暫時性的全員降薪，我想打家都會理解的，大河流水小河滿嗎，很簡單的道理，當下情況多數人都是存感有恩之心的，都樂意跟公司一起共渡眼前的難關。畢竟如果公司都沒了，就真的連西北風都沒得喝。

所以，具體情況一定要具體分析，盲目辭職並不能解決當前遇到的問題。

2、如果單位降薪說你能力不行，針對你個人降薪。

個人降薪，公司藉故說你的個人能力不足，說你崗位要求沒達標，強制要求給對你個人進行降薪或者調崗，如果是這種情況，其實個人就要反思了，自己是不是真的能力欠缺需要改變一下了，如果你不改變就是辭職離開了，另選了其他公司，一段時間後還是會有一樣的結果，因為現在多數公司把個人為公司創造的利潤看的很重要，既然你改變不了公司那只有改變自己了，只有提高了自己的能力我相信薪金很快會提升上來的，因為領導和老闆都喜歡積極成長的員工的。

其實這兩種情況下我個人認為都不要盲目的去離職，就是你離職了重新選擇了其他的公司，說實話時間成本也很大的，希望我的回答能夠幫助到您[祈禱]。

艾灸老師

首先很高興能回答這個問題。

復工後，原單位決定降薪，你會辭職嗎？

第一點，我考慮的是，是否為公司上下全部降薪？如果是的話，可能是公司正面臨困難或發展上遇到瓶頸期，那麼我會繼續留在公司與公司上下一起度過難關進而做出一番成績，得到公司上下的認可，發揮出自己的價值，為公司創造更多的利潤。前提是，我比較喜歡這個工作，這打算長期在這個領域發展。但是如果，自己在這個領域的經驗足夠豐富，技能相當優越的話，我會考慮辭職，畢竟是人往高處走，水往低處流；樹挪死，人挪活，如果在別的單位能夠得到認可，和老闆的欣賞，能體現出自己的價值，那換單位是理所當然。

第二點考慮是，如果公司單獨將我一個人降薪，那說明我的工作和努力沒有得到老闆的認可，那麼將會影響你以後在公司的發展，對自己的信心和對以後工作的態度將會產生很大的影響，那我會毅然決然的辭職，離開現在的單位，我相信只要自己夠努力，夠拼搏，一定會找到合適的工作，塞翁失馬焉知非福、千里馬早晚會遇到伯樂，自己的努力終究會換來公司的認可。

最後想說的是，職場上職業規劃和職業理想是第一位的，剛畢業的小夥伴首先不能光考慮薪酬，應該過多注重學習和 關注自己的定位是否正確，是否能在自己的單位學到有價值的東西，選對了方向和單位，那麼就義無反顧去努力和拼搏，終究會在當前的領域做出不菲的成績。

新興趣部落

復工後原單位決定降降薪，你會辭職嗎？

我雖然沒經歷這種情況，但邀請我了，我就發表對這個問題的看法。

國家經歷了前所未有的狀態，由於這次冠狀病毒的出現，有的單位都是百分之百的開資，有的單位出現了經濟危機，復工後需要降薪，才能繼續。對於這種情況，我們應該支持，和單位同生存共命運！有接受不了的人，我們也能理解，因為人家有房貸車貸，還有家人，掙的錢不夠生活，沒辦法。也有其它原因，總之我們不是人家，怎麼能體會到人家的艱辛。

生活有不如意，需要我們大家多理解，還望各位多海涵！

一生平安168168168168

我一直在人力資源部門工作，我來談談我的看法，希望對你有點幫助。

1.一定要結合當前的形勢進行分析。當前的形勢我們都知道，自去年12月以來，武漢發生了嚴重的新型冠狀肺炎，全國都在進行抗疫戰爭。本次疫情，無論是對個人，公司，社會，國家都造成很大的影響。當前很多企業都沒有復工，你們公司已經很不錯了。對於公司復工後決定降薪，考慮是否離職這件事，則需要結合公司實際和個人經濟情況綜合考慮。如果是全員降薪，從公司角度來講，公司年前停產到未復工這段時間，一直沒有收入，只有支出，而且疫情期間還要支付各項費用，早也沒有太多現金流，而且，現在復工的也不是全面復工，疫情在未明朗之前，一個企業能否一直維持下去就不錯了！所以，如果公司福利還可以，還有很多可以學習提升的地方，暫時沒有找到更好的平臺之前，自己經濟條件尚可，還不如多花時間提升自己的專項技能，提高核心競爭力，迎接新的工作挑戰！

2.要弄清楚降薪的具體情況。是大家都統一降工資，還是你一個人降工資。如果是僅僅個人降薪，則是有可能進行裁員了。有可能是想讓您自己提出離職，這就有些針對性了，公司如果按照正規裁員手續辦理，那就好聚好散！沒有賠償的，自己只有收集相關證據，採用法律手段了！

若是部分崗位降薪，如果是部分管理層和普通崗位，在本次疫情情況下，公司基於經營情況，對一些崗位進行降薪，擴大現金流，保證公司正常運營，也是能夠理解的。畢竟，公司如果不在了，自己就沒有收入了，現在在哪裡上班都不是很好，辭職後也不知道何時能否找到一個合適的！找過工作的都知道：雖然現在招聘平臺那麼多，但是真的找到一個合適自己的公司發展，還是有點費神費力的，有些半年時間都沒有找到呢！

3.還有，我們還要從大局出發。假如你的企業是為武漢防疫服務的公司，那降薪就更不能辭職了，我們在為防疫服務，在為國家分憂儘自己的一份力。加油，朋友。

卿珺

老鄧是一家公司的項目經理，2.17號復工，單位通知其本人3-6月這期間，薪水降30%。

而小明也是這家公司的員工，崗位是銷售助理，同樣接到了隆薪30%的通知。我們在這裡不得不分析一下老鄧與小明所處的職級，年齡，家庭結構，待遇等問題，我們就不難分析出這其中的問題。

降薪比例與降薪後的接受程度

毋庸置疑現在企業降薪一般有三個理由。

第一：受疫情影響，企業成本提升，營業額減少，經營比較困難。

第二：老闆本身就對你不滿意，想通過減薪的方式讓你走人。

第三：老闆趁火打劫，以疫情為油頭，趁這個良機，給大家減薪，減少開支。

所以，我們在企業減薪的時候，我們先了解清楚減薪的原因，我們才好制定系統化的反擊策略來應對減薪之間的博弈。

話題回到開篇，老鄧是一個年近40歲，家有老小，有房貸車貸的中層幹部，月薪2萬，本次減薪當然會從這些幹部開始。減薪後月薪還有1.4萬，對於需要養家餬口的老鄧來說，此次的降薪對於自己短期來說還是可以接受的，所以他果斷按上了OK鍵。但是對於小明來說，本身工資就只有4500元，如果降3成後，工資只有3150元，對於小明來說是很難接受的，而且這樣的工資水平維持本人的生活及各類開銷都不行，所以小明果斷辭職另謀它路。

我們在應對公司減薪政策時，我們一定要分析目前自己的收入水平，降薪後的水平，是否可以短時間人滿足你的需求，你的所需。

針對性的降薪，博弈之間權衡利弊

很多企業上年效益很少，賺了不少錢，但是有些老闆也打著疫情的晃子開始給員工降薪。有些企業確實生存困難，為了更好的活下去，必須減薪來維。這些都是真實存在的。我們在討論降薪後是否辭職的這件事上，我們必須清醒的認識自己，認識自己的能耐還有對整個工作類別的行業認識。

在火鍋店當營業員的小謝，他本身的工資就3000來塊錢，對於她來說，哪裡都可以應聘上一名營業員工作，對於降薪肯定必須說NO，降薪我就辭職不幹。對於月薪10000的火鍋店店長，如果現在失去了火鍋店店長的職務，下一個火鍋店不一定為自己預留著店長的職位。作為裝修公司設計師的老李，年薪近50萬，對於疫情的影響，他是沒有多少感覺的，因為憑藉設計師的一手能力，就是不固定上班，也可以找到很多設計活，讓自己過的很好。

適可而止的員工與企業

大部份員工上班都需要工資來維持生計，養家餬口，償還各種貸款。我覺得生存比較困難，在疫情期間受影響較的企業，我覺得適當的降薪，員工是非常理解並支持的。但是如網上所說，直接讓員工降薪50%，那麼老闆你試想一下，直降50%，你讓員工怎麼生活？我覺得降薪20%左右的可控範圍，大家是可以堅持一下去，一起開創春曖花開。

釀造自己，用能力證明你行並且真的很強

從很多方面說，很多老闆給你降薪都是多方面原因的。如果你的能力夠強，在行業都是精英的一般存在，企業的骨幹，我想在薪水這個問題上，我覺得應該俱備發言權。至少一點，在總薪水的總額較大時，適當的降薪仍然是高薪員工，如果基數低了，當然是無法接受的。

不管是任何行業，任何崗位。要通過自身的努力與學習，讓自己變的更強，變的更好。很多自媒體人就是不上班，寫出優質的文章，一樣可以拿到超高的薪水，你們覺得他們怕被辭職嗎？

總結一下

我覺得辭職與否與你當期生活壓力，公司環境與氣氛與工作性質還是有很多關係。如果是任性，對生活壓力可以自控，那果斷辭職。如果還沒有達到可控程度，那就堅守陣地，錘鍊自己，當翅膀足夠硬時，討論薪水那就水到渠成。

山城波哥

那麼問題來了，原單位是什麼行業的呢？如果處於受創嚴重的行業，還有製造業＜醫療業除外＞那剛開始復工降薪，之後行情好轉後加薪回來是可以接受的。但是處於醫療藥物儀器製造生產的疫情期間，不受影響，而且需求大大增加；還有就是互聯網的企業，特別是網絡遊戲業不管端遊還是手遊，都是盆滿缽滿的要是也降薪那就太說不過去了吧，要是有這樣的老闆平常工作也不會好受到哪裡去，果斷辭職，不用受氣。

不過疫情期間，不管什麼行業都會受影響，或好或壞，對於期間行情不好的企業，只要降薪合理，我們就有必要與公司一起面對，等疫情過後再漲回來，也很好。要是是那些沒有受到疫情衝擊，也盲目跟風，那就有必要重新謀劃未來了。這次疫情也看出了未來企業的發展方向，企業文化，企業管理，領導處事作風，優勝劣汰，也讓我們有了更多更好的選擇，對於處在不好的企業辭職也是很好的。

小伍伍上線了

首先個人認為，不建議離職，第一現在所有實體傳統行業都面臨虧損，第二現在工作因為疫情的影響工作就業的機會非常少已經面臨倒閉的企業已經有數據了，第三今年國家已經考慮畢業生就業問題了數據顯示比例都已經非常明顯了，除非自己有一技之長自己創業，今年從年初開始受到疫情的影響，不少中小企業確實是很難做的。一般情況下，如果不是到了艱難的時刻，企業老闆不會做出降薪這個決定。因為降薪會導致很多嚴重不良的後果，人才流失、負面情緒、凝聚力等等，相信每個老闆都會想到這些。但如果還是選擇降薪的話，那一定是公司週轉資金到了山窮水盡的地步了，有這樣的決定也屬正常。

由於疫情的特殊情況，會因為從前的水漲船高而變成現在的水降船落的情形。中國這麼大個國家，包括亞洲其它地區和國家，以及全球各地的各種形式造成的經濟影響以及疫情的全面封鎖必定會對全球經濟造成不同程度的震動和影響，所有企業的經濟效益必定也會隨之波動，而且還是全方位的，就像江湖的水退了潮一樣！誰還能保證自己的船還能處在原來的水位線高度。因為現代市場經濟大環境其牽動效應是全球性的，都帶有不同程度的連動成分！沒有多少企業不會受影響！疫情過後，經濟震盪期過後，將來還是會恢復的！各地可能會因形而勢作出適當調整的！

疫情面前，無論公司還是個人，都面臨諸多問題。公司若因為原材料成本上漲，銷售利潤下降，為了保證公司正常運轉，適當降薪，可以理解。非常時期，共度難關，攜起手來，公司與員工都互相包容一下，等效益迴歸正常，員工待遇也同樣水漲船高。作為員工，應該理解當下企業遇到的困難和企業的生存能力，要相信減薪只是暫時性的，最明智的選擇是攜手企業共同渡過難關。如果實在接受不了只能另闢蹊徑，尋找新的工作。

面對史無前例的疫難，全國各地都在接受防控疫情的考驗，作為企業肯定都在經歷煎熬，甚至有的都面臨破產垮掉危機，想為員工提供全方位保障可能心有餘而力不足，為了生存，會用盡一切手段渡過難關，其中包括暫時對員工減薪！作為員工，對於自己的就業崗位應該也有很多瞭解，在企業困難的時候也得考慮企業的生存能力，要相信減薪只是暫時性的。面對降薪的問題，大家還是多一些理解。畢竟企業就是一個“大家庭”，如果你還有繼續就在那裡工作的意願，就肯定是要接受企業降薪的決定，等企業收支恢復到平衡狀態，自己也才不至於落入失業的境地。

隍尚Emperor

一定要理清楚：單位決定降薪的理由是什麼？

如果不清楚原因，就貿然辭職，依然改變不了現狀，解決不了問題。

相反，如果你清楚的知道單位降薪原因，就可以提早做好規劃和準備，避免被動局面。

1、復工後單位決定降薪，是針對你個人還是全員？

一般分為兩種情況：

1. 全員降薪。公司因為疫情影響，業務受創，資金緊張，降薪是因為想讓公司能夠存活下來，為後續發展積蓄力量。
2. 個人降薪。公司藉故說你個人能力不足，說你崗位要求沒達標，強制要求對你個人進行降薪或調崗。

如果是第一種情況：全員降薪。

相信有80%的員工，都樂意跟公司一起共渡眼前的難關。畢竟如果公司都沒了，就真的連西北風都沒得喝。

所以，具體情況一定要具體分析，盲目辭職並不能解決當前遇到的問題。

2、如果單位降薪說你能力不行，要不要辭職？

這種情況，單位說你能力不行，也不辭退你，也不說裁員。

那你可要注意了。

很有可能單位是想要你自己主動離職。

如果遇到這種情況，職場人該怎麼維護個人利益？

1、收集有力證據，證明自己並不是能力不行，然後走法律程序。

這種情況只是針對個別崗位有效。

因為走法律程序也非常繁瑣，很多人都不樂意耽誤自己的時間陪著公司打鬧。

你可以整理自己工作時的能力數據。比如文案策劃，你需要把自己的漲粉數據和崗位能力表現出來。比如銷售，你需要把自己的銷售業績數據展示出來。

當然如果你的崗位能力是由領導評估，領導信口開河，那真的也沒有留下的必要。

因為這家公司的格局如此，就算你留下也得不到長足的發展。

2、騎驢找馬，不要急著裸辭。提前做好求職準備，最後再瀟灑走人。

這種情況我是非常建議大家來選擇的。

因為如果這家公司鐵了心要你走，會在工作上予以各種刁難，耽誤的是自己的寶貴時間。

你可以先應承下來，然後騎驢找馬，找到最適合自己的崗位才離職。

這裡提醒大家，千萬不要裸辭。因為裸辭真的要承受太大的壓力。

寫在最後：

職場就是江湖。如果身在江湖，不想隨時被單位碾壓，就多多提升自己的核心競爭力。

因為只有你能力足夠強，你才能有更多的話語權！

最後，祝福大家都能找到更有價值，更靠譜的崗位。

關鍵字: 辭職 職場 降薪