T道上的人
我认为这是合法的，毕竟，民营企业，经营的很困难，在这种环境下，叫员工们休息，应该是合法……
老鼠玉珠
现在是特殊时期，只能特事特办。疫情期间，在家不出门，是防疫需要，也是每个人应该做的事情。
要说合不合法，国家也有明确规定。在假期结束后，单位还没复工的，可以安排员工休假，休假各种规定，相信在单位规定中也有涉及，在此就不再赘述。
可以明确的是，调休合法，公休（周末&节假日）不合法。
题主的疑问，无非是：疫情发生是不可抗力事件，在此特殊背景下，单位通知员工休假，不是员工的过错，不应该顶公休和调休。
的确，从员工的角度来说，这并非个人的过错，个人不应承担责任。
但是从另一个角度讲，疫情影响导致单位无法正常开工，这段时间没有业绩，支出不变，造成的结果就是单位负担加重，可能会导致经营困难。所以单位会在这段时间安排休假，等疫情过去后全力以赴把这段时间的业绩尽力补回。
有很多单位在这段时间采取减薪的方式，以期度过难关，也是同样的道理。
有人可能会说，这是单位的事，跟我什么关系？
覆巢之下安有完卵，你听过没？单位收入锐减——不需要那么多人干活——减薪或裁员。看看新闻，已经不少企业开始裁员或者和员工协商减薪以度过难关了。
回到题主的问题，无论是被安排休假还是在家办公，都是迫于形势采取的无奈之举。顶公休和调休，单位做得不一定合规合法，但是考虑到现实情况，单位这样做也是情有可原。
其实，题主不必考虑什么合不合法，基于自己的情况做选择就行了。
1、不想换工作，那就忍耐。
2、换工作没压力，刚好想换，复工后找劳动仲裁。
3、考虑到疫情也同样影响到市场上的招聘，目前情况看来，招聘计划及岗位对比往年都有所减少，建议题主慎重考虑。
作为打工者，悉知相关法律法规，可以有效维护自身的权益。
但是，在现实情况中，更多的是根据自身的利益得失做决定。要是每一条都对着法律条文，你就输了，比如说免费加班。
胖橘猫
解答：单位通知在家，可分为两种情形：
1、在家办公的，这种情况下，在家办公也是在提供正常劳动，企业不可以此为由抵顶公休和调休；
2、在家休息的，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）规定，“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。”此外，2月8日上海出台《全力防控疫情支持服务企业平稳健康发展的若干政策措施》第22条规定，“因受疫情影响导致生产经营困难的企业，可通过综合调剂使用年度内休息日等方式稳定工作岗位。”鉴此，受疫情影响职工在家休息的，经企业与职工协商一致，可以将在家休息期间抵顶公休和调休。但企业应当保证员工每周至少休息一日、每月给员工发放工资不得低于当地最低工资标准（此为《中华人民共和国劳动法》第38条、第48条规定）。
蔡正华律师
疫情是一个措不及防的非常时期，战疫情谁也不能置身世外，全民皆兵，隔离是最有效的手段，宅在家，不添乱，也是为国、为家做贡献！
因为疫情，许多单位迟迟复不了工，员工呆在家中，但是在家里，并不是放任自由，吃了睡，睡了吃的状态呀！如果你是这种态度，疫情过后，失业的也许就是你。
宅家里，每天得有作息计划，把工作上的事，能在电话、网络上办理的，每天自觉处理，宅家，工作不落下，不要用疫情当借口，别人都在用各种方式向前冲，你有理由睡大觉吗？
上班后，单位要求用公休假顶上宅家的时间，我觉得合不合理？合不合法不是重点！重点是我们要用加倍的努力，把因疫情耽误的时间夺回来，这，不是抱怨的理由！
宅在家，你少做了事，单位给你发了生活费的吧？有些单位还一分不少发全工资，凭心而论，人得懂感恩吧？得有起码的职业素养吧？
用公休假顶上宅家时间到底合不合法？因人而异，如纠缠于此，没有意思！
格局决定你的未来！成事业者，不居小节。
巴适哥品生活
现在是特殊时期，只能特事特办。疫情期间，在家不出门，是防疫需要，也是每个人应该做的事情。
要说合不合法，国家也有明确规定。在假期结束后，单位还没复工的，可以安排员工休假，休假各种规定，相信在单位规定中也有涉及，在此就不再赘述。
可以明确的是，调休合法，公休（周末&节假日）不合法。
题主的疑问，无非是：疫情发生是不可抗力事件，在此特殊背景下，单位通知员工休假，不是员工的过错，不应该顶公休和调休。
的确，从员工的角度来说，这并非个人的过错，个人不应承担责任。
但是从另一个角度讲，疫情影响导致单位无法正常开工，这段时间没有业绩，支出不变，造成的结果就是单位负担加重，可能会导致经营困难。所以单位会在这段时间安排休假，等疫情过去后全力以赴把这段时间的业绩尽力补回。
有很多单位在这段时间采取减薪的方式，以期度过难关，也是同样的道理。
有人可能会说，这是单位的事，跟我什么关系？
覆巢之下安有完卵，你听过没？单位收入锐减——不需要那么多人干活——减薪或裁员。看看新闻，已经不少企业开始裁员或者和员工协商减薪以度过难关了。
回到题主的问题，无论是被安排休假还是在家办公，都是迫于形势采取的无奈之举。顶公休和调休，单位做得不一定合规合法，但是考虑到现实情况，单位这样做也是情有可原。
其实，题主不必考虑什么合不合法，基于自己的情况做选择就行了。
1、不想换工作，那就忍耐。
2、换工作没压力，刚好想换，复工后找劳动仲裁。
3、考虑到疫情也同样影响到市场上的招聘，目前情况看来，招聘计划及岗位对比往年都有所减少，建议题主慎重考虑。
作为打工者，悉知相关法律法规，可以有效维护自身的权益。
但是，在现实情况中，更多的是根据自身的利益得失做决定。要是每一条都对着法律条文，你就输了，比如说免费加班。
吃素的小胖子77
疫情期间，为了防控疫情发展，各地都出台了封闭式管理的政策，要求大家尽量少出门，也要求外地回来的人员进行隔离，因而即使复工，能不能通过重重阻挡，回到工作地正常上班，都是一个难题。因而有的不在复工名单的企业，或者是外地员工回不来的，会要求员工在家休息，或者通过网络办公，静待疫情结束后上班。
在家休息，或者在家网络办公期间，有两个问题需要明确：一个是在家休息期间，企业能不能抵顶带薪年休假，能不能调休？这个回答是可以的。国家延长假期后，因为疫情还没有结束，复工时间也推迟了。推迟复工期间，明确规定企业可以优先安排带薪年休假。也就是说，企业的这个要求，不仅合理，而且合法。当然，如果带薪年休假有长有短，如果已经安排完了，还不能复工，就只好继续休假了，不可能跨年度安排。
另一个问题是员工的工资，推迟复工期间要不要发工资，能不能减薪等。这个也是有明确规定的，在一个工资周期内是要发全额工资的，超过一个月之后，按基本工资的70%发放。也就是说目前还是要发全工资的。企业规定的假期结束之后，不能复工的，有的企业会扣发岗位工资、绩效工资，或者实行减薪，如果和员工充分沟通之后取得谅解，也是合法的。如果员工不同意，企业硬性做出决定的，员工可以向人社部门举报，或者申请劳动仲裁。
疫情期间，大家互相理解。员工有权益，企业也有实际困难，充分协调沟通，共度难关，才是最好的选择。
职言管语
在疫情期间，为了防控疫情的扩散，各地政府都在响应党中央的号召，也出台了封闭式管理的政策措施，要求大家尽量不出门、少出门，单位和企业会要求员工在家休息。这就关系到个人的劳动薪酬待遇问题！在家休息期间，单位或企业能抵薪年休假，也能调休的，我认为不尽合理也是合法的。但需要申明的，我说了不能算，应该以国家《劳动法》为准！谢谢悟空！🙏🏽
Wgq好好过生活
现在是国家一级总动员，举全国之力，动用了许多人力，财力和物力来大力挺武汉，援湖北，是全国军民齐心协力战疫情的非常时期，我们国人就要时时刻刻自我自觉的处处做到一切言行听指挥，以国家和人民的利益为重，严格要求自己别瞎想胡扯的乱语言，尽力管好自己的嘴戴口罩😷同时也要停住自己的脚别乱跑🏃乱走🚶勤洗手👐🤲。👫积极配合你们的领导根据防控疫情进展中的情况如何所做出继续休息的决定，积极支持领导当前非常时期中的行动，也是为国家防控疫情做出了好的表现！
用户2933723695202中
根据相关部分颁发的《传染病防治法》规定，需要采购隔离措施由县级以及以上地方人民政府实施，并上报上一级人民政府相关部门批准才可以实施。换言之，企业单位 个体没有权对员工采取强制隔离措施，也不能强制要求员工在家办公。 如果违反规定则容易被认定为“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，员工可以根据此规定提出解除劳动合同并要求进行经济补偿金。
大飞眼中的世界
疫情期间，凡带薪居家访疫的公职人员，凡不能按原计划上班的在职人员，这都是不可抗拒的力量造成的，此期间听耽误的工作时间，单位决不能把国家法定假日来补回！
但假期期间囯家有特殊任务，那就另当别论了！
