大家對於教師這個崗位的評價，一直處於良莠不齊的狀態。一方面大家覬覦教師的超長帶薪假期，無論是寒冬臘月還是酷暑夏日，都可以宅家享受生活。不僅如此教師福利待遇也十分誘人，每年除了基本工資外，各項補助、獎金也十分可觀。另一方面，面對職稱制度以及繁重的教學任務，很多老師都苦不堪言，一度成為他們心裡揮之不去的痛。即便如此，每年還是很多考生前赴後繼，奔赴在教師招考一線，盼望著終有一日能夠考上編制，過上穩定生活。
但編制名額畢竟有限，很多考生雖然歷經多年奮鬥，但還是未能入編，這確實十分遺憾。對於很多師範生來說，面對這樣的困境，他們往往會退而求其次，考取特崗教師、代課教師或者合同制教師。先入行再擇業，這也是一個不錯的規劃。但事實上雖然這三類老師都無編制，但區別巨大，不知道大家有沒有關注過，今天小編給大家科普一下這三類教師，希望對大家有所幫助。
1.特崗教師
特崗教師是國家為切實加強農村中小學教師隊伍建設，促進義務教育均衡發展，組織實施農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃。很多人容易將特崗教師和“三支一扶”招募中的支教老師搞混，其實兩者存在本質差別。特崗主要是為了吸引更多高校畢業生走進基層，促進基層教育事業的發展，以彌補我國目前教育資源分配嚴重不均的現狀。同時，特崗招聘會進行筆試、面試等多個環節的考核，這有利於選拔較優人才，促進我國農村教師的整體素質提高。值得注意的是，特崗教師的福利待遇優於支教，在崗期間不僅可以享受到與當地在編教師同樣的待遇，還可以在服務期滿通過考核順利轉編，這對於很多人來說，都可以作為一個進入編制捷徑！
2.合同制教師
目前伴隨事業單位改革，很多地方已經逐步取消編制制度，轉為合同企業管理制。這種形式在山東很多地市都開始試點施行，取得的反響不錯，教師們也更加積極。很多人十分疑惑，在合同制下教師體制內的一些體制內的制度還會繼續實施嗎？據小編獲悉，在聘用制下，教師的工資參照在編教師，同時職稱評定也會照常進行。當然，合同制教師穩定性也比較高，只要認真教學不出什麼大問題，一般也不會存在被解聘的奉獻。唯一差別比較大的是五險一金是按照企業險來繳納，這對於教師們退休後的養老金額度影響比較大。在合同制內更講究“多勞多得”等理念，這對於教師個人發展以及技能提升還是有著促進作用。
3.代課教師
相比起其他兩類用工形式，代課教師屬於臨聘人員，存在更多不穩定性。通常情況下，學校在教師休產假或因其他原因長時間不能上課，又無法通過編制招考進行統一調配，而採取臨聘的辦法招募代課教師。代課教師一般是與學校簽訂用工合同，工資由學校發放。比起在編教師和合同制教師，代課教師的福利待遇要差一些，很多學校因為是臨聘無法繳納五險一金。同時，在原有教師返回後常面臨被直接解聘的風險，可以說是十分扎心了。
伴隨社會就業競爭的不斷增加，以及每年應屆畢業生的畢業人數逐年增長，如今教師類崗位要求也水漲船高，門檻越來越高。以前師範類本科畢業後，想要找一份教師崗位還是比較容易，公招考試難度也比較小。而現在單從招考限制就可以看出，越來越嚴格，甚至很多考生還十分擔心非師範生未來將不能考教師。小編認為，機會常常是留給有準備的人，如果你想成為一名人民教師，就要做好充分準備，以便於在機會來臨時，不會因為能力不足而錯過！
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