大家对于教师这个岗位的评价，一直处于良莠不齐的状态。一方面大家觊觎教师的超长带薪假期，无论是寒冬腊月还是酷暑夏日，都可以宅家享受生活。不仅如此教师福利待遇也十分诱人，每年除了基本工资外，各项补助、奖金也十分可观。另一方面，面对职称制度以及繁重的教学任务，很多老师都苦不堪言，一度成为他们心里挥之不去的痛。即便如此，每年还是很多考生前赴后继，奔赴在教师招考一线，盼望着终有一日能够考上编制，过上稳定生活。
但编制名额毕竟有限，很多考生虽然历经多年奋斗，但还是未能入编，这确实十分遗憾。对于很多师范生来说，面对这样的困境，他们往往会退而求其次，考取特岗教师、代课教师或者合同制教师。先入行再择业，这也是一个不错的规划。但事实上虽然这三类老师都无编制，但区别巨大，不知道大家有没有关注过，今天小编给大家科普一下这三类教师，希望对大家有所帮助。
1.特岗教师
特岗教师是国家为切实加强农村中小学教师队伍建设，促进义务教育均衡发展，组织实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划。很多人容易将特岗教师和“三支一扶”招募中的支教老师搞混，其实两者存在本质差别。特岗主要是为了吸引更多高校毕业生走进基层，促进基层教育事业的发展，以弥补我国目前教育资源分配严重不均的现状。同时，特岗招聘会进行笔试、面试等多个环节的考核，这有利于选拔较优人才，促进我国农村教师的整体素质提高。值得注意的是，特岗教师的福利待遇优于支教，在岗期间不仅可以享受到与当地在编教师同样的待遇，还可以在服务期满通过考核顺利转编，这对于很多人来说，都可以作为一个进入编制捷径！
2.合同制教师
目前伴随事业单位改革，很多地方已经逐步取消编制制度，转为合同企业管理制。这种形式在山东很多地市都开始试点施行，取得的反响不错，教师们也更加积极。很多人十分疑惑，在合同制下教师体制内的一些体制内的制度还会继续实施吗？据小编获悉，在聘用制下，教师的工资参照在编教师，同时职称评定也会照常进行。当然，合同制教师稳定性也比较高，只要认真教学不出什么大问题，一般也不会存在被解聘的奉献。唯一差别比较大的是五险一金是按照企业险来缴纳，这对于教师们退休后的养老金额度影响比较大。在合同制内更讲究“多劳多得”等理念，这对于教师个人发展以及技能提升还是有着促进作用。
3.代课教师
相比起其他两类用工形式，代课教师属于临聘人员，存在更多不稳定性。通常情况下，学校在教师休产假或因其他原因长时间不能上课，又无法通过编制招考进行统一调配，而采取临聘的办法招募代课教师。代课教师一般是与学校签订用工合同，工资由学校发放。比起在编教师和合同制教师，代课教师的福利待遇要差一些，很多学校因为是临聘无法缴纳五险一金。同时，在原有教师返回后常面临被直接解聘的风险，可以说是十分扎心了。
伴随社会就业竞争的不断增加，以及每年应届毕业生的毕业人数逐年增长，如今教师类岗位要求也水涨船高，门槛越来越高。以前师范类本科毕业后，想要找一份教师岗位还是比较容易，公招考试难度也比较小。而现在单从招考限制就可以看出，越来越严格，甚至很多考生还十分担心非师范生未来将不能考教师。小编认为，机会常常是留给有准备的人，如果你想成为一名人民教师，就要做好充分准备，以便于在机会来临时，不会因为能力不足而错过！
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