浅色澜海
如何解决公司不跟员工签订合同、不给购买社保的问题？
企业不购社保无非是想降低人力成本
企业不给员工买社保，无非是想减少企业支出，降低用人成本，在广东这样的情况屡见不鲜，甚至还有些企业给员工签订一份自愿不购买社保的声明，不过这样的协议也就是心理上安慰，出现一些劳资纠纷、工伤事故等异常问题付出的代价会更加大，这些老板们也心知肚明，就是在“赌”，赌没有这样的情况发生，能拖一年是一年，毕竟社保支出还是不少的。
以广州社保缴费为例：
从7月1日起，城镇职工基本养老保险缴费基数上限从18213元调至20004元;下限从3170元调至3469元。另外，职工社会医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险的缴费上限从22275元调至24654元。职工社会医疗保险、生育保险的缴费下限从4455元调至4931元。工伤保险、失业保险缴费基数下限为广州市企业职工月最低工资标准，从1895元调至2100元。失业人员、灵活就业人员及退休延缴人员参加职工社会医疗保险的缴费基数为2017年度本市在岗职工月平均工资8218元的60%，即4931元。
社保新政带来的变化
从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
没交、全按最低标准交社保的好好想清楚，地税之前只是替社保局代收社保费的这么一个角色，说白了就是“帮别人数钱的”。
所以，之前在社保征收方面可能抓得没那么紧。你公司有人没有买社保，税局可能比对起来困难；或者都按最低标准去交，交了总比没交好，以前可能也是拿别人的手短，你收多少过来就拿多少，也不好意思多说什么。对于企业来说，新政推行后，给员工购买社保是少不了的！
但特别提醒的是推行社保新政后企业社保负担或将变大，员工收入可能大幅降低！
薪酬绩效落地咨询辅导
三棱镜法律咨询可以负责任的告诉您，不签劳动合同、不给买保险的工作坚决不能干。
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不签劳动合同、不给买保险，劳动者如何才能拿到经济补偿？一是注意保存工卡、工服、出勤表等，证明存在事实劳动关系，也就是您是公司的员工。二是主动向当地的人力社保局的劳动监察大会举报。三是向劳动仲裁部门申请仲裁。四如果您不懂法律，又家庭经济困难，请到当地司法局的法律援助部门申请免费的法律援助，哪里有免费的律师帮你打官司。
三棱镜法律咨询
楼主你好，首先这种做法是很不合理的。因为本身。劳动合同法就明确规定。单位和员工签订劳动合同之日起30日内就要依法购买社保。并且要签订劳动合同，按照劳动合同去依法购买这个社保。所以说不购买社保的行为，实际上是属于一个违法行为。
那么毕竟在发放工资待遇这一方面没有完全按着规定的这个银行卡发放，所以说查阅不到对方的对公账号，那么也就找不到，你是这家单位的一个员工的证明。那么这种情况下，实际上。很难进行维权，因为你不能提供有效的证据来证明你是这家企业单位的员工，所以说就无从谈起维权这样一个说法。
那么还有一种办法。就是如果所在的这家企业单位，所有的员工都是按这种情况来发放工资待遇的话，那么实际上可以找到其他同事五人以上去劳动仲裁委员会进行维权，这样的话仲裁委员会就会受理了。
社保小达人
我来回答你的问题。你在这家公司上班多久了呢？你入职之前有没有签订哪些自愿协定什么的？如果没有，你要收集和保留上班证据。上班证据就是工牌、工衣、工资卡、打卡记录、以及你上班时的照片等等，这些都可以成为你日后申请劳动仲裁 及走法律维权方面的证物和证据。一般正规公司和工厂在你入职后都会签订劳动合同和办理社保，但不否定有一些公司为了降低用工风险和用工成本会这样做。只要你目前已经上班了，完全可以拿起法律武器维护自己的权益。
用户867460806676
从法律途径看:1.劳动者可以向企业所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。2.申请劳动仲裁，要求公司赔偿损失。按照《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补充金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
普法蜗牛
这是违反《劳动法》的，可以去人力资源和社会保障局去投诉，要求劳动执法部门责令企业改正。
窦荣刚律师刑辩力
最好它不签，保存好雇佣关系的证据。比如发工资的银行记录，发工资的明细单，证明上班的录音录像。不干的时候劳动仲裁欢迎你
多灯出海
像这种情况的话最好还是通知当地劳动局来处理，毕竟此类事件都有着相关管理部门的约束，为劳动人民建立着安全感与保障！
幽默大当家
你要考虑是否还愿意继续在这里干下去？
继续干的话，你可以保留好证据，以证明你确实在这工作形成了事实的劳动关系。
不愿干的话，提起劳动仲裁，解除事实劳动合同关系，要求支付经济补偿金，和未签订劳动合同双倍工资的差额部分。
安卡律师
去劳动保障局投诉
