文職人員其實我覺得還是要辯證的看，並沒有想象的那麼好，但是也談不上趨之若鶩。

1.是這樣，文職人員目前暫時是兩類渠道，一個是從現役軍官中轉改，一個是從地方人員中招聘，據說後續還有可能從優秀士官中選改文職。但是從當前的兩類情況中，現役軍官意願轉改文職的並不太多，主要是一方面大家對軍裝還有感情，另一方面雖然現役轉改說待遇不變，但是總是有一種不託底的感覺。

2.而具體到地方人員招聘的來說，我覺得是要區分地域的。因為就文職人員工資待遇來說，基本都是一致的，除了艱苦地區會有補助之外，直轄市、普通地級市，這些沒有差別。這就帶來一個問題，比如在北京市和普通地級市都是9000元，那麼在地級市裡面可能就會比較高，特別是在西部一些欠發達地區，而在直轄市這種大城市，可能就缺乏吸引力。

3.總體上看，穩定有餘，但是未來發展趨於平和，不會有大起大落。在經濟欠發達地區有一定吸引力，但是在經濟發達城市吸引力不夠，吸引的應該會以軍屬、一般高校的畢業生為主，還有的可能就不在乎錢多錢少，只需要一個穩定的工作。

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起步一二一

2018年首招的軍隊非現役文職人員非常好，可以說前途光明、工作穩定、保障到位。

第一批非現役文職試點的是院校和省軍區系統，目前，大部分省軍區系統的非現役文職，已經發放了新式服裝，包括軍帽、軍裝、標誌符號等，軍裝發放了冬常服、春秋常服、夏常服，迷彩服就沒發，還穿以前軍隊配發的，但是發了新迷彩帽，因為帽徽換成那個設計成文字型的圖案了，要縫製到帽子上，老帽子不能戴了。

省軍區系統內，還有一部分軍分區的非現役文職沒有到位，但是去向基本上定了，就等到位了。這些非現役文職，大部分都是原來的人武部現役幹部轉的，一小部隊是從野戰部隊現役幹部轉來的，可以說非現役文職人員的吸引力還是不小的。他們都認為，服裝就是掩體用的，像不像保安，好像是沒有人在乎。

圖注：這個小姑娘左胸的級別符號代表副股級。

如果是非現役文職下了命令到位之後，是可以幹到退休的，級別能調到處級，乾的年頭長了，可能他們的部長政委都比他們年齡小，工作安排上也得尊重非現役文職，不可能像訓新兵一樣訓人家非現役。這就是我說的穩定。

保障到位指的是工資在從現役轉為非現役的過程中，數額基本不變，略有減少，我沒具體算過，大家知道基本持平就行了。未來的漲工資幅度，是沒有現役軍官幅度大了，但是一定也是隨著部隊一起漲，就是比例的問題，目前沒有最終確定，因為現在是試點階段。其他的比如住房公積金，在你從現役幹部轉為非現役文職時不發，說是要掛賬，給計算利息，到你退休的時候一起發，這樣的好處就是你退休時能拿個幾十萬（轉之前的正營職），如果有二胎的，正好給二兒子結婚用，也挺不錯的。