文职人员其实我觉得还是要辩证的看，并没有想象的那么好，但是也谈不上趋之若鹜。

1.是这样，文职人员目前暂时是两类渠道，一个是从现役军官中转改，一个是从地方人员中招聘，据说后续还有可能从优秀士官中选改文职。但是从当前的两类情况中，现役军官意愿转改文职的并不太多，主要是一方面大家对军装还有感情，另一方面虽然现役转改说待遇不变，但是总是有一种不托底的感觉。

2.而具体到地方人员招聘的来说，我觉得是要区分地域的。因为就文职人员工资待遇来说，基本都是一致的，除了艰苦地区会有补助之外，直辖市、普通地级市，这些没有差别。这就带来一个问题，比如在北京市和普通地级市都是9000元，那么在地级市里面可能就会比较高，特别是在西部一些欠发达地区，而在直辖市这种大城市，可能就缺乏吸引力。

3.总体上看，稳定有余，但是未来发展趋于平和，不会有大起大落。在经济欠发达地区有一定吸引力，但是在经济发达城市吸引力不够，吸引的应该会以军属、一般高校的毕业生为主，还有的可能就不在乎钱多钱少，只需要一个稳定的工作。

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起步一二一

2018年首招的军队非现役文职人员非常好，可以说前途光明、工作稳定、保障到位。

第一批非现役文职试点的是院校和省军区系统，目前，大部分省军区系统的非现役文职，已经发放了新式服装，包括军帽、军装、标志符号等，军装发放了冬常服、春秋常服、夏常服，迷彩服就没发，还穿以前军队配发的，但是发了新迷彩帽，因为帽徽换成那个设计成文字型的图案了，要缝制到帽子上，老帽子不能戴了。

省军区系统内，还有一部分军分区的非现役文职没有到位，但是去向基本上定了，就等到位了。这些非现役文职，大部分都是原来的人武部现役干部转的，一小部队是从野战部队现役干部转来的，可以说非现役文职人员的吸引力还是不小的。他们都认为，服装就是掩体用的，像不像保安，好像是没有人在乎。

图注：这个小姑娘左胸的级别符号代表副股级。

如果是非现役文职下了命令到位之后，是可以干到退休的，级别能调到处级，干的年头长了，可能他们的部长政委都比他们年龄小，工作安排上也得尊重非现役文职，不可能像训新兵一样训人家非现役。这就是我说的稳定。

保障到位指的是工资在从现役转为非现役的过程中，数额基本不变，略有减少，我没具体算过，大家知道基本持平就行了。未来的涨工资幅度，是没有现役军官幅度大了，但是一定也是随着部队一起涨，就是比例的问题，目前没有最终确定，因为现在是试点阶段。其他的比如住房公积金，在你从现役干部转为非现役文职时不发，说是要挂账，给计算利息，到你退休的时候一起发，这样的好处就是你退休时能拿个几十万（转之前的正营职），如果有二胎的，正好给二儿子结婚用，也挺不错的。