工作沒有高低貴賤之分，醫生護士只是分工不同、職責不同。如果沒有護士為病人做治療，就算醫生醫術再高，又能如何？
常常聽護士吐槽：護士的地位有多低，護士掙得有多麼少，護士的工作多麼累，護士的付出多麼不值。的確，作為一名護理人員，我們的工作很辛苦，各種待遇不盡人意，很多時候不能得到病人的認可。
常常碰到老家的親戚來醫院，他們問的最多的是：“你現在成醫生了吧？”我回答說：“沒有啊，護士就是護士，成不了醫生。”每當這個時候，親戚們會嘆息一聲：“怎麼還當護士，工作這麼多年了，還沒熬成醫生嗎？”聽後，我只是笑笑，不再回答。面對這些不瞭解醫院真實情況的人，再多的解釋也是多餘的。但是，從這些話中，我們能聽出弦外之音，那就是護士不如醫生。
醫院工作的護士姐妹們，也常常遇到這樣的情況。病人或家屬對醫生不滿時，或是對醫院其他部門不滿時，他們不敢把這些不滿撒向醫生，而是指向護士。護士的一個微小的動作，一句無足輕重的話，就可以成為他們發火的導火線，對護士一頓指責，一頓謾罵，甚至拳腳相向。這些也說明，在病人和家屬眼裡護士不如醫生。
難道，我們護理人員真的不如醫生嗎？且看我在臨床中遇到的幾件事情。
01
我畢業後一直從事著內科護理工作。在九幾年我還是一個普通護士的時候，有一次值夜班，來了一名消化道大出血的病人。我安置好病人，迅速建立液體通路，此時病人已經處於休克狀態，血壓80/50毫米汞柱，四肢冰涼，我趕緊叫來值班醫生。
那天的值班醫生是一名工作還不到一年的年輕小夥子，他看過病人後，下了醫囑並通知我執行：5%葡萄糖500毫升加多巴胺100毫克緩慢靜點，即刻！
看後，我覺得很吃驚，病人血壓低是因為大出血導致的低血容量不足引起的，這個時候應該進行補液擴容吧，多巴胺必須在糾正低血容量的前提下才能應用啊。我把疑惑告訴了醫生，並說：“你這有書吧，要不你查下書。”
聽了我的建議，醫生拿出內科學看了看，然後把醫囑作廢，並重新下了醫囑。經過治療後病人病情逐漸好轉。事後，他很真誠地對我說：“謝謝王老師，我剛走上臨床，沒有工作經驗，以後遇事你要多指導我。”
我不是在炫耀自己，也不是在貶低醫生。作為新上崗的醫護人員，每個人都是從基礎做起的，尤其在面對重病人時，由於緊張和缺乏臨床經驗，往往就不知道怎樣處理了。每個人的經驗是在工作中慢慢積累的，雖是護士，但是多年的臨床經驗讓我對科室常見病的治療原則已熟練掌握。
02
前段時間，骨科護士長和我說了一件事情。一名骨折病人住院，護士在巡視病房時，病人說很不舒服，護士便出來給他找醫生。可是，當時醫生在為另外一個病人做石膏固定，護士便把這件事告訴了護士長。
護士長聽後，先到病房看了一下病人，並仔細詢問哪裡不舒服，怎樣不舒服。從病房出來後，護士長翻看了病人病歷，剛剛彙報回來的化驗單顯示，病人血鉀7.5mmol/L，這麼高的血鉀，難怪病人會不舒服，這樣的情況肯定要請內科醫生會診了。值班醫生還在忙著，護士長只好給內科醫生打電話：“我科有一位高血鉀的病人，可是醫生正在忙著，能不能先來給看一下？”
內科醫生來後，建議化驗腎功能，結果出來後，發現血肌酐、尿素氮都不正常，病人腎功能不全，已經有透析指徵了。會診結束後，值班醫生也忙完了，聽說這些情況後，連聲對護士長說謝謝，要不怕是會出大事。
03
兒科病房，晚上來了一名重度腹瀉患兒。患兒嚴重脫水，血管一點無法看到，值班護士連軋兩針還是沒有紮上。醫生覺得患兒病情很嚴重，要是不能紮上液怕有危險，那樣只能讓患兒轉院了。
可是，患兒的父母不在身旁，只有年邁的奶奶看護，老人家歲數大了，沒有出過遠門，一聽說轉院便急得不知所措，直給醫生說好話，求醫生救救孩子。這種情況誰看到都不忍心，於是醫生便和護士商量，讓護士長過來一趟吧。
其實，他們都知道，那天護士長病了，下班的時候是發著燒走的。一個電話過去，護士長二話沒說，撂下電話就趕來醫院，和值班護士一起開始尋找血管，終於為患兒穿刺成功。等孩子的父母從遠處趕來，孩子已經脫離危險，孩子奶奶帶著孩子父母一起給護士長道謝，非要送給護士長錢以表謝意，被護士長婉言拒絕了。
工作沒有高低貴賤之分，醫生護士只是分工不同、職責不同。在醫院這個大環境裡，醫生、護士各自承擔著不同的任務，雖有分工，卻也必須有密切的合作，互相幫助，相互監督，才能保障病人得到正確及時治療。
俗話說的好：三分治療，七分護理。如果沒有護士為病人做治療，就算醫生醫術再高，又能如何？決定護士是否被重視，是否被尊重，要看護士自己的表現。如果你能盡心盡責，如果你能勤學好問，如果你能積極進取，如果你能認真仔細，如果你能周到服務，相信護士也能撐起一片天！
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