A2524 2019年書記抓基層黨建述職報告(集團公司)
投稿 ：行者 全文3604字 17片
根據公司黨委的工作部署，按照《關於開展2019年度各級黨組織書記抓基層黨建述職評議考核工作的通知》文件要求，對自己2019年崗位履職情況進行認真總結和理性思考，現述職如下。進行整改落實情況
一、工作開展情況
(一)認真落實責任抓建設，履行第一責任人職責。作為一名基層組織黨支部書記，自己能夠履行黨建工作責任制，突出黨支部書記第一責任，落實黨支部書記黨建工作責任制履責考核要求。認真貫徹落實好黨支部建設工作細則，從認真落實“三會一課”基本制度入手，聚焦主題主線，以組織開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”為契機，深入貫徹落實黨支部書記是黨建第一責任人、負總責的要求，結合XX工作特點，實行集體領導與個人分工負責相結合的分工協作，發揮“一崗雙責”的作用，妥善處理黨組織與行政工作的關係，形成職責明確、有機融合、生產經營協調的運行機制。通過分工協作，互相配合監督，推動了XX黨建工作各項任務落實，加強和改進了XX的黨建工作。通過主題黨日活動開展營銷活動，組織帶領全體黨員圍繞“三保三增”攻堅戰，發揮黨組織和黨員作用，健全落實了黨建工作責任制，認真兌現了年度黨建重點任務清單，為XX活動提供堅強組織保證。
(二)學習提高履職作為，開展好“不忘初心、牢記使命”主題教育……。
(三)抓好黨建重點工作，保證任務落實。……。
(四)嚴格紀律要求，抓好黨風廉政建設工作。……。
二、存在問題和原因剖析
(一)在黨員意識方面存在的問題。安於現狀，缺乏責任思想，原則性缺失。作為黨員幹部沒有盡全力幹事創業，沒有把“四講四有”“四個意識”精神理解透徹，自己的思想還比較狹隘，過於安於現狀，導致了在工作中沒有全身投入，對制度執行不嚴格，制度制定完成以後，沒有嚴格執行制度，使得工作中存在諸多潛在風險因素。“好人主義”的危害沒有認識到位，要求不夠嚴格;對於工作要求“只求過得去”的思想還存在，導致對職工和幹部放鬆了嚴格要求和高標準的管理要求，職工思想上有波動，有想法也不能及時瞭解，更沒有從深層次分析解決問題，主觀上有了懈怠的動向，致使整體工作缺乏向上的朝氣。
(二)在擔當作為方面存在的問題。……。
(三)在服務群眾方面存在的問題。……。
(四)在遵守紀律方面存在的問題。……。
(五)在作用發揮方面存在的問題。……。
三、整改措施和下步打算
1.增強政治意識，提升工作能力。樹立正確的政績觀，將個人履職盡責放到職工滿意認可的具體工作中去認定和評價，不斷提升在改革發展的主戰場、服務群眾的最前沿砥礪品質和本領。要知責盡責，還要善為有為撲下身去，在積極作為中成就一番事業。
2.作為黨建第一責任人，要管好自己的“責任田”，……。
3.始終做到慎思慎獨、慎小慎微、慎言慎行，……。
4.牢固樹立“權為民所用，情為民所繫，利為民所謀”的思想，……。
5.不斷地完善、提高自己的綜合能力，……
閱讀更多 公務員寫作號 的文章
