集盒课堂
年前打算离职的人，现在多数不会打算离职，基本都会重新考虑。这样的时期不建议主动辞职。
作为职场人，在离职都应该考虑以下几项
1.市场行情：疫情对所有行业都会有一定的影响，市场环境经济的走向不明确。原有在职行业是自己熟悉的，在相对不是稳定的市场情况下，稳定最大。
2.离职目的：离职无非是为了寻求更好的发展或者更适合自己的工作，这个时期离职不确定因素太多。
3.市场需求：这个就拿我们公司来说，经过疫情以后所有公司都有费用压力。这样就会减少费用，招人会严格控制，不管是薪资水平还是人数都会控制。对公司没什么作用的基本都会裁掉，新招计划也会先暂停。
4.生活压力：疫情开始接近2个月没上班，家庭开支，个人开支都是硬输出。由于没有收入，无法支出。后面几个月的效益在一定程度上每个行业都不会特别好。需要先保证自己能正常运作。
工作越稳定，流程熟悉，效率高。才会有时间给与生活。在不稳定的大环境下，需要相对稳定的工作收入，做长期考虑长期打算！
晓姌的生活vlog
我是有打算离职的。但是因为是培训机构，学校不开学，我们也不用着急复工，在家里办公。
开始也不能适应，一天几乎24小时，电话视频会议，张口闭口都是业绩，恨不得第二天醒过来就马上撒挑子不干了，事实上我也这样做了。
我两天没有接听主管的电话，微信和QQ都不回复，当时想着，开除了算了，钱也不要了，破罐子破摔。但是，当天晚上，主管还是联系到了我，她说我的做法太幼稚了（她比我小四岁），不管发生了什么事情都可以沟通，事实证明，沟通还是有效的，我也按照计划拿到了上个月的工资，并且再也没有想着离职了。
事后我在想，尽管我已经工作了6年，但是在处理方式上，不同性质的单位会有所不同，比如在国企，但是从不沟通拖延了事，每月拿低保糊日子，也不会被开除；但在民营企业或者小微企业，这套做法行不通，但是他们的沟通直接有效，并且如果你不按照规定去做，随时可以开了你。
离职可以，但是不要太任性，活一天就要过一天。
一言巷
已经离职。
19年下半年计划2020年过完春节回来辞职，现在是2020年2月29日，已经提交辞职报告，今天是最后一天工作日。
大家离职原因普遍逃不过三点，工资低，没有发展空间，团队氛围不愉快
我也一样，工资方面呢，入职时上司告诉我，绩效普遍4000元左右每月，实际上6个月共发8000，这是打了多少折扣。其二，公司规定每月15号发工资，但是我入职以来没有一次准时发的，每次都推迟5-8天，这次更过分，一月份工资还没发， 问财务，答曰不知道。
发展空间方面呢，这是一家规模挺大的家族企业（总员工小1500人），凡是叫的出名的职位，都被老板本家人占领，上至总裁副总裁，下至部门小经理，全是老板亲戚，而且家族企业有个什么特点，那就是事特多，特别不尊重员工，就不尊重员工这一点，都能单写个回答吐槽一下。
团队氛围呢，没氛围
然后毅然离职了，心累，付出与回报严重不成比例
3.2日补充一下哈：昨天，发一月份工资了，但是没发全额，只发了一半差不多，问财务，他说延缓一阵子，具体啥时候发他也不知道。同时我的上司告诉我，19年12月份的提成，没了，因为财务核算下来发现我们部门12月份是负利润，所以没提成了，用19年全年的加提来抵消，所以不仅12月提成没了，承诺给我们的19年加提也没了……（这个公司就是这么厉害，就我本人来说，每月至少45万人民币的业绩，说没提成就没提成，真的一点没夸张，就是至少45万人民币，但是公司的绩效考核标准不是按劳分配，是整个部门的利润算一起，再由经理自己进行分配。
我已经无力吐槽，千言万语汇成一句话：幸好已脱坑，不然还不知道要坑成什么样。
再补充一点吧，不算裸辞，18年6月大学毕业，现在存款5w人民币，手里有点存款就不慌，暂时不想工作了，社畜也有疲惫的时候。
帅明明说
我是去年7月份辞职的，离职的原因，是觉得公司对我无视。本来想大展宏图发展自己的特长，可惜公司不知道是嫌弃我的外表，还是觉得年龄大，觉得浪费工资，45岁的时候提出离职，很多人觉得可惜，还有5年就退休了。但是我觉得既然公司放弃我，那我就选择离开，继续努力做好自己的事情，不放弃自己的梦想。选择了创业。虽然疫情让我损失不少，但是我觉得在从商的5年肯定比那在工厂呆的5年更有意义。如果没有想好出路，建议继续留在公司，提高自己的业务水平，等合适的机会再进行选择。目前疫情的情况下，更不能轻言辞职。等好转了，再想别的出路。
俏朱姐
年后打算离职的人，现在不会离职。主要是受疫情影响。个人认为，不按计划离职的原因主要如下：
• 市场环境恶劣
• 岗位需求稀缺
• 就业竞争较大
一、市场环境恶劣
毋庸置疑，受疫情影响，国内市场环境受到打击，经济状况有一定冲击，虽然有国家宏观政策调控，暂不能对整体经济“伤筋动骨”，但难免有“皮外伤”之虞。这对于整个市场环境而言并不是多么吉祥的消息，对于大多数职场人士来说，更不是什么好消息！
二、岗位需求稀缺
疫情期间，已有很多行业出现裁员、资金链断裂甚至倒闭的现象。比如餐饮业、旅游业、娱乐业等服务行业。这些企业大都经受不住市场环境的考验，只能选择裁员等措施以实现自救。试想，企业出现如此窘困，那么市场上的岗位需求也会出现稀缺的现象。如果离职了，如何去找工作？企业自顾不暇，哪能给你提供岗位呢？
三、就业竞争较大
如果众多企业出现裁员、倒闭风险，那么市场中的失业人员增多，这一批失业人员也会四处奔波，寻求工作。“粥少僧多”的局面，无疑会加大就业的难度。另外，据网上公布，今年高校毕业生将破以往记录，多达870万的毕业生将涌向市场，如此大的阵容，无不教人“瑟瑟发抖”！
试问：当下紧要关头，面对如此窘困，又有谁敢不分清形势，而草草离职呢？
因此，还是奉劝各位，老老实实上班，待疫情过后，再谋出路。不过，可以早期准备，为以后作基奠！
以上是我的回答，希望对你有帮助。
喜书芳
前程无忧最新调研报告来了！！根据我们针对3000+用户的调研，有54.6%的人受疫情影响打算延迟跳槽，有24.3%的人考虑换城市工作。
更多春季就业复工实况报告详细内容，大家可以看看下图！
祝你前程无忧
主要的是稳定性，只顾跳槽拿高薪，没考虑突然袭来的各种因素，这是典型的吃了今天不考虑明天，年前口头和公司提出离职，年后疫情不想离职，公司现在内部裁员不用离职直接辞退了，这下满意了吗？
首先口头告知是没有任何法律效应的呢，除非你能证明这名员工在一个月前向公司提交了离职报告，而你也已经同意了她的离职，否则你在发工资的时候，还是得乖乖的发一份给这名员工。
这里也建议你可以私底下找这名员工沟通，询问她是具体的一个离职情况，怎么年期那提出来要离职了，年后又闭口不提这件事了呢？
当然了，你也需要理解这名员工的难处，毕竟如今是非常时期，很多人都面临找不到工作的难题，这样难怪这名员工会闭口不提辞职的事情，毕竟现在这个时候走了，很有可能会有很长一段时间没有工作，没有收入的生活是很痛苦的。
看到你的描述也知道你并不是心疼工资，只是觉得这名员工的行为让你感到难受，按照你说的，能力还没有到位就想着涨工资，碰到这种员工相信哪一个老板内心都不会好受，但这里还是希望你与这名员工进行协商。
口头告知是没有任何法律效应的呢，除非你能证明这名员工在一个月前向公司提交了离职报告，而你也已经同意了她的离职，否则你在发工资的时候，还是得乖乖的发一份给这名员工。
这里也建议你可以私底下找这名员工沟通，询问她是具体的一个离职情况，怎么年期那提出来要离职了，年后又闭口不提这件事了呢？
当然了，你也需要理解这名员工的难处，毕竟如今是非常时期，很多人都面临找不到工作的难题，这样难怪这名员工会闭口不提辞职的事情，毕竟现在这个时候走了，很有可能会有很长一段时间没有工作，没有收入的生活是很痛苦的。
看到你的描述也知道你并不是心疼工资，只是觉得这名员工的行为让你感到难受，按照你说的，能力还没有到位就想着涨工资，碰到这种员工相信哪一个老板内心都不会好受，但这里还是希望你与这名员工进行协商。
奋斗中的韩先森
从现实角度，如果目前工作稳定，大部分人会放缓疫情后的求职的步伐。因为此次疫情让人对一份稳定的工作会更加珍惜，一份新的工作自然意味着更高的薪水，更好的机会，但往往也意味着面临新的挑战，且承受试用期的压力。
另一方面，疫情期间各大公司也开展了灵活的视频招聘。这对于平时工作压力大且是坐班的人是个非常好的机会，可以在家办公期间悄么声息的多面几家，还不用担心请年假各种折腾。
就我本人来说，1月份拿offer，年前辞职，年后正常入职新公司。
总之，对求职者来说，机会很重要，不论疫情与否，多尝试总会有所收获。
一叶不知秋只知家中事
很高兴能接到题主的邀请。
首先，我的观点是大致分为两类。
第一，有能力的人在年后应该会暂缓离职计划。继续工作一段时间，缓解经济压力。
第二，没有能力的人会继续离职。
在过年前后隔离防疫期间，有能力的人依旧会继续工作，将自己的时间精力热情都会投入到工作当中，为公司出力。虽然身在家，但是心在公司。公司一切事物或者自己工作范围内的事情都会尽心尽力的去办好，在规定时间内去出色完成。虽然有离职计划，但是这份工作对他来说，依旧是得心应手，鉴于疫情的不可抗力的原因，会继续选择工作两个月，缓解经济压力。然后在做其他打算。
而没有能力的人在隔离防疫期间工作上的事情对他来说心如刀绞，特别头疼。微信一响，头皮发麻，心情烦躁，看到公司交代的一切事物都不想去看，不想去理不想去回复。工作对他来说就是煎熬，趁早解脱才是目前最紧要的事情。他即使想留下来，公司应该早已经不满于他的工作能力表现。不管是自己层面还是公司层面，他都不得不选择离职。
希望我的回答能对你有所帮助。
果子狸pro
年前打算离职的人现在还打算离职吗，就这个问题我说一下我个人的看法，我们公司是贸易公司，因为这次疫情，算是暂时停工了一个半月，年前想离职的人，是打算年后可以回来找工作的，毕竟年后是找工作的高峰期，但是这次疫情，让很多公司倒闭，和大量裁员，优秀的人越来越多，工作也越来越难找，如果原来单位还能正常运营的情况下，有些人委屈求全的暂时留下来来缓解暂时的经济压力。
而有些人选择离职，也可能是因为公司经营不下去不得不离职，也可能是在原单位受到了不公平待遇，也可能是经历这次事件以后，觉的找一个更有发展前途，能抗风险的公司更好一些，而也有一些人选择学一些手艺，这样当风险来临也能抗一阵子。
还有可能是暂时留下来，等疫情过后稳定了在骑驴找马换工作。因为毕竟你现在能上班的话上一天还是有一天的工钱的不是吗。
