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35岁没有做到管理层，很正常。因为大多数人都平凡到退休。尤其政府机关和国有企业。
35岁还算年轻，厚积薄发，如果45岁以前还在普通职员，那可能机会就不多了。所以，不要被35岁自我设限，毕竟在一个岗位工作10年积累才算扎实。25岁参加工作35岁工作10年，才能够从心智，能力，社交到了一个稳定阶段，此时做事稳重，才能堪当重任。尤其，大公司！
重视
我现在就不是管理层，我月薪进卡大概12000，公积金每月到账6000，年终奖150000，其它零零碎碎的，我就不算了。总共下来大概35万吧。
大家觉得这个收入怎么样呢？
我是在广州这边上班的，是销售部的，好听一点就叫“销售工程师”，直接点的“销售员”。
其实，在我的认识里，职业发展不一定得往管理层方向走，还可以走技术方向——搞研究。
我就是走技术方向的，搞销售技术研究的，其实这个工作还挺有趣的。
我现在不带徒弟，我只做我的销售，卖公司的产品。
我平时除了上班，就是看书、学习，研究销售技巧，学好了就自己用。
哪天我年纪再大点，实在是跑不动了，那时候会考虑其它发展方向，但不会考虑走管理方向。
其实管理方向也是挺累人的，不仅要管事，还要管人。这不是我追求的职业发展方向，不是我追求的生活方式。
如果我从销售岗位上退下来，我会选择开培训班，给学员们上课，讲授我的销售实战知识。
那时候我的梦想就变成老师，要实现桃李满天下！
01.个人职业发展切忌盲目比较
每个人的个人情况都不一样的 ，阅历、能力、拥有的各种资源等也是不一样的。
我们要想在职业生涯走得更远，首先要做的，就是要清晰地认识自己，知道自己的长处是什么，不足是什么。针对不足，自己能不能采取措施改进，把自己变得更优秀。
这里可以给大家介绍一个工具——SWOT分析法。本来这是用于企业发展战略研究，但是用在个人身上，也是挺合适的。我就是经常用这个工具。
S（strengths）是优势；
W（weaknesses）是劣势；
O （opportunities）是机会；
T （threats）是威胁。
我们一定要先对自己有个清晰认识，才能正确作出判断，正确选择属于自己的职业发展方向，切忌盲目跟风，避免盲目比较。
02.制订职业发展目标
对自己有了深入、正确的了解后，我们就要为自己制订职业发展目标，运用“目标导向机制”，避免像无头苍蝇那样乱撞，什么都想做，那最终就可能什么都做不了了。
有了目标，我们就要一直盯着目标，所做的所有事情，所有资源的运用，都是为了要实现这个目标。
就像拔河一样，所有选手的力气，都朝着指挥者的节奏，集中方向、同时间、精准用力，那才有可能赢得机会。如果每个人都是按自己的想法来，随便拉、随时拉。这种场景，你都可以想象得到了，可以用杂乱无章来形容，一下就会使自己处于失败的境地。
目标的作用，就是要让我们精准用力！
03.坚持提升自己
学海无涯苦作舟，学无止境！
我们在职场奋斗，一定要坚持学习，提高自己的能力，才能在职场所向披靡，取得成功。
学习的方法可以是读书、报培训班，也可以是跟身边厉害的人交流，向他们学习。
俗话说的“三人行必有我师”。
职场人必须戒骄戒躁，脚踏实地学习，增强自己的能力。
职场竞争的激烈程度，丝毫不比商场弱。
逆水行舟不进则退！
只有不断的提升自己，才能在职场中超越别人。
无论是走技术路线，还是走管理路线，竞争是永远回避不了的！
结语
职业生涯发展，并不是只有走管理路线的，还有技术路线可以选择。
但无论走管理还是走技术路线，竞争都是避免不了的。
所以必须不断学习，提升自己，朝着自己设定的目标，坚定不移地前进！
最后，祝朋友们事业兴隆，步步高升！
Amy爱读书
1.
先看一张阿里巴巴几年前流出来的岗位和对应薪酬图
专业线：一般对应的是非管理岗；
管理线：一般而言，就是管理岗。
现在专业线和管理线的职业通道设计的标配，就跟手机的前、后置两个摄像头一样。
从图上能够看出来，失败不失败不一定就跟是不是做管理岗有关系，也有年薪百万的非管理岗。
只要有一技之长，哪怕35岁了，没有做管理，依然可以很成功、很吃香。
2.
2017年，爆出华为中国区集中清理34岁以上的交付工程维护人员。
2018年，腾讯裁撤200个中层管理人员，推进管理层年轻化。
2019年，百度推出高管退休计划，让更多的8090进入管理层。
做管理了也不安全，35岁可能也会被干掉。
2018年一位高速收费大姐听说要被裁撤大哭：“我今年36了，我的青春都交给收费了，我现在啥也不会，也没人喜欢我们，我也学不了什么东西了。”
没有做管理不可怕，怕的是没有一技傍身。
我基本上不招聘35岁的人，但有的岗位所需要的能力，需要35岁以上的人才。
3.
刘慈欣是1963年出生
1985年，从华北水利水电学院（现华北水利水电大学）水电工程系毕业之后，便进入娘子关电厂担任计算机工程师。一干就是20多年。
1998年，刘慈欣35岁，依然在电厂做着电工的工作。
1999年，《科幻世界》首次发表两篇作品《鲸歌》和《微观尽头》，同年首次凭借《带上她的眼睛》获得1999年中国科幻银河奖一等奖。
2000年发表短篇小说《地火》《流浪地球》，凭借《流浪地球》获得中国科幻银河奖特等奖。
2011年凭借《三体》获全球华语科幻星云奖最佳长篇小说金奖、《当代》长篇小说2011年度五佳。
2013年以370万元的年度版税收入第一次登上中国作家富豪榜。
2015年，凭借《三体》获第73届世界科幻大会颁发的雨果奖最佳长篇小说奖。
2017年，凭借《三体Ⅲ·死神永生》获得了世界级科幻奖轨迹奖最佳长篇科幻小说奖。
2019年，当选第七届山西省作家协会副主席。
2019年，以1250万版税排名作家富豪榜第9名。
一个快40岁的电工，除了不怎么亮眼的工作，通过写作实现了自己成功的人生。
所以，正职工作没有做管理、也35岁了、没有一技之长，可能失败了，但不代表人生的失败。
对于人生而已，35岁，还不到一半。
都，来得及。
正午青铜
【生涯大叔】俗话说三十而立，35岁如果没有做到管理层，很难用瓶颈来表达职业发展中的状态，但可以明确的是，如果人到中年，还没有做到中层以上，就不要太怨天尤人，那是因为你本不适合做管理。
智商不等于情商。身边有很多同事智商很高，专业能力很强，业务水平一直领先，但真要让他去做管理，可能会让一个优秀的员工变成一个很差的领导。
水浒传大家都看过，里面有个非常充满悲剧的厉害角色：林冲。八十万禁军教头，有美满幸福的家庭，但是，他会做管理吗？上没有搞定自己的上司搞得家破人亡，下没有结识到可靠兄弟让自己几经背叛。梁山落草后火并了王伦后，大家想推远他为首领，但他还是让位给了晁盖。从此以后，虽没有大富大贵，但总归是找到了自己的位置。
管理并非人人都可以，作为一线技术人员做好本职工作可能就万事大吉了，但是做管理面对的是灵活多变的市场、形态各异的人群还有漂浮的明争暗斗。
管理需要占用你大量的时间，需要更加圆融，不能简单的用黑白来处理对与错。35岁一个人的性格已经基本定型，处事风格和处理问题角度很难去改变。
所以，这不是一个瓶颈的问题，这是一个职业发展方向的问题。在不适合的领域，即使你再努力，到头来也可能只是头破血流。
职场，找到自己的位置就是最好的发展。
生涯大叔
@砖家 有二十年职场经验，在这个年龄经历过面试，也曾面试过这样年龄段的人，这里谈谈我的看法，希望能给你参考参考。
35岁以上做不了管理层，跟失不失败没有必然联系，要从自身条件和职业选择方面综合考虑：
如果你到了这个年龄，继续从事着技术相关的工作，你的薪资待遇与自身条件也相符合的话，做不做管理层也没什么关系。从一个企业来看，毕竟管理层是少数，大多数人还是在基层一线工作。
如果你到了这个年龄，你还在生产一线从事普工的工作，但你本无管理才能，而现有工作也能养家糊口过日子，这也是很正常的。按照经济发展的趋势，管理与员工的工资待遇差异慢慢越来越低，将来一定是更加公平的时代。以日本为例，年资更长的职员，工资一定比普通管理层更高。
职业并无贵贱，从事普工与管理都是工作，都能实现自己的价值，只是要看你的梦想是什么。当好一个士兵也能冲锋陷阵获得荣誉，如果你想当将军，那就付出比别人更多倍的努力去争取机遇。
砖家
这都是职场上的常见误区！
1、以为不做领导就没有出路
管理层是一个金字塔模式，越往上位置越少，可想而知这个竞争力是非常大的，但这不代表当不上管理者的就是失败者，只能说你在管理方面可能还欠缺，或者说管理层一早就内定了，跟你的能力无关，解决的办法就是让自己成为专家，有独到的思维方式，这样的话管理层也是要听你的！
2、以为做管理会很轻松
不得不说，做专家比做管理要轻松。因为管理层要做的是上传下达，需要顾虑的事情比较多，比如处理复杂的人际关系，在大是大非上做一些取舍决策等，而做专家会有更大的灵活度和自主权。
3、以为做管理更不容易失业
遇上裁员的时候，专家作为核心人物，自然是不容易被失业的，就算是跳槽，也是拥有相当的资本，不会让自己处于被动状态，但是管理层就不一样了，换了个公司，你的管理方式可能要对应改变，下面的人也不一定服你，这又是一个长期的磨合过程，十分不容易，而老板通常只看见结果，自然就很危险了。
4、认为做领导有权威
真正的权威来源自我们的能力和格局。能力，一件棘手的问题你能解决别人当然会服气；格局，是指你如何保护下属，如何帮助你的团队成长。有一种说法，一流领导招一流人才，二流领导招三流人才，因为二流领导慌啊，怕一流人才抢了饭碗。他不愿意招牛人，更不愿意把年轻人培养成牛人。
yezhen139
如果30岁以后不能转到管理层，仍然在一线，确实是瓶颈期。随着年纪的增加和家庭压力的增大，在工作上的精力和实际操作能力会越来越低，所以年纪大越面临被裁员。但是又具有丰富的经验，所以如果具备管理能力是可以走得更远。
如果以前从来没做过管理，那么在HR面试的时候基本不会给你管理层的岗位。通常管理者都是在原单位干到一定年限，被提升到管理层，然后由管理层平跳管理层。所以很多人觉得年纪大了，想做管理岗位是难度很大的。
传统认为工作5年左右就可以做到初级或者中层领导。如果仍然是一线，就会默认为原单位对你的工作能力不认可，所以HR才会质疑你。
如果确实想做管理岗，建议应聘企业的储备岗位，相对而言储备岗位招聘条件更宽，储备六个月后可以更适应岗位工作。另外就是海量头简历，大量面试等机会，祝你成功。
刘耀东
你好，非常高兴回答这个问题，需要分几个维度来分析这样的问题。
第一，无法成为管理层，有可能是因为你的天花板已经到了所谓能力的天花板，就是在你当下的工作越来越熟练的情况下，没有继续的向上走一步，或者是额外的充电学习，更新的技能，或者是有更好的机会学习更新的技能，那这样的话很多管理的机会和这种训练就会缺乏，越缺乏就越没有这样的机会，这样的人占大多数，毕竟成为中层和高层的人永远是少数。
第二，职场的竞争是激烈的，不同的体制，不同的单位，不同的文化观，都会影响到一个人的晋升，并不是说你的错，他的错或者是谁的错，有可能只是因为某个未知点，才无法让你获得更好的一个晋升机会，在这种情况下最好的方法就是进行一个职业的转型，或者是横向纵向的跳槽，从而找到一个更适合自己的一个岗位，或许有更多的晋升机会，曲线救国。
第三，你定位很失败的这两个字我觉得很有趣。那么你能告诉我什么是真正的成功吗？难道一个人顺利成为了中层或者高层，就可以称之为成功，我甚至理解为他只是一个无奈的选择，这样的人和事情见的太多，我并不觉得羡慕，而且有的人他更适合干技术，尤其在it的行业技术做到顶端一样也是很牛的，所以不是所有的人都适合去做管理，也不是你到了哪个年龄就一定要有这样的机会，而是是否具备这样的意识，这个很重要，这不单单是在职场，在家庭生活和社会里也是一样的道理。
最后，我想知道这件事你是否真正去落地应聘了，千万不要假设会被hr进行一个看不起或者进行一个贬损，任何事呢，做了以后才知道，真相到底是什么样？有了具体的问题我们可以继续探讨。[祈祷]
心手马克
很高兴回答你这个问题，如果单从问题回答的话，35岁以上做不了管理层，不一定很失败，有些甚至非常成功。
社会分工不同，管理只是其中一种发展方向，还有技术、销售、研究等等，拥有顶尖技术、卓越销售、独到研究在创造财富、知识水平和社会影响力丝毫不逊于同级管理层。
但如果35岁以上还没有自己一技之长，没有自己擅长的领域，没有在某一行业有资深的经验，还处于工资底层到处寻求发现的阶段那算失败的：
像题主描述的那样，大学毕业30岁已经工作至少7年，7年时间足够一个人在一个领域培养一技之长，拥有一技之长后是不需要找工作的，猎头会找你，你去找工作，又说不出个擅长出来的话，他肯定要怀疑你的工作专研态度：7年工作经历一无所处，那他肯定宁愿招个年龄小的培养。
以上仅个人观点，不喜勿喷。
夏天于
35以上做不了管理层，不算很失败！
现在管理正规成熟的企业公司都会为员工规划2条晋升路线可供选择。
一是晋升管理岗:这是现在大部分企业都有一条职业发展路线。有的人专业、统筹、管理能力突出，能抗事，担风险，那么他适合晋升管理岗。
二是晋升优秀人才岗:如果你的岗位能力、专研创新能力、技术能力比较突出的话，那么可以晋升优秀人才岗位， 同样和管理岗一样拿公司分红。
但是，现在大部分企业的晋升和管理都不成熟，不重视人才培养。所以，你要努力提升自己的专业技能，建立你的技术核心优势。
就拿文案这个岗位来说，刚毕业可以找文案岗位，毕业1-2年通过自我学习转岗到策划，毕业2-3年通过学习转岗运营。
从文案——策划——运营，这是一个能力不断升值和外现的表现。
所以，加油吧！HR质疑的不是你到35岁做不了管理层，他质疑的是你的学习能力和工作能力。
