前不久有网友发微博称，阿里巴巴新员工会参与“破冰游戏”环节，被要求描述涉及性方面的私密问题，尺度非常大。阿里对此矢口否认，图文中所涉绝非阿里巴巴的员工，更与培训内容毫无关系，对于造谣者将保留诉诸权利。
据了解，所谓的“破冰”指的是一些低俗的游戏环节
这样的情况不清楚是不是属实，又有人反映在国内互联网公司里面好多都搞这一套。“破冰”含义本应该是破去同事之间关系的冰层，相互促进友谊，但是近年来有人把这玩成了一种烂俗的游戏。有的公司以此为乐，互联网行业从业者大多数都是些青年男女，不少才走出校门，公司在搞团建之时，开始宣扬他们的企业家价值观，再灌输那一套“跟着我们走，保你走向人生成功”的理念，说实话与传销的形式相近，不过这也算说的过去。互联网公司都许多效仿国外开放的文化，在面试时问一些隐私问题，活动时间开展恶俗的游戏。这其中有什么含义?
一、个人以为，这种“破冰”仪式很像是一种“服从性测试”，在互联网公司里加班与繁杂的事物很多，企业需要听话的人。通常人们对于一个事物的耐受性是逐步提高的，要是先给你一个言语上的刺激与压迫，后来工作上你会面临更多。
二、这样的仪式对女性骚扰极大，但是却难以说明在法律定义上构成了“骚扰”。法律上所说的骚扰，属于治安管理处罚的范畴。在《治安管理处罚法》中规定的骚扰主要有，纠缠强行滋扰性质的乞讨、写恐吓信威胁他人安全、侮辱诽谤他人、捏造事实诬告陷害他人、对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复、多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活、偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私、猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体等。对于性骚扰按猥亵处罚。公司的所为难以直接定义为“性骚扰”，除非有员工掌握了现场的证据站出来举报，不然这样的活动算是半擦边球。
三、企业文化的低俗，不少互联网公司里面的“宅男文化”不浅，也是因为这里面有不少都是程序员，每天工作压力过大，工作时间过长。但是这样的文化在恶意引导下变得低俗，有些互联网公司在年会上会请岛国的动作片女演员来演出，这算得上积极正能量吗?
“破冰”这样的行为即使是在性观念较为开放的外国企业里，也尝尝是泼泼水，打下蛋糕之类的简单活动，这样的活动也只是为了新老员工快速的融为一体。国内的某些互联网企业扭曲了本意，开始了低俗的活动，这样的行为不止扭曲了价值观，更是对于女性权益的侵犯
阿里方面目前做出的回应是:
1.我们注意到网上流传所谓“阿里内部培训”的谣言，经查，图文中所涉绝非阿里巴巴的员工，更与阿里巴巴的培训内容毫无关系。望广大网友周知明辨。
2.阿里巴巴入职培训核心是帮助新员工了解阿里历史、熟悉阿里巴巴的价值观，所有课程设计遵循科学、积极和文明的准则，并有严格的审核程序。
3.针对冒用阿里名义，以及以此损害阿里名誉的行为，我们保留诉诸法律的权利
我们希望阿里不会让我们失望，接下来等待事情真相的发掘，到底是企业文化的低俗还是有心人恶意的诽谤呢?大家可以来谈谈自己的经历。
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