09.14 優秀的職場人有哪些必備素質?這四點講得很清楚了

職場中大家都想成為優秀的人,但在老闆眼中優秀的標準很高,能夠達到優秀標準的都是單位中的佼佼者,升職加薪是必然的事情。對於職場新人來說,怎麼做才能成為優秀的職場人呢?小編結合身邊優秀同事的例子,總結了四點,能看明白的離升職加薪就不遠了!

一、必須修煉出自己的一項絕活

優秀的職場人有哪些必備素質?這四點講得很清楚了

同事小秦就是這樣的一個人,入職才兩年多就做到了總經理助理的職位,已經被內定為經理的接班人。為什麼大家同時入職,小秦就能升職這麼快呢?為什麼領導這麼重視他,將這麼重要的職位安排給他呢?那就是小秦在工作方面有自己的絕活,也就是大家常說的核心競爭力,這項能力是不可替代的,也是公司創造利益不可缺少的。被稱為核心競爭力的絕活包含哪些方面呢?

1、部門的所有工作都瞭如指掌,最重要的是能夠嚴格按照流程執行,高效完成任務。

2、對於崗位需要的既能都能夠熟練掌握,能做出超出領導期望的結果;

3、基層業務紮實,被提拔的時候其他同事沒有任何不同意見。

二、跟同事友好合作

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職場的學問也就是溝通的學問,非常考驗一個人為人處世的能力。具體說來有以下幾個方面:

1、任勞任怨,用最笨的方法快速成長。新員工進入公司,業務還不夠熟練,而且領導不會安排太多的任務。這樣就會有比較多的閒暇時間,這時候要主動的幫老同事做一些零零碎碎的事情,用幫助別人的機會快速的梳理公司的做事流程,別人感受到了尊重,自己又學習到了本事,這樣的笨辦法成長最快。

2、熟悉後多做一些有技術含量的事情,學會說不。當業務熟練以後,自己的時間也是寶貴的。因為公司希望你的每一分鐘都在為企業創造價值。如果這時候再做一些沒有價值的事情,領導對你的印象就會打個折扣了,這樣你離優秀的標準就會越來越遠,不會成為核心員工。這樣升職加薪也就沒有希望了。所以一定要多做有技術含量的工作,能夠為公司創造效益的工作。

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3.做任何事情都要盡全力。無論是自己的事情還是團隊的事情,只要是參與了就一定做好,一定要盡全力。我在工作中一直用要麼不做,要做就做第一的標準來要求自己。不管是自己負責的工作,還是幫助其他同事的工作,都是以第一的標準來要求自己。

4.善待新員工。新員工剛到職場,對第一個接觸的人印象是很深的。我工作十多年了,還清晰地記得第一個帶我的老同事。對我像親兄弟一樣,工作上的事情都講給我聽,還帶著我一起做,真的學到了很多東西。

三、要培養自己的大局觀和長遠視野

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職場生涯幾十年,我們不僅要立足眼前的工作,還要做好自己的職業規劃,自己三年、五年、十年後要做什麼樣的人?當然這個規劃要切合實際,不能超出自己的能力範圍,不然步子太大,容易扯著。

1、現在回想上一次的榮辱,是不是快要遺忘了,所以現在的榮辱在後面也會一樣遺忘掉,根本不叫事。挺起胸膛繼續前行就可以了。

2、小事隨煙過,大事記心頭。職場中的事情有大有小,一些不重要的小事就不需要投入過多的精力。對於大事要站在部門和公司層面綜合考慮,同時要從長遠考慮這件事的影響。

四、跟領導搞好關係

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領導往往掌握著員工的命運,具體做法就是根據員工的表現來打分。怎麼才能在領導面前得到好的評價呢?首先要了解領導關心什麼?

1.領導希望安排的工作能夠被下屬快速的完成,所以我們在接到命令後要及時的思考制定解決辦法。

2.領導安排的工作一定要先了解清除再去做,這樣就不會偏差太多。事情的結果跟領導的要求一直,領導當然滿意啦。

我身邊優秀的人,基本上都有以上的各種素質。你身邊優秀的人都有哪些優秀的地方呢?


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