職場中大家都想成為優秀的人，但在老闆眼中優秀的標準很高，能夠達到優秀標準的都是單位中的佼佼者，升職加薪是必然的事情。對於職場新人來說，怎麼做才能成為優秀的職場人呢？小編結合身邊優秀同事的例子，總結了四點，能看明白的離升職加薪就不遠了！
一、必須修煉出自己的一項絕活
同事小秦就是這樣的一個人，入職才兩年多就做到了總經理助理的職位，已經被內定為經理的接班人。為什麼大家同時入職，小秦就能升職這麼快呢？為什麼領導這麼重視他，將這麼重要的職位安排給他呢？那就是小秦在工作方面有自己的絕活，也就是大家常說的核心競爭力，這項能力是不可替代的，也是公司創造利益不可缺少的。被稱為核心競爭力的絕活包含哪些方面呢？
1、部門的所有工作都瞭如指掌，最重要的是能夠嚴格按照流程執行，高效完成任務。
2、對於崗位需要的既能都能夠熟練掌握，能做出超出領導期望的結果；
3、基層業務紮實，被提拔的時候其他同事沒有任何不同意見。
二、跟同事友好合作
職場的學問也就是溝通的學問，非常考驗一個人為人處世的能力。具體說來有以下幾個方面：
1、任勞任怨，用最笨的方法快速成長。新員工進入公司，業務還不夠熟練，而且領導不會安排太多的任務。這樣就會有比較多的閒暇時間，這時候要主動的幫老同事做一些零零碎碎的事情，用幫助別人的機會快速的梳理公司的做事流程，別人感受到了尊重，自己又學習到了本事，這樣的笨辦法成長最快。
2、熟悉後多做一些有技術含量的事情，學會說不。當業務熟練以後，自己的時間也是寶貴的。因為公司希望你的每一分鐘都在為企業創造價值。如果這時候再做一些沒有價值的事情，領導對你的印象就會打個折扣了，這樣你離優秀的標準就會越來越遠，不會成為核心員工。這樣升職加薪也就沒有希望了。所以一定要多做有技術含量的工作，能夠為公司創造效益的工作。
3.做任何事情都要盡全力。無論是自己的事情還是團隊的事情，只要是參與了就一定做好，一定要盡全力。我在工作中一直用要麼不做，要做就做第一的標準來要求自己。不管是自己負責的工作，還是幫助其他同事的工作，都是以第一的標準來要求自己。
4.善待新員工。新員工剛到職場，對第一個接觸的人印象是很深的。我工作十多年了，還清晰地記得第一個帶我的老同事。對我像親兄弟一樣，工作上的事情都講給我聽，還帶著我一起做，真的學到了很多東西。
三、要培養自己的大局觀和長遠視野
職場生涯幾十年，我們不僅要立足眼前的工作，還要做好自己的職業規劃，自己三年、五年、十年後要做什麼樣的人？當然這個規劃要切合實際，不能超出自己的能力範圍，不然步子太大，容易扯著。
1、現在回想上一次的榮辱，是不是快要遺忘了，所以現在的榮辱在後面也會一樣遺忘掉，根本不叫事。挺起胸膛繼續前行就可以了。
2、小事隨煙過，大事記心頭。職場中的事情有大有小，一些不重要的小事就不需要投入過多的精力。對於大事要站在部門和公司層面綜合考慮，同時要從長遠考慮這件事的影響。
四、跟領導搞好關係
領導往往掌握著員工的命運，具體做法就是根據員工的表現來打分。怎麼才能在領導面前得到好的評價呢？首先要了解領導關心什麼？
1.領導希望安排的工作能夠被下屬快速的完成，所以我們在接到命令後要及時的思考制定解決辦法。
2.領導安排的工作一定要先了解清除再去做，這樣就不會偏差太多。事情的結果跟領導的要求一直，領導當然滿意啦。
我身邊優秀的人，基本上都有以上的各種素質。你身邊優秀的人都有哪些優秀的地方呢？
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