²º¹⁸853
既然是跳槽就不是裸辞，那就从来处来，到去处去呗！开个玩笑。
话说跳槽也是有讲究的。第一最好不要频繁的跳，经验之谈是一段工作最好持续两到三年，最短不要超过一年。除非你发现进了个坑，急于脱身，而且不想把这段经历写到简历里去，否则起码干足一段时间，证明你在这个岗位上胜任且能生存，时间够长才可能积累一定的经验为自己的职场履历加分。
第二轻易不要换跑道。这里有两个因素，第一是行业。一般人的工作行业专业性都挺强，而公司也倾向于招在同行业浸润时间比较久的老鸟。所以一旦在一个行业里做的比较熟悉了，理智的做法是继续在同一个行业里闯荡。当然有的人一开始不见得立刻进入自己喜欢或者擅长的行业，那就趁年轻在职场早期两三年内尽快的尝试各种机会，迅速确定自己今后要做哪一个行当。
第二个跑道是企业的属性，这我在其它问题里提及过。虽然外企现在没有以前那么香，但还是在招人方面比较严苛，尤其是其HR一般都倾向于招外企背景的人，而不太愿意招民企或者国企出身的。所以如果你现在在外企，那么一旦跳到民企，以后再要回外企就会比较困难。当然这不是一概而论，实力还是最好的敲门砖。另外，国企等因为编制等因素具有一定的特殊性，一旦离开会失去编制带来一定的损失，所以从国企离开去民企也是要考虑清楚的。
最后一点也是职场潜规则就是尽量不要跟老东家撕破脸，除非万不得已。另外要跟老同事和老领导保持比较好的关系，比如互相留微信和电话等，没事还可以喝喝茶。要知道，职场一路走来人脉也是很重要的资源，谁知道将来会不会有合作或者再次一起共事的机会呢？
江南渔夫
依据跳槽的原因、家庭情况、人生规划不同，离职后的方向也不同，从来就没有一个固定的标准。
一、单纯因为待遇原因离职
如果你还算是热爱本职工作，自己的专业能力也适应这份工作，想要更高的薪资，或者更大的发展前景，这时候跳槽的方向就很好选择了嘛。
如果想要更高的薪资，那就去行业内排名靠前的公司，这样待遇更高，福利也比较好，缺点就是上升空间小。
如果想要更大的发展前景，那么建议去创业型企业，虽然这样风险比较大。但是因为自己有着丰富的经验，可以迅速做到高层。如果想追求更大的发展前景，但是去了大公司，这样发展比较慢，那么多老员工都在论资排辈，除非自己能力特别出众，否则很难脱颖而出。
如果你问，那我想更大的发展前景，但是去了大公司，那该怎么办？只能去啃硬骨头了，例如去海外项目部等等，这样用实力说话。
二、因为人生规划离职
这里又分为两种。
一种是因为客观因素。例如，想回家乡发展，想找个轻松点的工作。这样，基本都没啥一技之长，在原有的行业领域没站住脚，所以改行的成本也不高。对于从北上广回家乡的人来说，回到家乡后，对口的工作很少，会考试的，选择考公务员事业编、教师，不会考试的，随便找个工作干着。
另一种原因是主观因素。例如，梦想。听起来有点不接地气，十分疯狂。但是记得埃隆·马斯克么？他当时互联网创业很成功，但是因为喜欢航天航空，所以他转入了火箭发射。没毛病，就是私人火箭发生领域。也有的人，辞职以后去开旅行社、开咖啡厅等等，这些都是因为梦想。
三、家庭情况
这块就不详细展开了，毕竟太扎心。有家底的，干啥都行。没家底的天天发愁，不管啥活，只要挣钱就干。
时小慢
对于职场人来说，跳槽也是常见的现象。从原工作岗位离职后，也会有新的开始。一般来说主要有三点：
第一，继续工作。换更好的平台。
不可否认，跳槽去新平台，肯定是待遇以及各方面条件都优于原单位。
在有了一定的工作经验和资源以及自身能力也胜任的情况下，跳槽去新的平台会让自己在各方面都有所提升。所以，一些职场老人甚至是精英人士也会在合适的时机选择跳槽。给自己一个新的机会，也让自己接受全新的挑战。
第二，自主创业，开启新的角色。
离职后，如果不想再去打工，也有相当一部分人选择创业。
当下国家鼓励自主创业，也提供了很多优惠条件，不管是新兴技术行业，还是小本生意，只要有想法，肯干，还是值得去尝试的。
自己创业，虽有风险，也有一定的回报，所以只要衡量好自身的实际能力和条件，完全可以放手一搏，给自己新的人生目标和起点。
第三，做自由职业者。
跳槽后，如果不想继续工作，也难以承受创业带来的 压力，又不想闲着，我觉得做自由职业者也是完全可以的。我自己就很喜欢自由职业，身边也有不少辞职后做自由职业的朋友。写作、设计、兼职教师等，都能在赚钱的同时也让生活更充实，时间也相对自由。
总之，跳槽不意味着荒废个人。离职后只要找准方向，也能开启新的人生。
琦亭
这个问题有些矛盾，如果是跳槽，那只需要在新的单位认真工作就可以了；如果还没有新的工作单位，严格意义上来说，不叫跳槽而只是离职了。
所以，我们先把跳槽搞清楚了。所谓跳槽是从一家单位离开到另一家单位去，而不是离家一家单位之后没地方去。
总体来说，跳槽又两大好处和两大弊端。
一、跳槽的好处
1.处于职业规划需要，当你的职业瓶颈无法突破，有好的机会和平台等待着你，到新的单位能够在职业上又质的飞跃，这种跳槽是积极的，是对自己有利的。
2.不妨碍自己的职业发展，又有更好的薪资收益，勇敢跳槽，在个人收入上是有利的。
好的跳槽一定是基于职业发展和个人收益两大基础的。
二、跳槽的弊端
1.跳槽意味着自己又要从新开始，重新理解岗位职责，重新适应公司环境，重新融入新的团队。如果顺利还好，一旦不顺利，就会后悔跳槽。这样的例子举不胜举。这山望着那山高，到了那山上，才发现原来的山更高。后悔不迭。最主要的是，这样的跳槽如果形成习惯，很快就会对职场疲劳，自己变得越来越敏感，适应能力越来越差。多年以后，原来的同事都已经连胜几级，自己依然原地踏步。
2.原来本着较好的薪资去，但是利益的短视迷住了跳槽者的眼睛，等到了新单位后发现原来承诺的高薪，要拿到是如此艰难，或者根本不可能拿到。最让人伤心的就是，调到新的单位，丹玉反而下降了。
失败的跳槽损失的不仅是眼前的利益，其实真正丢失的是你职场的积累和大号的青春年华！
跳槽应该注意什么？
1.跳槽是一种职业发展过程中实现更好的长久收益和职业发展的手段。
如果不是基于这两点，请慎重考虑。
2.不要为一时的情绪左右自己的选择。
很多人跳槽是因为自己觉得不适应公司的环境或者不喜欢当前的工作，其实这是自己的问题。你不适应，为社么别人能够适应，你不喜欢当前的工作，那你到底喜欢什么样的工作。
面对职场的困惑与疑问，要勇敢的面对，反躬自省，通过积极的努力和持续的学习来弥补自己的不足之处。否则，跳槽就只是自己逃避困难的一种手段。一个无法解决困难，只会逃避困难的人，对自己是不负责任的。
3.跳槽前应该做好跳槽的所有准备工作。
在新的单位选择、新的技能准备。新的环境适应等方面积极准备。一旦离职，能够无缝衔接，迅速的适应和融入新的职场环境。
茫然的离职之后，应该怎么办？
1.离职之后，如果还没有合适的单位去上班，先不要着急。
静下心来，一方面积极寻找合适的单位，一方面总结自己过去的得失，明白以后努力和提升的方向。否则，下一家单位还只是你继续跳槽的跳板而已。
2.利用短暂的职业空白期进行自我提升。
不要总在那里想着自己不开心的事，在有限的时间里努力学习新的知识和技能，可能到新单位以后会有小惊喜呢。
离职之后暂时的迷茫不可怕，可怕的是你上班之后还在迷茫！
记着，跳槽不是我们在职场上的T秀台，而是充满基于和挑战的选择。
最后，祝愿您能够找到好的工作。
指尖视野
所谓跳槽，应该是有所准备才离职。离开的原因无外乎两点：一个是被老东家伤心了，另一个就是钱没给到位。
所谓心伤了，要么就是多次做的方案均被领导所采纳但是领导却没有兑现当初所承诺的奖励。这种事情次数一多就索然无味，进入了厌倦期；要么就是公司的文化让自己找不到归属感，不知道到底是应该跟其他同事一样按部就班的工作还是应该具有活跃的思维跟快节奏的工作效率。
钱没到位，也可能是所在城市的平均工资高于自己现在的薪资水平，也可能是同行业的薪资水平高于自己的25%。无论是哪一个，都感觉自己的付出和收入不成正比，但是在薪资的前提下，还是免不了跟自己的责权相挂钩，还是免不了在思索，是不是被公司伤了心……
所以，如题，如果跳槽，是想继续自己的本职岗位还是想找一个新的领域让自己重新来过，这要看当事人自己的主管意向。
为爱奔跑206
找好下家在炒老板鱿鱼 别忘了提前一个月打辞职报告
十米木
跳槽的原因千万种 但是一定要想清楚自己到底想要的是什么。做好最坏的打算。如果还年轻可以在离职后休息一段时间但是年纪不小了的话最好跳槽前先找好下家。
