90后裸辞上了热搜。
有人说：“90后太难管了，说两句就要离职”、“现在的90后离职率比80后高多了。”
90后普遍现象是实习期不满就离职，踏入职场不到半年就换工作，工作不顺拔腿就走。
杭州这位姑娘晒出自己的任性“裸辞”，
列出了7条离职原因
一言不合就闪辞，凭的是什么？
前不久，有一项数据统计：
70后职场人第一份工作的评价离职时间是四年以上；
80后是三年半；
90后是19个月；
而95后，只有7个月。
虽说90后明显比70、80后离职频繁，这是价值观念的变迁，但同时也是年轻人的底气。
这与之前疯传的“往死里骂也不敢辞职的中年人”鲜明的对比，90后单凭年轻力壮这点就敢任性裸辞，而中年人如果没有能力，却是断断不敢的。
一时辞职一时爽，但是一直辞职却未必一直爽了。
待到中年，上有老，下有小，要负担一个家庭的生活支出，没点本事，谁敢随便任性裸辞。
《小欢喜》中方圆失业后，再找工作却是四处碰壁，做基层工作体力比不过刚毕业的年轻人，资深的工作却又缺乏相应的能力。
一个政法学校毕业的高材生最后只能做一名网约司机。
任性的人生，要么付出代价，要么有足够的能力相配！
今天看到同学晓薇发了条朋友圈，说自己目前待业家中，最不缺的就是时间，欢迎大家来约。
细聊之下得知，她又辞职了，这是她不知道第几次辞职了，她说这个圈子里的单位能跳的已经没有几家了。
从大学毕业到现在，已经10年了，她平均1年-两年就跳一次槽，换一份工作。
早先她的工资越跳越高，远远高于我们同时毕业的，也因此相比我们的谨慎，她的跳槽成了家常便饭一般随意。
还记得前一家公司是一家不错的上市公司，而她的离职是因为不满经理的不公平对待。
她说经理把她当成打杂的，大小事都找她，复印文件，给客户端茶倒水，部门又不是只有她一个人，可是每次这种事情都叫她。
终于她忍无可忍，炒了老板鱿鱼。
换到这家公司还不满一年，又换了，她说老板太挑刺，做出来的策划总是横挑鼻子竖挑眼的，害得她整天加班。
如今晓薇跳槽，工资没有跟着越跳越高，反而还降了，工作也越来越难找，因为年龄大了。
她跟我吐槽，说现在公司怎么都这么坏，面试的时候让她试写一份策划书，交过去后就没了下文，她已经在家待业两个月了，还没有收到任何一家的录取通知。
她从来没有找过自身的原因，所有的过错都是别人的，她觉得不高兴了，就由着自己任性，换了一家又一家新单位，但是总会遇到各种各样的问题。
而她的解决办法永远都是任性地辞职走人。
任性，如果没有相配的能力，是要付出代价的。
晓薇的应聘难，薪水降级，就是因为她的能力与她的任性不相配，能力不够，只有任性，难免四处碰壁。
想要别人容忍自己的任性，那就用本事说话，本事有多大，世界的包容性就有多大。
前几天，公司有个项目要验收，我们部门每个人都忙得四脚朝天，加班也变成了常态。
但是有一个同事却是例外，她想来就来，想走就走，领导也从不安排她做事。
有个新来的同事忍不住私下跟我抱怨，为什么领导都不安排她做事情，我们忙得都要飞起来了，她就跟个闲人似的。
的确，在大多数人眼中，她跟我们就像是不相关的，早上姗姗来迟，现了个身，人就不见了，直到快下班时，人又出现了。
也难怪新同事有些心里不平衡了，但是我们这些老同事却没有一个提出意见的，对此都已经习以为常。
我笑着告诉她，如果你也是一级注册师，高级工程师，多个项目都获奖的大师，那么领导也会如此对你的。
这样一位大师，公司恨不得将她供起来，又怎么可能以规章制度去苛求她呢？
公司给了她最大限度的自由，从不约束她的上班时间，只要某些重大项目，她可以撑起来就够了。
有本事的人，才有任性的资本，才不会被条条规矩束缚。
要让公司老板容忍你的任性，首先你要证明你值得，你配得上！
这个世界总有那么些人过着让人羡慕的恣意率性的生活。
每个人都渴望着自由，都希望可以随心所欲地来上那么一下。
在公司受委屈时，希望可以拍拍屁股潇洒地炒了老板鱿鱼；下雨天，心情不好时，可以任性地窝在家中不上班。
但是现实是残酷的，生活是不易的，成年人的世界是苦逼的，我们的一次任性换来的后果尚可以承担，但是次次任性的后果，我们背负不起。
没有能力支撑的任性，是要付出代价的，而有时这些代价我们负担不起。
娃要读书，娘要穿衣，吃喝拉撒全是开销，没有能力的任性，断了经济来源，全家岂非一起喝西北风。
那些被世界容忍可以任性而为，恣意而活的人，一定是有着过人的本事的。
要想让别人容忍我们的任性，我们就要拿出相配的本事。
作者简介：默芸，富书专栏作者，一名愿用文字记录生活点滴美好的80后宝妈，和300万人一起升级生活认知，新书《好好生活》正在热销，知乎@富书，微博@富书，本文首发公众号：富兰克林读书俱乐部（ID：FranklinReadingClub）
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