90後裸辭上了熱搜。
有人說：“90後太難管了，說兩句就要離職”、“現在的90後離職率比80後高多了。”
90後普遍現象是實習期不滿就離職，踏入職場不到半年就換工作，工作不順拔腿就走。
杭州這位姑娘曬出自己的任性“裸辭”，
列出了7條離職原因
一言不合就閃辭，憑的是什麼？
前不久，有一項數據統計：
70後職場人第一份工作的評價離職時間是四年以上；
80後是三年半；
90後是19個月；
而95後，只有7個月。
雖說90後明顯比70、80後離職頻繁，這是價值觀念的變遷，但同時也是年輕人的底氣。
這與之前瘋傳的“往死裡罵也不敢辭職的中年人”鮮明的對比，90後單憑年輕力壯這點就敢任性裸辭，而中年人如果沒有能力，卻是斷斷不敢的。
一時辭職一時爽，但是一直辭職卻未必一直爽了。
待到中年，上有老，下有小，要負擔一個家庭的生活支出，沒點本事，誰敢隨便任性裸辭。
《小歡喜》中方圓失業後，再找工作卻是四處碰壁，做基層工作體力比不過剛畢業的年輕人，資深的工作卻又缺乏相應的能力。
一個政法學校畢業的高材生最後只能做一名網約司機。
任性的人生，要麼付出代價，要麼有足夠的能力相配！
今天看到同學曉薇發了條朋友圈，說自己目前待業家中，最不缺的就是時間，歡迎大家來約。
細聊之下得知，她又辭職了，這是她不知道第幾次辭職了，她說這個圈子裡的單位能跳的已經沒有幾家了。
從大學畢業到現在，已經10年了，她平均1年-兩年就跳一次槽，換一份工作。
早先她的工資越跳越高，遠遠高於我們同時畢業的，也因此相比我們的謹慎，她的跳槽成了家常便飯一般隨意。
還記得前一家公司是一家不錯的上市公司，而她的離職是因為不滿經理的不公平對待。
她說經理把她當成打雜的，大小事都找她，複印文件，給客戶端茶倒水，部門又不是隻有她一個人，可是每次這種事情都叫她。
終於她忍無可忍，炒了老闆魷魚。
換到這家公司還不滿一年，又換了，她說老闆太挑刺，做出來的策劃總是橫挑鼻子豎挑眼的，害得她整天加班。
如今曉薇跳槽，工資沒有跟著越跳越高，反而還降了，工作也越來越難找，因為年齡大了。
她跟我吐槽，說現在公司怎麼都這麼壞，面試的時候讓她試寫一份策劃書，交過去後就沒了下文，她已經在家待業兩個月了，還沒有收到任何一家的錄取通知。
她從來沒有找過自身的原因，所有的過錯都是別人的，她覺得不高興了，就由著自己任性，換了一家又一家新單位，但是總會遇到各種各樣的問題。
而她的解決辦法永遠都是任性地辭職走人。
任性，如果沒有相配的能力，是要付出代價的。
曉薇的應聘難，薪水降級，就是因為她的能力與她的任性不相配，能力不夠，只有任性，難免四處碰壁。
想要別人容忍自己的任性，那就用本事說話，本事有多大，世界的包容性就有多大。
前幾天，公司有個項目要驗收，我們部門每個人都忙得四腳朝天，加班也變成了常態。
但是有一個同事卻是例外，她想來就來，想走就走，領導也從不安排她做事。
有個新來的同事忍不住私下跟我抱怨，為什麼領導都不安排她做事情，我們忙得都要飛起來了，她就跟個閒人似的。
的確，在大多數人眼中，她跟我們就像是不相關的，早上姍姍來遲，現了個身，人就不見了，直到快下班時，人又出現了。
也難怪新同事有些心裡不平衡了，但是我們這些老同事卻沒有一個提出意見的，對此都已經習以為常。
我笑著告訴她，如果你也是一級註冊師，高級工程師，多個項目都獲獎的大師，那麼領導也會如此對你的。
這樣一位大師，公司恨不得將她供起來，又怎麼可能以規章制度去苛求她呢？
公司給了她最大限度的自由，從不約束她的上班時間，只要某些重大項目，她可以撐起來就夠了。
有本事的人，才有任性的資本，才不會被條條規矩束縛。
要讓公司老闆容忍你的任性，首先你要證明你值得，你配得上！
這個世界總有那麼些人過著讓人羨慕的恣意率性的生活。
每個人都渴望著自由，都希望可以隨心所欲地來上那麼一下。
在公司受委屈時，希望可以拍拍屁股瀟灑地炒了老闆魷魚；下雨天，心情不好時，可以任性地窩在家中不上班。
但是現實是殘酷的，生活是不易的，成年人的世界是苦逼的，我們的一次任性換來的後果尚可以承擔，但是次次任性的後果，我們揹負不起。
沒有能力支撐的任性，是要付出代價的，而有時這些代價我們負擔不起。
娃要讀書，娘要穿衣，吃喝拉撒全是開銷，沒有能力的任性，斷了經濟來源，全家豈非一起喝西北風。
那些被世界容忍可以任性而為，恣意而活的人，一定是有著過人的本事的。
要想讓別人容忍我們的任性，我們就要拿出相配的本事。
作者簡介：默芸，富書專欄作者，一名願用文字記錄生活點滴美好的80後寶媽，和300萬人一起升級生活認知，新書《好好生活》正在熱銷，知乎@富書，微博@富書，本文首發公眾號：富蘭克林讀書俱樂部（ID：FranklinReadingClub）
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