静雅7777

【大凡田职场e观察】观点：第一，现在很多企业因为招不到人，不得已采取了大幅度减少工人；第二，减少工人，吻合了机器换人的中国工业2025发展的趋势。

招人难，难招人，必须减少用人，用机器来替代。

我朋友的一家公司是做医疗器械的，已经30多年了，地处浙江的一个乡镇，在此工作的人员基本都是本乡镇的中老年人，公司老龄化程度在80%以上。

老龄化比率日益增加，并且老龄人员在日益减少，迫使其公司不得不采取自动化改造，将生产线上的工人减少下来，更换上自动化设备。

从五年前以来，我们就在为这个朋友的公司联络自动化设备的设计及制造单位，到目前为止已经大大小小进入设备213台，换下在线产业工人198人。一方面减轻了招人的压力，另一方面提高了整个产线的产能，我公司能够获得更大的市场和更长久的发展赢得了先机。特别是近两三年以来整个国家经济环境不好，同行企业在本地区有七家，到目前为止就只有两家存活，三家被收购重组，两家倒闭。

不光是在乡镇的企业招人比较难，即使在杭州某开发区，想招到一线的工人也是比较难的，往往是在春节过后的那个一个月是容易招到人的。过了这个时间点，也是非常非常难以招到人的，即使当地政府带领企业到一些偏远地区驻点招人，招聘的效果也都是不好的。

从另外一个方面来看，人是有七情六欲的，是要休息睡觉的。当一个人心情不好的时候来工作，工作效率也是不会高的，计件的就看的非常非常明显。同时当一个厂做两班倒或者三班倒时，他们的工作效率也完全是不一样的，一般来说三班倒的工作效率和产能都要大于两班倒，因为休息是相对充足的，工作效率就会高一些。

如果跟机器相比，机器是没有七情六欲的，是不用休息的，只要加油就可以，只要有电就可以，产量肯定是大于人的，质量只要控制程序到位，质量也会高于人类。机器不用买五险一金，也不用考虑请假的问题，通过数据的抓取，就能在后台看到机器的实际运转情况，看得很清晰，管理起来相对比较简单，没有人那么复杂，这也是很多企业之所以机器换人的一个很大的决定性因素。

工业2025，机器换人只是第一步。

根据2015年国务院颁布的《中国制造2025》，提出了“一二三四五五十”的总体结构：

从上面的总体结构中不难发现，机器换人只是其中的第1步而已。我们不仅要把工人从生产线上替换下来，而且还要实现信息化，将机器上所有的信息通过传感器传感到控制中心，控制中心对所有数据进行高速的测算，给出决策性意见，可以直接指令给机器，也可以通过工程师的审核再次指令给机器，实现中国制造的智能化，也就是通常所讲的从“中国制造”到“中国智造”。

我们的华为，我们的格力电器，我们的中兴通讯，我们的中铁等等民族性企业，都需要从中国制造向中国智造迈进，通过丝绸之路，从中国跨向全世界，以实现中华民族的伟大复兴之梦。

越分享，越成长！

大凡田e洞察

这个提问实际是针对企业裁员，本身是个经济问题，企业是从事生产，流通，服务的社会组织，企业的目的是盈利，经济形势好，产品购销两旺，企业需要扩大经营，就需要人员，场地，设备。反之经济下行，产品供大于求，企业就需要减少投资，减员增效。近年以来，由于整体的经济下行，国际市场变化的波及，许多企业减产，减员，仍然是经济压力，不属于政治问题，比如一些小微企业，没有办法了只好辞退员工，留下来家人坚守等等看。

以上的活动在市场经济下是十分正常的经济现象。不存在提问说的”为什么现在的企业都不愿意养活工人了”的政治问题。关于企业与工人二者之间，谁养谁的问题我认为在中国目前的环境下，讨论这个问题没有任何的意义，因为我们现在有企业法，有劳动合同法，劳资双方只要尊纪受法，都合理。如果违背了企业法，劳动合同法，无论是投资方的企业管理者，或者是在企业打工的劳动者，都将会受到法律制裁。比如企业的无故裁员，工人的无故旷工。

瘦马180

就是老板认为工人可以随时招到。才导致现在的富士康招不到人。不光是富士康。我现在还准备去快递公司上班。因为我曾经在抚顺钢厂工作十五年。钢厂最后给了我一点小钱。把我打发走了。现在看清了。心凉了。但是还不算晚。我又做了一段时间 饿了么 发现。比曾经的工作轻松多了。下一步准备去顺丰。信息时代。资讯发达。什么地方好。什么工作轻松可以让自己收入提高。你我都心知肚明。不是制造业不景气了。是你把工人不当人的时代已经一去不复返了。清醒下吧！我国的人口红利期已经过去。以后工厂招不到人。要适应时代的发展。福利不好的单位。只有一人多职才能盈利。但是盈利的前提预示着。一人多职。一人多岗位。一人多工资。单位也得给。否则无人可用。没有劳动力的到位。只能是大型的手工作坊。老板 厂长 兼技术员。工人三三两两。

用户4208805044865

的确是大范围裁人！至于是不是因为养不起才裁的我个人认为不是！

大楼办公室象征性裁了一些人听说大部分改头换面又回去了，工人是彻底走了！

工厂养一个所谓的人才（坐办公室的）费钱还是一个工人费钱？答案肯定是人才费钱，工人工资能拿三千人才最起码五千，那为什么不养便宜的工人反而养办公室的呢？一，工人随时能找来，坐办公室的不一定，二，单位都剩办公室人员好看。

私营企业往往管理层人不多，工人一大把，还盈利，国营企业办公室一大堆，工人一点点，一直亏损。

私营老板辛辛苦苦都是为了自己，财权把握在自己人或自己手里，少有贪污，但是一旦有就是致命的！

国有企业最高层为了自己的前途肯定想把企业经营好，但是中层看不到晋升机会肯定会谋私，还很普遍，却不会对企业造成致命伤害，结果就是年年亏损。

一个企业中层和高层一样拿年薪，按理说应该一心为单位了吧？但是中层不是混日子就是谋私，年薪太低——8-10万，普通工人拿多少？不到三千！

你说那些管理国企，制定政策的大领导合格吗？

瞄I人I缝

这的确是严峻的现实。

我留学时候的校友，精通英日韩三国语言，她喜欢做翻译，回国之后找的工作，都是外贸公司，外企工厂等等单位。

五年来，她换了三家公司，每次都不是她主动跳槽。

敲重点：每次都是【被迫跳槽】。

所以你可以看出，现在这个劳动密集型行业状况是夺么的严峻了。

她第一家公司是一家韩国服装企业的杭州分公司，2014年，在某宝开了一家网店，母公司投资了一百多万，想要好好开拓一下中国市场，结果踢到了铁板——因为找了一个完全不懂电商的经理人！！！

公司开了不到一年，把母公司给的钱烧光之后就关门了。

第二家公司是一个日本企业，是汽车零部件厂商。

2014年前后，日韩在中国开厂子的有很多，因为中国工人劳动素质高，工资也相对合理可控，所那时候杭州这边工厂也不少，她在这家公司做了接近两年，到了2016年，老板说：

“我们已经负担不起中国工人的工资了，工厂要转移到东南亚去了。”

其实朋友那时候，就已经隐隐约约有一种预感：

劳动密集型的工厂和公司，可能慢慢都要走向这种结局。

但是人的习惯是很强大的……转行或者跳槽，也并不是那么容易就能下决心的事情。

关键是已经干了好几年的工作，做得非常熟，而且在同行业内跳槽几乎没什么难度，所以那家日企撤厂了之后，她马上又找了另外一家日企。

大同小异，这第三家是做小工艺品的，在杭州的工厂加工，通过物流转运，然后卖到日本去。

到了第三家公司，又有了一个变化：

她降薪了。

通常外贸工厂的员工分为两种：

一种是车间工人，一种是事务所员工。

像她这样会讲外语，又读过大学的年轻人基本上都能在事务所找到工作，学历不高或者年龄比较大的都在车间工厂工作。

但是你知道吗？

外贸工厂在面临人力成本的压力时，第一削减的是事务所员工的工资和员工数量。

站在老板的角度，他首先要保证的是商品的出货量，客户的满意度以及后续的订单成交，所以工人的工资哪怕再高，只要工厂还能赚钱，他肯定先保证工人工资和加班费，让工人加班加点给他赶工，哪怕为此事务所少雇几个人也行。

朋友虽然心里很不满，但是又能怎样呢？

一时半会儿也找不到新的工作，也没办法转行，明知道这个行业将来的形式会越发严峻，但还是接受了现实。

今年年初，她所在的第三家工厂的老板，也做出了关厂的选择。这个老板也把工厂搬到了东南亚，说那边的人力成本更低。

于是朋友又一次被迫跳槽……

其实这个问题也实在是无解，大多数人，只看到我们这边越发高涨的人力成本留不住外企工厂，但同样的，大城市也同样留不住在工厂打工的工人。

在大城市买不起房子的人，肯定是不会永远留在大城市的。

这一代年轻的普工对大城市虽有眷恋，但没有自己的房子始终是个最大的心结。

再说就算咬牙交了首付在大城市买房又怎样？不还是抠抠搜搜一辈子，为了房子把二三十年的青春都搭上了？

在工厂工作多年，那么重负荷的劳动强度，很多人都落下了职业病，赚那点工资加班费还不够将来老了看病的，大家都会算这笔账。

所以不论对打工者来说，还是对制造业工厂的老板来说，现在这个大环境，劳动密集型行业，对劳资双方来说都不是特别理想的选择。

没离开的，没放弃的，也只是因为没有别的门路赚钱，而苦苦支撑而已。

吉姆妮成长日记

到底是谁养谁？这个问题必须弄清楚。

工人靠自己辛苦的劳动挣钱养活自己，什么时候用企业养了？我参加工作时，我们厂只是一个不到700人的小厂，简陋的厂房，破旧的机器。经过我们吃苦耐劳，奋力拼搏，发展成为近4000人，拥有世界上最先进的生产设备的现代化企业。那都是我们厂里的职工辛辛苦苦干出来的啊！我了国企改革，我们放弃了我们流血流汗干出来的工厂下岗了。大家说一说，是企业养活工人还是工人养活企业？

下岗后，我们在私企干活，条件艰苦，体力繁重，挣着饿不死人的那点可怜的工资。大家说一说，是企业养活工人还是工人养活企业？

狩猎杀戮者

企业养不起工人?真是个天大的笑话。企业的利润是从哪里来的?工人每创造一元钱的价值！企业要榨取0-9-999999元。到底是企业养了工人?还是工人养了企业?企业是国家的，不是那个私人的，企业在发展的同时，必须顾及到国家宏观政策，既企业不但要发展创造利润还要考虑到广大社会人员的就业问题！我们是社会主义国家不是资本主义国家。企业和员工是一个共同体。实际上现在的企业根本不是养不起员工，企业在一些基建项目，外包项目，外购项目，大把大把的钱撒出去，夸大成本，关键人物从中牟取暴利。在对待员工上就象打发叫花子，给点汤，饿不死就行了。这就是现在国企的真实写照。诚然确实有些企业是举步维艰，但这跟养不养员工没有毛线关系，这个原因是企业管理销售，机制出了严重问题！员工没有让企业养，他们只是吃着草，积出的是奶。养活着腐败的管理层而已。

东篱吟

以后靠自己吧。

我发现现在的年轻人很多是好吃懒做，整天异想天开，自己不去努力，就想着有大把的钞票进口袋，我小时候什么苦都吃过，从小到大，什么都是靠自己，所以我特别懂得珍惜，懂得学习，我发现现在赚钱真的太轻松了，很多年轻人都赚不到钱，你自己有反省自己吗？赚钱的机会这么多，也很轻松，有些人就是不爱实践，不去动手，试问钱它自个会进你的口袋吗？我也在厂里打工，除了上班，我还做做兼职，半年时间不到，我兼职赚了16700+，这个兼职也是挺容易，简单，大家都可以做，你能看到我写的，证明你是在用今日头条，而我就是用今日头条极速版看新闻赚到了这个钱，你都在用今日头条了，你为何没赚到钱呢。请注意，是今日头条极速版，这个跟今日头条是一模一样的。唯一不同是这个看新闻有钱，虽然不多，但积少成多，不赚白不赚，是吧。你也别不相信，我也不会骗你什么，我下面有图有真相，你还要钻牛角尖，我建议你把我邀请码：C84H443W，去头条公司向客服查询一下，看我说的有没有半句假话。想做的我也可以分享给你。

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第一步，下载今日头条极速版，这个是必须环节，因为今日头条阅读新闻是没钱的，在手机上的应用商店都有下载，实在找不到下载的，扫下图二维码下载吧，记得下载完，登录上去，找到任务--填写邀请码C84H443W，这个是必须要填写的，方便后续提现，填写完后，就可以领个新红包，金额2-32元不等吧。

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最后希望你也可以像我一样，天天看看新闻，就能赚到零花钱哦。加油。

地方美食菜谱

四班变成两班倒，八小时休假变成12小时无休假，五十人的活只留一半人在干，一人当作两人用和干活，机器速度从800调到4000，还是一人在干，让我们工农民工都没法说了，好怀念劳动法，做八休二，每班安排休息几次。天下同工作同样休息。同样做八休二，同享休假休息。福利。

朱丹溪11

不赚钱，只能省成本

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關鍵字: 工人 员工 制造业