x大脸猫

养老保险交够15年可以办理退休；

至于在那办理退休：

关键看在那个地方交够10年、在交够10年所在城市办理退休；

你前面的灵活人员交的和公司交的是不是一个城市、若是一个城市、可以去当地社保部门去办理退休手续；

若不是一个城市、去你个人交费的城市办理退休、以当地退休待遇领取养老金；

现在公司交的可以转移到个人所交的城市；

具体去社保局咨询、现在社保归税务部门管理了；

去税局部门也问一下；

凡事不是想当然、也不是懂个大概就能解决的；

只有自己亲身去跑、多问、才能弄清楚；

V心怀苍生

你在单位工作3年，不能退休。需要在单位上班5年才能退休，我媳妇今年45岁，没上过班，今年挂了一个单位，50岁可以退休了。

刘伟246573051

题主应该是个女性灵活就业参保人员吧!

作为女性灵活就业的参保人员，仅管你后来又在公司上班缴了3年的养老保险，累计缴费年限也巳经有16年了，可由于你当初是以灵活就业人员身份开立的社保账户，所以你仍然无法亨受女职工50岁退休的待遇。

根据国家目前的退休政策，参保人员要退休必须同时符合两个条件: 一是养老保险最低缴费要达到15年，二是要达到法定的退休年龄，即男性60周岁、女职工50周岁、女干部55周岁。

1978年国家又专门针对女性灵活就业参保人员的退休年龄下发了一个(1978)104号文件，明确参加灵活就业的女性在养老保险缴费缴满15年时，必须达到55周岁才能办理退休手续。

不过吧，关于女性灵活就业参保人员的退休年龄各地在执行过程中并非铁板一块。据了解，目前全国有不少地方执行国家关于女性灵活就业参保人员55周岁退休的这个政策，比如江西、陕西等地;但是也有不少的地方执行的是女性灵活就业人员养老保险缴费满15年后，50周岁就可以退休的政策，比如广西、浙江等地。

所以呀，题主作为女性灵活就业人员，自己买了13年社保，你后来又在公司买了3年的社保，到50周岁能不能在公司办理退休，这完全要看你们哪里具体执行的退休政策。你可以到社保部门去咨询一下。如果可以就去办理退休手续，如果不可以就继续交费，凡正我们这个社保所遵循的原则是多缴多得、长缴多得。

叶公来帮忙

这个问题实际上是想问，女性灵活就业人员自己购买养老保险13年后，去企业上班三年，50岁是不是可以办理退休手续呢？

这种情况实际上有点悬。因为我们女性灵活就业人员退休年龄，多数地区执行的是55岁。不过，还是有一些地区执行50岁的原则，比如四川、青海、青岛、温州、郑州等地。

形成的主要原因是2001年国家下发了关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知，明确女性灵活就业人员是55岁退休。一些省市由于以前执行的就是50岁，似乎想改过来就很难了，也就出现了目前两种退休年龄的情况。

这也形成了一种过渡性办法，如果我们当地是55岁退休，我们可以选择一个地方是50岁退休的，在那个地方缴费满10年以上，养老保险关系转移到50岁退休的地方去办理退休。这是根据我们国家的养老保险关系转移接续暂行办法，可以做出合理方式。

一些人认为，国家规定的是灵活就业人员55岁退休。到达退休年龄前，到企业实现就业就成了企业工人，应当按照50岁退休了。哪里有这么大的漏洞可钻呢？

于是很多地区对于企业务工时间作出了详细规定。比如淄博市就明确规定，如果在国有集体企业企业工作10年以上，转为灵活就业人员可以50岁退休。

灵活就业人员和个体工商户转入企业工人岗位工作，且在企业缴费年限满10年，退休年龄才能按照50岁之前。

所以，说大家都不傻。一般来讲，至少在企业缴费时到15年才能够按照50岁退休的，具体要求还是看当地的规定。

暖心人社

提前退休不仅可以多领5年养老金，按1个月1500元来算，5年多领90000元；而且少交5年养老保险费用，1个月按1000社保费来算，5年省下60000元。少交6万多领9万，提前5年退休，多赚了14万，可谓是“一箭双雕”。但是“鱼与熊掌兼得”的捷径并不是每个人都可以走的通的！

公司缴纳城镇职工社保的参保人的法定退休年龄全国比较统一，都是女工人身份50岁，女干部身份55岁，男同志60岁。

但是，灵活就业人员退休年龄并不是全国统一，尤其有灵活就业社保，还有城镇职工社保的参保人退休年龄更是五花八门。有的地区是统一50岁；有的地区是统一55岁；有的地区则一区两制，制定一个标准，符合条件的50岁，不符合条件的55岁。

为什么有些地区女灵活就业人员可以50岁退休？

灵活就业人员退休年龄的法律依据:

《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》(劳社部发「2001」20号文)规定，男年满60周岁时、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。

既然有文件，为什么有的地区灵活就业人员还是按50岁退休呢？原因有二:

1.这个文件其实只是国家发布的指导文件，各地的落地文件还是可以按本地区的实际情况进行调整，可以执行省、市、县级统筹规定。也就是说，该文件只是参考标准，并不是强制执行的，地方政府可以根据实际情况，灵活实施。

2.这些地区原来的规定就是所有的女灵活就业人员都是50岁退休，地方政府感觉改起来比较困难，所以原来怎样还怎样，保持原政策的延续性，还是50岁退休。

为什么有些地区女灵活就业人员都是55岁退休？

再来说说55岁退休的地区，有两种情况:

第一种情况是原来当地的规定是55岁，继续执行原来政策，还是55岁退休的地区，保持了政策的延续性。

另一种情况，是2001年地方政府彻底执行新政策，统一改为55岁退休。

为什么有些地区女灵活就业人员50岁，55岁退的都有？

这是2001年国家新政策和地方调整的政策的结合体，属于“一区两制”，但是，“一区两制”也并不是统一标准，可以分为以下6大类:

第1类:只要在建立养老保险个人交缴费制度前，【有过国企、大集体或机关事业单位工作经历，有正式人事档案记载，也就是说有视同工龄】，后转为灵活就业人员的，就可以50岁退休。如果没有这样的经历，或虽有这样的经历，但没有正式人事档案记载的，也只能55岁退休。

第2类:【只要在XXXX年（如2001年）以前】，曾经在国企、大集体或机关事业单位工作过，且有正式人事档案记载，后转为灵活就业人员的，则可以50岁退休，否则55岁退休。

第3类:原来有正式工作，在国企、大集体或机关事业单位工作过，有正式人事档案记载，且【实际缴费满10年及以上】，后转为灵活就业人员的，可以50岁退休，否则55岁退休。

第4类:【不管是国企事业单位还是一般企业】，只要以单位参保人身份养老保险缴费年限（含视同）满10年，即使退休时属于灵活就业人员，也可以50岁退休，否则55岁退休。

第5类:【只要是2001年以前，缴费年限（含视同）已满15年】，后转为灵活就业人员的，可以50岁退休，否则55岁退休。

第6类:【原来是灵活就业人员，后来转为单位参保人，在单位缴费满10年的】，也可以50岁退休，否则55岁退休。

写在最后的总结:

如果题主处在灵活就业人员全部按50周岁办理退休的地区，其实最后3年转不转企业城镇职工社保，都可以50岁办理退休，领取养老金。

但是，如果当地灵活就业人员是全部55岁退休或者是一区两制的模式，就算最后3年才转企业缴纳城镇职工社保，肯定是50岁退不了休的。所以，也就没有必要转企业缴纳，继续交灵活就业社保，等到55岁办理退休就最佳的选择。

职说社保

一般情况，如果个人先是以灵活就业人员身份缴纳社保13年后来又在单位缴纳社保三年，虽然养老保险缴纳总数已经达到了最低缴费年限15年，但是并不符合女性退休年龄，在50周岁是无法在单位退休的。

我国参保人的退休条件是？

1. 达到法定退休年龄。
2. 累计交费满15年。

参保人只有同时满足这两个条件，才是可以申请退休的。 关于法定退休年龄，在这里我们主要介绍一下女性:如果女工人身份，退休年龄为50周岁，女干部身份为55周岁，灵活就业人员的退休年龄为55周岁。

如果个人替在单位工作过，又自己的难过，社保，那么退休年龄究竟如何确定呢？一般来说，各地并没有一个完全相同的政策。但是针对大多数城市而言，如果个人以灵活就业人员缴纳13年，在单位缴纳3年，在50周岁是无法办理退休的。

下面我以山东省的政策为大家解读一下这个女性的退休年龄到底如何决定？

在山东省有这样规定女劳动者在单位工作并且累计交费满十年，那么就可以在50周岁办理退休前提是在50周岁的时必须交纳养老保险满15年。如果不满15年也是无法申请休的，因为现在政策已经不再允许一次性补齐，那么只能等到交那个15年的时候再申请退休。

对于那些女性劳动者在单位工作、缴费不满十年的，那么按照规定就只能到55周岁的时候再办理退休。如果个人在50周岁的时候已经交费满15年，也是无法在50周岁办退休，因为女性的退休时间只有50周岁和55周岁，这两个时间段。

所以根据提问者的问题，我们可以知道。如果个人在单位缴纳了3年，50周岁是无法在单位申请退休的，只能继续缴纳到55周岁时，然后再申请退休。就是政策还要咨询当地的人社部门。

我是一名基层社保工作者，欢迎大家关注我，我会每天分享关于社保方面的文章。

华北小强

楼主您好，灵活就业人员自己买了13年的养老保险，然后又在公司上班，又缴纳了三年，那么50岁能够在公司里退休吗？50岁能够退休的情形一般是属于女性工人的情形，而且它还有一个明确的规定，就是必须在工作单位工作至少10周年以上，所以说你并不符合这样的一个条件，那么很难选择在50岁来办理退休。

也许有个别地区规定没有，就是在企业单位工作10年这样的规定，但是它只是针对于极少数地区的一个规定，因为人社部出台过相关的文件，就是专门确定灵活就业的，女性法定退休年龄是55周岁，所以说你以灵活就业的形式都参保了13年的养老保险，那么明确上是属于灵活就业的群体，而并不属于企业的在职职工女性。

因为在社保部门审核你养老保险的缴费过程中，它都是可以明确的发现你哪一年到哪一年在哪个工作单位工作，在哪个地方交费，那么你13年以来都是按照灵活就业的方式交费，实际上你的交费比例是比较低的，因为企业交费的比例大概都能达到28%，今年降低到24%，但是灵活就业的形式交费仅仅只有20%，所以说社保部门一审核就审核出来了，那么能不能够50岁退休？首先要根据你们当地的政策来决定，当然绝大多数地区是不允许的，那么只能够到55岁才能够退休。

懂社保

路人蚁的世界：聊社保，侃商保，专业答疑

1首先职工社保缴纳对象都是城市的上班族和灵活就业人员，题主的情况是灵活就业的形式参与了职工社保，13年的 缴费积累，都是自己承担社保费用，然后在公司上班公司和个人共同缴纳了3年。这种情况已经达到了15年最低养老金领取要求的缴费年限，到了退休年龄就可以办理手续领取养老金，从2001年社保改革后，对于退休年龄做了统一规定女性一般是55岁，男性是60岁退休。题主目前的灵活就业+职工缴纳的混搭模式，要实现50岁提前退休要看缴纳社保的地区的过渡政策。看是否满足50岁退休条件。

2 根据社保法规定，对于2001年改革后，但是在2001年改制前参与社保缴费的，国有企业和事业单位，以女工人身份参保的50岁退休，以女干部身份参与的55岁退休。灵活就业身份参与社保的，55岁退休，改制前一国有职工身份参保，后转为灵活就业的可以50岁退休，但是不能中断，连续缴费。题主的情况13年都说灵活就业身份参保，那可能就按照灵活就业55岁退休的规定执行，不同地区的要求不同，部分地区对于就业人群，如果满足一定单位缴纳的社保年限也可以实现50岁退休，建议咨询所在社保部门。

3一般情况下50岁退休的都要符合社保法规定的改革前的过渡方案要求，除此之外对于特殊工种和病退人员，符合相关条件，才能申请50岁提前退休，其他的都按照女55，男60退休执行。

路人蚁

楼主您好，灵活就业人员自己买了13年的养老保险，那么在公司又买了三年，最终自己工作关系，如果保留在公司的话，那么50岁能不能退休，实际上这个问题还是要取决于你们当地的一个政策来决定的，因为全国各个地区对于女性灵活就业人员参保，这个社保他的退休年龄普遍都是不统一。一般情况下，大多数省区都是按照55岁来执行的。

他需要一些具备条件，比如说你的这个累积养老保险的参保年限，在单位缴费的部分要大于灵活就业的缴费部分。或者说你要在单位缴费灵活就业的这个年限不能超过五年。或者是你的这个单位，缴费年限要达到十周年以上，或者是达到15周年以上。因为他们的条件都不是统一的，各个省区之间是自行制定这个政策的。所以说具体能不能50岁退休，还是要取决于当地的政策来决定。

我举个例子，在我国的青海省四川省地区，无论是不是灵活就业的女性，那么一律可以50岁正常办理退休，享受养老金的待遇。所以说当地的政策对于你办理退休的年龄是有很重要的一个影响因素的。那么假设你所在的单位不允许你50岁办理退休，要等到55岁才能办理退休的话，那么你就必须要参保养老保险，达到55周岁才可以享受这个养老金的待遇。

社保小达人

不可以，必须在单位工作十年以上，且养老保险交满15年以上才可以五十退休（女），否则一律五十五才可以办理退休（女。）

關鍵字: 交够 社会保险 职场