華為在信息與通信技術領域的偉大以及華為的文化，相信大家都知道很多。作為一家能夠扛住美國打擊和制裁的公司，華為確實讓人無比敬佩，甚至成為了無數國人的驕傲。但作為一家全球化公司，正如任正非所說，華為其實不需要大家刻意支持，更不需要同情。華為之所有能有今天的成就，甚至能夠無視美國的制裁，一個重要的原因是對人才的重視，華為在對頂尖人才的招募可以說是近乎瘋狂。大家可以從以下幾個例子看出。
在俄羅斯有個計算機天才，他沉迷電腦，總之十分厲害，華為就把他請到俄羅斯的算法研究所，給他很高的年薪，但任正非從來不問他在幹什麼，也不知道他做到什麼程度，直到有一天，他說他把從2G到3G的制式標準算法給打通了。上海的工程師就組織測試，一看果然可以。它使得華為能夠用一個基站同時處理2G和3G信號。而且把成本降低了30%，還使華為的通訊市場排名從第四到了第一。
華為在愛爾蘭有個研究所，是專門為一個不願意離開家鄉的愛爾蘭科學家建立的。這個科學家不願意離開家鄉到大城市上班，於是華為就專門給他建了一個研究所。
華為經常會盯上一個天才大學生，然後專門去家裡請他，給他提供一百萬到兩百萬的年薪。有個高手因為想讀博不願來華為上班。華為乾脆就一年20萬美元請他當顧問。結果他在讀博的同時，幫華為解決了一個關鍵問題。
通過以上種種方式，如今華為有一萬五千多名基礎科學家，包括800名數學家、700明物理學家和120明化學家。另有六萬多名工程師。這些人分佈在世界各地，他們共同組成了華為強大的研發力量。任正非還不滿足，他還想招募一批神經方面的科學家。如今華為有八萬多人從事研發工作，將近華為員工的一半，每年研發費用一千多億元，佔公司銷售收入的10%以上。如此大手筆的研發投入全球罕見。這也是華為要在全球不計成本地招募人才的原因。
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