浦昕强

会干的不如会说的，会说的不如背后有关系的，这确实是当前很多单位存在的一个不良现象。

干部提拔最重要的就是要考察工作实绩，要看干部的实际工作情况，而当前很多单位，完全把干部选拔任用的风气带偏了。导致造成了，会干的不如会说的，会说的不如背后有关系的。那些拼死拼活干活的，到头来却得不到提拔，反而那些每天夸夸其谈的和背后有人撑腰的，都像坐了火箭一样网上爬。

我曾经单位一个女同事，人家就属于典型的不干活，单位所有的活似乎都和人家没有关系，领导也不给人家安排工作，人家也不主动去干活，最多打个电话、发个传真，即便这样，人家还觉得自己很累。人家也从来不加班，一到下班时间就走，但凡又一次走的晚了，总要在朋友圈晒一条，“今天又加班了”，真是无语。但谁也那人家没办法，科长不敢说，领导不敢说，作为同事的更没资格说。她为什么敢这样呢，就因为人家父亲是县领导。

后来这个同事结婚了，然后就开始了疯狂的请假，怀孕请假，生孩子请假，看孩子请假，两年之内似乎就上了不到两个月班，但就是这一个月的表现，领导给人家定了个先进，在单位推荐副科级干部的时候，优先推荐了人家。就这样，一个平时什么活都不干，长期请假的干部，却理所当然地跳过了很多人，直接成了副科级干部，真是没处说理去。

所以说，像你这种情况我很同情，因为这就是社会现实，你竞争不过这些人。但是你还是要继续努力的，因为，你要保证竞争过和你一样没有关系的那些人，否则，不论有关系的没关系的，你谁都赢不了，那你过的不就更失败了吗。

中省直遴选

我的感受是：

第一，有后台的同事先升职，这很正常

中国是人情社会，有关系的人在升职过程中占点先机，这没有什么。通常的情况是，有后台能力强的人，在职场上会如鱼得水。有后台而没有能力的人，肯定不会走得远。人情透支，工作能力跟不上，再往上走几乎没有可能。

第二，大多数人是没有后台的，但不等于没有希望

任何一任领导，都希望在自己的任期内，工作业绩大幅提升。所以，他一定会选择干话的人升职，否则，除非他的脑子进水。因此，我们一定要正确看待此类问题，潜心干好自己该干的事，积极储备能量，等待机会。

第三，努力干活不等于应该升职

有不少人感觉自己很努力，干得也不错。但我认为这和升职还有距离。本职工作干得好只是第一步，升职还需要在领导力、判断力和解决问题的能力上下功夫，功夫下到了，离升职自然也就不远了。自己准备好了，既使本单位没了机会，其他单位也有机会。

机会绝对只留给有准备的人。

山西1哥

中国是一个人情社会，关系往往比能力重要。我也遇到了这样的情况，我也是没有关系的，但我坚持在单位里工作。虽然目前还没升到重要职位，但是起码比普通办事员稍好一点。遇到这种情况，要注意以下几点：

1、调整心态，平和看待升职

受传统文化的影响，有关系好办事的信条在社会上随处可见。我们不可否认，在单位里有关系的人，升职是会快一点，很多人即使有能力，工作很久也没机会得到升迁。要清楚知道，关系不是一直都有的，如果退下来了，关系也会照应不到。因此，要平和看待得失，不然会很累。

2、寻找机会，保持稳定能力

在这种情况下，我们可以做的是，看看外面有没有好的就业机会。如果找到比现在好的企业和岗位，我觉得就要离开了。如果没机会，就好好待在单位工作。世界上没有稳定的岗位，只有稳定的工作能力？所以要努力提升自己，把自己的优势特长发挥到淋漓尽致，成为无可替代的人，这时你才有价值。一有机会就能抓住。

总之，能力才是长久的，关系只是一时的。如果现在还没升职，也不要气馁，说不定换了一个领导，就会看到你的能力。

渔夫的文字

思路决定出路。你在想什么，眼睛里就会看到什么。

你盯着有后台的同事，他们升职，你失落，觉得自己能力不比他们差，进而产生消极的情绪，感觉未来很迷茫，这说明，你的内心不够强大，还不够自信。自信的人，从来不受外界干扰，他只遵从自己的内心，奋力去争取自己想要的，而不会左右摇摆。

你必须明白两点：

第一，有后台的人提拔很正常。无论体制内外，都不可避免人情关系，他们只要能力过得去，提拔是迟早的事情，不必纠结，也无须羡慕。这个世界就是现实的，有的人含着金钥匙出生，天生优势，你想比也比不了。不过这毕竟是少数人，不是主流。

第二，绝大部分人都是没背景的，凭本事草根逆袭的并不少见。无论体制内外，都不可能全部用关系户，否则，这个单位绝对没有办法运转。因此出于工作的考虑，领导一般会提拔一些有能力的人，作为业务骨干使用，支撑单位正常秩序。很多草根阶层就会凭借着这些机会，乘势而上，成为很多人眼中“有背景的人”。而实际上，他们所谓的背景，就是他们自己。

那么，同样认为自己有能力，为什么别人提拔了，你却还在原地踏步？此时你要反思的不是去分析别人怎么样提拔，而是自己为什么得不到提拔。是自己定位不准确，只是自认为有能力，而实际上并非如此？还是有些事情自己想得太简单了，有些关系没有处理好？很多事情，都需要自己好好去梳理。

凡事三思。任何问题，我们要习惯先从自己身上找原因，只有这样，才会让自己变得更理性。这个世界，不是努力就有回报的，同样，也不是抱怨就能换来答案的。立足当下，做好自己，对得起别人，很多事情反而会变得简单，让自己有足够的信心泰然处之。而机会，往往就在这种淡然中降临。你说呢？

80后小公

题主所说的这种情况确实存在，有时候心里也觉得憋屈。当你憋屈的时候，建议你再看一遍清史或是影视作品，不要只看故事情节，好好揣摩一下职场文化。

纵观整个清朝，吴三桂、周培公、曾国藩等有名的汉臣，大多是在战乱时才临危受命，立下功勋的，及时这样，也是既用且防。在和平时期，基本上看不到汉臣建功立业的机会。虽然这个比喻不太恰当，不过你现在的处境仍可以比照一下。

一个企业在创业的时候，求贤若渴，只要是能用的人，都会有发挥能力的机会，但是一旦创业成功了，进入稳定期，很多人会担心有能力的人抢夺自己的位置，或是拉帮结派，另立门户。那么就会拉拢一些对自己死心塌地的人到自己周围，其他的人会被排除出这个圈子，成为边缘人。你可能就处于边缘人的位置上。要么你设法进入这个圈子，要么你要等一个特殊的机遇，公司非你不能，只有你的重要性和唯一性都凸显的时候，才会有提拔的机会。要么你就选择到另一家创业初期的公司，争取一进去就成为核心成员，也就是所谓的关系户。

人人都希望公平，但人人都在追逐着不公平。当你成为不公平的受害者时，你就会扩大不公平的范围，认为整个世界都是不公平的；当你成为不公平的受益者时，你会认为这才是合理的。

希望你放平心态，依然保持斗志，要坚信天道酬勤。

乐见职场

我们需要分析几种可能性，以便于决定是否有必要继续留在原来单位。单单根据问题中所罗列的前提条件，还不足以做出明确的决策。

一、如果您已经找到了一个可以让自己马上获得升职的新企业，那直接走人就好了。

有没有必要的问题，本来就是一个权衡的问题。如果您已经找好了“下家”，新的用人单位承诺给你高职位，薪酬也不错。那就直接抬腿走人好了。没什么好纠结的！

二、如果处于这种情况，您可以先设计制作一份简历！投出去试巴试巴！

老鬼不建议您马上做什么决定，也没必要纠结。反正现在还在这里上班呢！工资、奖金等等都照常拿着呢！

你这个阶段，先设计一份拿得出手的简历来，然后在这个网络上寻找合适的目标投出去试试！反正有的是时间，也不耽误你现在的收入。

如果有单位里给应聘的机会，先去参加一下面试去！借机也看看外面的世界。

在投递简历的过程中、参加面试的过程中，自己找找感觉，对自己的能力、水平、实力以及面试的技能等等进行合理的评估。

或许这个过程中你找到了心仪的企业了呢！如果不成功了，你也没什么损失嘛！

总比现在坐着“想”要实惠的多！

否则，即使你想好了，不还得行动嘛！

三、你可以找周围的人脉资源、前辈、领导、朋友等等，请他们对你进行客观的评估。

只有你身边的人是最了解你的。网络上包括老鬼在内的所有人，对于您的综合素质、能力、业务水平、思维方式、习惯、价值观等等知之甚少啊！

像老鬼这样与您素未谋面的人，不能单单根据您说的“干活也不差”的自我评价就对您做分析吧！

老鬼建议您现在、立刻找到身边的、超越自己的人去交流、沟通、请教为好！他们才是真正了解你的。有句话：没有调研就没有发言权。网络上，老鬼没有对您个人透彻的了解，也不好评估并且给您最切实的建议啊！

因此，老鬼 最好的建议就是：您要找身边人去请教！敞开心去说出自己的想法，请对方给与建议。

四、建议您也能平心静气的思考一个问题：别人的“后台”都是怎么来的？

老鬼 认为这个问题应该明确一下。很多时候我们将其他人的升职或者得到重用等等，笼统的称之为“有后台”。但必须承认：有些人其实和自己一样，进入企业时也没有什么根基、后台。只是有些人通过自己的努力，得到了领导的赏识、重视、提拔。

因此，请理性的看待别人的“后台”！如果是自己疏于、不屑于与领导进行沟通、互动、接触，那就是自己的问题了。

如果自己抵触与领导的接触，根深蒂固的认为“只有巴结领导才能有后台”，也是一件很麻烦的事情，需要调整自己的价值观了。

当然，职场中确实存在一些素质低下的领导、老板，他们只认自己的亲属、裙带关系。只喜欢那些巴结、讨好他们的下属。这种情况确实存在。但这并非职场的全部！

因此，在谈及“别人有后台”这个概念时，要思考一下，别人的后台到底是怎么讲理起来的！别把所有得到领导赏识、重视、提拔的人的“后台”都想的那么龌龊。也不要认为别人有人支持，是因为这些人一定是做了丧失人格的事情，是通过巴结、讨好才有的后台。

上面这些理念，老鬼建议朋友们一定要理性的分析一下为好。

五、或许您在认清了职场上如果获得领导的赏识、重视、提拔之道后，你在单位里也能获得提拔呢！

这不是不可能的事情哦！有时候可能我们原来思维方式、观念的偏差造成了自己与领导互动的缺失，造成领导对我们的误解、心理距离的拉大。一旦我们改变的思想、思路，或许我们的机会也就来喽！

六、当然，您也应该适当的评估一下自己的能力、潜力等等时候符合被提拔为领导的条件、要素。

被提拔为管理人员后，需要管理、带领团队工作。这是需要相应的管理能力、协调能力、承压能力、危机处理能力.......等各个方面的能力与潜质的。

客观的评估一下自己还是有益的。一方面，评估一下自己是否具备被提拔的能力或者潜力。从而对于自己未能得到升职机会有更为全面的认知。（当然，或许您认为某些来了还不如你，却得到了提拔。老鬼要说：您所说的“不如你”评价是否客观，是以那些参考要素为标准的？这也需要思考！）

另一方面，也需要通过评估对于自己如果被提拔后能否胜任工作做理性分析。我们要清楚：如果被提拔后做不好、出现了严重失误、错误，未能达到任务目标，也可能是异常“灾难”哦！

因此，理性的站在各个角度、各个层面思考一下吧，不会吃亏的！

以上供参考。希望能够给朋友们产生抛砖引玉的作用。老鬼观点一定不够详尽，很多实际的情况、个例等等无法完整表述。权当做个参考吧。

越多分享，越多收获！

老鬼归来

单位有后台的同事都升职，个人心有不甘，这是很常见的现象。至于是否要干下去，我觉得需要考虑三点：

首先，自己是不是真的喜欢这个单位这个岗位。

一般来说，遇见这种情况，个人心里有芥蒂是很正常的，换做是我，多少也会有类似情绪。但是，不满归不满，毕竟工作不是为了个别人。

此时可以问自己，到底是不是真心喜欢这个单位和岗位，除了职位变迁，单位里是否还有其他可以吸引自己的地方。

如果单位有发展，个人也喜欢，也能发挥出自己的所长，那么我觉得可以不必在意其他有后台的人的升迁。毕竟，说句不厚道的话，后台会倒，背景会变，只有自己的工作能力是真正属于自己的。

其次，如果换一家单位，是否还会遇到类似问题。

说句实话，这种裙带关系在任何地方都会存在，那么如何面对就是一个关键问题。如果要计较下去，我觉得除了生闷气，对自己没什么好处。

所以，别往心里去，做好自己的工作就可以了。

第三，如果辞职，自己对今后有什么打算。

如果自己确实觉得心有不甘，干不下去，那么换个环境也未尝不可。不过正如前面所说，这种现象还是很常见的，所以，如果真的辞职，自己对未来有着怎样的打算呢？

我们工作的主要目的是为了更好地生活，如果去任何地方都会因为这种问题而心生不快，自己又要如何面对呢？

考虑清楚之后，再根据个人的现实状况，做出相对合理的选择。

总之，不要因为一时气盛不平而辞职，也不要委屈自己苦熬时光，考虑清楚上述问题，就会给自己一个比较明确的答案。

如果您也有相关的看法，欢迎关注交流。

我是琦亭，爱生活的自律者，职场习惯养成达人。欢迎关注、讨论。

琦亭

作为过来人，我深有体会，有后台比干活更加重要，有后台也是一种能力，职场之上，拼命不如拼父母升得快。如果一家公司，里面有不少关系户，那你应该早有觉悟，升职是不可能轮到你的，无论你多努力，把工作做得多好，也只是为关系户做嫁衣裳。

你要明白，新老员工早晚都会更替，老板喜欢用关系户，是因为他只信任“自己人”。对老板而言，你只是个外人，不可能把公司的高级岗位交给你。要是让你升职，以后安排进来的关系户地位就在你之下了！公司的未来属于关系户，别对升职抱有希望。

即使你继续干下去，也不可能有升职的机会。关系户“长江后浪推前浪”，“子又有子，子又有孙，子子孙孙无穷尽也”。想升职，除非你也能成为关系户，方法是娶或嫁关系户，否则，倘若有好机会，就跳槽吧！

倚斋听风雨

君之怨言，此情况只能发生在国企和央企中，不是什么新鲜事。首先不知君是何学历，更不知君是如何进入上述企业之中的，这种气生不得！感觉自己有能力，尽管不明外面风险，但外面路很多，是骡子是马可以拉出来溜一下，体现一下自身的价值？以免从内心留下遗憾！？如果无此想法，那就拿出铁杵磨成针的精神，转变一下思维，混出一片天地，相对之下其码在此企业中生存在力不算大，哼，在外边有人能被喝血。不想生气干个体。

蛋白质139

手机扣字开始！只说实嗑。

这个说法实际上很多地方流传很广。有个段子曾总结西游记——有后台的“妖精”都被接走了，无后台的才被打死。异曲同工。

我觉得，你没有比“有后台”的同事有优势，为什么要给你升职？您自己的原话——“干活也不差”，您沒有比您同事在“干活”上有多大优势，既然没什么明显优势为什么要提拔你？

给你同事还能做个顺水人情，因为从“干活”上不分伯仲，用谁都可。何况你同事的后台也是潜在的公司发展人脉资源！您呢？有什么可以与同事匹敌的资源吗？

干不干下去您自己说了算，因为您无论到了哪里，沒有优势，甚至是更大优势的时侯，您一样会面临同样困境！您是选择继续这样发问还是走出宿命？
（图文无关，只为缓解视角疲劳，图片来自网络，如侵权联系删除，下同）

看到同事升职，自己有想法很正常，这说明还有上进之心！仔细分析一下，自己为什么沒升职？如何破除“宿命”，这才是最关键的！至于干不干？人微言轻时别想了，否则领导也许会送你四个字——“爱干不干”！

其实，题主所述情形很多人会遇到。一起毕业的同学，一同入厂的同事，几年后，有的人就走到领导岗位上了。论工作水平，论工作态度，论业绩，大家真的相差不大，就是因为同事有“后台”，所以提职，这种情况挺伤人心的。甚至扭曲了自己的三观，钢牙咬碎，大呼不公平？

是真的不公平吗？

想一想，自己有什么比同事更有优势的方面吗？“很久很久以前”似乎还情有可原，有“后台”的纨绔子弟一般工作一塌糊涂，扶不起的阿斗。您再看看现在的富二代，官二代，星二代等这种扶不上墙的还有多少？或家庭教育，或社会进步，已经让有“后台”的人不再游手好闲，坐吃山空啦。作为大多数的“草根”，是需要付出更大的努力才能追赶并赶超呀！

很多人说是“人情社会”，我觉得更多情况是“互相有用”更直白些，因为人脉是企业发展的必需资源。“草根”沒有这些人脉的加分项，单打独斗怎么与有几代人打下江山的同事比？真的很难比过。头上无光环，脚下就该多驰骋。因为你面对的是一个家族，或是几代人并且是在“他们优势领域”分蛋糕！

几代人的打拼累积，甚至是家族优势的叠加，他们的努力是几代人，是大家族的努力！而我们更多的草根单打独斗，怎么与之相比呢？还说不公平吗？

干不下去有用吗？

要想在这分蛋糕，那么就别意气用事，无谓的挣扎徒增自己的烦恼，何必呢？人微言轻，制定不了规则的，只能在别人的规则中行走。毕竟我们草根老家还有一大片地呢，现在能分点蛋糕就是进步，逐渐分得越来越大的时侯才能有力气说话！呵呵，先阿Q点吧，干不下去有用吗？

换下一个地方，仍然如此，因为我们大多草根是来分蛋糕的角色，而不是自己的“责任田”，分点是点，吃饱了再有力气说话吧。

怎么破除“宿命”，争取更多的优势资源，让自己头上光芒万丈，升职这点小事，何足挂齿？呵呵呵

我们没有后台，怎么办？

很简单，绕过去。

职场的优势资源不单单只是后台，它还有潜力，业绩，合作力，执行力，学习力等等，我们何必拘泥于一个后台的事揪住不放？

东方不亮西方亮，我们把自己的业绩搞上去，合作力，执行力等突出出来，何愁不超过有“后台”的人的这点优势资源？给自己施压吧，这个过程很考验人，如果吃不了这个苦，那就别酸，别羡慕。把自己的优势打造的突出了，您也就不会为“后台”这件事过份在意了。

总结：想在人前显，背后多吃苦，沒有吃苦上进的毅力，就不要酸，不要比，普普通通的生活沒什么不好！

沒有后台不可怕，我们力争做别人的后台才是最成功的！

一家之言，难免偏颇，

不足之处请留言受教！

關鍵字: 不如 干部 单位