麽幽濡粿787
因不清楚具体原因，建议继续上班打卡，跟踪公司后面的处理情况，但是绝对不要写辞职，并且在人事部还没给出处理结果的时候，一定要去打卡上班。
一、先要进行要分析是什么原因被退回人事部，一般可能有以下几种情况：
1、不能胜任岗位。在用人单位无故意提高工作定额的情况下，自己不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量的而被退回人事部。
2、部门裁员，你被裁掉了。由于公司经营原因，需要裁员，而你就在裁员名单内。
3、部门领导要辞退你。部门领导可能对你不满意，需要辞退你。
4、不适合现在岗位。部门领导觉的现在的岗位可能不适合你，想让人事部给你换一个岗位。 不管出于什么原因，一定要谨记，不要主动提出辞职。 
二、对于以上几种情况，作为劳动者，该如何处理呢？
1、如果劳动者不能胜任工作，用人单位是有权调整岗位的。当然，用人单位主张不胜任工作是需要提供证据的。
按照《劳动合同法》第四十条第（二）项的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。在这种情况下，你就要收集对你有效的证据，证明自己是不是不能胜任岗位（工作成绩等），是否对你进行培训（有无培训记录） 2、如果是部门裁员，你被裁掉了，那就看人事部怎么进行赔偿吧。
《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。” 如果你被裁员，可以获得经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、部门领导要辞退你，说的专业点，就是被“炒鱿鱼”，首先弄清楚公司的辞退理由，辞退理由是指辞退通知书上的理由。 根据劳动法规的有关规定，公司辞退员工通常只有三大类情况:一是员工违法违纪（具体见劳动合同法第三十九条）；二是员工工作能力不称职（具体见劳动合同法第四十条）；三是公司经营情况发生变化（具体见劳动合同法第四十一条）。以上三种情况，除第一种情况以外，企业辞退员工属于第二或第三种情况的，都必须向员工支付经济补偿金。
所以，搞清楚公司的辞退理由，关乎到被辞退者能否拿到经济补偿金。要弄清楚企业的辞退行为是否符合程序。企业要辞退员工，并非只是一纸辞退通知书就能解决的，而是必须经过严格的法定程序，包括经过与当事人谈话、相关的考核、工会审批等等，如没有经过法定的必须程序，辞退行为当属无效。如果认为辞退行为不合程序，也可以通过申诉或劳动仲裁判令辞退无效，而要求继续上班。
4、如果是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质（比如让你去做清洁工打扫厕所），工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，作为劳动者应该遵守。反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
综上所述，不管是什么情况，本人都不要主动提出离职，并且要正常打卡上班，否则可能失去获得补偿金的机会。
职步青云
当然是不要你了，让人事部门去与你交涉。人事部门对于此事的处理方法如下：
一、如果还想留你，就按法定程序，对你实施培训后重新上岗。再上岗后仍不胜任，解除劳动合同，给予经济补偿，请你走人。
二、如果无法留用，就与你协商一致解除劳动合同。省去了第一步的繁琐程序，企业和劳动者双方都省心。这是规范企业最常用的办法。
三、如果企业想少付或不付经济补偿金，就让你內部待岗，每月发生活费或最低工资。等你受不了后，自己提辞呈，没有经验补偿金；或你提议协商解除合同，此时经济补偿金数额已经缩小了。
建议：如果这个企业值得留下，争取第一种方案；如果不想留下，争取第二种方案。
用户265244117973
如果你是签订劳动合同的工作员工的话。退到人事部，不急，要有耐力，听人事部的安排给你换工作吧。
一般来说:公司不会轻易解雇你，也有可能是用这种手段逼迫你辞职，也有可能，需要让人事部重新安排工作，凡事往好的看。
公司解雇一个人不会轻易解雇，否则要承担支付劳动补偿金的法律责任。
好好干吧，相信自己的能力…
思维升级3
我直接自离了，那傻逼领导。就是个脑残。你不喜欢我，可以申请不要我啊。又要我，要我过去降我500块钱工资。我不同意？就把我往人事推。辞退我。人事就把我调去当保安。做了一天，自离了。这垃圾公司。
指条明路
强迫离职有时候是看你自己如何想的，如果你适合做人事，而你也不排斥，那可能是公司部门领导觉得你比较适合做人事，只是一个正常的人员调动；如果你不愿意做人事，部门领导也未征求你的意见，那可能就是一种变相辞退了，要你主动辞职，公司可以省一笔赔偿金。
爱剪辑sunshine
公司领导把你退回人事！直接理解不要你了！人事不会吵你的？会让你调岗！逼迫你自己选择离职！
万能百变侠
看看你所签的劳动合同，按劳动法办。
用户3607982790071
你这个问题问的好，我本人就遇到这种事，我是做财务工作的因向总公司举报分公司经理的违法行为遇到报复把我退到人事部门想开除我可是开除要有理由啊？就又把皮球踢了回去，后来我把总公司告了拿了补偿走人，这种公司不值的为它工作
虎猫1111
一、部门领导这么做很明显，对你的工作不满意，对于部门来说他形势上已辞退于你；
二、对人事部来说，会看你的反馈，一般这种情况部门不录用的人员，人事部也很难安排到其它部门，如果坚持不自已辞职，那么人事部门会给你安排一个岗位；
三、注意人事部很可能借用重新安排工作的机会逼迫您自已主动提出离职；
职场野鹤
弱势群体有啥办法，工会形同虚设，那里还有说理的地方，不是我说的不好听，我就想着啥时候领导翻身做主人呢。
