曾经最美mhl
不会，这与华为独特的股权设置有关。
华为股权设置，是一种独特的股权池模式。
所谓股权池是指在一个公司里，为了使公司发展更加长久，也为了稳定员工的凝聚力等，把公司的股份按照不同的职务、工龄等标准，分散到各个员工上，分到股权的不仅仅是公司高层，公司基层人员也可以享有公司的股权。
现在大多出现在高科技型创业企业里面。一般高科技型创业企业在融资前为未来引进高级人才而预留的一部分股份，如果不预留，会导致将来进来的高级人才如果要求股份，则会稀释原来创业团队的股份，这会造成一些问题。
通过查询系统可以看到，目前华为投资控股有限公司的股权结构是这样的：任正非直接持股1.01%，华为投资控股有限公司工会委员会持股98.99%，任正非是唯一的个人股东，华为工会代表公司数万名员工持股。
但不是所有的华为员工都有持股，是按照员工工作业绩以及年限，进行制度设计。
一般创业型企业，都是把20%股权放在股权池里，创始人占有比较大的股份。华为做的比较超前是，创始人任正非只持有1.01%股份，而把98.99%股权放进股权池里。但也正因为这样，企业发展越快，赚到越多，员工能够享受到红利就越多，所以华为员工相对来说，都比较“拼命”，这也是华为超常规发展的核心因素之一。
拥有股权的员工，在离开华为的时候，这些股权是可以出售的，也就是公司按照员工离职时的估值，从离职员工手中赎回那一部分股权，依旧放在股权池里。这样企业的壮大，是关系到员工现在、未来的切身利益，可以说员工与企业的命运是息息相关，以企为家成为现实。
从作用上来说，任正非是华为的精神领袖，他在华为的职务也只是总裁，并不是董事长，华为实行的是轮值董事长制度，所以不存在任正非被自己家的员工联合退下掌门人的位置这一说法。
波士财经
任正非在华为股权只有1.4%，但是在华为，没有一个人能动摇任正非的牢固地位。对于任正非来说，把华为的股份分散给大家，让员工都能够拿到一些股份，这样企业的凝聚力就会增大，但这并不影响任正非在华为的控股权和话语权，我相信华为也没有哪个人会愿意去挑战任正非的权利。
第一，华为并没有上市，分股份来激励员工，说白了并不是真的送股份给你，也不是让员工掌握华为的投票权。而是通过股份分红的手段，每年给华为的职工发一笔分红的钱，这是要激励员工努力工作，希望大家把蛋糕一起做大，这样蛋糕越大，你每年分的红利就越高。作为老板的任正非，企业都是自己的，当然不需要持有太多激励式的股份。
第二，华为有同股不同权的股权架构。虽然任正非只占股1.4%,，但在华为有着绝对的控股权和话语权。他从不担心公司的大权会旁落。因为华为可以通过公司章程把同股不同权的形式制订下来。“同股不同权“这在上市时会受到掣肘，但是华为有的是资金流，根本不需要上市融资。所以，即使任正非手里面只持有1.4%，职工群体掌握了98.6%的股票，但是华为的决策权还是归任正非所有。
第三，对于任正非来说，华为就像他的孩子一样，他只要看到华为一天天茁壮成长，在科技方面有不断的突破，并且站在5G的前沿，他就是很高兴了，股份的多少只是形式一下而已。现在任正非不仅在华为，而且在通讯设备等科研领域都有崇高的威望。
说实话，华为也离不开任正非。不像当年宝能姚振华收购万科A，还有一翻管理层的争斗戏，王石当时还指责姚振华为野蛮人。而在华为这家未上市的全球500强企业里，谁都知道企业离不开任正非，若把任正非搞下台，这不是和自己的利益开玩笑吗？
不执著财经
华为是一家超现实企业，所以如果人的头脑还是按照江浙一带，乃至全中国的，看待私营企业的眼光来看待华为，那肯定是会说出来一种让人笑掉大牙的见解的。
事实上，这个提问就是吹任正非的。
在主流中国社会认知上，资本主义是主流，老板依靠传承起来的产权，也就是股权，来实现个人对公司的控制，进而延伸到，老板家族，也就是其子女，子孙，妻子，兄弟姐妹，通过股权继承实现对企业的控制。
但是华为不同，华为没有资本家。。。
任正非的1.02%股权有历史原因，华为就是任正非与华为工会共同持有的，由任正非创立的一家研发型企业。
任正非对华为的投票权，按照股权，是完全弱于用于接近99%的股票的华为工会，及其代持人华为投资的，但是他依然实现了对华为的领导，为何。。
多么简单的事情。。
想不明白吗？
如果不能让兄弟们跟着你过的越来越好，兄弟们早就造你的反了。。
任总个人独特的领导魅力，与他在整个中国企业家里面，独领风骚的领导才华，让华为上下非常服气，这才是他说了很算的原因。。
全社会那个不知道，华为与任正非的绑定太紧密。。。
事实上，任总早些年还被与一些其他企业家相提并论，但是最近十年的继续发展，大家还有不承认，任总比其他人，比如柳总“强那么一线”，而柳总们比中国其他企业家强一线。。
所以，别不服了，你要是有本事在自己有生之年白手起家创办一家万亿级别的科技企业，你也可以来反驳一下自己超现实的水平。
事实就是，华为的产权模式已经可以说是目前最有效率的，别哔哔了。。。
钢的王十二
谁敢动任正非，不用任正非动手，也早就被群众打死了。
因为你蠢就算了，还敢我们的利益，注意，是“我们”。
1、首先，没人动得了任正非。
华为没有上市，任正非是老板，老板就是老板。这跟王石是不一样的。
公司都是老板的，股份只是分红手段。
也就是任正非最为一个好老板，自己只拿1.4%的分红，其他都分给员工，以此激励员工努力工作，大家一起把蛋糕做大，这样都赚得多。
独乐乐不如众乐乐，这点任正非是甩了天下其他老板几条街的。
不过只是分出了分红的股份，他们没有投票权，还是任正非说了算，并且，任正非还有一票否决权，除非自己想不开，否则没人能动他。
2、其次，也没人傻到要推任正非下台。
支付宝公司前几天悄悄把法人换了，马云变更为叶郁青，结果引发了很多人的恐慌，很多人把钱从支付宝提出来了。
为什么？因为大家都知道支付宝是马云的，马云不当法人，莫不是出了什么事儿？很多人都是冲着马云的信用来的，马云都走了，就不敢放钱在支付宝。毕竟马云是首富，他已经不为昧着这些钱，但换做别人就是信不过。
任正非是华为的精神领袖，若是把任正非搞下台，华为的信誉直接受影响。谁敢开玩笑？
傅一声
不会
1、任正非是唯一的自然人股东，直接持股1.01%，在股权架构上是任正非说了算的
“华为投资控股有限公司”是华为对外所有投资持股的平台，而任正非是唯一的自然人股东，另一股东是：华为投资控股有限公司工会委员会，该委员会是华为员工内部持股平台，工会持股平台是否具有独立法人地位，现在不是一个非常明确的事情，总而言之，任正非作为唯一的自然人股东，其他股东都是在工会持股平台中，在股权上是没有决策权的，其他股东也就不可能在股权决策上对任正非造成威胁，所以在股权架构上是任正非说了算的。
2、工会的这种持股结构非常特殊，在权利结构上类似于有限合伙，但是却比有限合伙复杂得多，其中突出的一点就是很难改变这种结构，华为的工会持股被广东法院曾经宣判了，是属于“虚拟受限股”，并不享有真正的公司股权，只能获得分红权，这算是法律上第一次给这个持股平台进行了定性，在这种情况下，任正非作为唯一的自然人股东，这种独一无二的地位是没有人能轻易改变的。
3、董事会一票否决权
任正非拥有董事会的一票否决权，尽管目前华为投资控股公司有17个董事席位，但是任正非是唯一拥有一票否决权的董事，同时其女孟晚舟也位列董事，并担任集团CFO，其弟任树录担任监事，其子任平曾经也担任过董事，所以，华为是否是一个家族企业？法理上该如何认定？
在其他法人股东的控制中最后都能追溯到自然人对公司股权的享有权利，但是华为只有任正非有这种权利，其他的人都是“虚拟受限股”，在法理上并不享有公司的股权。
4、任正非的威望无人能及
任正非=华为，这是社会共识，任正非是华为的无冕之王，最高的精神领袖和荣誉代言人，这种威望无人能及，即便孙亚芳曾长期担任董事长，外界对此也知之甚少，仍然是把任正非作为第一人代表。
综上，任正非在股权、董事会、和个人威望上都形成对公司的绝对掌控，所以除非他本人意愿，否则无人能撼动这种结构，更不可能对他造成威胁。
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壹号股权
纠正一点，任正非在华为的占股是1.01%，其余是华为工委会，占股98.99%，所以，从华为占股结构来说，任正非是唯一的个人持股方。
下面说下任正非在占股1.01%的情况下，为什么对华为拥有绝对的掌控权：
1：我国公司分为两种，一种是股份制公司，另外一种是有限责任公司，华为属于后者，股份制公司将就同股同权，所以，拥有公司多少股份，就占多少的话语权，而有限责任公司，可以实现同股不同权！
2：华为工委会代表全体员工所持的股份，只有分红权，不含有公司的行政权力，而且华为员工如果离职，那么所持的股份公司会回购，绝对不会流失。
3：华为员工从法律意义上来讲，并不是华为的股东，护卫的老板，有且只有一个，那就是任正非。
4：任正非不会同意华为上市，因为一旦华为上市，股权就很难分配管理，到时候不排除大型的资本机构企图收购华为的股份，从而导致华为失去控制权。所以，在权衡利弊之下，华为不会上市！
5：任正非早已定好了接班了，但是华为的公司管理结构，决定了华为不会是“一个人”的华为，而是大家的华为，目前来说，任正非年事已高，很多权利都下放到华为的董事，包括梁华、孟晚舟、徐直军、郭平、胡厚崑、余承东等人。所以，即便是任正非退休，华为也不会成为某一个人的华为，任正非还是华为的精神领袖。
综上所述：只要华为不上市，不搞同股同权，那么任正非永远都是华为的掌舵人！
蒋昊说经济
任正非通过公司股权牢牢把握着华为，同时他本身就是华为的创始人兼精神领袖，当然不可能被踢下掌门人的位置。
一、任正非通过股权结构牢牢的掌控华为
任正非是华为的单一最大股东，除了任正非就没没有其他股东了，工会代替员工持股，但是没有决策权。
从股权结构看，任正非直接持股1.01%，华为投资控股有限公司工会委员会持股98.99%，任正非是唯一的个人股东，华为工会代表员工持股。但是华为员工持股，是虚拟持股，主要目标是分红。所以这部分持股根本是没有投票权的。
而且，员工持股是不能转移和买卖的，员工离职的话股票需要由华为工会回购，所以离职了也就没有华为股权了。
二、任正非有一票否决权
华为的公司章程规定，任正非在华为决策问题上，享有一票否决权，因此谁都不可能取代任正非，任何取代任正非行为的提议都会被任正非一票否决。
三、任正非是华为的精神领袖
任正非是华为的创始人，数十年的工作让华为成为中国科技行业巨头。而任正非的卓越也让他成为了华为的精神领袖。所以华为也离不开任正非。华为公司章程中的一票否决权本质也是离不开任正非的保证。
所以，任正非当然不怕控制权旁落了。同样的掌控企业的还有百度的ab股，以及阿里巴巴的合伙人制度。
你认为还有那家公司的控制权不会旁落呢？我先来，马化腾。
毛琳Michael
说实话，没有做专题研究，对华为内部持股不甚了解，本人仅结合自己公司实际情况来阐述看法。
本人所在公司，定位战略咨询+投融资，目前有数个合伙人，持股比例都不算大。但无论持股如何变化，首席合伙人，都是核心，具备举足轻重地位。
原因很简单，咨询行业，拼得是专业，其他合伙人虽然都有各自的优势，比如，有某大型公司高管出身，擅长投资；有证券公司出身，擅长发债和重组，但都离不开首席合伙人这个核心。
这一点，任正非在华为地位，就如同我首席合伙人在咨询公司地位一样。
此外，在我公司，合伙人以公司利益为导向，按贡献值分配收益，同时也享受按股权比例分红。但是一旦合伙人离开公司，那么他的股权必须转让给其他合伙人。说白了，股权只是一个分红的指标而已，作为合伙人的胡兄，一旦离开公司，股权是无法带走的。
据了解，华为员工股权，也是类似，股权就是一个分红权而已，若员工离职后，股权就和他（她）没有关系了。
所以，华为看似采取人人持股，但任正非地位并非其他员工能够撼动的。这也说明别人厉害之处。财散则人聚，财聚则人散，这个道理，任正非，比我们想得透。
胡兄财观
任正非通过华为公司的股权，牢牢把握着华为。他是华为的创始人，又是其精神领袖，当然不可能被踢下掌门人的位置。
1.任正非地位稳固，牢牢地握着掌门人的权杖。
在华为，只有任正非才是唯一的个人股东，是真正拥有决策权的人。
华为的股东实际为两方，一方为华为控股工会委员会，持股98.93%，另一方为任正非，持股1.07%。而员工的持股，并非真实意义上的股东。员工持股的主要目标是分红，根本没有投票权。
而且，员工持股是不能转移和买卖的。员工离职的话，股票需要由华为工会回购，所以如果离职，也就没有华为股权了。
任正非通过这种股权结构，牢牢地掌控着华为。
2.华为的股权结构科学而合理，推动着企业向前发展;而企业越发展，任正非的地位就越巩固，形成了一种良性循环。
华为股份100%是由员工持有，行使股东权利的机构是持股员工代表会。而持股员工代表，是由选举产生的。他们代表全体持股员工，行使相关权利，任期五年。
这种资本模式以及由此产生的利益分配模式，非常科学与合理。既有利于提高企业的经济效率，又兼顾了公平，得到了华为职工的真心支持和拥护。
因此，能很好地促进企业的发展;而企业越发展，任正非的地位就越巩固。毕竟，谁会跟自己的利益过不去呢！
3.任正非的超然地位，在华为无人能够撼动。
华为发展这么多年，从一个2万元起步的微小企业，成长为拥有14万多名员工、年销售收入超过350亿美元的跨国公司，任正非起到了举足轻重的作用。
任正非在华为的地位非常高，华为公司的章程中甚至约定，任正非对董事会的任何决定、决议拥有一票否决权，这保证了任正非对华为的牢牢控制。他绝对是说一不二的大老板。
任正非又是一个真正的‘’企业家‘’，他的眼光很有远见。他给企业带来的，绝不仅仅是业绩及品牌，还有观念、文化和制度等。
任正非对华为的最大贡献，在于他为华为建立的制度。这些制度，确保了华为在未来若干年内，都能够运行在正常的轨道上。
正是在任正非的领导下，华为已经具备了日渐强大的技术开发能力及全球品牌影响力。
任正非的卓越，让他成为了华为的精神领袖。作为华为的创始人，他数十年的工作，又让华为成长为中国科技行业巨头。可以说，华为根本离不开任正非。
任正非在华为的超然地位，无人能够撼动。任正非只要有华为公司一股股权，就永远是华为公司的绝对掌门人。根据华为的章程，这种掌门人的地位，还是可以遗赠和继承的。
所以，根本不存在其他股东联合推翻任正非的可能。他们既没有能力，更没有机会。
当然，长江后浪推前浪，一代新人换旧人，这是历史的必然。我们也应该看到，任正非毕竟已经70多岁了，他也在培养接班人。一旦时机成熟，我想他会轻轻放下华为的权杖，挥挥手不带走一片云彩。
安林890
