mint1213
在新公司三個月了，無事可做，崗位是不是不被需要？這個問題討論或分析是得不到答案的。建議你不要坐以待斃，馬上採取行動，行動才能找到答案。
那麼具體怎麼行動？
首先可以找你的頂頭上司聊一聊。
當然，你別傻乎乎的直接找到領導，然後問：領導這個崗位是不是沒什麼事兒啊？是不是崗位沒有用啊？領導讓你自己定考核目標，那就自己把這個崗位可能涉及到的工作、需要做的事情，123羅列出來，然後呢，也大致給自己設一些短期和中期的目標，然後以此為契機去和領導做一次深入的溝通。
跟領導溝通的時候，一定不能只停留在考核目標上，而是要根據領導的反應去了解到這個崗位的實際情況。現實中存在這樣一種情況，有的公司會因為業務發展的需要去招聘一些專業的，特別是專業技術方面的人員，可是呢，公司領導和其他的部門對這個崗位，他們自己也不瞭解，也不知道怎麼去領導這個崗位，所以這個時候就需要你主動出擊去告訴領導，這個崗位需要做什麼，能夠做什麼，能夠給公司帶來什麼樣的利益？
多方打聽信息
跟直接領導談完之後呢，還可以跟公司的其他同事多做溝通，特別是跟公司裡面消息靈通人士，或者是資深的同時多做溝通。因為很多時候一個公司，特別是如果涉及到大公司，他是不是有一些派別鬥爭啊，會不會涉及到一些公司的戰略轉型啊，或者是招聘你的這位直接領導他的人品啊，和他的做事風格呀，都可以從這些其他同事的嘴裡得到一些信息。
三個呢，就是可以跟這家公司的同行業的其他公司的同事做一些溝通，多多少少都可以從側面瞭解到這家公司的一些情況，也對也可以幫助你做判斷。
總而言之，三個月無事可做是一件不可輕視的事情，通常新入職一家公司，半個月到一個月的過渡期足矣。所以這個時候自己一定要快速的行動，去了解這個事情背後的原因和真實情況。
終身實驗室
看你這個情況，我推斷你應該是進了一個管理不規範的小公司，而且你所在的部門只有你一個人，並且你這個部門沒有負責人，只有你一個辦事的員工。是不是這樣？我猜一定是這樣。下面我詳細解釋一下。
我之所以斷定你進的是一個小公司，是因為你入職三個月了都感覺沒事可做，如果是大公司或者管理規範的公司，絕對不可能出現新人幾個月沒啥工作可做的荒唐情況。所以，只有管理不規範的小公司才可能出現你說的這種情況。
其二，我之所以斷定你所在的部門只有你一個人，並且你的部門沒有負責人，只有你一個普通員工，依據就是你來公司三個月都沒有事做，並且你的績效還需要自己來制定。試想一下，如果你有領導的話，那麼你的績效就由領導來制定，可實際上你的績效由你自己來制定，這說明你所在的部門沒有負責人。另外，如果你是部門領導，或者你在部門從事管理工作，那麼你不可能來了三個月都沒事做，因為作為領導，絕對要處理很多部門工作的，就算沒有工作可幹，作為領導自己也會給自己找事幹，肯定不會坐在那裡無動於衷，所以我推斷你應該不是做管理工作的，所以你最有可能是一名普通員工。
綜上，因為你在公司無事可做，所以你的績效也就沒辦法制定，而且你的績效工作必然特別的簡單，績效指標必然特別的少，偏偏績效完成率又特別的高，所以你沒事做反而工資拿的還挺全挺多，你不知道這樣的情況還要持續多久，你更擔心老闆隨時讓你走，所以你整天心煩、心虛都是必然的事。
那麼你該怎麼辦呢？我認為既然公司把你招進來了，你就要做一點實事，一來對得起拿的工資，二來也趁機會鍛鍊一下自己的管理能力。你就把自己當做部門的負責人，從此刻起，你就以部門負責人的角色來處理工作，你可以先從部門規章制度、部門架構和規劃入手，給自己所在的部門制定一個大的框架，然後對部門內各崗位進行工作分析，確定工作職責，制定各崗位的績效指標。當然，在開始做這個事情之前，你必須首先找公司領導或者老闆溝通此事，必須得到公司領導或老闆的支持，然後再著手做自己想做的事。當你這樣打算的話，你就發現你有事做了，而且做的都是開創性的工作，你不僅會感到充實，而且還會得到提升，說不定後面工作做得好，老闆直接讓你做部門負責人也未可知。所以，沒事可做就自己找事做，你給自己找的事越多，你的績效就越有內涵，你就越充實、自信。
至於你有點否定自己所在的崗位，覺得自己所在的崗位不被公司需要，我認為你無需太過擔心，崗位肯定還是需要的，可能是時機還不到吧。我這麼判斷也是有理由的，因為公司招人都是根據人力資源規劃開展的，也就是說，在你沒有進公司之前，公司就已經對你的崗位做好了打算，公司不可能花錢做無用功的，後續你的崗位肯定會有很多事做，再等等看。
總之，你的崗位肯定是公司需要的，可能因為一些原因導致你暫時沒有事做，那麼這種情況下，你不妨主動出擊，找公司領導或者老闆去溝通工作方面的事情，把自己當成部門負責人去對待工作，自己給自己找事情做，這樣你就不會覺得心煩、心虛了，領導和同事也會更加的認可你。
以上就是我的一點個人看法，如果猜對了，那不妨按我說的方法試試看；如果猜錯了，那就當談心吧。
Sir聊HR
其實肯定是需要這個崗位的，不需要也就不會招聘了。只是公司高層與直接主管部門及上級領導或許有很多其他事務，沒來得及去指導、幫助和督察吧了。抑或公司管理制度有待改善。但也正是你展示與眾不同和聰明才華之處。從這個提問中折射出三個問題，值得引起重視、思考及改善之處。
一是公司企業管理制度存在問題。新人來到公司，其主管上級都不提要求和工作崗位職責嗎？通常是人力資源部門會明確告知有試用期，崗位職責，其工作部門主管負責人(經理)也應提出工作要求並給予指導幫助，並予以督察！特別大點正規私企不會如此，國企更不會如此。事業單位也不會如此。因為，都會安排指導師傅(老師)，簽訂師徒合同，並給予指導老師適當津貼。這個說明不僅缺乏培訓管理制度，同時還久缺績效管理的科學考核規則。
二是企業經營指導思路有待改進。很多企業是各種指標及考核壓力落在了中高層管理者肩上，特別是企業文化氛圍不好，導致不少企業的主管上級不願意去得罪人，老闆在很多場合及會議上，總是去批評指責中高層管理者，只好自己去多做事，多承擔，如若再去批駁下屬員工，似乎就成了孤家寡人了。當然，更多的是也理解下屬新來的，或許不熟悉，分擔不了什麼，只好自己多擔待，也不好去批駁。個人的成長有個歷練的過程。只有自己積極努力，認真思考，虛心學習，方能更好更好地適應工作。倘若自己不注意在此情況下不注重鍛鍊，也就會導致新人無所事事的情況。同時，也難以在實踐中磨練，在工作中提升，在修煉中成長。但無論如何也還是應該給下屬提出工作職責，並予以指導幫助，即使現在還擔當不了什麼重任，也應指出其努力和改進的方向。當然，不少單位由於合作氛圍不好，有很多人似乎也就顧了那麼多了。
三是自身想做事亟待找準位置解決。面對三個月都沒什麼事，從一個新人來講，倘若沒學到什麼，也不知道如何做，怎麼做，朝哪個方向努力，那就虛度青春了。因此，必須儘快找準著力點。首先是要根據自己所學專業，興趣愛好和專長，找到適合自己的崗位和企業。也就是說個崗位適合自己與否？再則就是這個企業部門團隊適合自己不？最好倘若不適合就另尋找新崗位。如若這個企業適合，就靜下心來虛心請教同行業或其他行業的專家老師或長輩好友，予以指導幫助！根據自己的專業，儘快熟悉掌握本部門本崗位甚至多崗位的技能。或許這個單位存在的問題和不足，正是考驗你自己的時候，同時也是體現你聰明才智，展現自己才華技能價值的時刻！當然。還有一種特殊情況就是領導故意考驗你，看你到底究竟如何做呵！無論什麼原因，都必須要多虛心請教上級領導及有經驗的同事，特別是一些業內專家予以指點迷津，加緊熟悉並不斷提升自己，通過自己的努力進取，去改進完善工作，相信持之以恆的辛勤付出，肯定可以脫穎而出！
俠義奇劍
肯定不是這個崗位不被需要，應該是你沒有進入狀態，沒有get到領導的意圖。為什麼？
首先，企業不是慈善機構，開公司辦企業就是為了盈利，如果這個崗位不被需要，那麼有必要勞民傷財，大動干戈招你麼？
其次，是沒事可做，還是你眼裡沒有事？這是個問題。你能成功入職，說明公司對你是認可的，至少是有所期待的。新員工入職，是最好的發現問題，解決問題的契機。初來乍到，看的更真切，沒有直接委派你任務，而是讓你自己制定績效，一是在考察你對公司的認知，二是考核你對自己的認知。是否發現公司現存的問題，是否能提出改善的措施或者建議，是否能清晰自己的定位，最終，是否能給公司帶來什麼。
三個月了，還是覺得沒事可做，那麼要不是你以前一直從事的就是事務性的工作，別人指哪你打哪，沒有自己的思維，沒有辦法獨立工作。要不就是你太慢熱了，一直沒有融入，沒有get到領導的點，做不到同頻，可能即將遭遇被淘汰。無論是兩者其中哪種，如果不想走人，那麼就要積極的改變，自己找活幹，否則就是等著被請走了。
騳虤職場說
我本身就是做HR工作的，我也曾遇到過領導讓我自己填績效考核標準。我不覺得這是公司不好，流程不規範，領導不重視，反而是重視員工個人想法和發展的表現。
績效本來就應該員工和領導定期制定，定期反饋溝通完成情況的過程。領導讓你自己定績效，老闆肯定也會審核看過，你寫的目標也是你對自己的能力和自信程度的表現。你寫的績效要求低，就是對自己的工作要求低，長期以往個人發展受限，你寫的要求高，能夠倒逼自己進步（如果你有進取心的話），領導也會看在眼裡。
宋小花的幸福日記
1、如果該崗位是新崗位，你可以根據公司對這個崗位需求，根據自己曾經熟悉專業知識等等，主動積極找事做啊，不可能沒事做的；
2、如果不是新崗位，那麼公司每個崗位都有自己崗位職責，你可以熟悉你崗位工作流程，熟悉公司規章制度，瞭解公司人員情況，業務運營情況等等；
3、崗位不需要，針對私營企業，是不大可能讓人員空閒的，要麼你早就勸退了。除非你在公司有裙帶關係。
4、每個公司都有自己得特殊特色，你覺得浪費或不喜歡這個公司，大可趕緊撤退，不要浪費時間。
一個人的春天123456
我也遇到一樣的情況，也剛滿三個月，我現在這個崗位空缺了兩年多，中間招了幾個人，都沒留下。我來了之後，就說讓算成本，只有交的報表，什麼都是自己弄，沒人說怎麼做，也沒人說要什麼結果。第二個月試算了一下，第三個月算出來發給領導，說讓他看看，他說好，就沒下文了。也一直在考慮，這個崗位是否真的需要，我要不要留下。只是現在沒有好的出路，所以還在堅持著
我的兼容模式
我現在狀態跟你差不多。不過想一想還是覺得安心做吧，老闆不想要你的時候會有動作，到時候再辭職就行了。如果你有上進心，可以趁空閒學點東西。
jkkjl480
肯定，是後發制人的
真善美136162098
這樣不好嗎？
