一把就过

能逐年涨薪的公司就是不错的公司哦，哪像我们公司。8年老板都不涨基本工资，认为我们是靠销售提成拿业绩吃饭，基本工资千年不变，虽然员工有埋怨，但是也不敢去反应啊，都忍住乖乖的继续干活。

我认为这家公司是比较靠谱的，前提是他的承诺能兑现，每个公司都喜欢画大饼，所以这家公司的老板他是什么风格，是否真的会兑现？但是你需要去核实的，比如跟老员工交底，老员工待了几年，是不是每年按照10%去增长的，如果这是事实的话，我觉得还是干的比较有动力和盼头的。

按照这个算法，一年是增长500块，5年的话就是2500，也就是说工作5年是，7000块钱这样的工资还是可以的，工作10年的话就是1万多，作为一个小白领的话，这种收入还是比较稳定的。

正规的公司。基本工资是需要跟员工的工龄挂钩的，如果一般的小公司肯定就不会有这样的机制，可以考虑！正规靠谱！

闪亮金星

我跟你说一个真实经历，你看完就明白要不要继续了。

以前我准备给一家工厂做咨询顾问，在调研的时候，我发现他们生产一线员工有不少人对薪资这一块意见很大，大家的意见都集中在一点：

什么情况？我带着这个疑问跟他们人事经理求证，却是不同的说法：

奇了怪了，难道这事还有罗生门？在我的一再追问下，人事经理才告诉我原委。

情况是这样的，前一年工厂招工，可是由于薪资缺乏竞争力，许多应聘的都不愿意来，迟迟招不满。人事经理没办法，只好向公司申请提高工人工资待遇，但是没有得到批准。

结果没过两天，老板给人事经理介绍了一个神秘人物，说是要协助他招聘，没有办法，他也只能硬着头皮答应，心里还在想着是不是要替换他呢？就抱着一边做一边看的心态，看这个人有什么办法招到工。

然后招工的时候，人事经理一下傻眼了，原来这人为了招到人，满口胡乱承诺，说什么每半年加薪10%、升迁机会多，结果很多人就信了，都跑过来应聘，结果很快就招满了。人事经理还想劝这人，结果人家根本不鸟他。看看招聘任务完成，老板又让那人走了。

然后招进来的人信以为真，半年时间一到就找部门领导和人事经理加薪，但公司不认账，说即便有人答应过，那也是个人行为，不代表公司，再说，当初招聘的人已经被公司辞退了。

很多员工就这样被摆了一道，手上也没有证据，只能骂公司不讲信用、骗子，有些员工已经开始纷纷离职了，但很多没有选择的，只能在抱怨中坚持干着，再看看有没有新机会。

于是，就出现了那种尴尬局面。经过这个小事，也让我这个顾问对这家公司、这个老板产生了动摇：要是他们耍赖，不付顾问费怎么办？难道真的要打官司才行？我左想右想，还是决定不跟他们签合同了，对于这种不讲诚信的公司，没有必要给他们提供咨询，哪怕给钱也不行。

以上就是我的亲身经历，不知道能不能给题主一些启示。

我想提醒你的是，如果每年真的涨薪10%，那肯定是好事，别看你现在月薪4500，只要坚持干几年，涨上去也不是难事。但是你一定要注意风险：

第一、对你的承诺是口头还是书面。如果是书面承诺，相对更有保证一些，如果仅仅是口头承诺，等到兑现的时候很容易找借口（比方说你干的不怎么样，表现不好等），甚至不承认说过这样的话，那你就欲哭无泪了，请务必要注意。

第二、对你承诺的人是什么身份，稳不稳定？可信的人不会轻易承诺，轻易承诺的人不可信。如果这个人没什么分量，而且口碑不太好，或者地位不稳固，他跟你们的承诺能当回事吗？即便他的承诺是真的，可是如果这个人都走了的话，那还怎么兑现呢？

所以，我认为你遇到这种“好事”，不可不信，但也不可全信，主要你要看准对方是什么人，是一种什么样的做法（不是看对方说什么，而是做什么），才能选择要不要继续干下去。

希望我的回答能够帮到你，谢谢！

喻派职言

当然可以继续了，10%已经比较高了，我一个朋友月薪7000元，工作一年只能涨500块钱。这样算下来的话，比例就是7%左右。

其实题主的这个比例还是很大的。所以像我那个朋友，他一直拿着是7000块钱的工资，但是他都熬不到一年以后，而且想着一年了也才涨500块钱，那样还不如跳槽，所以他后来拿了年终奖之后就跳槽了，去了另外一家公司，工资就直接涨到了8500。

所以我认为对于他来说每个月涨500块钱并不多，但是我认为对于题主来说，4500那一年就会涨450块钱，对你的经济影响还是有挺大的。

所以我认为可以继续，不过主要要看一下几个方面。

一、目前在公司呆了多久？

在决定是留下来还是跳槽之前，我们都要想一下在这家公司待了多长时间。有很多刚毕业的职场新人喜欢动不动就就跳槽，一有不顺心就跳槽，工资太低跳槽，领导严格就跳槽，一点委屈都受不了。

跳槽的时候以为自己以后能够找到一个更好的工作，更满意的工作，但是实际上是从一个坑跳到另外一个坑。

而且随着频繁跳槽，找到工作的几率越来越小。Hr也都不太喜欢频繁跳槽的人，所以要不要继续，首先要取决于你在目前这家公司已经待了多长时间。

我个人认为至少也得呆满一年之后，再去考虑要不要跳槽。

二、目前的能力如何？

考虑留下来还是跳槽之前呢，我们得必须先知道自己目前的能力是怎么样的，如果自己能力在市场上已经超过了4500块钱，那我觉得就值得去跳槽。

甚至保证一年之后外面的工资会高于5000块钱，那就绝对是值得跳槽的，不然个人的能力就被埋没了，在职场上大家都是为了挣钱出来的不是吗？

三、之前在这家公司的福利待遇如何？

在之前的工作里，这家公司的福利待遇怎么样？如果觉得各方面的福利待遇都不错，自身能力提高，领导也会破格的涨薪，那么我觉得是完全可以留下来的。

总之，每年10%的涨薪幅度其实已经是不错了，希望题主能够好好考虑一下。

以上就是我的看法，希望能对题主有所帮助。

简屋

朋友，你听过“复利”这个词吗？你们公司的涨薪，看起来只有10%，但用复利的眼光去看，增长是很可观的。

10%一年，那么就是每七年薪水翻翻，如果真是这样，那么这个公司太厉害了。要知道，有些公司的利润，也就10%左右，还要每年增长10%，这样的公司绝对算得上是千里挑一！

但是，要不要继续，要看具体情况，因为你在问题里面只描述了薪水这一点信息，所以我只能依据我的经验，给你一些建议，相信你看完之后，要不要继续，就可以做出抉择了。

01，从自身综合因素考虑。

每个人在不同的阶段，对收入有着不同的要求。公司涨薪幅度从复利角度看是很不错的，且工龄越大越优，这还没算上额外的升职加薪。

但我们也要看到你自身的因素，你是刚刚进入社会的年轻人，那么这个收入对你来说，是相当不错的，薪水的增长也是相当不错的。公司就更不要说了，非常优秀（如果公司确实能履行承诺的话）。这种情况下，必须留下！

如果你已经是拥有着丰富的工作经验的中年人，背负着上有老下有小的家庭负担，甚至可能还有房贷在身，4500的月薪可能就不太够看了。虽然“复利”涨薪很可观，但远水解不了近渴啊，破万收入得还有七八年。这种等不起的情况下，建议你还是找当前收入更高的公司。

02，从地区因素考虑。

看一个人的收入高低，不仅仅要看绝对数，还要看这个人所在的地区的经济状况。

如果是一个一二线城市，4500的月薪就显得太低了，根本不够生活。你要吃穿住行、你要买房、你要结婚、要生儿育女，这些都是需要绝大的开销的。

如果是三四线城市，甚至县里、乡镇，那就完全不一样了，一个月的收入可以买上一个平方的房子，在加上以后的涨薪幅度，完全可以过上比较悠哉的生活。

所以，如果你在地区不是很发达，我建议你也要留下来。

03，从个人发展规划考虑。

这份工作是否符合你的追求，对你未来的发展有没有帮助，或者说有没有拖你后腿？

如果这份工作你非常的不喜欢，对你的成长毫无益处，那么你会越干越心烦，情绪、心理都会失衡，最终导致你身体出现问题，继续留下来，是很不划算的一件事。

如果这份工作你很喜欢，很对你的专业，在这么优秀的平台上，你可以施展自己的才华，那么不用说，留下来吧。

总结来说，工资收入以及涨幅，只要不是在一二线大城市，都是很不错的，公司看上去也很优秀，我建议你留下来。

公门爬山虎

如果光就涨薪幅度而言，每年涨薪10%还是不错的，但你这个每年涨薪10%的基数到底是多少，这个没有说明啊，所以有点悬。我跟你说句实话吧，每年工资涨幅10%不是关键，关键是这个10％是以什么基数为准的，如果是以当地最低工资标准为基数每年涨10％的工资，我觉得完全没有吸引力，你如果工作能力强的话，完全可以离开；如果是以员工每年的综合工资为基数涨薪10%，那还是挺不错的，可以继续干下去。所以你要问清楚老板，每年涨薪10%是以什么基数做标准的，这个才是关键，所以这个如果不确定的话，那就很不好说了。为了让你看得更明白一些，我详细的举例解释一下。

第一种情况，假设公司是以当地最低工资标准为基数给员工每年涨薪10％，那我们看一下员工每年能够增加多少收入？

以宁波为例，目前宁波的最低工资标准达到了2010元。假如你们公司老板以2010元为基数给员工涨工资10%，那么明年每个员工每个月工资增加201元。你现在工资4500，那么加上这201元，明年的这个时候你的工资就是4701元，你一年的收入增加了2412元。

再来看第二种情况，假设公司是以你当年的月平均工资收入为基数涨幅10％，那我们看一下你每年能增加多少收入？

你目前月薪4500元，如果以4500为基数涨幅10％就意味着变成了4950，也就是说你明年每个月工资增加收入450元，明年月薪能拿4950元，一年能新增收入5400元。

再继续看后年的工资收入，那个时候公司就会以4950元为基数再涨10%的工资作为后年的月薪，彼时，你一个月多增加工资收入495元，月薪将达到5445元，一年新增收入5940元。

以后每年按照这样的幅度递增下去，那你们员工的工资过不了几年就要过万了。你觉得这个情况可能吗？我觉得不大可能。所以综合上面两种情况的算法分析，我认为你们公司承诺的每年涨薪10%一定是基于当地最低工资标准为基数确定的，绝对不可能以你们员工的综合工资收入为基数涨幅10％。因此，你要不要继续在公司做下去就非常明确了。按照我的结论，你们公司承诺每年给员工涨薪10%也顶多就是月薪增加200多块钱而已。你如果能够接受，那就继续干下去，如果不能接受，那就辞职，一清二楚的事。

以上仅仅是理论分析，下面我从实际情况来谈谈你到底要不要继续留在公司工作。

我看了你的问题描述，你说你们的工作忙的时候很忙，闲的时候又很闲，这说明你很可能是在工厂一线工作，而且工作明显有淡旺季之分，那这样的话我觉得还是最好继续做下去。因为对于一线工人而言，工资的增加必然不会有多高，按照上面的理论分析，每年工资增加两三百已经不错了，慢慢的这样加下去，要不了三年，你的工资就超过5000了。而5000的工资对于很多一线工人来说已经算是不错的了，并且你在淡季的时候也能拿到这个工资，我认为很划算。总之，你在这个公司干的时间越长，你最后的工资就越高，这是一定的，所以从长远看，值得继续干下去。

以上就是我的一点个人经验看法，希望对你有启发。

Sir聊HR

个人觉得这份工作还不错。主要有以下几个方面的原因。

第一，低起薪并不低。

你没有说是扣除五险一金之后拿到四千五百块钱每个月，还是在扣除五险一金之前应发工资是4500块钱每个月。如果能够拿到手4500块钱每个月，那么说这份工资的起薪也并不低了。虽然现在很多说，全国平均工资水平达到了7000， 8000甚至9000。但是据我了解，绝大多数人都没有达到这个水平。以二线城市为例，绝大多数人拿到手的月薪在5000元上下，那么你拿到手4500块钱一个月，可能略低于平均水平，但是没有低到不可以接受的地步。所以，你除了考虑工资之外，还可以综合考虑其他各方面的因素，比如老板的人品怎么样，公司的发展潜力怎么样，工作的环境怎么样，如果其他方面都还比较满意，那么在这里工作完全是可以的。

第二，上涨幅度很大。

根据我的经验来看，每年10%的工资上涨幅度应该是比较高了。我有不少朋友在跨国公司做hr，绝大多数跨国企业每年的工资上涨幅度在7%上下。也有很多的企业，管理上并没有这么规范，没有承诺每年给员工按多少的比例上涨薪水。虽然你的最初薪水可能略低于平均水平，但是后面上涨的幅度还是很大的，如果你能够长期在这里工作下去，肯定会越来越好，原来很多同一起跑线的，可能三五年之后就被你甩到后面。

第三，具体的测算数据。

其实自己如果有心的话，完全也可以做一个简单的测算。我也帮你算了一下，如果你第1年的月薪是4500元，那么第2年的月薪是4950元，第3年是5989元，第4年是6587元，第5年是7246元，第6年是7971元，第7年是8768元，第8年是9645元，第9年是10,609元，第10年是11,669元。也就是说你在工作到第8年的时候，月薪将近翻倍。工作到第12年的时候，月薪会翻两倍。而且后面翻倍的速度越来越快，如果你能够工作二十年我估计你的月薪都将近10万了，年薪会接近上百万。关键是看你的企业能不能够支撑这么久，你能不能够在这里坚持这么久，老板的承诺能不能够兑现。

凭栏思君VIP

看了题主问题的详细描述，题主是公司生产一线员工吧？还需要厘清的是，现在月薪4500元，是固定工资标准吗？忙的时候很忙，工资怎么说？闲的时候很闲时，工资降不降？

如果公司不分什么忙和闲，工资基数标准为月新4500元，在这个基础上每年涨10%的话；这份工作可以继续干。

首先，4500元的月薪不低。

以山东省为例。2020年，山东省调整后的省最低工资标准分为3类：1380元、1220元、1080元。我所在的三线城市为1080元。

4500元的月薪，远远高与我们当地的最低工资标准了。现在在职员工的平均工资大多在3000元左右。

从这个方面来比较，能有4500元的月薪已经是很不错了。当然，北上广深可能要高些。但在绝大多数的三线以下城市，这样的工资待遇，应该说是很有吸引力的。

其次，每年工资涨10%，所产生的复利效益非常可观。

你公司承诺每年涨薪10%，应该是在4500元月薪的基础之上。也就是说，明年工资就能涨到4950元；后年应该是在4950元的基础上再涨10%，月工资就变成了5445元；以此类推，用不了几年，工资就能上万了。其复利效应是非常可观了。

如果公司真能信守承诺，那是完全可以继续干的。尤其是受疫情影响，找工作也不是很好找，能找题主这样工资又高，还能每年涨薪10%的公司更不容易。

给出的建议是，题主可以结合平时对公司、对老板的了解，看承诺兑现的可能性有多大；还要看公司的现状和发展前景，以及自身技能条件，来综合判断。如真如题主所说，我倒是支持继续干下去。

职言心语

你只是在为这每年涨10%的薪水而工作吗？

如果是那别再继续里。

因为这会是你的悲哀，也是你公司的悲哀。

接下来想从两个观点来谈一谈：

① 公司如此承诺，这是公司的可悲。

② 只为承诺的涨薪工作，这是员工的可悲。

一、公司如此承诺，这是公司的可悲。

公司在面试员工，希望员工留下，或在员工离职，希望挽留员工时。

只有承诺员工每年涨薪10%的一条路可走，那这个公司很可悲。

公司涨薪的依据是什么：

• 是认为公司永远不会破产？能养活员工一辈子？
• 是认为每年公司都会财物增值？
• 是承诺无论是员工表现好还是表现不好都涨薪10%，也只涨薪10%？

一个公司如果没有一个让员工产生共鸣的企业文化。

没有一个让员工憧憬的发展目标。

不能给员工供成长的培训、和发展的空间，以及一起努力将会实现的远大理想。

那这个公司似乎也很难坚持很久。这个时代每天都在发生变化。

就是这次疫情也导致了许多中小型企业倒闭。

企业不强大，不能保证给员工什么？

即使保证了也只是空谈。

二、只为承诺的涨薪工作，这是员工的可悲。

1、薪水层面

现在月薪4500元，10年后月薪11672元。

如果公司承诺的真的实现了，十年后恭喜你薪资11672元。

月薪11672，在现在这个时代也不算高薪。10年后估计更不可能算高薪吧。

现在如果你刚大学毕业22岁，月薪4500元，可以养活自己就行。

10年后，你32岁。按一般人的人生发展来看，正好是孩子还小，父母已老的时候。

不说通货膨胀了，就是今天其实也挺难。

2、成长层面

你只为那一点涨薪工作，不去提升自己。

不去注重公司能让你学到什么，能给你多大的发展空间。

即使公司不会倒闭，由于你的不成长，也会被别让取代。

即时公司承诺了，由于你的不成长，公司也不可能浪费资源在你身上。

十几年后公司裁员时，估计首当其冲就是容易被取代的人，绝不手软。

建议：

不要只为工资工作，特别是年轻的时候。

不要为别人的承诺工作，没有人永远不会背叛。

要让自己不断成长，不是谁要给你涨工资。而是你自己的能力在给你涨工资。

悠悠哩仔

我个人建议可以忽略10%涨薪的这个承诺。就拿跟我同时进入职场并一直留在职场的人来说，到毕业10周年的时候，大多数人的薪资涨了5倍以上（从月薪2000到1万以上），有少部分人涨了20倍以上（从月薪2000到4万以上）。

其中一部分原因是物价一直涨，企业就跟着涨薪。另一部分原因是很多人晋升了2到3次，或者跳槽2到3次，晋升和跳槽的涨幅在20%以上。

衡量要不要继续，主要看

1.这个工作有没有你喜欢的地方。如果感觉不舒服，你就没有状态在这个地方成长、被认可、被晋升。这是前提。不要不喜欢而强迫自己硬着头皮继续。

2.到底你能在这里得到怎样的成长。能否掌握更多客户？能否建立更多的人脉？还是能否锻炼自己的管理技能？还是能够锻炼自己的技术能力？如果这个问题不好回答，就回顾一下之前你在这个公司收获了什么。不管一个自己的教育背景怎样，都要立志不仅仅拿自己的体力赚钱，要拿自己的能力赚钱。能不能锻炼自己的能力这个维度非常重要。

职场行动派与赢家

你好，我是小唐。我认为需要继续。

关于这个问题，我有以下几个观点，希望能帮到你：
第一、承诺每年涨薪百分之十，说明老板对你的重视。
第二、承诺每年涨薪百分之十，这个薪资很可观，毕竟你现在是4500的工资，4500作为基数已经不小了。
第三、本身大幅涨薪，就是企业有所避讳的，既然公司在人才方面的重视大于金钱，说明有一定的魄力，也有一定的实力，这样的公司可以作为依托，也能帮助你的提升。

总之，为钱也好，为了提升空间也好，你都可以选择继续在此工作。

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關鍵字: 基本工资 职场 涨薪