職場上的朋友都知道，中小企業留不住人才，大多數的人才都向往國企、外企、國內大企業、公務員等工資高、福利好或者有面子、有保障的職位。難道是中小企業給的薪水和福利待遇不夠嗎？這好像不是絕對的！再難道是職業發展前途沒有嗎？這也好像不是絕對的！哪到底是什麼原因，這幾年中小企業越來越難招到靠譜員工？
我們來聽聽一位家裡開公司的，並且他的公司已經成立25年，年純利潤400萬的老闆是怎麼說的。
第一，老闆的原因。老闆為了多賺錢，希望員工拿最少的工資，幹最多的工作。如果把員工比作“驢”，大多數老闆就是坐在驢車上趕車的人。有一天，驢走不動了，因為趕車人給他吃的越來越少，車上拉的東西卻越來越多。趕車人左思右想，決定給驢子每餐加了一根胡蘿蔔，驢子又有了走路的力量。並且這個趕車人還每天在誘惑驢子，用一根竹竿在驢子的面前掛著一串胡蘿蔔，驢子努力的跑著卻永遠吃不到。終於，驢子發現了趕車人的詭計，撂挑子不幹跑了。趕車人無所謂，再忽悠一頭驢子過來。
第二，給的錢不夠多，靠譜的員工留不住。大多數的老闆希望你拿著5千的工資，幹出5萬的工作量，但這可能嗎？優秀的員工拿著5千的工資，等有了1萬的能力，老闆你要不加工資，對不起，我要跳槽了。
第三，這幾年的房價真的是太高了，新入職員工普遍都充滿浮躁和焦慮。他的公司裡有個他帶出來的員工跟他訴苦：“老闆，我要回老家了，在這座城市我再努力10年，也買不起一套80平米的房子，永遠只能住著租來的房子，女朋友都找不到。”而他公司的老員工，前幾年房價低的時候買了房子，一個月只要還貸2000到4000元，而現在的新員工不僅首付比例比以前高，每月還貸也達到了5000以上，一般員工真的承受不起。
各位讀者，你們認同這位老闆的觀點嗎？寫在評論中。
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