民心關注民生，民生匯聚民心。今年初以來，嘉興科技城勞動和社會保障工作堅持以服務企業、改善民生為主線，積極謀劃、精心部署、強力推進，保質保量完成階段性目標任務。
上半年，社會保障體系進一步完善，越織越密的社保網絡牢牢“兜住”了民生底線。
上半年，就業創業取得新成效，就業氛圍再掀新高潮。
上半年，勞動監察、企業信用評級、“無欠薪南湖”動員等各項工作亮點紛呈、可圈可點，為科技城營造了良好的社會環境，促進了經濟社會和諧穩定發展。
社會保障網越織越密
讓百姓更有“安全感”
有一份保障，就有了一份安全感，有了安全感，才有幸福感。這是老百姓最樸實的心聲和期盼。
圍繞老百姓最關心、最直接、最現實的社會保障問題，科技城社會事業發展局瞄準重點、難點和關鍵點發力，以切實可行的措施，讓老百姓的社會保障網層層加厚、織密。
擴大社保覆蓋面，實現職工、企業雙贏。今年上半年，嘉興科技城職工養老、工傷、生育、失業、醫療參保人數和企業社保開戶數穩步增長；辦理各類自謀職業參保、城鄉居保參保、養老保險補繳、就業援助等社保經辦業務4000多筆。其中累計發放失業保險金人數1277人，累計發放金額185萬元，為失業職工的基本生活提供保障。同時聯合大橋衛生院為60週歲以上居民醫保參保人員和職工醫保退休人員開展免費體檢活動，給他們送上“健康大禮”。
醫保是老百姓的第二個“護身符”。今年上半年，科技城轄區共有居民醫保普及型參保人員23143人，總籌資規模達3286萬元，基本實現全覆蓋。截至目前，居民醫保累計受理業務為1207筆，其中醫保報銷受理業務699筆，中途參保受理業務為234筆，中途參保審核188筆，長期護理險受理86筆。
而為了穩定社會就業局勢，激勵企業承擔社會責任，保障廣大企業職工的權益，嘉興科技城還積極開展2015年度穩崗補貼發放和2017年度穩崗補貼申報工作。根據市裡統一安排，為轄區233家單位發放2015年度企業穩崗補貼金額482萬元；受理審核2017年度企業穩崗補貼242家。
此外，今年上半年，嘉興科技城社發局勞動保障科積極主動配合做好徵遷安置重點工作，助力項目推進。上半年，完成華夏幸福、小城鎮綜合整治、綠道建設項目農民分流安置1680人，發放生活補助
1032人。為科技城進一步發展騰出空間，也為當地老百姓提供了保障，改善了生活環境。
為企業提供多層次人才
打通人才與企業“最後一公里”
嘉興科技城的加速發展，對各類人才的渴求變得更加強烈。
7月6日上午，面向本科及以上高端人才的嘉興科技城人才市場開業典禮暨科技城首場大學生招聘會在亞太路眾慧興科創業園舉行，當天共有54家科技城企業在現場提供609個就業崗位，吸引150名來自嘉興學院、同濟大學浙江學院等大學生參加招聘，現場91人達成初步就業意向。
與傳統人才市場不同，嘉興科技城人才市場依託最新移動互聯網創新技術體系，充分運用智能化招聘軟件和設施，實現真正的“智慧+人力資源市場”，打造嘉興最高端的人才交流聚集地。整個人才市場配合全新上線的嘉興人才網站，實現線上線下同步運營，立體開展各項人才服務，將為嘉興科技城中高端人才資源的集聚，增強嘉興科技城核心競爭力發揮重要作用。
高端又“接地氣”的人才市場打通了人才與企業對接的“最後一公里”。而這樣細緻的人才服務在科技城還有很多。
據統計，面向一線藍領服務的嘉興科技城(大橋鎮)就業服務中心今年上半年已累計為轄區128家企業發佈用工信息2954條，記錄求職人員2423人，意向達成就業人員1290人。其中“2018年春季現場招聘會”吸引了衛星石化、天通精電等86家重點企業前來“招兵買馬”，提供就業崗位2172個，吸引了2100餘人次進場淘工作，現場有121人與企業達成用工意向。同時，為進一步提升城鄉勞動者素質，科技城還與成校聯手，組織了2場“兩創”培訓、3場農技培訓、3場農村轉移勞動力培訓，增強了百姓的就業、創業技能。
勞動監察妥善到位
積極助力“無欠薪南湖”創建
勞動保障監察在構建和諧勞動關係中有著重要作用。今年上半年，嘉興科技城勞動保障監察中隊共審批特殊工時制度企業28家，主動監察用人單位125家，受理勞動爭議案件145起，涉及人數332人，金額達325萬元，辦結率達100%。
根據市、區勞動和社會保障部門統一部署，勞動保障監察中隊在5月下旬至6月底期間，對轄區各類單位開展勞動保障年檢和信用等級評價工作。今年，完成勞動保障年檢818家，對284家規模以上及小型企業開展企業信用等級評價工作，超額完成上級部門下達的目標任務。
今年，南湖區要爭取創建省級“無欠薪”縣(市、區)重點單位，圍繞“確保違法欠薪行為得到全面治理，確保勞動者按時足額領取工資，確保不發生因欠薪引起的重大群體性事件”的總體創建目標，嘉興科技城社會事業發展局召開“無欠薪南湖”動員暨勞動和社會保障法律政策培訓會，為積極融入創建工作凝聚共識、做好部署。
接下來，嘉興科技城將繼續高度重視創建工作，努力破解欠薪案件數量多、領域較集中、處置難度大、長效機制需深化等難點問題，落實重點工作、嚴格執法打擊、加強宣傳引導，助力打響“無欠薪南湖”品牌。
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