维森陌纳莫帅德鸠摩智389
痴迷歌舞
体制内的我不知道，不过像我在培训机构上班的，没有课时费，但是有底工资。不过到现在我们的工资都还没有发的。因为培训机构，需要有学生交费才有收入，由于疫情影响停课停学都没有收入的。虽然底工资没有发，但是后面正常上课了，上班了，培训机构肯定要补齐的，这点我还是很相信我们老板的。没有收入还是很恼火的，我现在房贷装修贷一个月还4000左右，现在还不上还不知道怎么办。希望我的回答对你有所帮助，谢谢！希望疫情早日过去，我们都能恢复到正常生活！
帅丑妈妈
说说我们单位吧，我们是辅导班，虽然没法进入学校上课，但是我们老师每天都在线上学习，然后我们去维护我们的学员，没有进行网上上课，只是每天在微信群里发一点复习作业，以便孩子进行复习。我们校长也开会说明了，疫情期间，基本工资正常发放，我们老师都觉得这样其实也很合理！
90后妈妈月月
新冠疫情2月份，不是因自身原因不能上班，工资发放应该视单位性质，条件等多方面因素而定。 如果是事业单位，国企等肯定是照常发放。 如果是私企，要看单位效益，老板对员工的是否肯出血了。有些单位效益确实不错的话，如果老板想留住老员工，就要正常发放工资，这样虽然暂时老板是亏一些，但员工们都特别高兴的，人心都是肉长的，大家以后都会忠心，更加真心加倍的认真工作的，这样收笼了人心，对后面的工作进展有很大好处。单位效益如果不好的企业，老板应该和员工解释目前状况，大家也都能理解公司目前本身比较困难，不上班，不发工资也是还能理解的。但如果像我们单位，真的是进退两难了，我们已经拖欠了三个月工资没发了，愁呀，从上一年下半年单位效益不好，拖工资，但每个月都发一部分，以后就是有收入就暂时先发一点，年前一两个月效益很差，导致现在还有三个多月工资没发呢，当时也考虑到换工作，但碍与已经在这里工作十多年了，原来效益好的时候也从不拖欠，再就是合同不到期。所以就一直没换地方。但现在是很穷呀，从参加工作以来，从来没有这么缺钱过。我们已经放假二十多天了，二月份没上班我们肯定是没工资的，昨天实在没钱了，先找领导预支了一千多元钱，疫情期间，还不知要什么时候解禁，不想这样坐吃山空了，想换工作，但又不知拖欠的三个月工资怎么办，又怕老板克扣不发了...…
夏雪126737466
疫情管控的2月份，不是自身原因不能上班，工资如何发？
怎么发工资，分几种情况：
1.体制内的。由财政拨款的公职人员，在战疫期间多数辛苦在第一线，向他们点赞！他们对工资没什么顾虑，一般全额发放。
2.做销售提成或加工计件的。这两部分人一般都是底薪加提成，宅家如果能以电动或网络实现销售的，工资影响不大；而工厂加工计件的，因到不了工厂干不了活，可能只发底薪了。
3.纯私企打工的。一般做一天才有一天工资，没干活，工厂没收益，工资可能很难实现，如是关心员工的老板，也许能发基本生活费。
不论你生在哪种体别下，疫情是个不期而遇耐特殊期，国家、工厂、个人都损失不小，在困难时期大家要心往一处想，劲往处使，攻艰克难，共渡难关！
工厂要关心员工，温暖员工的心，只要有条件，解决员工生活的燃眉之急，才能留住员工的心；
员工虽收入减少，也应理性认识现状，理解工厂困难，调整好自己心态，保持健康身体，疫情过后加倍努力工作，把失去的东西夺回来！
疫情期间，唯有相互支持、理解，同舟共济，才能战胜困难，走出美好的前程！
巴适哥品生活
对于企业在此期间安排职工在家工作是否构成加班呢？这一点是存在争议的。
之所以存在争议，也是跟对延迟复工期间性质的不同理解相对应的。
如果你把这个性质理解为休息日，那么在延迟复工期间安排工作，就应当视为是休息日加班，那就应当由企业给予补休或者支付两倍工资。
但是相反，如果你把它的性质理解为是工作日，那么安排在家工作，就不构成加班。也无需安排补休或者支付加班工资。
在这个问题上，就建议企业，如果当地有政策进行明确的，那就按照政策执行；但是如果当地政策并没有明确的，那建议就先通过年休假、调休、补班来充抵，待政策明确之后再予以调整也不迟。
需要注意的是，这里所讨论的是2月3号到7号这五天，因为8号和9号是休息日。所以在8号、9号安排工作，那肯定是要安排补休或者支付加班工资的。
萌宠一堂姐
效益好的企业可以发点生活补贴，效益不好的企业可以提前预支一部分生活费，这样有助于疫情结束后员工满员返岗的积极性
李拜二
首月按照正常工资发放，不得扣除；次月开始还是无法正常上班，发放标准不得低于当地最低生活标准（两种方式，一个是最低薪资，一个是最低薪资*70%）。
俗人小王
根据国家要求 一定要保证基本工资 ，越是危难时刻的付出 得到的回报也就更多 建议利用这次机会提高人员归属感
软实力学堂
这要看你所在的单位领导如何安排了。2月份一整个月都没有上班，大企业可能会发全工资。但私人企业就不好说了。如果3月份继续不上班，大企业可能也不会发全部工资了。
