冰山小故事
遇到背后说你坏话的小人、造谣你的小人，应该怎么办？
这很正常，这是生活中不可避免之事，没什么特别需要伤心的。
按比例来说，被人从背后说坏话、造谣的可能性，要比被人从背后夸赞的可能性大得多。
.
.
普通人皆有嫉妒之心，但少有成全他人之意，所以，一个人做得再好，也有大把人挑他的毛病、甚至构陷他，但去真心夸赞他的，着实难寻。
...
所以，首先，要正确对待这种事。
认清这是正常事，不要感到奇怪，或者不解，甚至是愤怒。如果要奇怪、不解、愤怒，就显出不成熟了。
.
.
其次，要注意言行，不要制造太多让人在背后说自己的机会
既然明白“人皆有嫉妒之心”的道理，言行之间，就应谨慎小心，必要时装愚弄拙，有事自己偷着乐就好，万不可表现得太过聪明，更不要到处炫耀自己的成就，免得惹来不必要的麻烦。
嫌别人说坏话、造谣，那就先要管住自己的嘴。尽量不要去说别人的坏话，也尽量不要加入“谣言大队”，只关注自己，平和待人，少树敌，多做事，这样，人生能轻松不少。
.
.
最后，平时表现得不要太过软弱
人不用太强势，但太过软弱肯定是不行的，自古以来都是柿子捡软的捏，太过温和软弱，连过路的都想甩你两砖头。
待人、做事，保持不卑不亢的态度，即可。
也许杂谈
我遇到过，我到部队探亲，正好爱人家附近一战友老婆也去探亲了，那女人比我先去几天，和部队军属可能混熟了，有一天在部队一棵大树下，几位军属在聊得热火朝天，只听我爱人战友老婆在说我的不是，我听了非常气愤，我也没上前言论，直接找我爱人，他去找那女人论理了，说实话，那女人的姐姐是我爱人姑姑的大儿媳妇，那女人和我爱人也很熟，未出嫁时就不是好货，我对她也是略知一些的，因为和我没关系，不管别人是非，这回因和别的家属背后说我是非，当时脸气红了，以前她也和别人说过我，我只是和我爱人说，这回我让我爱人收拾她，从那以后没听到她乱说了，我爱人训完她告诉我，他训人口气还挺严厉的呢！
用户5667891446531
我在工作中也遇到这样的小人，真的太气人了，平时拿她当知心朋友，有什么事都对她说，包括家里的变故，因为憋在心里实在太难受了。没想到一转身她就拿到厂里去说，还说出许多恶毒的话，真的太气人了，这不是在人伤口上撒盐吗？我也是后来才知道的，然后我就不理她了，没想到她还越来越来劲了，不仅背后乱说，还在工作上打压我，还想联合一些人孤立我，真的太阴险了，我决定不在沉默，如果以后被我听到，我会毫不客气地还击。
珍惜拥有2904
在单位，我曾遇二位小人。小人见面露笑脸，又夸我。我早认破他，她。但一贯不当他，她们存在。也没时间理采他她们。可是小人的造谣，诽谤危害真不小，我工作、十分优秀，常出差，一次被小人造谣到上级，上级派纪检2人，调走单位财务账。并到外地重庆调查相关单位后，去调查2人回来说，全是胡言。我还蒙在鼓里不知发生的一切。仍然努力工作，可是小人又到上级搞第二次。这次我知道了。但没吭半句声。这二小人想上爬没成功。也是因小人到上级造谣而暴露了自巳。结果小人害人也害已。
万里晴空140603979
我最近犯小人，我有个老乡刚认识不久就查出子宫癌，我想着出门在外没有亲戚朋友，就卖上东西去看她，把她当知心朋友，她脾气不好，大年初一初二一帮人在她房子打牌，别人抽烟没事，她老公抽烟就骂，骂的可难听了一句两句骂她老公，你该死了，我就劝她别那样子，有病就要修身养性，别乱发脾气，头一天我们一块逛街，中午我请她吃饭，弟二天就把我的微信拉黑了，拉黑就拉黑吧，见面我也不理她，也不问她，不打交道行了，前几天，见到和我玩的特别好的一个闺蜜，拉住人家就说我的坏话，说的可难听了，我当时特别生气，细想想不和她一般见识，再去找她证闲话，她是个病人，身体再出现啥情况，那我的罪过可就大了，她愿咋说就咋说吧，我也不是人民币不会人人都喜欢，再好的人都有说你不好的，再坏的人都有相好的
用户55168236820
有过亲身经历的人告诉你们，那些说清者自清和直接反击回去的人都是站着说话不腰疼。
记得那时我才刚出来工作没多久，认为只要自己努力工作就行了，谁曾想比工作难度更高的时候复杂的人际关系。那时在一家地产公司，公司的女生也比较多，每天聊不完的八挂，当时因为工作原因与各区域的销售管理接触较多，大家也经常一起吃饭，每次一和谁吃个饭，回来就听到跟我关系好点的人说，又有人说你跟谁谁约会去了。
有一次逛街遇到过程中遇到了一个同事，当时还有一个朋友跟我一起的，后面回公司又听到别人说，我跟谁谁逛街去了，还给我买了个包。
开始我也就懒得生气，懒得理这些无事生非的长舌妇，后来总经理提拔我做主管，那个喜欢造谣的女的就在我面前故意嘲讽说，果然到处勾引别人才能升职，还有什么公交车...一大堆那时听不懂的话，但知道不是什么好话，就当面怼回去了，让她有什么不满直接说出来，不要背后到处说人，不了解实情真相到处散播谣言，然后吵起来了。
后面领导让我去他办公室，跟我说升职的事情缓缓吧，说我没有处理好人际关系，我当时觉得很委屈，感觉不是自己的错，难道任由别人乱说吗？后来气不过我就辞职了。辞职后过了一段时间得知那个女的离婚后跟公司某已婚高层在交往，当然只是听同事讲的，不知道事实如何。
那时的我就觉得职场太黑暗了，人际关系太复杂了，还有就是自己是什么样的人看别人就是怎样的人。不过，人嘛，总是这样，时间久了，很多不开心的事情就淡忘了，现在想起这些事情呢，只能感叹自己：太年轻了！
如果是现在的我会怎么办呢？
和异性同事或领导吃饭一定再叫上一个人，遇到那种喜欢散播谣言的人，直接找她私聊，不管是请她吃饭还是喝茶，如果自己约不出来，就请中间人约，把事情说清楚，到底是自己做的什么事情让对方针对自己，抢了她喜欢的人，还是纯属嫉妒，告诉她自己不会是她的威胁。一般情况来说，男的还是会大度一些，不会有这些小心眼和嫉妒心。在工作场合硬钢，的确也不是理智的做法，不但影响自己的影响也影响了公司的影响，一旦自己忍不住的时候想想：狗咬了你一口，你不能咬回去，当智商低的人把你拉至她的水平，你就已经输了。
后来换了行业在互联网公司，从来没出现过这样的事情，这也是为什么说环境和你身边的人对你的影响是最大的，我们每天接触的人和环境都在影响着我们将来会成为什么样的人。
所以，面对造谣生事的小人，还是要有方法的应对，理性一点，不要因为别人的错误最后影响了自己的职业生涯。职场人，加油吧！
职典江山
任凭他（她）们去说吧！不理他，自己去做有益的事。我有一邻居雯损坏我的形象，抬高自己。有一次在他的家局中损我，不料家局中的女儿与我女儿同学，知道我的为人趣事，当场就说，人家人性挺好的。不雯自夸，关健在什么地方雯做到自好。
兴旺一未来
被人在背后造谣陷害，我相信很多人都会生气。怎么办呢？有些人说，清者自清，浊者自浊，不理他就是了。我觉得这并不是什么明智做法。
社会上为什么小人大行其道，就是因为我们老实人在受到伤害的时候，总是喜欢采取一种宽容忍让，不予计较的态度。说好听点，这是仁厚。说不好听点，这就是不敢面对现实的鸵鸟心态。其实，这种心态非常不可取，直接助长了小人的嚣张放肆。
那么，遇到这种情况应该怎么办呢？我认为可以采取三步走:
第一步。暗示。找个合适的机会，最好是没有外人在场的时候，看似轻描淡写，实则含沙射影地暗示他一下:“王哥，兄弟有什么地方得罪你了吗？”他回答:没有啊。然后你半暗示半威胁地说:“没有就好。最近听了点风言风语。我相信王哥不会做对不起兄弟的事。”
第二步。警告。一般情况下，你暗示以后，小人就会收敛，他们聪明的很。如果不知收敛，还在背后搬弄是非，那就升级为警告了:“王某某，大家都是同事，做事不要太过分，伤了和气就不好了。”
第三步。反击。俗话说，事不过三，如果你警告之后，他还是依然如故。那就甭跟丫的客气了。最好当着众人的面，把桌子一拍，去你大爷的。你小子再敢胡说八道，小心老子削你！小人一般都怕愣头青不要命的。只要你比他横，他以后绝不敢再造谣生事。
温馨提示:1.阅后如果喜欢，不妨关注、点赞和评论，谢谢
2.如果喜欢职场和管理知识，请关注本头条号阅读相关文章。
管理那点事
“遇到背后说你坏话的小人、造谣你的小人，该怎么办？”对于这个问题，一定要冷静地分析一下。
听到有人背后说你坏话，给你造谣，人们的第一反应肯定生气，恨不得立马找到这些人当面对质。但我认为，还是要冷静。不然你气冲冲的去质问，可造谣、说坏话的小人们不承认你又该咋办？耍赖和死缠烂打是小人们的长项，你冒然出击，不但得不到你想要的东西，可能还置告诉你信息的人于难堪之地。
以我个人的经验，我会把背后说人坏话、造谣的人分为两种，一种是随声附和的人，一种是打心底里要贬损你的小人。
先说第一种随声附和的人。这些人可能不了解情况，迫于人多，不说不行，说了一些言不由衷的话。他们的心里上可能并不认同小人所说，可也怕得罪小人，故此也说了一些违心的话。尽管这些人有道德上的问题，但还不足以划到小人的行列。
再说第二种货真价实的小人。这种人之所以要在背后说你的坏话，给你造谣，一定是你威胁到他的利益了。这种利益，可能是职位，可能是金钱，可能是能力，也可能是人际关系。总之，你的存在，让他感觉到了巨大的压力。所以，他才要在背后说你坏话，造谣生事，不遗余力的打压你，以此达到自己不可告人的目的。
那么，对于这两种不同的人群，肯定要采取不同的策略。
对随声附和的人，可以采取谈心的方式去消除误会。一次，当我听说有两个同事在背后对我跟着别人说三道四时，我专门找了个清闲的时间，请他俩在一个小饭馆吃饭喝小酒，把一些情况当面给他们做了解释，两个人也承认是不了解情况，随声附和。后来这两个人和那个说坏话、造谣的小人也不怎么来往了，现在我们依然是很好的朋友。
对那些真正的小人，我的态度是绝不忍让示弱。因为小人的本质是欺软怕硬，如果你怕惹麻烦，害怕小人报复，那小人们就会更加猖狂，蹬鼻子上脸，进一步打压你的生存空间。
所以，对待小人，一是不能采取置之不理的态度。自认为“清者自清，浊者自浊”是不行的，反而让人感觉到你默认了。要在一定的场合给大家把情况说清楚，抢夺话语权，让谣言不攻自破。二是在充分掌握证据后，和小人当面对质，不再让他有造谣的市场，压缩他的生存空间，让他小心做人。三是如果小人主动挑衅，坚决迎头痛击，打击他的嚣张气焰，让他切实感觉到小人难做，怀疑人生。
总的来说吧，辩证的看问题，针对不同的人采取不同的措施，各个击破，是回击背后说你坏话、造谣生事的小人们的很有效办法。
一壶浊酒钓寒江
小人也是分很多种的，针对不同的小人，我们应对、处理的思路、方法大相径庭！没必要因为对方就是“小人”而“一视同仁”的来应对。否则不仅效果不好，而且还可能瞎耽误时间、浪费精力。
老鬼按照小人类型以及各种可能的情况分别做一下梳理，分门别类的谈谈个人看法：
一、毫无实力与影响力的“小人”，我们就放他一马——这未尝不可
企业中存在一类既可气又可怜的小人。没什么本事，领导也不待见，群众缘也不好。工作能力、业绩平平，甚至比较差。这种人往往也不得志。
这些小人，私下里喜欢说别人几句坏话、造点儿谣，撒撒气。
说实话，我们很容易评估，这类人就是自己过过嘴瘾，没人拿他们当回事儿。
这种“小人”其实挺可怜的。就让人家私下发发牢骚、说说坏话，找找生活的意义吧！
搭理他干嘛！你搭理他，对让其他同事看笑话的！认为你小题大做了。
二、领导身边的小人，领导比较喜欢、信任的小人——这得提防、屏蔽！
我们最需要注意的是领导身边的小人，因为他们往往容易将领导拍马屁拍的晕晕乎乎，在一定程度上影响领导对我们的评价、重视与否或者各种个人利益的得失。
此类小人，我们是必须要重视的！否则让你天天吃亏。
大的原则：躲不是办法！小人就是爱没事儿找事儿的家伙！就是喜欢想办法劫取不属于他的荣誉、金钱、地位，你不惹他，他也会招惹你！因此，别躲！你越有能力、实力，越容易招惹到他们。
对这类小人，别指望通过讲道理来折服他们！——他们如果讲道理，那就不是小人了！
在此大原则基础上：
1、积极主动加强与领导的关系——别因为领导喜欢小人而情绪上“过不去”，不屑于与领导沟通、交流、互动、搞关系。否则，吃亏的只能是你！
领导如果对你不了解、对你的心理情况完全不掌握，对你的工作状态、他在你心理的地位等等不知道，那你麻烦就大了！
所以，别使性子！加强与领导的沟通、交流、互动是必须要注意的一个“工作”。
2、完善自己在工作过程中的细节，让自己的工作更加专业化、职业化、严谨。让别人挑不出什么毛病。
工作中的疏漏，是最容易让别人抓的把柄，而且是让人哑口无言的把柄！
请不要拿“某某某也犯过这种错误.....”之类的理由、说法为自己叫屈！没用的！谁让你和小人遭遇了呢？！
因此，严格研究自己，是职场人本来就应该尽量做好的。
3、职场人际交往、同事间互动交流时，注意职场生态圈的人情世故、规则、潜规则，你才能减少漏洞、把柄！
职场人，不要以别人是什么样子的为标准！而应该以“怎样对自己最有利”为标准！
苍蝇不叮无缝蛋——这句话不好听，但是小人就是苍蝇哦！
4、尽量多的争取身边拥有一些有实力、有影响力的职场内朋友圈
爱屋及乌的道理大家都明白，你身边的朋友分量越重，别人也会更为高看你一眼。如果你身边的朋友圈都是有实力、影响力、份量的人，这些人不仅可以帮你，更能帮你形成一种影响力！
5、面对小人袭扰、伤害的智慧型处理
这个版块老鬼已经专门写作问答做过详细阐述，这里不多说。
三、身边的同事中，某些所谓的“小人”，只是传播一些不会影响个人的看法、观点，也别搭理了
荣辱不惊为君子，毁誉参半真枭雄。有些我们所看到的小人，他们背地里的对我们的一些负面评价、看法等等，其实对我们而言，没什么影响。我们根本没指望所有人都说我们好话！
例如，有些人因为我们日常和领导走的近了。就开始说我们喜欢巴结领导、拍领导的马屁、眼镜只知道盯着上面.......
你管他这些干嘛！他爱说就说去！反正他整天躲着领导远远的，领导也不喜欢他、不重视他，甚至经常给他压担子。
这种人经常会陷入抱怨、委屈、郁闷的漩涡，一群喜欢发牢骚、说坏话的人抱团而已。尊重人家好了！别搭理他！工作该怎么干怎么干、该说的话要说，其他的，呵呵了....
四、有些“小人”，是因为我们的能力、实力等等确确实实影响到了某些人的升迁、升职等等。
有些职场人，他们也很努力工作，但是因为你的存在，对他产生了威胁。他们本身也不是什么坏人，而是现实的、如果没有你的情况下，他们完全可以得到某种利益。可能是升迁的、也可能是收入的、更可能是荣誉的。
更无语的是，因为我们得到了升迁而让他丧失了升迁的机会。
这种人，是在极度心里不平衡之下的一种随性反应、情绪化反应而已。很可能在某个阶段出现了造谣你、说你坏话的情况。
这类人，往往从本质而言，不算是坏人、小人。只是因为我们的存在，让他们的努力、能力被“比下去”了！
因此，这类“小人”，我们要想办法去进行一对一的私下交流——这是一个比较理想的方法。
别觉着他说了我们的坏话、诬陷了我们而恼火，而不愿意主动接近他们。
记住：我们的行为，不单单是做给当事人看的！更是让其他的同事甚至领导看的！这个过程正是展现自己的大气、自信与宽容的好时机哦！
把不利转化为最自己更大的有利，也不失是一个方法！我们能够不计前嫌、大度的主动找人沟通——其他人对你的印象会更好。
以上罗列了几种情况，也提出了一部分个人看法供朋友们参考。但是请注意：世事无绝对，老鬼只是阐述了每种情况下的一部分处理思路！并没有让大家机械的去照搬，而且那也并不代表老鬼认为那是唯一的方法！篇幅所限，老鬼只是借助此文提供一些参考而已！
要拆分的更细、将各种可能性以及老鬼的各种意见、建议全部写出来，这里很不现实哦！
欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。
