近期社保熱點問題
1
試用期繳不繳社保？
單位以試用期為由，不為員工繳納社保，這合法嗎？
答：根據《社會保險法》規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，五險（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險）實行統一徵收。
企業與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。《勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業在試用期間也必須為員工繳納社保。
2
員工可以承諾棄繳社保嗎？
如今有些公司，會在與員工簽訂勞動合同時要求員工出具一份書面承諾，承諾書中寫明：員工自願放棄該公司為其繳納社會保險費，公司將社會保險費作為工資的組成部分，直接支付給員工。
答：這是違法且不合理的。據《社會保險法》《勞動合同法》的相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。為勞動者參加社會保險並依法繳納社會保險費系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過無效約定變更或者放棄。
3
繳費基數如何確定？
部分用人單位為職工繳納社保費時，繳費基數按基本工資或最低工資標準申報，合理嗎？
答：申報工資應為職工上月工資收入總額（實際工資收入），職工工資按國家統計部門規定的列入工資總額統計項目確定，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資。
4
外地戶籍人員可以個體參保嗎？
在我市靈活就業的外地戶籍人員可以個體身份在成都繳納社保嗎?
答：可以的，持身份證件到我市各社保基層網點就近辦理參保繳費手續。【基層網點地址及電話，請點擊成都社保微信公眾號的“便民服務—社保基層網點”模塊查看噢】
5
繳滿15年還要繳費嗎？
養老保險繳納滿了15年，是否需要繼續繳費呢？
答：領取養老金必須同時具備兩個條件：一是達到國家規定的法定退休年齡，二是繳費年限累計滿15年及以上。所以，繳費年限滿15年只是最低年限要求，養老金高低與繳費年限長短相關，繳費年限越長，領取的養老金越高。
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