余映灯
事业单位工作人员的发展空间，大致有三个方向：
第一个当然是改变身份，成为公务员，这是每个事业人员的终极梦想。党政机关是管理机构，是事业单位的上游单位，天然就比事业单位社会地位更高。而公务员又享受许多事业人员享受不到的优待和政策，明的有《公务员法》规定的提前退休政策，工龄满30年，或者工龄满20年、距离退休时间不足5年，就可以提前退休，享受弹性退休制度带来的便利；有职级并行政策，如果因领导职数限制，得不到长期提拔任用，可以通过职级晋升的方式，提高职务级别，享受更高级别待遇，最为关键的是，遇到实职时还可以替补。隐性福利还有公车补贴，享受公车改革后公用车辆经费节余带来的福利；福利补贴津贴年终奖金等，只要地方政府考虑发放，肯定第一个享受到的是公务员，然后才是事业人员。
公务员身份有这么多的优待和实惠、便利，自然而然就成了事业人员的奋斗目标。事业人员可以通过公务员考试，直接改变身份，自由选择工作地点和公务员岗位。也可以通过对在职人员包括事业人员在内，举行的公选，成为公务员。还可以通过在事业单位提拔晋升，如果两年期满年龄不超过40岁，可以调整到参公事业单位或者党政机关公务员岗位任职，登记为公务员。
第二个是从现岗位调整到更高一级区划地区任职，改善工作和生活环境。如果不能转变身份，为了改善工作和生活环境，可以通过调整任职，到更高一级区划的事业单位任职。比如乡镇“七站八所”的事业人员，可以通过努力，调整到县直事业单位任职，稍微改善一下工作生活环境，可以享受家庭团聚、子女入学等便利。县区事业单位的工作人员，也可以通过调动、招考，到市直甚至省直事业单位任职。
第三个是从自收自支类事业单位调整到全额事业单位任职，享受更完善的保障。事业单位分为全额、差额、自收自支三种事业单位类型，使用的编制也分别是全额、差额、自收自支（自定、自筹）三种编制类型。全额、差额虽然都是正规编制类型，但差额也会逐渐过渡改革为全额，而自收自支和企业没有什么两样，稳定性差，而且自收自支类编制还将被完全取消使用，人员也会分流或者随企改制，由“铁饭碗”变成了“瓷饭碗”。在改革还没有结束之前，三类事业单位人员可以自由流动的情况下，自收自支编制人员尽量向差额或者全额事业单位调整，避免因为机构改革，“一刀切”成为企业人员，这也是事业人员发展的道路之一。
第四个是从工勤岗位调整到管理岗位、专业技术岗位，从工人身份转为享受干部人员待遇。在实行“全员聘用制”管理的地方和单位，事业人员可以互相竞聘，工人身份在工勤岗位工作的人员，也可以通过竞聘，在管理岗位、专业技术岗位任职，享受该岗位对应的干部身份待遇。干部工人身份差别，是计划经济时代的产物，事业单位实行聘用制管理，消除身份差别，是改革的大趋势。在已经完成试点改革的地区和部分单位，事业人员可以通过竞聘，改变自己的岗位，享受岗位对应的待遇，不再受限于身份限制。这对事业单位的工勤人员来讲，是莫大的好消息。只要通过积极主动的学习努力，达到相应的学历、资质等基础要求，就可以参加竞聘，改变自己的身份，进而改变自己的命运。
职言管语
事业单位发展空间如何，要看单位层级。
中直事业单位，比如国家广播电视总台、人民日报、新华社、国家气象局、国家档案局（馆），以及国家部委办局下属的事业机构，单位级别高，不是正部就是副部，最低也有正厅，平台高，发展空间小不了，正常情况保底就可以混到正处即管理五级以上，或者副高以上退休。
省直事业单位级别不如中直事业单位，少数正厅，部分副厅，多数正处，平台相对降低，发展空间开始受限，但不算明显，努力点弄个处级或副高退休不是问题，前途还能稳定在一个水平线上。
市直事业单位级别就更低了，少数正处设置，部分副处，多数正科（主要以部委办局下属事业机构为主）。在这个层级的事业单位，前途已经非常有限，正常情况能够拿到正科或中级职称退休就算不错了。
而如果是县级事业单位，受平台影响，发展限制尤为明显。很多单位级别最多正科，好多还是副科，而领导就那么一两个，试问有几个能走上那个高度？在县级事业单位，绝大部分人干一辈子就是个科员，根本谈不上前途。
所以如果要问事业单位有没有发展空间？肯定有！省级以上的事业单位前途还是不错的，而一旦下到市县两级，所谓的空间也就是夹缝中求“升”，前途如何，全赖个人努力和造化了。
80后小公
从目前全国的就业情况来说，事业单位的低劳动强度和社会地步也许不值一提，但是无论在一线城市还是西部落后的小县城，事业单位的待遇在当地至少也是中等水平偏上。
首先介绍一下事业单位:
事业单位是指由国家行政机关举办，受国家行政机关领导，没有生产收入、所需经费由公共财政支出、不实行经济核算、主要提供教育、科技、文化、卫生等活动非物质生产和劳务服务的社会公共组织，事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。
事业单位分为管理岗和技术岗，管理岗属于领导岗位，级别分别为1-10级，对应的行政级别是办事员到正部级。
事业单位技术岗分为13个级别，包括高级岗位，中级岗位，初级岗位。
再说说事业单位收入情况，医疗的原事业单位职工收入就不用说了，虽然现在没有了编制，但是工资比以前有编制时高了很多，普遍每个月1.5万以上。
而大多数靠着行政的事业单位职工，以我们这里为例，每个月到手工资3100，考核绩效600左右（年终12个月一次性发放），奖励性绩效每个月随发2000，第十三个月工资2000多，年终绩效1-3万之间（地区发展水平不同发的数额也不同），公积金2000多点（自缴1000多点，单位缴纳1000多）。
综合以上，年综合收入10万左右（加上住房公积金）。
而在我们这里的社会打工族，工资普遍2000-4500之间，还大多数没有缴纳社保或者五险一金，双休基本上不要想了，越是周末和节假日越要加班，因为那才是生意最好的时候，而事业单位职工早九晚五，周末双休，节假日放假是受国家规定并保障的福利。
事业单位和公务员以及国有垄断央企相比要差一些，但是对比普通的社会打工，还是要强很多的。
