餘映燈
事業單位工作人員的發展空間，大致有三個方向：
第一個當然是改變身份，成為公務員，這是每個事業人員的終極夢想。黨政機關是管理機構，是事業單位的上游單位，天然就比事業單位社會地位更高。而公務員又享受許多事業人員享受不到的優待和政策，明的有《公務員法》規定的提前退休政策，工齡滿30年，或者工齡滿20年、距離退休時間不足5年，就可以提前退休，享受彈性退休制度帶來的便利；有職級並行政策，如果因領導職數限制，得不到長期提拔任用，可以通過職級晉升的方式，提高職務級別，享受更高級別待遇，最為關鍵的是，遇到實職時還可以替補。隱性福利還有公車補貼，享受公車改革後公用車輛經費節餘帶來的福利；福利補貼津貼年終獎金等，只要地方政府考慮發放，肯定第一個享受到的是公務員，然後才是事業人員。
公務員身份有這麼多的優待和實惠、便利，自然而然就成了事業人員的奮鬥目標。事業人員可以通過公務員考試，直接改變身份，自由選擇工作地點和公務員崗位。也可以通過對在職人員包括事業人員在內，舉行的公選，成為公務員。還可以通過在事業單位提拔晉升，如果兩年期滿年齡不超過40歲，可以調整到參公事業單位或者黨政機關公務員崗位任職，登記為公務員。
第二個是從現崗位調整到更高一級區劃地區任職，改善工作和生活環境。如果不能轉變身份，為了改善工作和生活環境，可以通過調整任職，到更高一級區劃的事業單位任職。比如鄉鎮“七站八所”的事業人員，可以通過努力，調整到縣直事業單位任職，稍微改善一下工作生活環境，可以享受家庭團聚、子女入學等便利。縣區事業單位的工作人員，也可以通過調動、招考，到市直甚至省直事業單位任職。
第三個是從自收自支類事業單位調整到全額事業單位任職，享受更完善的保障。事業單位分為全額、差額、自收自支三種事業單位類型，使用的編制也分別是全額、差額、自收自支（自定、自籌）三種編制類型。全額、差額雖然都是正規編制類型，但差額也會逐漸過渡改革為全額，而自收自支和企業沒有什麼兩樣，穩定性差，而且自收自支類編制還將被完全取消使用，人員也會分流或者隨企改制，由“鐵飯碗”變成了“瓷飯碗”。在改革還沒有結束之前，三類事業單位人員可以自由流動的情況下，自收自支編制人員儘量向差額或者全額事業單位調整，避免因為機構改革，“一刀切”成為企業人員，這也是事業人員發展的道路之一。
第四個是從工勤崗位調整到管理崗位、專業技術崗位，從工人身份轉為享受幹部人員待遇。在實行“全員聘用制”管理的地方和單位，事業人員可以互相競聘，工人身份在工勤崗位工作的人員，也可以通過競聘，在管理崗位、專業技術崗位任職，享受該崗位對應的幹部身份待遇。幹部工人身份差別，是計劃經濟時代的產物，事業單位實行聘用制管理，消除身份差別，是改革的大趨勢。在已經完成試點改革的地區和部分單位，事業人員可以通過競聘，改變自己的崗位，享受崗位對應的待遇，不再受限於身份限制。這對事業單位的工勤人員來講，是莫大的好消息。只要通過積極主動的學習努力，達到相應的學歷、資質等基礎要求，就可以參加競聘，改變自己的身份，進而改變自己的命運。
職言管語
事業單位發展空間如何，要看單位層級。
中直事業單位，比如國家廣播電視總檯、人民日報、新華社、國家氣象局、國家檔案局（館），以及國家部委辦局下屬的事業機構，單位級別高，不是正部就是副部，最低也有正廳，平臺高，發展空間小不了，正常情況保底就可以混到正處即管理五級以上，或者副高以上退休。
省直事業單位級別不如中直事業單位，少數正廳，部分副廳，多數正處，平臺相對降低，發展空間開始受限，但不算明顯，努力點弄個處級或副高退休不是問題，前途還能穩定在一個水平線上。
市直事業單位級別就更低了，少數正處設置，部分副處，多數正科（主要以部委辦局下屬事業機構為主）。在這個層級的事業單位，前途已經非常有限，正常情況能夠拿到正科或中級職稱退休就算不錯了。
而如果是縣級事業單位，受平臺影響，發展限制尤為明顯。很多單位級別最多正科，好多還是副科，而領導就那麼一兩個，試問有幾個能走上那個高度？在縣級事業單位，絕大部分人幹一輩子就是個科員，根本談不上前途。
所以如果要問事業單位有沒有發展空間？肯定有！省級以上的事業單位前途還是不錯的，而一旦下到市縣兩級，所謂的空間也就是夾縫中求“升”，前途如何，全賴個人努力和造化了。
80後小公
從目前全國的就業情況來說，事業單位的低勞動強度和社會地步也許不值一提，但是無論在一線城市還是西部落後的小縣城，事業單位的待遇在當地至少也是中等水平偏上。
首先介紹一下事業單位:
事業單位是指由國家行政機關舉辦，受國家行政機關領導，沒有生產收入、所需經費由公共財政支出、不實行經濟核算、主要提供教育、科技、文化、衛生等活動非物質生產和勞務服務的社會公共組織，事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。
事業單位分為管理崗和技術崗，管理崗屬於領導崗位，級別分別為1-10級，對應的行政級別是辦事員到正部級。
事業單位技術崗分為13個級別，包括高級崗位，中級崗位，初級崗位。
再說說事業單位收入情況，醫療的原事業單位職工收入就不用說了，雖然現在沒有了編制，但是工資比以前有編制時高了很多，普遍每個月1.5萬以上。
而大多數靠著行政的事業單位職工，以我們這裡為例，每個月到手工資3100，考核績效600左右（年終12個月一次性發放），獎勵性績效每個月隨發2000，第十三個月工資2000多，年終績效1-3萬之間（地區發展水平不同發的數額也不同），公積金2000多點（自繳1000多點，單位繳納1000多）。
綜合以上，年綜合收入10萬左右（加上住房公積金）。
而在我們這裡的社會打工族，工資普遍2000-4500之間，還大多數沒有繳納社保或者五險一金，雙休基本上不要想了，越是週末和節假日越要加班，因為那才是生意最好的時候，而事業單位職工早九晚五，週末雙休，節假日放假是受國家規定並保障的福利。
事業單位和公務員以及國有壟斷央企相比要差一些，但是對比普通的社會打工，還是要強很多的。
