石牌坊

其实不管是按照60%还是40%来缴纳养老保险，其实养老金的计算方式都是一样的，只是缴费档次的不同，导致养老金水平的高低不同，这种差距在基础养老金和个人账户养老金中都会体现。

第一，养老金的计算方式。

目前对于养老金的计算方式，全国基本上都是统一的。退休养老金分为基础养老金和个人账户养老金两个部分。如果是1996年1月之前参加工作或是参加养老保险，2006年之后办理退休的人员，除了基础养老、个人账户养老金外，还要领取过渡性养老金。三者之和即是个人的退休养老金。

第二，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数。

基础养老金是指职工退休时，上年度在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资之和的平均值作为计发基数，缴费每满一年（含视同缴费年限）发给1%。在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低，取决于个人的平均缴费指数。

比如退休时上年度的在岗工资为5000元，如果在职时也是按照5000元来作为缴费基数，那么按照60%的来缴纳养老保险，个人缴费指数工资为3000元，按照40%来缴费，个人缴费指数工资为2000元，缴纳60%的平均值为5000元加3000元等于4000元，每满一年发给1%，每年领取的基础养老金为40元，假如缴费年限为15年，那么基础养老金为每月600元；如果按照40%来缴纳的，平均值为5000元加2000元等于3500元， 每满一年发给1%，那么每年基础养老金为35元，退休时每月基础养老金为525元，每月基础养老金差距为75元。

第三，个人账户养老金的高低取决于个人账户储存额和退休年龄。

个人账户养老金，是指按照个人账户储存额包含利息来除以退休年龄相对应的计发月数。男性职工60岁退休计发月数139个月，女职工50岁退休计发月数为195个月，女性灵活就业人员55岁退休计发月数170个月。

假如还是按照5000元来作为缴费基数。按照60%缴费，其缴费指数为3000元，每月个人扣除8%为240元，每年为2880元，缴费15年个人账户为43200元，男职工每月个人账户养老金为310元，女职工每月个人账户养老金为222元，加上基础养老金600元，那么男职工每月为910元，女职工每月为822元；

如果按照40%缴费，其缴费指数为2000元，每月个人扣除8%为160元，每年为1920元，缴费15年个人账户为28800元，男职工个人账户养老金每月为207元，女职工每月个人账户养老金为148元，加上基础养老金的600元，那么男职工每月807元，女职工每月748元；当然这个计算没有包含个人账户的利息收入，如果加上相应的利息收入，个人账户养老金还要增加，那男女职工的差距还要更大。通过上面的计算，在影响养老金其他因素不变的情况下，个人账户越多，退休年龄越大，个人账户养老金就越多。

第四，结论总结。

按照60%来缴纳养老保险和按照40%来缴纳养老保险，在退休前上年度在岗月平均工资不变和缴费年限相同的情况下，二者的基础养老金和个人账户养老金都是有一定的差距。按照上面的例子来分析，按照60%来缴纳的，每月养老金男职工为910元，女职工为822元；如果按照40%来缴纳养老保险，每月养老金男职工为807元，女职工为748元。如果按照60%和40%来缴纳养老保险，男职工每月差距为103元，女职工为74元。表面上看每月差距不是很大，但是如果领取相同20年的养老金，这个差距还是非常大的。

帮兄爱唱歌

楼主您好，原来一直都是交60%的养老保险，今年单位只交40%的养老保险，那么退休以后会怎样计算自己的退休金待遇呢？这个问题是这样的，最终在办理退休的时候将取决于你的平均缴费指数，也就是说如果你前10年是按照60%来缴纳自己的基本养老保险，那么后10年是按照40%来缴纳自己的基本养老保险，那么最终将会按照平均缴费指数，也就是大约是50%的缴费标准来计算你的退休金待遇。

所以说40%的缴费标准很明显是低于60%的缴费标准了，所以说这种情况下你的平均缴费指数肯定是会有所降低的，因为缴费指数是决定自己今后退休养老金的一个重要条件，所以说自己的养老金肯定也是会要受到一定的影响。那么在这样的前提下，我们的养老金肯定是要少拿。

是作为企业在职职工来说，企业单位选择社保交费的标准要根据企业在职职工的到手的工资来决定，如果说证明员工的工资是高于40%的缴费指数，甚至来说是高于60%的缴费指数，那么就不能可以选择最低的缴费指数来给自己的员工参保，只能够按照自己最接近于员工本人工资标准的指数来交纳社保待遇，那么这样的话也是符合社保税改的要求。

懂社保

楼主您好，原来一直都是按照60%的档次来交纳基本养老保险的，今年单位只是按照40%的档次来缴纳基本养老保险，那么退休以后怎样计算退休金的待遇呢？我们都知道这个60%也好，还是40%也好，是我们的缴费指数，那么在最终计算养老金待遇的过程中，要取决于这样的一个条件，那么它计算的是平均缴费支出，也就是说，你若干年以来的平均缴费指数是多少，那么就按着多少来计算自己的退休金。

很明显，你既按照60%来缴纳，也按照40%来缴纳，那么你的这个平均缴费指数就应该会低于60%，大概会维持在50%多的一个水平范围之内，不过从今年开始实际上，国家要求各个地区要逐步统一提高到60%~300%的一个区间范围之内，所以说今后你的地区应该来讲，不会按照40%来缴纳基本养老保险，而应该最低按照60%来缴纳基本养老保险。

这样一来的话，那么你最终可能享受到60%的缴费指数，也就相当于0.6，所以说基本上会对你的退休金不会造成太大的影响，因为毕竟它现在不允许按照40%来交纳基本养老保险，而只能够选择最低标准60%来缴纳基本养老保险，虽然有个别地区确实还会按照40%来缴纳，但是毕竟在近两年之内就会过度过去，相应的提高到60%。

社保小达人

低到一定程度真无所谓了！

如果是计划缴满15年就不缴了等退休的话，退休金肯定不够当地的最低退休金标准，可以按这个最低标准享受！

如果是准备长期参保的话，建议有条件尽量把缴费水平提高到平均水平，也就是按100%缴费。

人社宝

很多人担心退休时缴费基数的高低是否会影响养老金？我们的养老保险缴费原则是多缴多得、长缴多得。具体是怎样计算的呢？

养老金计算很简单，目前我们社保缴费形成的养老金待遇叫做基本养老金，主要由基础养老金和个人账户养老金两部分构成。这两部分养老金的计算公式也是全国统一的：

基础养老金分析

职工本人的指数化月平均缴费工资，实际上就是退休上年度在岗职工的月平均工资乘以平均缴费档次。

如果我们过去所有年度都按照60%基数缴费，那么本人的指数化月平均缴费工资就是60%的退休上年度社平工资。如果我们有一年按照40%基数缴费，那么肯定会对平均缴费档次有所拉低。

实际上，平均缴费档次等于所有缴费档次的和除以累计缴费时间。一般不包含视同缴费年限。

我们可以对每年的缴费进行拆分，比如我们缴费15年按照60%档次缴费，就是15年形成的基础养老金相加。有一年按照40%档次缴费，那么就是14年60%档次加一年40%档次形成的养老金。

按照基础养老金计算公式，以一年为基础，60%档次缴费每年可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资，40%档次缴费可以领取0.7%的退休上年度社会平均工资。

如果社会平均工资是5000元的话，基础养老金待遇仅差1‰，也就是5元每月。但实际缴费的话，由于是缴费基数乘以缴费比例，60%档次缴费至少比40%档次缴费多出一半的费用。

实际上，如果按照相应的基础养老金计算公式进行数学化分析。如果我们按照0%的档次缴费，基础养老金也能达到0.5%的退休上年度社会平均工资。这可就事大了，0%的档次缴费，实际上就是一分钱不用缴纳。因此，为了防止养老保险基数的较低缴费，国家要求养老保险缴费的最低档次不得低于缴费基数的60%。过去，四川、北京等一些地区针对灵活就业人员和生产经营困难的企业，允许他们按照40%的基数缴费。

2019年5月，国家在降低社会保险费率综合实施方案中，再次强调各地要贯彻落实60%~300%的缴费基数范围。北京市出台了过渡性方案，从2019年7月起，最低缴费基数调整到46%；2020年7月最低缴费基数调整至52%；2021年7月最低缴费基数将调整到60%。

个人账户养老金待遇

个人账户养老金待遇实际上受影响是非常明显的。个人账户的余额，实际上是按照缴费基数的8%划入的，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息。

如果我们缴费基数是60%，3000元每月，每月进入个人账户的钱数就是240元，一年是2880元。

如果我们缴费基数档次只有40%，缴费基数就成了2000元每月，每月进入个人账户的钱数是160元，一年是1920元。

如果是60岁退休养老金计发月数是139个月，不考虑利息的情况下，形成的个人账户养老金分别是20.72元／月和13.81元／月。60%基数缴费的待遇是40%基数缴费待遇的1.5倍。

不过，由于个人账户缴纳的钱是职工本人承担，省下的钱也就进职工本人腰包了。

结论

如果用人单位按照40%的档次缴费，职工的养老金待遇会降低一些，但是差距不是太大。

不管怎样，如果用人单位没有按照真实的缴费基数给职工缴纳社保，这都是侵害职工合法权益的，职工可以向劳动监察部门和社保稽核部门投诉维权。

暖心人社

你以前按60%参加社会养老保险缴费，但现在企业是以个人工资40%计算参加社会养老保险缴费，个人工资比较高。社保局有规定档次缴费即：60%.70%.80%.90%.100%.最高300%，你的说法有出入。

老顽童168666666

如果是按你的工资的40%计算上缴社保，单位或许隐瞒了你的实际收入，这个你可以向社保机构投诉要求单位重新核定。如果是按社会平均工资的40%计算上缴社会保险，这个可能性不大，因为社保机构那里就通不过。

马老汉

你是胡说八道，道听途说吧？

社保法规定最低不得低于60%档，单位交40%是违法的（社保和地税的罚款及滞纳金它也受不了），并且社保局那也通不过。

我爱我家214230147

计算养老金时,有一项数据叫缴费平均指数,即把你参保以来N年的缴费指数相加除以N而得出。即使你每年指数不同最终取的是平均值,保留小数点后4位数,应该讲是非常规范的,不必过于担心。

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