职场三哥
真是应了那句，你回答的字多你赢，看来想得到头条后台推荐，生拉硬拽弄长文的不少……
这种情况，被员工抓住机会逼宫，如果平时老板或总经理人品太差员工可能会不依不饶让投资人甚至管理者陷入尴尬……
但，如果平时相处还行，只是员工生活支出需要，不得不直接直面自己领导那么何不顺水推舟，既可以解决目前窘态，亦能适当给员工救急……
几句话的事，其实企业越困难越有提高员工工资巩固企业队伍的需要，任何破罐破摔打压甚至恶性减员都是一条不归路，这种时候真诚面对适当增加工资甚至调整工资项目抬高员工收入都是降低内部不满凝聚向心力的上上策，可如此回答:
1、“哦，你们的工资表我看了，我不是很满意，现在物价高，这个月统一适当提高工资标准，慢几天就慢几天吧，啊！”
2、“有的员工建议把工龄(……)工资加入现有工资中，我同意了；可能会耽误一两天时间，这个事情我让办公室再催催，大家不急吧?！好好，大家让一让”
当然也可以将制作工资表及发放工资的人事或财务部门负责人叫来臭骂一顿，但这不是最好的甩锅时间，暴露企业合作协调问题，对准合作伙伴来说是企业整体管理能力问题，且一旦配合不好，信用不保……
事后如何处理？
除了落实小幅度提薪的诺言外，让亲信了解前因后果，对领头者升职几个开除几个，形成互咬，一年半载后再将升职者清除即可……
如果你是老板，是甩锅呢还是趁势加薪重聚人心打翻身战？
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