用户55927628158
碰到这种事情挺尴尬的，你挺无辜的。只怪这个女同事和领导太不注重场合了，但既然被你撞见了，已经是既定事实，谁都更改不了，还是面对吧。
按常理来说，最好的方式是双方都达成心理默契，谁都不提起这个事，就当做什么都没有发生过。可是问题在于，这个领导每次处理问题却偏袒这个女同事，尤其在你的面前，这就有些让人不大理解了。聪明的领导也许会在其他人面前偏袒女同事，但是在你面前还是处理的更客观谨慎才好，毕竟，谁都不想把这层暧昧关系捅破。
所以这有些说不通，还有一种可能是，也许你这个领导根本不在乎，不就调个情吗？你想咋地？又没有什么真凭实据，再说，其他同事也有可能知道领导跟这位女同事的这层关系，只是彼此心照不宣没有说而已。如果是这种情况，你就不用神经过敏了，就老老实实装糊涂吧。
对于你来说，领导偏袒归偏袒，但只要事情不过分，没有对你造成什么利益损失，就睁只眼闭只眼随他去，毕竟领导总要帮女同事说说话，面子上要过得去。
至于他们彼此之间发展到什么程度，还不得而知，也许还没有发展到你想象的那一步呢，也不是没有可能，关键在于你没有什么证据证明对方有男女关系，就凭几句调情或者身体上的接触，还不足以证明对方有不正当关系。
不过遇到这种情况，还是多留个心眼比较好。为了做好自我保护，我建议你对这些偏袒的事情都作个记录，时间、地点、什么人、什么事都有个记录，必要的时候做好录音备份。千万要记住，平时做事的时候尽量低调，不到万不得已不要拿出这些东西，只有当自己利益受到伤害，或者威胁被辞退的时候，可以考虑把这些记录都整理成材料，给自己申诉——你不想让我好过，我就不会让你好过。
真要到了那个时候，你日子不好过，对方恐怕也很难全身而退。如果没有得到公正的处置，还可以向更上一层申诉，或者直接公开化，那就等于公开撕破脸了，很有可能还会波及到领导和女同事的家庭，反正你光脚不怕穿鞋的。
当然了，不到迫不得已的时候，不要使用这一招。
只是希望领导能够明白这一点，平时你守口如瓶，遵守双方的默契，就怕领导积习不改，继续跟女同事调情甚至上床，那就很危险了。人在河边走，哪能不湿脚，一旦透露出风声，很有可能怪罪到你的头上，这时候你就是有十张嘴也恐怕解释不清楚。
这就是为什么你一定要留一手在身上，不要被对方执着鼻子走的缘故。好自为之吧！
喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。
