爱聊同事的祥子

正常情况下，题主有这样的顾虑，其实是正常的。通常来讲叫害人之心不可有，防人之心不可无，尽管是公司领导，但是对于这种你感觉不舒服的行为也是很有必要多考虑一步的。

我一个朋友当时跟我讲说他们公司刚入职的一个小姑娘。挺活泼的，而且做事呢效率干啥的也都挺高的，后来呢？领导然后时不时的就找他去做工作，然后即使没有什么任务，什么工作也喜欢找她聊天。说实话领导好办事儿，其实对于单身的异性来讲。

因为他们公司男生多女生少，所以大家都想跟新来的女生有交往，但是后来呢，没有办法，当真的那个女生就跟他们那个领导在一起了。后来还真的结了婚了。

那这种事情呢，我们应该祝福人家，但是你要考虑到的一件事情是你个人的实际情况跟领导的实际情况，比如家庭情况，个人问题。

不能够通过工作这件事，让他有其他的企图，如果有就尽可能的把它扼杀在摇篮里。

可以直接回绝他，比如说谢谢领导的关心啊，我觉得我可以独立的去完成工作。说我的确需要历练，但这是一个过程，非常感谢领导的关心。

让你别扭的事情别迁就，希望对你有帮助。

杨子翔

看到这个问题，让我想起了我老公跟我说的一件事。

我老公在交通运输事业单位上班的，他外形高大，182cm，热爱打篮球，因此身材还过得去，上班穿制服看上去也比较精神。有次，两个总部的女领导下来各部门进行检查，一个女领导表情严肃，不言苟笑，对我老公部门同事的行为、外形、工作细节等各种挑刺，将他们评价到一毛不值。

而一起过来检查的另外一个女领导则平易近人，笑意盈盈，看到帅气的男下属就不自觉地挑逗起来。这个女领导看到我老公后，不避嫌地说：“这个男生挺帅啊！很高大啊！我喜欢。”然后还跟旁边不言苟笑的女领导打了一下眼神，“让他来我部门就好了。”然后自个的在傻笑。

听得我老公很尴尬，接着，这个女领导还不停地问我老公，你多大啦？是本地人吗？在职多久啦？平时有打球吗？老公为了不得罪领导，一一如实回答了。最后，女领导们检查完毕，临走时，我老公还听到这个女领导跟另外的领导说：“好喜欢这个男生哦，快让总部把他调过来吧。”

事后，老公回家跟我说了这件事，他得意的说“你看，我这种身板的人，女人看到都心动，你要好好珍惜吧。”真的很臭美！

但笑完之后，我问他，女领导真的把你调过去跟她部门，怎么办？

老公这样跟我分析：

1、别傻了，这些话别当真，公司也不会因为你一个领导喜欢就把员工调离岗位的，我本身属于运营岗，不可能把我调到其他部门去，公司得要花费多少资源再去培训一个啊？

2、做领导的，情商智商都高，她这么一说，用意并不是在说想我把收揽在部门下，而是缓解一下气氛，刚才不是说，另外一个女领导对我们批得一毛不值吗?她赞我，就是一个做红面，一个做白面的角色啊，让我们部门的同事不难堪。

因此，我认为，题主遇到的领导跟你这样说，题主先考虑一下，领导说这句话时的氛围和处境，就能揣摩出领导的意图了。有些时候，别想太多，你想的跟她的意思不太一样。

羊仔的职场之路

说一个本人的真实经历。

一年前，单位合并（跟四个处级单位合并），变成副厅，在四个单位中，一个主业核心单位老大（女，副处）升职为单位三号人物（正处），核心部门负责人，在一次开会时，她点名问我是谁？起来自我介绍下（当时很多小领导参加），因为我有事没有参加这个会，事后听别人说了这个事情，实际上，我跟她不认识，以前也没有来往。

再后才，她要调我去这个核心部门，当然，也有一定职务（只比如今高），我思量再三，还是没有去，理由有几个：1、我拿不准她究竟什么目的，毕竟跟她不熟悉；2、她所在的部门，确实不是我熟悉的行业，有点跨行，我还是比较喜欢如今从事的本职工作；3、即便她欣赏我（后来了解，她其实还比我小两岁），但以后的事情，说不准，来来往往，变化很大，还是图稳定一点好。

不到一年，她确实调离单位了，后才也打听到，因为我在业内略有一点知名度，她以前虽然跟我不是一个单位，但毕竟是同行，对我有所耳闻和了解，只是，从来没有交接和见过、聊过，只能说，很感谢人生中，有这么以为赏识我的领导，虽然后来因为没有去，也没啥往来，也只有一次电话也许简单交流过。

再回到提问和我的经历，我个人觉得，这个领导有几层意思：

1、欣赏你。也就是说，她确实比较认可你的个人能力和水平，特别是业务能力、人品和才华等，且之前应该有所了解，比较欣赏和信任你，才会过问你、关心你，把你调过去，就是想进一步挖掘和提升你，给你更多的人生舞台。

2、可能有其他个人小心思。如男女之间的个人感情问题，当然了，预计她还是单身，你也单身，又或者，她即便结婚了，家庭不幸福，对你比较欣赏，想跟你成为知心朋友，红颜知己，如果有机会，还可以进一步升华这一层关系。

3、她就是觉得你人不错，有才华，一种正常的单位工作调动而已。也就是说，不光是你，还是其他吃瓜群众想多了，就是这个单位领导对下属的关心和正常工作调动，想充分挖掘你的价值。

4、可能是比较花心，或者生活比较开放的一个女领导。究竟是不是，作为单位老员工，你应该比较清楚，或者有所耳闻，因此，你应该比大家更加熟悉和知道，如果真的是私生活比较混乱开放的人，你可就要小心了，人家只是利用你而已。

5、就是她既认可你的能力，也对你有私人想法，但是，考虑到影响或者自己家庭婚姻束缚，不敢放手去发展那种关系，但她确实欣赏你，甚至疯狂喜欢你，因此，把你调到她的办公室，多看看你，也能解渴。

6、最后一种可能，就是你被包了，极有可能女领导就是要包你，把你当做她的小秘书，成为她的小白脸，如果你愿意，她求之不得，不愿意，她也好放手。

乌鲁木齐那些事儿

我的第二份工作就是这样，工作半年后莫名其妙的被女领导给关注，然后调到了秘书处，当时把握给吓着了，我以为领导要“潜规则”我，后来发现我想多了。

领导是个知心大姐姐，在公司特别有威望，一手将公司规模从1千万做到5个亿，深受大老板器重。当时公司盛传女领导特别热衷工作，以至于忽视了家庭，最终离婚了。我那个时候大学毕业两年，其实对于办公室那种事还略有耳闻，真没想到出现在了我身上。

有趣的是秘书处还有一个小姑娘，长得好看，领导派活都是两个人一起派，我和那个女同事接触的比较多。不太理解为什么一定把握调到秘书处，后来我才知道，原因这个女同事是女领导的侄女，把我调到秘书处纯粹是增加日常接触的次数，撮合我俩。这个要求还是女同事要求的，知道这个原因后我送了一口气。

职场上遇见这种事一定要搞清楚真实目的，其实很多人也就是一厢情愿，女领导关注男下属这种例子并不多，人家都有家庭，做到领导岗位普遍能够处理好家庭关系，大多数其实幸福美满，真不是为了所谓的潜规则。

比如那个女领导根本没有离婚，可是公司却盛传人家离婚了，女领导不是女魔头，这个印象一定要改变。领导把你调到身边，应该有几层意思:

1、正常调动，也许根本不是女领导的意思。很多办公司或者秘书处，员工都不是一个两个，增加一名员工根本不算什么。

2、考察你的业务能力，着重培养你。有些公司管培生就有亲自接触领导，近距离观察领导工作以及开会的特殊权利。近距离接触领导，有机会高效快捷的向领导学习，领导也有机会亲自带你成长。

3、女领导私生活混乱，估计想潜规则你，就看你从不从了！

沐云成长日记

我来说说一个案例。

我大学同学身高185，从小在成都长大皮肤很好，大学时候开始健身，经过长期大重量训练，身上的肌肉很劲爆，加上五官端正的脸，很容易被异性多看几眼。

毕业后，他到了某大国企业务部门工作，人事部门的领导（女，40多岁未婚）从他入职那天就对他赞不绝口，还经常以学姐（他们同一个学校的）的身份约他出来吃饭。

在接触过几次之后，女领导给他抛出橄榄枝说，趁你现在还没在业务部门混熟，要不你到我们人力来吧，然后给他讲业务部门有多不好，人力部门有哪些好处。

我同学抹不开面子，直接拒绝怕伤了和气得罪没必要的人，就说回去了想想，一连说了好几次，我同学心动了。

他给了自己好些理由，诸如和领导走得近对以后发展好之类的，乍一听很有道理。

我劝他先不着急，你先问问有经验的前辈怎么看。

他后来找到大学期间关系一直很好的某老师，跟他说了这个情况和自己的看法。

老师说别天真，你考虑这3个问题么？

• 1、和你父母差不多大小的女领导的意思很明显，很可能会和你深入发展，这件事你能接受么？你的父母接受么？

如果你不接受，却又被调在了她的部门，那你的职场路就很艰难了。

• 2、你了解过她的背景么？敢于在国企明目张胆干这种事的人，不是个蠢蛋就是大有来头，还有个特点可能就是喜新厌旧，勾搭小男生绝对不是一两次了。

愚蠢和没有底线的霸权，哪一个你受得起？

• 3、一个没有事业心，整天在单位里鬼混，把单位搞得乌烟瘴气的人，你把她当顶头上司能混得走么？

就算她有关系有权力，早晚有也江河日下的一天，杨莲亭跟着东方不败的结果就是最后惨死。

我同学听了这番话后，背后惊起一身冷汗，逐渐明确的表示自己喜欢在业务部门发展。

后来一次部门联谊，该女性领导当着他领导的面说“我很看好你，要不你好好考虑来我们部门吧。”

业务部门领导笑着一句话不说，只是看了他几眼，他随即笑着说：“谢谢X姐，我在业务部门挺好，李哥对我很照顾。”

这一次之后，女领导逐渐不再和他说这个问题，转身去撩其他小男生，放弃了我同学。

总之，如果异性领导要求你跟TA走近一点，一定要多个心眼，先了解对方是什么样的人，如果是个“渣人”，面对别人的邀请最好的方法是打太极，多说几次如果对方是聪明人自然会放过你。

如果死缠不休，那咱就婉言拒绝吧。

跟不安好心的领导走得近，比婉言拒绝的后果更严重。

文山

因为你年轻帅气，工作能力强。恭喜你桃花运悄悄降临，职位步步高升！真是双喜临门，时来运转。

ljs666666李家胜

首先谢谢领导的关心和爱护，其次表示同意。从基层到机关这是一个大的跨步，很多人挖门盗洞的拉关系找熟人花现金就想到机关等岗位，为将来有大的发展而做好一切铺垫。

到机关后，要归领导的一切安排，在工作上生活上做好秘书工作。要了解领导的性格、脾气、生活习惯、品味，在吃喝上有什么特殊要求。

要认真细致，包括倒茶、敲门都要好好研究琢磨。什么时候该进领导办公室，她什么时间休息，什么时间起来，什么时间办公，一定要安排好啊。

在领导需要与人吃饭的时候，需要你陪同往上冲时，就要锻炼好酒量，准备点解酒药之类，自己能出头时就喝几杯。实在需要领导喝时，你就做好监护，准备好解酒药或醒酒汤之类。

在其有点喝多时，当好护花使者的重任，安全地把她送到家中到宾馆醒酒，照顾到位。以免出现任何意外。

还有一点，不要光想着怎么照顾领导，同样要锻炼自己的文字功底，能写材料和报告之类的，别让人误以为你就是会溜须拍马屁。

做到了这些，估计离你升迁的日子就不远了。

至于说，某些人想的领导想把你培养成知己的想法，这就是仁者见仁，智者见智了，看你如何应对和理解了。往好的方向说，有一位女靠山，借力打力，发展自己，成长为一名中层。今后不是要风得风要雨得雨啊。

牺牲点自己的现在，拥有更美好的未来，不是每个人都有这个机会的。

黎涛微世界我在等着你

领导关注下属的生活，再正常不过。从某一角度看，调到办公室，可能是为了更好地指导、安排工作。但是题主的顾虑也有一定的道理，所以，要不要答应，还是得根据领导平时的行为来做决定。

一、领导为人如何，平时交往是否有过界行为？

如果说私人话题仅限于问问家庭收入如何，最多是领导对下属家庭条件的关心，不算过界。朋友圈、运动排行的点赞也不能说明什么。如我一朋友就经常给运动排行前十的人点赞，不论是谁。

题主可以看看，领导是否也同样给单位其他同事朋友圈点赞？还是自己经常给领导点赞，领导也回之相应的往来。再者，不管是从同事的口中，还是自己的观察，看看领导为人如何，对员工的态度一般怎样？

最后，领导在平时对自己的关心中，是否有表露出其它的心思，或是有过越界的行为？如果有，建议拒绝领导这一安排。如果没有，可以考虑接受调动。

二、天上不会突然掉馅饼，想想自己平时的工作状态

领导对自己的关注是否在范围之内，为什么会调动自己去办公室，其实思考问题的出发点更应该在自己身上。建议题主想想自己平时的工作做得如何，才能更好地辨别领导对自己的关注是否出于信任及爱才？

如果一个人平时表现不佳，工作做得马马虎虎，机会却突然到自己头上，不得不说，谨慎为上。天上不会突然掉馅饼，但职场上的弯弯绕绕不会少。

相反，如果自己工作做得不错，领导安排的工作也总能落到实处，给出满意的效果。不妨接受这一调动，这是个不错的机会。

三、调到办公室，应注意言行举止得当有度

题主之所以考虑，应该还不明白领导的具体心思，如果关系不错，其实不妨问问领导的工作安排，以此进一步帮助自己分析问题。

另外，如果调动到办公室，更应注意自己的言行，刻意保持与领导的距离，大方坦荡。不管对方是否有别的心思，但自己应当及时表明态度，更要以身作则。一旦言行不当，不仅需要面对流言蜚语，更是对自己工作的干扰。

如在与同事的交流中，提及自己的爱人，或在社交平台，偶尔晒一晒等。当然，一个人的品性如何，从平时的交流即可看出。题主若是平时举止得当，不用过于担心。

最后，建议专心工作，不管是否调动，唯有切实提高自己的工作能力，才能在变化来临之际，有所底气。

以上。

焱公子

自做多情。

信241706606

不过在你的领导相处的时候，应该把握一个基本的原则和底线：上下级关系始终是不可逾越的规矩。

不要轻易的以为领导关心自己、欣赏自己，就在领导面前忘记了自己姓啥名谁；更不能因为领导对自己很关心照顾，就误将领导对下属员工的关心理解为其他的含义。

如果你是这样的想法和思考，那就很有可能会错了领导的意图和思想，弄不好还会闹出一些很尴尬的问题。

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