我还是是我
对于疫情期间的工资发放，每个单位发放的标准是不一样的，我觉得应该是分几点来说的，第一在国家规定的时间内，如果说安徽合肥，规定时间是不得早于2月10，那么在10之前这段时间，单位应该是按照每天的工资标准来正常发放的，第二，对于从10号过后开始复工的而未能复工需要隔离14天的那么公司将不需要支付工资，而有些可以通过电脑在家上班的，公司将视情况来规定发放的工资，第三，对于后期隔离14天后可以上班而未按时上班的公司将可以视你为请假处理，不但没有工资而且相对应的应该扣除一定工资。因各地区复工情况时间不同，各地规定也有所不同，所以各单位应该结合当地规定时间，固定内容来完善工资发放问题
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我是在1月末开始放假回家的，一直到现在3月份，1月的工资一直没开，领导给出的结果是没做绩效开不了工资。简直崩溃了，面对各种的房贷车贷。
我领导年会的时候手里握着我的年终奖现金，一直到现在都不给我，我让他给我转账，说没绑卡，凑不到钱，让我自己去取，简直哭死。
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我在的公司，国企。因疫情原因，有薪假期至2月9号，公司2月10号复工。1月份工资2月13号照常发了。而且只要3月1号之前复工的2月份都有工资。不扣工时。2月份整个月没有上班的2月份没有工资。但是不扣工时。我觉得这个方式可以接受。
丫头7533
是不合法的！
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》\r\r各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：\r\r为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下：\r\r一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。\r\r二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。\r\r三、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。\r\r四、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
最后，因为疫情导致很多中小企业出现资金周转困难或断裂，想象国家也会出台一些相应的政策以及低息贷款帮助中小企业度过暂时的难关，确保国家经济的平稳发展。
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根据国务院通知规定，简单说，1月31日到2月2日按休息日对待，从2月3日到2月9日，可以安排灵活的工作形式，但没有说就可以歇着、什么都不工作了。如果企业没有解读清楚，直接解读成“继续放假，在家呆着”，是企业的错误解读。员工盼望的就是工资，不发工资就无心工作。从1月31日到2月9日，是应该按工作日对待正常发放工资的。所以，疫情期间放无薪假是不行的，甚至可以说是违法的。不过，希望大家明白，企业不生产，还要一直发工资，的确是一件比较困难的事情。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以与员工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。尽量不裁员或者少裁员。如果公司扛不过去就必然得裁员，更不是员工和企业希望的。所以，这个时候企业与员工应该协商才对。
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单纯从法律层面看待这个问题的话，那就简单了。但是实际上要解决问题，可能早造搬法律条文不合适，所以政府也给出类似于可协商的建议条例“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”
Tony宝剑
这个具体看情况了，如果单位效益好，一般老板都还是会照常发的，如果不发，可以根据可行的方式来 找领导沟通，当然是合理的范围下，如果平时企业生意就不好，那就只能自己挺一下，和公司共患难了，毕竟企业也不容易，大家共度难关，挺过去了我想公司发达那一天，一定不会忘记同甘共苦的员工的[玫瑰]
翘楚琳达
发工资当然好，但有的企业本来不景气，老板拿钱出来发工资是有压力的，发生疫情是谁也不愿意的，发不发工资应该是没有道德绑架。这只是我个人的观点。
用户9182988842991
要看和单位是不是正规的雇佣关系，如果没有合同只是临时工单位不给也说的过去。如果是正式职工，单位还是要给基本底薪生活费的。现在这个时候如果企业困难，我认为少要工资或者延迟给工资都是可以理解的。
鸡毛蒜皮的小日子
我们二月份没有上班，现在工资表出来了，没上班的工资为0！当时感觉很生气但后来想想可以理解吧！毕竟像我们这种小单位国家也没有强制人家发工资！
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