非著名全球陈茶倡导者

悟空的盛邀，我都没来得及"赴约”。看到这个问题，我耐不住兴致，想从目前教育现状的角度，来谈淡对"人才"的看法。

"三味"素来痛恨骗子!但对于问题中所提及的这个"男子"骗术，"三味"怎么也控制不住不给他竖起大拇指👍!

这男子，仅仅小学文化，竟然可以冒充清华研究生，骗过几家大公司总裁，从恢宏而激烈的面试中一路杀来，所向披靡，最终以7万月薪入职某大公司!

这男子是有意在讽刺当前的教育吗?

对目前教育现状下的父母们而言，从孩子上幼儿园开始，就一味地补这门课上那个兴趣班的，直到孩子高考结束，除了学习和补课，究竟有多少人，在乎过孩子的秉性，在乎过孩子的实际能力?究竟有多少父母意识到，这种粗暴的教育观念让孩子最终失去的是什么吗?难道家长拼命地将孩子推上了自己所希望的名校后，孩子就真的成功了吗?

高分数与高能力，有本质区别，实在相差太大。"三味"无意批判"高分者"，但求父母们不要死盯分数不放，也该"分点心"出来，重视孩子的个性培养和社会能力发展才行。

否则，就真回到了题中"结局":

真正清华的生还找不到合适职位，可人家仅小学毕业学历，却可以被多家大公司相中，且高薪入职。

最后，"三味"有个大胆的猜测:

这家大公司的总裁或面试官，一定是清北等名校毕业的吧?而这"男子"必定曾是考不上普高上不了职校的被老师开除的"捣蛋鬼"?堂堂一大公司总裁、曾经的高材生，竟造成这等被小学生蒙骗的笑话，各位给评一评:

谁的能力大啊?

三味聊教育

我是靖蜀黍，我关注职场动态，我就是喜欢你在职场中奋斗的样子，酷~

我们先来回顾一下事情的前后

男子姓任，今年47岁，山东人。他在电脑上制作了清华大学、西安交大等知名高等院校的硕士学历证书和毕业证书，以及执业资格证等，又动手做了北京户口和身份证。随后，任某将自制的「简历」发到各大求职网站，还真有不少猎头来找他。2015年11月，任某使用伪造的名为任思有的北京市户口居民身份证复印件、户口簿复印件、清华大学硕士研究生毕业证书及硕士学位证书复印件等资料，通过猎头公司应聘入职萧山某上市企业。第一轮面试是这家企业的几个高管，大家对任某的面试表现比较满意；第二轮是董事长亲自面试的，任某还是过关了。最后，谈妥的薪水是税后每个月7万元。任某入职时，提交的都是证件的复印件，企业多次要求他提交各种资料证件的原件，但任某一直提交不了。后来，这家企业去调查了一番，发现任某的资料都是伪造的。跟任某摊牌后，任某自动离职了，但公司已经发了几万元的工资。企业报警，由此案发。被抓时，任某正在广州一家大型企业担任高管。据了解，猎头公司推荐的「高级人才」，一般都是先面试入职，再提交相应的资料证件，任某就利用这一个月的时间，赚取相应的工资。他每次入职到离职前后，一般都只有一个多月的时间。法庭上，任某承认自己只有小学文化，但因为「装」久了，他觉得自己完全有这个能力去担任这样的职位。最后具体的法庭宣判没有找到相关资料，但这位面霸肯定会得到相应的惩罚！

这件事其实跟能力重要还是学历重要没有任何关系

根据这个事情的前因后果，可以说明这位任某就在是高管招聘这个行业专业碰瓷的人，他是抓住猎头推荐高级人才的一些流程上的空档获得相关的欺诈收益。这件事一是说明猎头公司在寻找人才的时候，在人才的资格审核上存在严重漏洞，而正是这个造成了招聘公司的直接损失，所以猎头公司是需要承担责任，完善应聘人的资格审核的！另一方面说明这个任某还是很有专业精神的，他练就了一身专业在面试时候忽悠高管和董事长这种高级管理人员的本事，以达到自己欺骗的目标，真实术业有专攻，这一点的专业精神是值得敬佩的，更加说明了面试是有技巧和方式方法的！

到底是学历重要还是能力重要

学历是证明一个人所拥有的知识容量、能力等级的一种社会认同而已。公司为了提高招聘的效率，一般都会以这个社会认同去最快的匹配公司要求和员工，这样能够大量的减少筛选时间。但是能力却是需要时间才能证明的一种指标，虽然在一些短暂的解除过程中可以通过对方的谈吐和行为举止看出一个人的能力，但因为短时间内的一切行为都是可以包装的！所以，能力这个指标项是需要时间积累才能证明的。

所以，你会发现，学历是招聘单位短期选择的标准，而能力是应聘者需要长时间才能证明，这两个其实不能单纯的来说哪一个重要，因为在时间和空间上其实都会有所不同！

对于应聘者来说，如果要进入一个能够让自己拥有未来的公司，学历在应聘的时候就变的很重要，因为这是第一步的门槛，而进入公司以后要获得长远发展，那么能力就变的很重要。对于公司来说，学历在提高招聘效率上很重要，能力在员工工作上很重要，学历属于入职前对于员工的判断标准，而能够属于入职后对于员工的考核标准，他们的时间点和功能都不一样！

也许我的这些论点和论据只是个人的一厢情愿，如果你有相关的经验，你可以怼我！指导我！

立青仙森

我们来看这名男子的其他经历：

2016年3月应聘入职广东省深圳一家大型集团，2016年4月离职。

2016年5月应聘入职天津市某投资集团有限公司，2016年6月离职。

最近这一次经历是面试杭州萧山区一上市公司，还是董事长亲自面试，对他比较满意，但入职后发现他所有的资料都是复印件，要他提供原件却始终无法提供，后来公司自己去查才发现所有资料全是假的，他才摊牌自动离职。

这说明了什么呢？

大家看到他所有的工作经历都干不过一个月，可见其没有真本事还是会露馅的。同时又可以看出，传统的面试是有极大的局限性的，是无法真正了解一个人。像乔布斯这种完全可能在面试者就埋没，像任某这种欺世盗名者的却可以成功通过面试。这个社会的传统机制对真正的人才是不公平的，却又给心怀不正者提供机会，这种机制必须要改革才行。

同时我们也可以发现，面试其实是可以练出来的，任某由于平时经常和企业高管打交道，对他们的言谈举止早已轻车熟路，然后找几个公司面试几次，把面试当做练习，自然而然对这种面试了然于胸。据他说，面试他一般都没问题，每次都能搞定，基本都能接到入职通知，人生如戏，全靠演技。

另外，他能获得面试机会，并且能够通过面试，还有一个和重要的原因是他伪造出来的证件和学历，不乏清华大学MBA，北京户口等，这些伪造的光环会给面试官一个先入为主的预判这个人是有真才实学的。但社会对人才的鉴别就是这么简单粗暴，不得不给我们提个醒，有时候光环真的比实力也许更重要，完全不推荐大家做假，但是接下来你应该知道努力的方向，培养自己光环资本远远比能力更重要，因为光环是别人刚接触到对你最直接快速的了解。

史蒂芬的专栏

虽然这哥们的例子不能算正能量，但是栋哥还是想向他竖起大拇哥。记得早些年，相声演员全维润老师有一个关于能力和胆量的段子，大致的意思就是：撑死胆大的，饿死胆小的。在当今这样的商业信息的海洋徜徉，除了要有一定的学识，胆量也很重要。许多天使投资人其实玩的就是胆量。软银集团的孙正义就是最好的例子，早年间，阿里巴巴还没有淘宝、天猫、支付宝。而孙正义就凭马云的“三寸不烂之舌”，成就了日后受益最大的股东。

通过这件事情，也侧面的抨击了职场关于“看脸”看“学历”的规则。不得不说，学历是你文化素质和基础技能的一种肯定。但是，并不能作为工作的全部砝码。早年间，国内不是也总说“实践出真知”嘛！当然，这哥们的行为富有欺骗性，作为企业的员工操守和忠诚最为重要。个人人为，如果他只是缺失文凭，而工作能力较强的话，也无伤大雅。如果就是个只会吹牛海侃的“棒槌”，那就真的是“自取其辱”了。

栋哥的学历其实也不高。没错我是大本肄业。05年的时候我跟舍友在一家广告公司兼职做地产文案，很快我们两人因出色的完成任务，接到了两个私活，于是我们放下了学业，着手赚钱。最后不得不肄业离校。提前进入社会打拼。其实本科肄业的经历，并没有影响我现在的事业，反而助我更加稳定的遨游。完了完了，大嘴巴把自己的底细暴漏了，这可如何是好啊！

栋哥游新疆

其实就是一个诈骗的案件，被网络上吹嘘成为了“学历无用”的光辉典范。原来，这个人是一个姓任的，他已经接近50岁了，相貌堂堂（面试的时候大有加分），他为了获得高报酬，捏造了自己是清华大学的研究生的学历，又编造出一大堆在世界500强企业担任高管的“工作简历”。结果，有一家公司看中了他，聘用其为高管。这个人在公司工作了一个多月就辞职了，谈何“工作能力”?这么短的工作时间，还没有证明自己给公司带来什么经济效益呢！然后公司发现他造假，于是报警，这个人便承认他只有小学学历。想必他不会有好果子吃。

事情的来龙去脉就是这样，并不是一个小学生学历的人在工作岗位上证明了自己的价值，而是一个骗子还没有在公司证明价值就已经被发现是骗子。

能力和学历哪个重要，这是一个伪问题。学历高的人，绝大多数能力也高，只有极少数人能力不强。也有一些人，是由于性格懒惰，所以不思进取。个别的例子，并不能证明学历高的人能力不强。一个小学学历的人，和一个博士学历的人，哪怕他们能力差不多，但是后者进步更快，更有优势。

怀疑探索者

正如战国时期的齐宣王喜欢热闹，爱摆排场，导致不学无术的南郭先生有机可乘，以致产生了“滥竽充数”的成语故事一样，这位小学文化的求职者冒充“清华大学硕士生”，竟然轻易谋得月薪七万公司高管的“招聘闹剧”，也从一个侧面折射出了，当前不少企业在人才招聘方面出现的问题。

喜欢装点门面，随波逐流，贪大求洋，过于看重名牌学历而忽视实际工作能力。

例如在当下，许多公司招聘特别看重第一学历，甚至本科非985和211等名牌重点大学不取，这早已是心照不宣、见怪不怪的公开秘密。

这家位于杭州萧山的上市公司，听闻猎头公司搜罗举荐人材拥有重点名牌大学——“清华大学工商管理MBA硕士”头衔，便很合胃口，非常中意，于是乎急不可耐地邀请其过来面试。尽管其提供的学历等材料都是有待印证的“复印件”，但是因其谈吐得体，逻辑严密，态度谦虚，面试表现甚佳，并通过了董事长的系列问题把关测试，很快被任命为公司业务总监，轻易谋取了月薪7万元的体面职位。

呵呵，此情此景令霍小姐不由想起了“职来职往”电视招聘栏目记者透露的一个细节:在就座的一家知名企业HR面前，诸如985和211的应聘者简历，已经在筛选中优先(单独)挑出来放在一边，走的时候，只带着这些出身重点名校者的简历材料，而其他一般院校的简历，则象废纸一般被随意遗弃在面试现场！

其实在人才招聘方面，我们企业管理者不妨可以学习借鉴一下邻国日本的经验，以避免出现类似的尴尬和滑稽。

日本不少企业在人才招聘中，从不喜欢盲目跟风，而是坚持实用、经济、适度的原则。换言之，本科生能称职的工作岗位，决不招聘更高成本的博士和硕士;而中专技校生能胜任的工作也不会用大学生来顶替。

要知道，办企业毕竟是需要实打实去市场竞争和追求盈利的，而非那些脱离实际的(类似武汉招聘厕所管理员都要求本科学历)的盲目虚荣和一味好看。

霍小姐的八卦炉

正所谓，是骡子是吗，拉出来溜溜……

文凭只能简介证明你在某个领域，专业理论知识达到那种程度。而具体的操作能，处事能力，工作能力，交际能力等诸多能力无法用文凭去衡量。

在我们那个地方，在92年的时候就出过一个正宗的清华大学毕业生，当时十村八寨无一不羡慕惊叹，也是那时候人们茶语饭后谈论最热的话题，也是那个清华大学生，让村里诸多的学生几乎受了很多无端指责，长辈们总会说，上学，要像某某一样，或者说你有那某某的十分之一，我就很满足了……

那时候人们肯定，他就是那个年代那个村庄飞的最高的金凤凰。

而很多年后，那个清华大学毕业的人，实事证明，他一生最光辉的时刻，就停留在他考上清华的那一年，他除了学习能力比较强以外，几乎再无别长，情商和处事能力一塌糊涂，工作也是一跳再跳，换了又换，从公务员到国企，到私企，到个人创业，他的人生除了那张清华大学的文凭外，仿佛再无半点涟漪，即使人生大事，也是在40岁以后姗姗完成的...

他曾经是全村人的骄傲，希望

他曾经减负着一个家族的荣誉

他曾经是全村学生的榜样，模范

可是，他的人生从青大毕业的时候，看来就已经达到了巅峰状态，倒是那些曾经的学渣，或者小学没上几天人一个个去南下打工，创业，却越混越好，最好自己开起了公司，事业做的风生水起。

读书无用吗，读书肯定有用，而比读书更重要的，就是情商，因为人离不开社会。

所以一个单位招聘职工的时候，文凭应该只是一个敲门砖，自动淘汰掉一批人，如果不限制文凭，那招聘单位恐怕要忙得应接不暇了，而文凭不等于能力。

而那些学习能力强的人，不善于交际表达的人更应该去一些科研部门！不要在自己不适合的场合去埋头努力，到头来还是碌碌无为。

而有些人虽然文凭不高，却在为人处世方面老练圆滑，八面玲珑，游刃有余，而这样的人更适合去做一些管理工作。

人各有所长，用人单位应该明确他需要什么样的人，用人所长。

深蓝藏蓝

拿这个来讨论能力重要还是文凭重要有点偏颇，毕竟当事人的出发点就是骗钱。而在一个多月的“试用期”中，高管这个职位又很特殊，他并不负责具体的东西，如果再超过这个时间段，或者需要突然应对事情，不露馅才怪。

客观地讲，他也具备独特的能力，那就是“面试能力”。

我之前看到过这则新闻，当时突发奇想，这个人其实有适合自己的生财之道，只是他没找准而已。

他完全可以开设一个专门的“面试技巧培训班”，把自己的经验传授给真正需要端正心态的求职者。当然，主要是传授关于穿着、谈吐、心理调整等等面试技巧。因为我发现有不少有学历有文凭但初入社会的年轻人很害怕面试，这一块儿应该是个不错的商机。(最起码人家的是实战经验……)

话说回来，个人认为，在实际工作中能力要远比文凭重要。但是对于普通人来讲，没有文凭这块敲门砖，你连展现能力的舞台都找不到。

现实生活中，有能力没文凭的人确实存在，无论是作家、艺术家还是企业家，我们都能找到例子。但有文凭有能力的人更多，所以我们不能拿着个例说事儿。

那些没文凭却靠自己拼搏出一片天地的人吃了多少苦我们难以想象，要知道，还有很多有能力没文凭的人被埋没了。

回到问题中提到的这个男子，他选择用假的清华文凭作敲门砖也真是胆大，但这背后也反应出了几个问题:

1，猎头公司查看资料都不用分辨真假吗？这钱赚的也太容易了吧。

2，那几个受骗上当的公司也是，现在这种信息网络上一查就出结果了，自己被骗也是一种失职。

3，那些面试官是不是得反思一下，再重新温习下“人不可貌相”这句老话。(或者这本来就是李鬼面试李鬼呢？)

总之，我们普通人还得脚踏实地的拿个文凭，先把敲门砖拿到手，才能登上展现我们能力的舞台。

夜雨如书

男子冒充清华研究生，月薪7万入职大公司，事后一查竟只有小学文化，说明现在公司招聘的时候过分追求名校学历！

放眼现在的招聘市场，经常会打出非985、非211不招；甚至会打出，本硕博都需要是211和985才能应聘等，赤裸裸的学历歧视。但是，实际情况是如上图所示，即使985+211最高录取率的天津也才只有大约18.5%，而山东省这个数字只有5.87%。可见如果企业都这样任性，那么即使天津考生，也有超过80%的不能就业；而山东省则会有超过94%的考生不能就业。可见，这样的做法涉嫌严重的学历歧视，损害了大多数考生的利益，国家相关部门必须予以坚决制止！

至于文中所说的大公司董事长亲自面试，招聘一个小学文化的假冒清华毕业生，甚至给开出七万月薪，恰恰说明这种唯名校学历为标准的做法是偏颇的，这个大公司搬起石头砸了自己的脚。作为一个以盈利为目的的公司，本应以能力和岗位要求来招聘员工。而不是为了减轻人力资源部门的劳动强度就制定各种苛刻标准来缩小选人用人范围。最终的结果必然是轻则找不到自己需要的人才，重则就是如文中一样上当受骗！

地震博士

昨天回答了一个问题，一个理科高考状元，百分百的清华大学毕业生，境遇坎坷，在小市场做过保安，现在在长沙一家物业公司做客服部主管。而这个小学毕业的冒牌清华研究生，却不断应聘成为大公司的高管，如果他的学历是真的，我想保不准就能够干得风生水起。

这不得不引起人的深思，有的人虽然没有多少文化，但是适应社会的能力很强，有的人虽然有学历，但是却无法把所学转化成为生产力。上一个故事的主人公说了这样的话，“我不是怀才不遇，只是当梦想与现实发生激烈碰撞时，选择安于现状。”而本案的主人公，虽然学历不高，却不甘心在社会底层沉沦，在网上购置了一套“行头”，干起了行骗之事。

他先后通过多家大公司面试，就连董事长亲自面试也没有发现破绽，如果不是因为提供不出毕业证书的原件，事情是不会暴露的。笔者的一个亲戚，初中未毕业，后来去学家电维修，后来到电子厂工作，因为好学，能力出众，现在在一家三板上市的电子企业任中层人员，深得老板器重。

到底是学历重要，还是能力重要，这个话题已经讨论了不知多少遍，我想学历是敲门砖，最终还是要靠能力，看你能不能为企业创造价值！

關鍵字: 男子 三味 职大