世纪晨陽
32年前，为切实提高教师工资待遇，鼓励教师终身从教。国家在中小学教师中（含中等职业高中和学校），实施教龄津贴制度。时至今日，它成了教师工资待遇中的一朵不衰的“奇葩”。
时下，教师教龄津贴“容颜”不改，依然执行32年前的3、5、7、10元标准。回想当年，教师工资虽然不高，但就是这样的津贴标准相当于教师工资收入的十分之一，着实令教师很受感动，大大提升了教师工作的积极性。
32年过去了，为什么教龄津贴没有任何改变呢？这里有其内在的原因，不妨和我这个教书匠一起剖析一下好吗？
原因之一：基数大，投入多
据不完全统计，全国各地中小学校有教师1200万人，其中，一线专任教师有927万左右。一旦提高教师教龄津贴，国家财政投入太多。尽管国家目前财力雄厚，但进入新时代，正是国家快速发展阶段，用钱的地方太多，恐怕一时难以筹措如此大的巨额开支。如果让地方财政拨款，涉及其它事业单位，矛盾凸显，不利于社会稳定。
原因之二：津贴多，难平衡
32年前，国家推行教师津贴制度，体现对教师职业的关爱。现今，各地各个行业都有津贴，国家宏观调控，必须考虑到许多特殊行业和人员津贴上涨比例，以便平衡行业工资收入标准。诸如特殊工种人员津贴；危化行业人员特殊津贴；边防艰苦地区人员津贴等。牵一发而动全身，教师教龄津贴上涨，涉及人员行业过多，只能停滞不前了。
原因之三：雷声大，雨点小
近几年，国家对教育投入力度确实很大，教育发生了翻天覆地的变化。我们地区政府绩效考核涉及义务教育阶段基本均衡发展，为迎接国检，三年教育累计投入了数亿元，但更多的投在基本建设，硬件设施、设备，改善办学条件。在教师身上投入微乎其微，更没有考虑教师工资收入问题。另外，就目前而言，教师工资收入上涨频率很高，每次调整幅度尽管几十元，但与教龄有着密切关联，教龄长，涨的多，教龄津贴不调整，不言自明。
俺油菜
这个问题回答起来很是郁闷!
为什么我要说郁闷这个两个字!
教龄津贴是从1986年7月1号开始实施的，教龄津贴标准为：
教龄满5年不满10年的，每月3元；满10年不满15年的，每月5元；满15年不满20年的，每月7元；满20年以上的，每月10元。
这个在2000年以前吧，还算不错的，我记得02和03年的时候，一斤猪肉才四块几毛钱，一个满五年教龄的老师，一年的津贴还是可以让一家人去饭店好好吃一顿的!
但是郁闷的是什么呢？
这个标准已经快沉睡30年了!
30年是什么概率!
30年我们国家的经济都翻了好几翻了，国际地位那是如日中天!
30年，除了汽水和可乐进入中国没怎么涨价以外!
啥不涨!
猪飞了，豆你玩，蒜你狠!
房价是一天一个样，物价是此起彼伏!
现在城是城，那乡就是乡!
什么没有变化! 唉！广大人民教师说:就是教龄津贴没有变化，就是这么神奇!
不能总是加大投入教育，不重视教育的实践者。
阿里巴巴的总裁马云曾经说过:你给那些高管涨工资是没什么用的，涨个几百万他是没有什么感觉的，照样朝九晚五的这么上班；
但是你要给一线的员工涨个五六百块钱，他是很高兴的，他会觉得你重视他，更加为你努力工作；
所以，与其纠结于教育设备环境的不断加大，还不如重视教师队伍的建设，要知道，队伍建设好了，事情才能做好，教育才能更好!
对不对，总不能教龄补贴三十年不变，到现在一年的津贴还不够吃顿饭的，这多让人伤心!
不能一说这个政策，就说是上个世纪实施的，满满的落后感啊！
希望国家能够尽快队这个方面进行改革，完善制度。
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红烧肉加碗饭
针对十三届全国人大一次会议第1235号“关于进一步提升教师获得感、幸福感、尊严感的建议”，教育部近日在其官网公开了相关答复。其中，对于“提高教师教龄津贴标准”的建议，教育部称这有利于提高教师工作积极性，接下来“将继续努力争取”，积极配合做好相关工作。这是让所有一线教师都振奋的好消息，也让在教育一线奋斗一辈子的老教师们老泪纵横的消息，希望2019年能等到的国家对教育迟到的关怀。 教龄津贴是为鼓励中、小学校和中等专业学校、技术学校的教师、幼儿教师长期从事本职业发给的一种岗位津贴。从1985年开始实行。该项津贴按从事本职工作的年限计算。凡从事本职工作满5年不满10年者，每月发3元；满10年不满15年者，每月5元；满15年不满20年者，每月7元；满20年以上者，每月10元。不从事该职业时，从第二个月起停发教龄津贴。也就是说教龄工资10元封顶了。 现如今，教龄津贴10元能够做些什么呢？这个问题估计已经问到了老师的心坎里去了，也属于老师们的最不愿意提及的问题，因为着实有点说不出口，毕竟10元钱太少，吃顿饭都吃不饱啊，那么10元钱能买到什么东西呢？ 如果你去超市可以买5瓶纯净水、可以买一斤瓜子、可以卖一双一般的袜子，可以买一支牙刷或者一盒牙膏；如果你去一些很一般的饭店，一盘番茄炒鸡蛋也得十几块，10元钱估计能买俩白吉馍吧，或者是没有肉的面条。以前理发3元就搞定了，现在理发10元一次的很少，就以我所在的5线城市而言，平均理发一次需要20元。如果以我们这平均房价5000元/㎡来算，能买1/500㎡。 从1985年到2019年，34年来，我国的消费水平早已经发生了翻天覆地的变化，金钱也变得越来越贬值了。以前的10元钱放到今天绝对不是一笔小数目，所以建议提高教龄津贴工资，切实的保障教师的待遇。其实早在网上就看到一则消息，提到安徽省已经率先提高了补贴标准，虽然涨幅不多，但也体现了党和政府对教师这个群体的人文关怀，也让其他省份的老师看到了提升教龄津贴的希望。 有的老师说360行，唯独教师有津贴，说明国家之初心是重视教育，34年过去了仍然是10元，再次彰显了国家不忘教育的初心。唯独我们教师有这10元津贴，我辈应该倍感自豪和骄傲。不知道这是真的自豪，还是一种自嘲呢？ “国家设立教龄津贴是为了体现对教师职业的特殊尊重，当时教师工资普遍只有每月几十元，每月3-10元的教龄津贴确实起到了一定的激励作用。目前教师工资已经普遍每月三、四千元，教龄津贴仍然每月3-10元，已经失去了其应有的功能。广大教师对此意见较大，希望国家提高教龄津贴标准，将尊师重教落到实处，让长期在一线从事教学工作的教师不在待遇上吃亏。
桃李物理
我们的教龄津贴30年不变，确实也不合适。
1985年8月30日，国务院工资制度改革小组 劳动人事部制定了《关于教师教龄津贴的若干规定》，这个文件里明确了教领津贴的问题，标准是5到10年三元，10到15年五元，15到20年是七元，20年以上是十元。
这是专门针对教师设置的一项补贴，主要是鼓励教师终身从事教育事业。
根据当时的工资水平，最高的十元，大约相当于当年的10%左右的教师平均工资。目前来看，对于沿海高工资的地区，1/500都不到了。
难道这说明了我们国家对教师的不够重视吗？不是这样的，从我们的事业单位工资构成看。
我们教师的工资包括了，岗位工资、薪级工资，10%基本工资提额，加上国家规定的津贴补贴、绩效工资、以及改革性补贴等等。
岗位工资和薪级工资全国统一一个标准，国家规定每两年一调整，预计2018年就会进行调整，再次提高。
国家规定的津贴补贴里面就有我们的教龄补贴。
但是我们的工资里面有一项叫做10%工资提额，这一项是专门对教师和护士进行提升的，其他事业单位是没有的。
10%包含了教师的岗位工资和薪级工资整体的10%。
比如我们十级岗位的薪级20的老师们，我们的基本工资是2627元，教师10%专门提升262.7元。随着教师们职称和薪级的提升，这笔钱数会越来越多。
这一笔钱数，是我们国家对教师和护士们的特别照顾。因此，大家在吐槽教师教龄津贴的时候，不要把这一部分忘记。
其实，我们的教练津贴在个别地区也是提升了的，比如深圳最高可达25元。
其实我们全国各地，由于经济发展不平衡，各地的经济财力不一样，绩效工资不一样，对于教师们的补贴也不一样。有的地区老师工资只有两三千元，有的地区高达一万两三千元。
其实大家讨论教龄津贴问题，也只是希望能够给广大教师提升待遇。
希望我们国家切实落实老师的公职人员身份待遇，通过有效的制度确保老师的待遇水平不低于当地公务员的工资水平，这样大家的意见就会逐步消失了。
暖心人社
教师的待遇问题一直都是近几年争议的点。教师的工资一直处于不温不火的状态，好在相对较稳定。至于教龄津贴倒是不论外界环境如何变化或者说市场经济水平如何，一直都没有上调。对此，不少人发出了疑问。
教龄津贴其实算是国家对老教职工的一种补贴，为鼓励中、小学校和中等专业学校、技术学校的教师、幼儿教师长期从事本职业发给的一种岗位津贴。其一直不变的有一个原因是，教龄津贴相当于教师行业特有的一个工资组成部分，其他行业基本是没有的。为了平衡市场，教龄津贴仅仅作为一种补充。
另一方面，教龄津贴仅对从业5年以上的教职工发放，其实算是一种荣誉。对于从业超过20年以上的老职工老说，这起到一种荣誉证书的作用。相比较证书来说，津贴虽少，却也起着较为实际的作用。
30年以来，尽管教龄津贴一直不变，但很多行业的许多津贴都已经随着改革取消了。相比较别人用苦力等等付出代价获得的津贴，教龄津贴已经相对算是一笔额外的收入了。与他人多加比较，心存感恩，心理也能平衡点。
决胜网
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大陈259965295
教龄津贴是从上世纪的1986年的7月1日开始实行的。
现在我们仍然在执行的是劳人薪（1985） 40号文件附件四规定的方法发放的教龄津贴。也就是人们常说的 "三五七十" 标准。
给教师发放教龄津贴目的是为了提高教师的社会地位和待遇。鼓励教师终身 从事教育事业。
我们屈指一算已经32年了，三十年来，物价上涨数百倍，可是教龄津贴却还是那个标准没变，这很令教师纠结，教龄津贴的目的能实现吗?
教龄津贴30多年没变，这是提高教师的社会地位吗 ?难怪很多优秀的年轻教师都转行到其他行业。这样下去能鼓励大学生入职教师队伍终身从教吗 ?
教师津贴真的该提高了，教师的工资待遇应该不低于或高于当地公务员标准。可是，这些问题要圆满解决，教师还要耐心的等待 !
（个人观点，认为说的有道理请关注老顽童，喷子勿喷）
老顽童有话说
傻问题！
领导不想给咱们涨。想涨，早涨啦。
比如，每一年教龄涨50到100元。相应减少职称工资。
当然根据《哥德尔》定理，根据中国古话，人无完人，金无足赤。不论怎么弄，总不完备，总有人不滿意。
不论怎么算，总应该让有本事肯干会干的人多拿钱。所以，公正公开公利才是原则。
再有，看问题要全面，要站得高。只提一个教龄工资，太傻！教龄工资涨上去了，别的压下来了，照样钱少了。
老顽童焦原78483771
因为要花一大笔钱！再穷不能穷教育，要富不能富老师！
教育问道
教龄津贴不上调的原因应该是为了平衡其它行业工资，教师也是享受了行业工资的，而有很多行业没有行业工资，在同样级别对应的工资中，没有行业工资的人员，工资总额就会少很多。行业工资随着调资而上涨，这才是主要的，教龄津贴，仅仅只是一种补充罢了。
随着工资的改革，许多津贴都取消了，教龄津贴仍然存在，也是不错的啦！
如果我们用同等学力人员所从事的工作，工资标准，工作难度，工作能力，工作付出的代价，等等，作一个比较，心理就平衡了。
