在職場上和領導處關係的時候，一定要堅守下面五個底線，誰違背了這些底線，就會直接影響到你和領導之間的關係性質，你是不可能在這種情況下獲得領導關照的，失敗就是你的宿命，所以大家要提高警惕，預防走偏。
【1】越權。
正在和領導打交道的過程當中是很低級的一種情況，我們知道領導一定會對你有一些授權，但是這些授權通常都是虛假的，或者是做一些表面文章，你千萬不可以把這些事兒當成是真的，所以，在行使自己權利的時候，還是要請示的，還是要彙報的，還是要通過領導做最後的決策，越權是你永遠都不能突破的一個處理領導關係的底線。
【2】越級。
這種事更是要不得，很多人說，領導不辦事，不越級，啥問題也解決不了，其實完全沒有必要通過越級的方式，而是要通過正式的溝通，比如說你的這個直接上司沒有辦法解決你的問題，你可以帶著他一塊找更高層次的領導，即使對你直接上司的一種逼迫，又是解決問題的一個很好的途徑，但是你不能夠越過你的直接上司，這個底線一旦破了，你的直接上司就會感覺很不舒服，你在單位的日子一定不會好過。
【3】來虛。
和領導處關係，最忌諱的就是你虛情假意，大家一定要站到更高的高度來去看待領導這個角色，一般情況下，他們的智商和情商都在你之上，而且都是人精中的人間，只要你跟他來虛的，他很容易的就能感覺得到，當他發現你玩虛的成習慣的時候，基本上就會把你未來的路子給你堵死，至少在這個單位裡也沒有太多的機會了。
【4】應付。
對領導來講，下屬應付自己是他最大的挑戰，所以只要領導發現你在應付她，你就是他下一個監督的重點，領導最常採用的辦法就是給你秋後算賬，你第一次應付他絕對不會表態，如果時間久了，他會把這些事情一一的給你記下賬來，到最後收拾你的時候，你根本沒有還手之力。
【5】倒逼。
這種事在和領導打交道的時候，是絕對要禁止的，很多人總是覺得自己很有能量，自己受了很多的委屈，自己的領導不給自己公平，於是聯合身邊要好的同事一塊串通起來去逼迫自己的領導，這種倒逼的方式，實際上你在和領導之間建立一種仇恨的關係，而不是改善的關係，你想一下，資源和權力在領導那兒掌握著，你用這種方式倒逼他最後的結果一句想一下就知道了。
閱讀更多 藝飛躍職場寶典 的文章
