作為社會人，需要有一個底線，同樣，作為職場中人，你同樣需要一個底線！你有沒有找到那條屬於你的底線呢？
職場，是一個匯聚了各路英才的地方，同時也是包羅各類不同性格、人格、品格的場所。因此，在職場中生存，你不能任由自己的性格去說話、做事，否則就會在不知不覺中“得罪”了別人，但是，你又不能只做“好好先生”，否則這個地方將無你立錐之地。因此，作為職場中人，就必須找到一條自己的“底線”，在不越這根“底線”的情況下，你大可以去做“好好先生”，但如果對方一旦越過這條“底線”，就必須給以迅速、有力的回擊。即便對方是你的上司、領導也概莫姑息！
為什麼，也許有人會問，如果這樣去做，是否會招致對方的記恨，如果對方是自己的領導，今後是否會給自己穿“小鞋”？答案是顯然的，如果對方意識不到自己的錯誤，意識不到已經觸犯了他人的“底線”，這一切都會發生的。但問題是，如果對方是這樣一種人，即便你忍讓、不回擊，他同樣也會刁難你！而且，會一次勝過一次地不斷挑戰、越過你的底線！但倘若對方是個明白事理的人，他會反省自己是否有不當之處，並且會在以後的工作中予以剋制。所以兩項比較，採取主動回擊的方式，其效果相對更好！
但有一點，必須謹記，就是你的“底線”到底是什麼？這個“底線”可能有很多條，可能是因人而異的，但無論怎樣，這個“底線”，應該是最恰當的，既不高、也不低；即不影響正常的交往，又不使自己被中傷。所以，如何設定這條“底線”，是比較困難的，是要根據實際情況，好好思考一番的！同時，也必須記住這麼一句話:不是東風壓倒西風，就是西風壓倒東風！雖然這與主流的“共贏”觀念看似衝突，但在某些該做抉擇的時候，還是非常有參考性的！
不要說你需要這份工作，所以你什麼都去忍！我認為，無論你如何需要一份工作，但都要活的有點尊嚴，都要為自己設定一條處事的“底線”，也許出於你的實際情況，你的“底線”可能比較低，但這也是你的“底線”，當別人越過這條“底線”時，同樣要給予強烈的回擊！在這裡再送一句:寧為玉碎，不為瓦全！
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